Dipecat dari pekerjaan: apa yang harus dilakukan?

Sepanjang hidup, setiap orang harus berganti pekerjaan, terkadang beberapa kali.

Hanya unit yang bekerja di satu tempat selama 30-40 tahun, dan kemudian dengan aman pensiun.

Lain yang tidak begitu beruntung, dari waktu ke waktu mereka melewati prosedur pemecatan , yang dalam keadaan apapun tidak menyenangkan. Dan tidak semuanya tergantung pada dirinya sendiri.

Secara berkala, beberapa bisnis ditutup, yang lain diatur - proses pembentukan atau pembubaran tim yang biasa.

Pengakhiran kontrak kerja adalah beberapa jenis - atas permintaan karyawan;atas prakarsa atasan atau karena alasan lain, termasuk: likuidasi, reorganisasi atau kebangkrutan badan hukum.

Meskipun berbagai alasan, pemecatan adalah sebuah tekanan, bahkan jika seseorang meninggalkan dirinya sendiri, dan di depannya ada prospek cerah: unsur nostalgia akan tetap ada.

Pemberhentian tidak sesuai keinginan sendiri - pilihan paling sulit secara psikologis, faktor yang menyebabkan tekanan emosional yang kuat. Seseorang merasa terhina, bingung, marah dan frustrasi, dan ini semua menyebabkan depresi - terutama jika hal itu mempengaruhi kualitas profesional dan pribadinya.

Hal ini terjadi dengan pengurangan staf, bila proses hanya mempengaruhi sebagian staf, dan pilihan siapa yang harus meninggalkan layanan benar-benar tepat pada Anda.

Apakah Anda dipecat dari pekerjaan? Ikuti tips bermanfaat!

Agar bisa keluar dari situasi yang tidak menyenangkan dengan sedikit kerugian pada kesehatan dan harga diri Anda, Anda perlu meluangkan waktu dan membiarkan diri Anda tenang dan membawa pikiran Anda ke arahnya.

1. Mengadopsi situasi "apa adanya"!

   Katakan pada diri sendiri: "Itu terjadi dan intinya!".Hal ini sangat berguna untuk bersantai di rumah, di pondok atau, jika mungkin, untuk pergi ke suatu tempat di pantai yang riang.

2. Penembakan bukanlah akhir dari hidup!

   Yakinkan diri Anda akan kebenaran yang nyata kepada semua orang di sekitar Anda bahwa pemecatan adalah awal dari periode baru, tidak peduli berapa umur Anda.

3. Setelah batas waktu, analisis alasan pemecatan tersebut!

   Mungkin untuk melakukan ini bersama dengan seseorang yang Anda percaya, dan siapa yang bisa kompeten, dan pada saat yang sama jujur ​​dan tanpa perasaan, jelaskan situasinya.

4. Keluarkan apa yang terjadi!

   
   Juga perlu dilakukan tindakan yang tepat agar hal ini, sejauh mungkin, tidak terjadi lagi:

   • Jika pemberhentian tersebut merupakan hasil tingkat profesional yang tidak memadai - untuk melakukan pelatihan ulang.
   • Dengan karakter kompleks dan sulit diatur - jalan langsung ke psikolog.
   • Untuk memperbaiki gambar yang tidak menarik, Anda perlu menghubungi spesialis sesegera mungkin.
   • Ketidakpatuhan disiplin ketenagakerjaan, yang menyebabkan pemecatan - indikasi yang jelas tentang kurangnya organisasi.

   Penting untuk mengenali kesalahan Anda dan mengambil langkah tegas untuk memperkuat disiplin diri.

   Rekomendasi penting untuk wawancara!

5. Pertimbangkan langkah selanjutnya!

   Membuat setidaknya sebuah rencana indikatif untuk masa depan, tentukan tujuan utama di bidang kepentingan profesional mereka.

   Mungkin, perlu mengubah garis bisnis atau mengerjakan profil, tapi sudah sebagai freelancer.

Video yang bagus dengan rekomendasi menarik, bagaimana

berguna untuk memanfaatkan waktu Anda!

Pemberhentian bukanlah putusan.

Ini adalah kesempatan untuk memahami tempat Anda dalam profesi ini, melihat diri Anda dari luar, mulai mengubah sesuatu dalam hidup Anda.

Jika setidaknya sebagian dari rencana tersebut akan dilaksanakan, akan menjadi pengalaman yang baik untuk mengatasi kesulitan yang mungkin masih harus dihadapi.

Waktu berikutnya akan lebih mudah.