Jika Anda orang dewasa, maka cepat atau lambat Anda akan menghadapi situasi kritis seperti wawancara. ..
Salah satu teman saya untuk waktu yang lama menghindari ini, karena pekerjaan itu ditawarkan kepadanya, yang disebut "melalui beban".
Dan hanya dalam 25 tahun, setelah tertarik pada tempat administrator senior di salon kecantikan elit, dia pergi untuk wawancara.
Direktur salon, berbicara dengannya, sangat menyukai psikologi dan menganggapnya serius, sehingga wawancara berlangsung lebih dari satu jam.
Seorang teman mengatakan bahwa baik sebelum maupun sejak tidak pernah mengalami stres, saat itu, menjawab pertanyaan yang paling tidak terduga.
Seorang pacar dibawa untuk bekerja, tapi dia sendiri mengaku bisa lulus tes yang rumit seperti itu secara tidak sengaja dan hanya kekurangan pengalaman yang datang untuk bekerja tanpa persiapan.
Keberuntungan seperti itu tidak tersedia untuk semua orang, jadi saya merekomendasikan untuk mempersiapkan percakapan dengan atasan dengan hati-hati dengan cermat dan memulai pelatihan yang Anda butuhkan dengan studi
yang sering diajukan pada wawancara !Ada kalanya ada spesialis spesialis yang jauh lebih sedikit daripada tawaran kerja untuk waktu yang lama. Sayangnya, situasi saat ini di pasar tenaga kerja membuat banyak hal diinginkan.
Tapi jangan berkecil hati, bahkan sekarang Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan bayaran tinggi jika Anda memberi kesan baik pada kenalan pertama Anda.
Pertanyaan apa yang diajukan selama wawancara? TOP-5 pertanyaan yang diajukan oleh perusahaan manapun
Untuk tampil dalam percakapan dengan kepala bersenjata lengkap, Anda perlu mengetahui pertanyaan yang sering diajukan pada wawancara dan memikirkan jawabannya.
-
Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?
Sekalipun satu-satunya hal yang menarik perhatian Anda - gaji yang tinggi, jangan segera terburu-buru untuk menyatakan hal ini.
Lebih baik untuk mengatakan bahwa:
- Anda telah bermimpi bekerja di bidang periklanan, jurnalisme, industri kecantikan, dll sejak kecil.
- sangat menarik bagi Anda pekerjaan ini nampaknya;Anda pernah mendengar tentang tim yang ramah, kepemimpinan yang adil( inilah hal utama yang tidak bisa dilewati tongkatnya).
-
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Meskipun bos terakhir Anda adalah Lucifer, tim terdiri dari setan dan penyihir, dan Anda bekerja 12 jam sehari hanya untuk hamburger, Anda tidak perlu membicarakannya.
Laporkan sesuatu yang netral: Anda telah melampaui posisi Anda sebelumnya, ingin mencoba tangan Anda di bidang baru, ingin bekerja di perusahaan terbaik di kota, dll.
-
Beritahu kami sedikit tentang dirimu?
Pertanyaan ini sering ditanyakan di awal wawancara.
Tidak ada gunanya menyebarkan pemikiran di atas pohon itu, seperti merentangkan monolog Anda selama beberapa jam, kecuali jika Anda akan menjadi seniman genre sehari-hari.
Sebenarnya, Anda perlu mengulang kembali resume Anda, namun dengan cara yang sedikit lebih membesar dan kreatif: di mana Anda belajar, di mana Anda bekerja sebelumnya, keahlian dan keterampilan apa yang Anda miliki, apa yang Anda sukai( lagi-lagi, tanpa fanatisme, jangan posting album dengan foto sulaman Anda dengan sebuah salib).
-
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Pertanyaan ini diajukan oleh atasan sehingga Anda dapat mengetahui kekuatan dan kelebihan Anda dibandingkan kandidat lainnya.
Anda perlu fokus pada bidang di mana Anda ingin mendapatkan pekerjaan: perdagangan - keramahan, desain lansekap - kreativitas, dll.
Tetapi semua pengusaha menghargai tanggung jawab, kemampuan untuk belajar dengan cepat, tidak konflik, ketekunan, kerja keras.
-
Apakah Anda memiliki kekurangan dan kebiasaan buruk?
Sepuluh tahun yang lalu pengusaha jarang mengajukan pertanyaan ini saat wawancara, dengan tepat percaya bahwa calon karyawan tetap tidak akan menjawabnya dengan jujur, tapi hari ini dia masuk ke 5 besar.
Pertanyaan ini tidak dapat diabaikan, tidak dapat dijawab: "Saya tidak memiliki kesalahan, sebelum ada yang ideal!" Dan seseorang tidak dapat mengakui semua dosa.
Pilih yang paling tidak berbahaya atau yang menambahkan poin pada Anda.
Sebagai contoh, perfeksionisme, tuntutan yang berlebihan, dll.
Apa pertanyaan yang diajukan selama wawancara?
Biasanya, pertanyaan terakhir yang diajukan atasan kepada Anda adalah: "Apakah Anda memiliki pertanyaan?"
Perlu dijawab dengan hati-hati agar tidak merusak kesan positif dari wawancara.
TOP-5 rekomendasi tentang betapa mudahnya untuk menemukan pekerjaan
Anda memiliki hak untuk bertanya:
- Tentang upah.
- Pekerjaan resmi dan jaminan sosial.
- Apa yang akan dimasukkan dalam tugas sayaJadwal kerja, jadwal internal.
- Siapakah atasan langsung saya dan kepada siapa saya bisa menghubungi pertanyaan yang timbul selama masa percobaan?
Pertanyaan apa yang tidak perlu ditanyakan selama wawancara kerja?
- Kapan saya bisa mendapatkan promosi, adakah bonus dan tunjangan lainnya?
- Mengapa kekosongan ini dilepaskan?
- Apa yang harus saya lakukan untuk mendapatkan pekerjaan setelah masa percobaan?
- Oh, dan siapa ini di foto, putri Anda? Dan mengapa sekretarismu punya rok pendek? Dan omong kosong lainnya.
- Dapatkah saya meninggalkan pekerjaan lebih awal atau terlambat, karena saya memiliki anak / orang tua / anjing pikinese? Ini semata-mata masalah Anda.
8 tip dari seorang psikolog tentang bagaimana berhasil lulus wawancara
Seperti yang Anda lihat, sering mengajukan pertanyaan dalam wawancara tidaklah terlalu rumit.
Tentu saja ada kepala-asli yang bertanya tentang tanda zodiak, hewan peliharaan, cinta pertama, hubungan dengan suaminya, dll.
Tapi Anda tidak akan bisa mempersiapkan wawancara semacam itu.
Jadilah selalu percaya diri dan gigih dalam memiliki
tempat Anda datang ke wawancara - tempat Anda!
Dan biarkan majikan mengerti ini!
Ambil contoh dari video ini:
Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan tempat ini, bereksperimenlah!
Hal utama adalah merawat penampilan Anda( tidak ada celana jins compang-camping, bulu tinggi dan kuku berwarna-warni) dan dengan tenang percaya diri untuk menjawab semua pertanyaan kepala.
Dan karya impian Anda akan menjadi kenyataan.