Untuk setiap karyawan, liburan adalah waktu yang telah lama dinanti. Tidak ada atasan Anda dengan tugas mereka, tidak ada penyumbatan dalam pekerjaan, tidak ada rekan yang menyebalkan. Secara umum, nikmati hidup, istirahatlah dengan senang hati, tidurlah, berapa harganya.
Tapi, untuk menikmati kemalasan secara resmi dengan semua pembayaran dan melestarikan tempat kerja, Anda harus mengikuti peraturannya.
Contoh aplikasi liburan biasanya disediakan oleh organisasi sumber daya manusia dari organisasi sehingga dokumen Anda dapat disusun pada sampel siap pakai.
Jika perusahaan Anda tidak memiliki spesialis semacam itu, maka Anda harus mengurus sendiri template itu.
Apa itu liburan dan mengapa saya perlu menulis aplikasi untuk mengambilnya?
Tinggalkan, sebagai tambahan - dibayar oleh pemberi kerja, merupakan konsep yang baru muncul belakangan ini.
Pekerja zaman kuno tidak memiliki bonus seperti itu.
1) Permohonan cuti: apa dan dari mana asalnya?
Cuti adalah sejumlah hari kalender tertentu yang diberikan kepada setiap orang yang bekerja sehingga dia dapat beristirahat dari aktivitas persalinannya.
Kemungkinan untuk beristirahat setiap orang yang bekerja selalu tersedia( walaupun jarang "masa liburan" memiliki kerangka waktu yang dapat diterima dan dibayar oleh negara), namun istilah itu sendiri relatif muda.
Untuk pertama kalinya, pemahaman modern tentang liburan di Eropa muncul pada akhir abad ke-19.Di Rusia dan beberapa negara lain di ruang Soviet sedikit kemudian - pada awal abad ke-20.
Awal segala sesuatu diletakkan pada revolusi tahun 1917.Itu adalah Grandfather Lenin yang menandatangani surat keputusan yang sesuai pada tahun 1918.
Menurut keputusan ini, karyawan yang menulis permohonan cuti:
- dapat mengandalkan istirahat, hanya bekerja di satu tempat paling sedikit selama 6 bulan;
- berlibur dua minggu dengan pelestarian tempat kerjanya;
- menerima gaji di muka;
- tidak berhak mengambil uang untuk liburan yang tidak terpakai;
- kehilangan kesempatan untuk mendapatkan uang tambahan di tempat lain selama masa liburan.
Pada tahun 1936, Stalin "baik", "peduli" tentang kesejahteraan orang-orang yang bekerja di Uni Soviet, mengurangi waktu istirahat tahunan hanya dalam enam hari.
Inisiatifnya direvisi hanya pada tahun 1970, ketika pekerja diberi kesempatan untuk beristirahat selama 3 minggu.
Hari ini di Rusia dan di sebagian besar negara Eropa, durasi cuti rata-rata adalah 28 hari kalender, walaupun ada kalanya periode ini meningkat, misalnya, dengan mempekerjakan anak di bawah umur atau jika spesifisitas profesi mengharuskannya( guru sekolah dan kategori lainnya).
Situasi di Amerika Serikat berbeda. Karena tidak ada undang-undang perburuhan tunggal, masing-masing negara mengatur sendiri berapa banyak spesialis yang bekerja, dan berapa banyak - untuk beristirahat.
Biasanya, karyawan Amerika memiliki kesempatan untuk beristirahat tidak lebih dari dua minggu dalam setahun, meskipun kadang-kadang jumlah hari libur meningkat menjadi 24.
2) Liburan macam apa yang ada?
Biasanya, ketika kita mendengar kata "liburan", kita membayangkan bahwa periode pembayaran tahunan, dimana kita beristirahat dari aktivitas kerja kita.
Tapi ada banyak jenis liburan, begitu juga contoh aplikasi untuk mereka:
-
Dasar.
Ini adalah liburan tradisional yang diberikan kepada setiap pegawai yang diatur secara resmi setahun sekali. Ini bisa memiliki durasi yang berbeda, namun menurut undang-undang masing-masing karyawan berhak paling sedikit 28 hari. Anda bisa menulis aplikasi untuk mengambil seluruh liburan sekaligus atau sebagian darinya. Untuk fakta bahwa Anda berjalan, Anda menerima uang dari majikan, apa yang disebut "liburan".Tempat kerja untukmu tetap ada.
-
Opsional.
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia( lihat artikel 116 - 119), masa liburan tambahan dikenakan bagi orang-orang yang melakukan pekerjaan yang sangat berbahaya, sulit atau berbahaya, serta orang-orang dengan jam kerja tidak teratur.
Di perusahaan swasta, sebuah keputusan dibuat, liburan dibayar ekstra dibayarkan kepada karyawan atau tidak, manajer mengambil.
-
Tanpa konten, yaitu - dengan biaya sendiri.
Setiap karyawan dapat mengambil 14 hari kalender setahun sekali untuk menyelesaikan masalah pribadi. Hari-hari ini tidak dibayar, tapi mereka pergi ke pengalaman kerja. Pelatihan
-
.
Jika Anda mendapatkan pendidikan tambahan, Anda dapat meminta pembebasan dari pekerjaan untuk lulus sesi. Akankah kamu dibayar untuk saat ini? Itu semua tergantung dari manajemen perusahaan Anda dan lamanya ketidakhadiran Anda di tempat kerja.
Anda dapat menerima kompensasi 100% untuk masa liburan pelatihan Anda, dan Anda tidak akan mendapatkan apapun. Keputusan
-
.
Disini perlu untuk menulis dua aplikasi, dan bersamaan dengan permintaan pembayaran manfaat dari FSS.Satu liburan diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, yang kedua - sehubungan dengan perawatan bayi. Contoh aplikasi untuk membuat semuanya benar, mudah ditemukan.
Aturan dasar untuk menulis aplikasi liburan
Aplikasi liburan adalah dokumen resmi, jadi harus diformalkan sesuai dengan peraturan.
Agar tidak membuat kesalahan, gunakan contoh siap pakai.
Ada sejumlah peraturan untuk menerbitkan aplikasi liburan:
-
Jadwal merupakan poin penting dalam pengorganisasian pekerjaan.
Hari ini, jarang organisasi seperti apa yang bekerja tanpa menjadwalkan liburan utama. Jika Anda meramalkan kapan seorang pekerja harus pergi pada sebuah keputusan atau mengambil beberapa hari dengan biaya sendiri, itu tidak mudah, maka tidak ada masalah dengan masa liburan tahunan.
Biasanya, manajer / manajer sumber daya manusia meminta karyawan untuk menentukan di awal tahun kapan dan kapan mereka ingin berlibur, atau jadwal mereka sendiri sehingga bekerja di perusahaan tidak kekurangan banyak pegawai di tempat kerja.
Anda harus mengikuti jadwal ini.
-
Dokumen ini memiliki struktur tersendiri.
Bukan untuk apa pun bahwa di setiap organisasi yang masuk akal ada contoh makalah resmi yang dapat digunakan masing-masing spesialis, menyiapkan aplikasi mereka. Sehingga Anda bisa menghindari kesalahan dalam struktur dan isi dokumen. Permohonan cuti harus mengandung: "cap"
- , yang menunjukkan nama lengkap dan judul kepala yang namanya permintaannya ditulis, dan pencetus kertas;
- kata "pernyataan", yang ditulis dengan huruf kapital di bagian tengah lembaran tepat di bawah "tutup";Teks
- itu sendiri( Anda menentukan berapa hari Anda ingin beristirahat, dari nomor berapa Anda pergi berlibur, dll.);Tanggal dan tanda tangan
- .
Dua bentuk penyusunan diperbolehkan.
Sebenarnya, menurut tradisi, pernyataan itu harus ditulis dengan tangan, sehingga tidak ada keraguan tentang siapa itu. Namun semakin dalam perusahaan ada contoh siap pakai( templates), dimana karyawan hanya bisa memasukkan / cap data mereka.
Anda juga bisa mengetik teks Anda sendiri di komputer, namun tanda tangan harus dikirimkan dengan tangan.
Kata terakhir adalah untuk atasan.
Pada aplikasi Anda, kepala( seluruh perusahaan atau hanya unit Anda) harus menulis "Saya tidak keberatan" dan mengesahkan prasasti ini dengan tanda tangan saya. Baru setelah ini, pesanan akan dibuat dan Anda akan bisa berlibur.
Jika tanggal liburan Anda tidak disetujui oleh bos atau ada kebutuhan mendesak untuk kehadiran Anda di tempat kerja, maka masa liburan Anda mungkin ditunda, namun tidak ada yang bisa memilihnya.
Contoh aplikasi liburan: contoh yang berbeda tergantung pada situasi
Paling sering, karyawan harus menulis aplikasi untuk liburan dasar tahunan, tapi ada baiknya untuk memiliki contoh jenis kertas lainnya, karena Anda tidak pernah tahu template mana yang berguna besok.
1) Contoh permohonan cuti dasar
Ada dua cara untuk melakukan cuti tahunan di tempat kerja:
- menggunakan hari kalender resmi dalam satu periode;
- membagi hari ini menjadi dua bagian.
Saat menyusun jadwal, Anda harus menunjukkan bahwa Anda akan membagi periode liburan Anda menjadi dua bagian dan, misalnya, ambil bagian pertama( 14 hari kalender) pada bulan Juni, dan yang kedua( tersisa 14 hari kalender) di bulan Oktober.
Untuk membuat dokumen Anda dengan benar, Anda dapat menggunakan contoh ini:
2) Contoh aplikasi liburan tanpa menyimpan isi
Sering terjadi bahwa karyawan tersebut tidak memiliki cukup cuti dasar untuk menyelesaikan urusan pribadinya.
Anda harus tahu bahwa sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia, setiap orang berhak atas 14 hari kalender, yang tidak mempengaruhi lamanya masa servis, namun tidak akan membayar Anda.
Jika Anda siap untuk kehilangan sebagian dari uang itu, buatlah sebuah pernyataan di sini untuk contoh seperti itu atas nama atasan Anda:
Jika Anda mau dan jika bos Anda tidak keberatan, Anda dapat mengambil lebih dari empat belas hari kalender dengan biaya sendiri.
Tapi Anda perlu ingat bahwa hari-hari ini tidak akan menemui Anda dalam pengalaman kerja.
3) Contoh aplikasi cuti untuk kehamilan, persalinan dan bayi
Bekerja pada ibu hamil memiliki hak cuti melahirkan untuk mempersiapkan langkah penting dalam hidup mereka dan memberi perhatian, waktu dan energi yang cukup untuk bayi mereka.
Kita terbiasa dengan tidak adanya wanita hamil di tempat kerja yang disebut "cuti hamil", tapi sebenarnya ini tidak sepenuhnya benar, karena ada dua jenis "liburan":
-
Kehamilan dan persalinan.
140 hari kalender, yang dibagi menjadi periode prenatal dan pascakelahiran. Bagi seorang wanita, tempat kerja harus dilestarikan. Dan dia menerima uang dari negara sebagai keuntungan. Untuk diam-diam pergi ke bayi, Anda perlu menulis sebuah pernyataan, dengan fokus pada contoh ini:
Jenis kertas ini tidak hanya ditulis oleh wanita yang melahirkan, tapi juga mereka yang membawa bayi dari panti asuhan.
-
Penitipan anak. Pernyataan seperti itu ditulis setelah 140 hari kalender, jika seorang ibu muda tidak mau pergi bekerja, tapi ingin berada di samping anaknya dalam 3 tahun pertama hidupnya. Liburan ini tidak dibayar oleh organisasi, tapi tempat kerja untuk karyawan terlahir biasanya dipelihara.
Contoh teks semacam itu:
Penitipan anak dapat dilakukan tidak hanya oleh ibu, tapi juga oleh ayah, dan juga oleh kakek / nenek. Jika mereka bekerja secara resmi, mereka juga bisa menulis pernyataan seperti itu.
4) Contoh lain dari aplikasi liburan
Ada jenis liburan lainnya, contoh yang mungkin berguna bagi kehidupan kerja:
Mahasiswa-
Dengan persetujuan kepala sekolah Anda dapat dengan mudah menggabungkan pekerjaan dan belajar tanpa mengorbankan salah satu atau bagian lain dari kehidupan Anda. Akademik
-
Hal ini ditulis oleh siswa yang ingin mengganggu studi mereka di sebuah institut, universitas atau institusi pendidikan lainnya sehubungan dengan keadaan yang telah muncul. Bila Anda menyelesaikan semua masalah, Anda akan bisa kembali ke sekolah.
-
Dengan pemecatan berikutnya.
Jika Anda memutuskan untuk mengubah tempat kerja Anda, namun tidak ingin kehilangan liburan Anda selama setahun sudah bekerja di tempat kerja lama, Anda dapat menulis sebuah pernyataan mengenai sampel ini.
Cuti yang tidak terpakai dapat diambil sebagai kompensasi tunai dengan menulis aplikasi yang sesuai, namun, tentu saja, hanya sedikit manajer yang setuju dengan hal ini, jadi lebih baik mengambil apa yang diminta oleh undang-undang, tidak mengharapkan untuk mendapatkan lebih banyak uang.
Bagaimana menulis sebuah pernyataan untuk berlibur?
Ada beberapa persyaratan dasar untuk dokumen ini:
Jika Anda memiliki contoh aplikasi liburan , Anda dapat dengan cepat dan tanpa kesalahan membuat dokumen Anda dan, setelah mencapai kompromi dengan atasan, pergilah beristirahat dan dapatkan kekuatan sebelum tahun kerja baru.