Sangat menyenangkan untuk dicatat bahwa undang-undang tersebut melindungi karyawan.
Hal ini menyangkut proses kerja dan pemecatan. Hal lain adalah bahwa ada oknum pengusaha yang kurang ajar atau tidak membayar jumlah yang ditentukan sama sekali, dan kader yang tidak tahu apa-apa tentang hak-hak mereka.
Jika Anda seorang karyawan, pastikan untuk membaca artikel ini. Bahkan jika Anda tidak berpikir untuk berhenti, semua sama saja, Anda harus mengerti apa yang dapat Anda harapkan dalam situasi ini. Selain itu, Anda tidak dapat mengetahui dengan pasti apa yang akan terjadi besok pada perusahaan tempat Anda bekerja.
Jika Anda seorang majikan, Anda akan mendapatkan keuntungan dari perhitungan yang kami lakukan, misalnya perhitungan kompensasi untuk pemberhentian informasi yang relevan mengenai pembayaran untuk perhitungan karyawan Anda.
Juga, artikel tersebut akan memberikan pemahaman umum tentang konsekuensi keuangan apa yang mungkin timbul dari keputusan untuk memotong staf atau mempekerjakan pegawai yang tidak terlalu baik yang harus dipecat.
Apa yang dapat diharapkan staf saat mereka pergi?
Tidak masalah apakah seseorang ditangguhkan atau dia pergi atas kehendaknya sendiri. Majikan harus membayar upah untuk keseluruhan masa kerja dan membayar cuti "tidak biasa", jika ada.
Dalam hal hari libur diambil di muka dan karyawan belum memiliki waktu untuk bekerja untuk itu, jumlah yang dihitung ditarik dari upah. Semua jumlah yang terutang dibayarkan pada hari terakhir kerja.
Kami ingin mengingatkan Anda bahwa seorang tentara bayaran berkewajiban untuk menginformasikan tentang keputusannya untuk pergi 14 hari sebelum keberangkatannya. Serta kewajibannya untuk memberitahukan tentang penangguhan kerja selama 14 hari. Anda tidak bisa memecat seorang pekerja tanpa alasan yang bagus.
Berkenaan dengan pengurangan staf atau penutupan perusahaan?
Situasinya lebih menarik bila perusahaan sedang merosot atau perusahaannya dilikuidasi.
Seseorang yang diberhentikan dalam situasi seperti itu, selain membayar masa kerja dan penggantian untuk periode liburan, yang tidak "disita habis", menerima uang pesangon. Ukurannya sama dengan upah rata-rata. Dia juga membayar gaji rata-rata dalam 60 hari ke depan( termasuk uang saku).
Dalam situasi dimana selama ini seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan lain, gaji rata-rata dibayarkan untuk ketiga kalinya. Karyawan harus memberi tahu karyawan tersebut tentang 60 hari sebelum pengurangan karyawan. Periode ini tidak perlu bagi karyawan untuk menyelesaikannya, namun pekerja akan tetap menerima upah sampai akhir enam puluh hari.
Jika orang yang telah dipotong, sakit selama tiga hari pertama setelah pergi, mantan majikan tersebut membayar cuti sakit kepadanya. Hal yang sama diberikan untuk cuti melahirkan.
Perhitungan kompensasi cuti yang tidak terpakai pada pemberhentian
Tidaklah sulit menghitung jumlah kompensasi pada saat pemecatan. Tapi Anda perlu tahu beberapa nuansa perhitungan, dan dalam situasi apa mereka bisa diterapkan.
Inilah yang harus Anda ketahui tentang menghitung kompensasi untuk istirahat yang tidak terpakai saat Anda pergi:
-
Perhitungan kompensasi untuk cuti "non-reguler" pada pemecatan sama dengan jumlah waktu seseorang telah bekerja.
Jadi, misalnya, jika karyawan diberi masa liburan 28 hari( yaitu, jumlah pengecualian ini diklaim oleh undang-undang), namun pekerja tersebut tidak meninggalkannya, namun bekerja selama satu tahun penuh, cakupannya akan 100%.
Jika setengah tahun, cuti "hasil" akan diberikan 14 hari, kompensasi - 50%.
-
Jika seseorang tidak beristirahat selama beberapa tahun, mereka juga mengimbangi liburan masa lalu.
Dalam situasi seperti itu, perusahaan harus selalu menyimpan pernyataan dari unit staf tentang penundaan liburan. Hal ini perlu, karena menurut undang-undang majikan tidak memiliki hak untuk tidak memberikan cuti karyawannya. Dengan demikian, dia perlu membuktikan bahwa "bezvlyazny" bekerja - inisiatif manusia itu sendiri.
- Sisanya bisa "dilunasi" segera sebelum meninggalkan pekerjaan, jika kedua belah pihak tidak menolaknya. Kemudian hukumannya tidak dibayar.
- Jika hari libur diambil di muka, pembayaran liburan dikurangkan dari gaji pekerja.
-
Bahkan ketika seorang karyawan pindah ke pekerjaan lain di perusahaan itu, dia diberi pembayaran liburan, yang tidak dia gunakan.
Sudah jelas bahwa di posisi baru perhitungan akan dimulai lagi.
-
Pada akhir kontrak kerja jangka pendek, karyawan yang telah bekerja untuk perawatan masih berhak mendapatkan kompensasi.
Hal ini dihitung berdasarkan fakta bahwa dalam periode tiga puluh hari ada 2 hari libur.
Dalam situasi apa kompensasi ganti rugi tidak dikeluarkan?
Jumlah ini tidak dibayar dan tidak ada cuti yang diharapkan bagi karyawan yang telah dikeluarkan dari pekerjaan karena pencurian, kerusakan properti dan alasan serius lainnya untuk pemecatan.
Dalam kasus berikut, uang tidak dikeluarkan, namun orang tersebut dibebaskan:
- Kehamilan karyawan.
- Karyawan tersebut telah mengadopsi bayi yang usianya kurang dari tiga bulan.
- Didirikan di bawah umur.
- Produksi berbahaya, pekerja yang berisiko terhadap kehidupan dan kesehatan dalam pelaksanaan tugas langsung.
Bagaimana mengisi lembar waktu
Bagaimana cara menghitung ukuran pembayaran setelah pemecatan?
untuk menghitung kompensasi pemecatan digunakan artikel seperti RF LC: rumus
untuk menghitung jumlah kompensasi untuk sisa, yang tidak digunakan: rumus
untuk menghitung jumlah kompensasi untuk liburan, yang tidak digunakan: jumlah
nevzyatyh hari * rata-rata penghasilan harian. Volume
hari nevzyatyh pembebasan dapat dihitung dengan menggunakan rumus:
( 28: 12) * n, di mana
- 28 - jumlah hari dalam satu tahun disisihkan untuk rilis;
- 12 - jumlah bulan dalam satu tahun;
- n - berapa bulan dalam setahun pekerja tersebut telah bekerja.
Saat menghitung tiga puluh hari, pembulatan dilakukan. Artinya, jika kurang dari setengah - bulan tidak memperhitungkan lebih dari setengah - dianggap lengkap.
tabel berikut harus menghitung jumlah hari liburan dihabiskan secara proporsional dengan waktu tahun:
| jumlah bulan bahwa karyawan bekerja jumlah | dari hari meninggalkan |
|---|---|
|
| 12 bulan 28 hari 11 bulan |
|
| 25 hari |
| 10 bulan | 23,3 hari |
| 9 bulan | 20,9 hari |
| 8 bulan | 18,6 hari |
| 7bulan | 16,3 hari |
| 6 bulan | 13,9 hari |
| 5 bulan | 11,6 hari |
| 4 bulan | 9,3 hari |
| 3 bulan | 6,9 hari |
| 2 bulan | 4,6 hari |
| 1 bulan |
2,3 hari rata-rata penghasilan harian dihitung dengan cara ini:
- pertama mempertimbangkan biaya tenaga kerja rata-rata untuk tahun: menjumlahkanm semua upah dan bagi dengan 12( begitu banyak bulan dalam setahun).Berikutnya
- biaya rata-rata tenaga kerja dibagi dengan 29,3( durasi rata-rata bulan ini).Lebih
menjawab pertanyaan:
bagaimana untuk mengundurkan diri? Perhitungan kompensasi
pesangon - membongkar contoh
situasi №1.
dihitung untuk paket pesangon karyawan, perusahaan menghabiskan 20 hari dengan pembayaran 20 000. jumlah
hari liburan yang tidak digunakan:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 hari
Nilai yang sama diperoleh dengan menggunakan tabel. Laba
rata-rata per hari:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Kompensasi akan: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.Situasi
№2.daun karyawan
bekerja 2017/01/14 tahun. Sebelumnya liburan tempat dari 2014/01/07 sampai tahun 2014/07/28.Gaji orang - 40 000.
percaya berapa jam bekerja tanpa hari libur:
- 2015-5 bulan( Agustus-Desember);
- 2016-12;
- 2017 - 0
- Total - 17 bulan. Volume
tidak diambil hari liburan:
- ( 28/12) * 17 = 40 hari. Laba
rata-rata per hari:
- 40 000 / 29.3 = 1 365,19.
dibayar untuk pembebasan kerja yang belum digunakan akan: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.Situasi
№3.
karyawan mengundurkan diri 2017/02/20 tahun. Terakhir tempat beristirahat dari 2016/01/05 sampai tahun 2016/05/28.Gaji sampai 2016/01/09 tahun sebesar 17.000, dengan 2016/10/01 tahun - 23 000.
Berapa hari liburan tidak diambil:
- ( 28/12) * 8 = 19 hari. Rata-rata
nyata:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- mana 7 - jumlah bulan dari tahun lalu, dengan upah 17 000,
- 5 - jumlah tahun dihitung dari upah 23 000.
Pembayaran untuk periode liburan, yang tidak digunakan akan: 19 * 665,53 = 12.64507.Pajak
kompensasi dihitung dengan cara yang sama seperti untuk semua pembayaran modus in-line.
Seperti yang Anda lihat, menghitung kompensasi untuk pemecatan - itu tidak rumit, tapi penting. Penting untuk dapat membuat perhitungan dengan benar baik bagi atasan maupun karyawan itu sendiri, untuk menghindari penipuan dari pihak perusahaan atau kesalahan akuntan yang tidak disengaja.