Pembayaran untuk redundansi dalam pengurangan staf: 4 komponen

Masalah perintah untuk mengurangi staf.

Manajemen ini belum memberhentikan manajemen, namun memperjelas bahwa perusahaan harus berpisah dengan tim.

Tidak ada bentuk dokumen yang disetujui, namun harus menentukan tanggal "hitam" saat redistribusi tugas resmi akan dilakukan, misalnya, sekretaris menawan Marinochka sekarang tidak hanya akan memiliki kopi untuk juru masak koki, tetapi juga mengisi lembar waktukader
Informasi tentang pemecatan untuk pengurangan staf dan pembayaran berikutnya ke ( sebagaimana ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia( http://tkodeksrf.ru) harus dilakukan sesuai dengan peraturan berikut: Pegawai
- , yang berada di bawah pengurangan, harus memberitahukannya selambat-lambatnya 2 bulan sebelum kehilangan pekerjaan dengan surat resmi, di bawah tanda tangan;
- jika atasan dapat menawarkan pekerjaan lain, hal ini juga harus ditunjukkan dalam surat tersebut.
  
  Dan dia berkewajiban memberi tahu Anda tentang lowongan baru sampai pemecatannya( 2 bulan), dan bisnis Anda -Berjalanlah dengan banggatimah atau setuju untuk menukar meja kantor rumah Anda untuk penyimpanan berdebu di gudang
  instagram viewer
- tentang perubahan yang akan datang dalam organisasi selama 2 bulan diberitahu oleh surat resmi kepada serikat pekerja( jika ada) dan agen tenaga kerja
  
  Jika ini adalah pengurangan massa, maka harus dilakukan dalam 3Organisasi serikat pekerja
- perlu mengetahui dari atasan tentang pengurangan dan kengerian Anda dengan kemarahan yang benar, bahkan jika Anda tidak berada dalam barisannya;
Dengan mempertimbangkan hak-hak karyawan untuk tetap bekerja.

Jika majikan, dengan enggan, harus memilih beberapa kandidat yang akan jatuh di bawah pengurangan redundansi dan menerima pembayaran yang diperlukan, maka dia harus memperhitungkan "zamorochki" legal tersebut.
- untuk artikel ini tidak bisa memecat seorang ibu muda( dengan anak di bawah tiga tahun) atau calon ibu( kehamilan dikonfirmasi dengan sertifikat dari dokter).
  
  Oh, dan ingat berapa lama Anda tidak bisa memutuskan anak kedua?
  
  Itu sama!
- harus diberikan preferensi kepada spesialis dengan kualifikasi yang lebih tinggi atau produktivitas tenaga kerja.
  
  Yang sama Anda ketahui duduk di seminar di program komputer 1C.
- jika dengan produktivitas dan kualifikasi semua karyawan yang diancam diberhentikan untuk pengurangan staf dan pembayaran, semuanya beres, maka tetap "hidup":
  - mereka yang mengandung dua atau lebih orang.
    
    Mungkin Anda harus mengundang bibi tua Anda untuk tinggal bersama Anda dan menuliskannya sebagai tanggungan?
  - adalah mereka yang keluarganya tidak memiliki siapa pun, kecuali mereka, tidak lagi menerima penghasilan resmi.
    
    Tidak perlu bagi atasan mengetahui bahwa suami Anda adalah orang yang dituntut TI-freelancer yang ingin bersin pada buku kerja dan pendaftaran resmi.
    
    Jaminannya untuk usia tua yang aman adalah jumlah yang mengesankan pada setoran bank;
  - adalah mereka yang "beruntung", bekerja "untuk paman", terluka atau mendapatkan penyakit profesional.
    
    Terkadang bahkan bisnis memiliki wajah manusia;
  - mereka yang bertempur dalam Perang Dunia Kedua atau ikut serta dalam permusuhan.
    
    Kisah-kisah Anda tentang masa lalu bos yang heroik akan kecil, jadi kata-kata itu harus didukung dengan dokumen( misalnya, sertifikat seorang pejuang);
  - kepada mereka yang bos mahal dikirim untuk meningkatkan kualifikasi mereka di tempat kerja.
    
    Pada saat bersamaan dia tidak tertarik dengan bagaimana Anda bisa belajar, bekerja, berkomunikasi dengan anak-anak Anda dan mengunjungi orang tua, jika hanya 24 jam sehari.
Keluar dari perintah pemecatan( seringkali bentuknya bersatu - No. T-8).

Makalah peringatan ini, yang mengatur pemecatan untuk pengurangan staf dan pembayaran berikutnya, harus berisi:
- mengacu pada perintah, yang mengacu pada permulaan tindakan untuk mengurangi( lihat paragraf 1);
- mengacu pada pemberitahuan tertulis tentang pemberhentian "orang yang beruntung" dari perusahaan ini;
- persyaratan dokumen( jika ada) di mana karyawan setuju untuk mengakhiri kontrak( tenaga kerja).Dengan urutan karyawan juga diperkenalkan tanda tangan, secara tertulis.
Tuliskan entri yang sesuai di buku kerja.

Semuanya!

Seperti yang tak terlupakan, Ostap Bender berkata: "Es telah dimulai, tuan-tuan juri!".

Mulai sekarang Anda adalah burung bebas, yang hanya bisa melihat ke bawah pada "balap tikus" di perusahaan Anda.

Dalam entri harus ada referensi ke pasal 80 dari LC RF( ayat 2):

Bagaimana Anda tidak ingin menghancurkan panci dengan kaktus di kepala bos dan membanting pintu keras setelah berita bahwa Anda sedang dipotong, jangan bersemangat.

Pertama, sebagai orang dewasa, orang yang masuk akal, Anda mengerti bahwa ini jauh dari akhir dunia dan ada banyak hal menarik, termasuk pencapaian karir di depan Anda, dan kedua, Anda seharusnya tidak pergi tanpa "mengisap" dari "anjing" ini.kandang anjing "semua Anda berhutang.

Kami akan memberi tahu Anda apa pembayaran karena pemecatan untuk mengurangi kepada Anda.

"Tidak semuanya sepi di kerajaan Denmark. .." atau 5 langkah yang perlu dilakukan sebelum menghitung pembayaran saat PHK dikurangi

Sebelum menjahit jarum dengan boneka voodoo yang dibuat dalam bentuk bos, Anda perlu mencari tahu apakah dia "mencubit"pemecatan untuk mengurangi dan menghitung jumlah pembayaran yang diperlukan dalam kasus ini:

Redundansi reduksi: pembayaran penting, pembayaran diperlukan!

Jangan lupa untuk memastikan bahwa perintah pemecatan atas pengurangan staf akan diikuti dengan pembayaran semua uang yang Anda miliki, karena akan berguna bagi Anda dalam waktu dekat jika Anda memutuskan untuk tidak ribut-ribut selama beberapa bulan dalam mencari pekerjaan baru, tapi untuk merenungkan sofa di rumahmakna hidup :

pesangon;
mempertahankan laba sebelum pekerjaan lebih lanjut;Cuti sakit
yang tidak dibayar, perjalanan bisnis, liburan dll;
kompensasi lainnya berdasarkan kontrak( tenaga kerja) atau hukum. Pengurangan Pengurangan Pesangon

: 4 tip super untuk memastikan bahwa Anda tidak tertipu di sekitar

Uang pesangon dibayar dengan jumlah rata-rata penghasilan per bulan untuk atasan ini.

Jumlah yang diperhitungkan dalam perhitungan ditunjukkan dalam infografis:
Jika kontrak kerja menyatakan bahwa uang saku harus lebih besar daripada penghasilan karyawan per bulan, majikan harus membayarnya.

Dan biarkan dia menyalahkan dirinya sendiri atau pengacara yang mengizinkan penandatanganan dokumen semacam itu.

Anda tidak peduli!
Manfaat pemecatan tidak dikenai pajak penghasilan bagi individu.

Jadi, ini tidak mungkin untuk menghangatkan tangan negara.
Manfaat ini harus dibawa ke dompet atau kartu bank pada hari kerja terakhir di "terarium" Anda.

10 hal yang perlu diketahui tentang menjaga pendapatan saat PHK dikurangi

Pembayaran gaji bulanan ini dilakukan dengan mengorbankan majikan, jika setelah 2 bulan setelah pemecatan, saya berhasil menemukan pekerjaan baru baik sendiri atau dengan bantuan layanan pekerjaan.
Agar tidak melewatkan pembayaran, Anda harus tiba di tempat kerja tidak lebih dari dua minggu setelah tanggal yang ditunjukkan pada hari pemecatan Anda sesuai pesanan.

Oleh karena itu, dalam satu bulan dengan anggur, gipsi dan beruang untuk pergi tidak disarankan!
Untuk menerima pembayaran ini, perlu menulis aplikasi dalam bentuk bebas yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan.

Jadi jangan terburu-buru untuk "mengalahkan pot" dengan mantan bosnya.
Permohonan harus disertai fotokopi kartu catatan kerja, yang akan memastikan bahwa Anda, sirotinushka, belum dapat menemukan pekerjaan baru.

Meskipun, tentu saja, Anda dapat diam-diam mendapatkan tambahan dari pengasuh teman, copywriter, penjual di toko online, dll.
Anda dapat membayar sejumlah pendapatan bulanan dan untuk bulan ketiga kemalasan paksa.

Keputusan tentang hal ini diambil oleh agen tenaga kerja.

Jika Anda memiliki perintah tertulisnya( Anda dapat mengasihani inspektur) - dengan aman pergi ke mantan majikan untuk mendapatkan uang.
Prosedur untuk mendapatkan darah Anda selama 3 bulan setelah pemecatan Anda tetap sama( aplikasi + salinan tenaga kerja).

Anda hanya perlu menambahkan surat dari pusat kerja.
Pajak penghasilan untuk individu dengan pembayaran untuk mempertahankan pendapatan pada pemecatan untuk pengurangan staf juga tidak dibayar.
Jangan mengandalkan pembayaran ini kepada mereka yang bekerja paruh waktu( memiliki tempat kerja utama dan tidak harus mencari pekerjaan).
Paling sering, otoritas ketenagakerjaan menolak untuk membayar gaji bulanan rata-rata oleh majikan untuk pemecatan bulan ketiga, jika staf pensiunan adalah seorang pensiunan dan menerima pensiun hari tua.

Jadi beli cucunya dari pesawat yang dikontrol radio ini tidak akan berhasil.
Istilah pembayaran uang untuk melestarikan pendapatan tidak ditentukan dalam undang-undang.

Oleh karena itu, perlu menunjukkan keajaiban komunikasi agar sesuai dengan mantan atasan pada tanggal yang dapat diterima.

Paling sering ini adalah tanggal pembayaran berikutnya.

Mungkin terlihat seperti ini:

Kami tidak mengeluh tentang memori: pergi, perjalanan bisnis, cuti sakit, perjalanan bisnis. ..

Hari "X" telah tiba, kapan Anda akan melihat kolega "paling dicintai" dan koki tercinta untuk terakhir kalinya?

Ingat bahwa bersamaan dengan uang pesangon dan gaji untuk bulan terakhir, Anda harus menerima hadiah berikut saat PHK dikurangi: pembayaran

kartu cuti sakit ( jika ada);
pembayaran perjalanan bisnis ( jika Anda berhasil melakukan perjalanan atas nama pihak berwenang di Tjmutarakan dan Anda lulus dengan rapi mengisi sebuah laporan awal);
membayar liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;Paket kompensasi
( pembayaran untuk perjalanan, makanan, pelatihan, komunikasi bergerak, penyusutan mobil pribadi, dll.), Yang ditetapkan dalam kontrak kerja.

Sungguh menakjubkan, jika pada suatu waktu Anda berhasil menyetujui semua "kesenangan" ini dengan kepemimpinan;Bonus satu kali
, bonus untuk gaji yang ditentukan dalam dokumen pekerjaan.

Anda masih pergi dari sini, jadi bakar!

Deklarasikan hak Anda sepenuhnya!

Semua pembayaran di atas dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan atau kontrak dengan karyawan( tenaga kerja).

"Saya adalah makhluk yang menggigil atau memiliki hak. ..": pembayaran lain apa yang dapat Anda harapkan dengan pengurangan staf?

Hati-hati membaca kontrak kerja Anda, jika selain manfaat dan pelestarian pendapatan( yaitu seperti yang disediakan oleh hukum), majikan harus memberitahu Anda setelah pemecatan dari sesuatu yang lain - digarisbawahi dengan spidol merah dalam dokumen yang diperlukan item dan pergi ke kepala kebenaran-rahim.
Jika Anda berhasil mendapatkan sakit selama sebulan setelah pemecatan dan ini terkait langsung dengan kegiatan profesional baru-baru ini, majikan wajib membayar cuti sakit.
Jika Anda dipecat lebih awal dari 2 bulan setelah pemberitahuan, Anda berhak untuk kompensasi.

Hal ini dihitung berdasarkan jumlah hari yang Anda cacat dengan tanggal dihargai.

Jumlah ini dikalikan dengan penghasilan harian Anda.
Untuk setiap hari keterlambatan dalam penyelesaian akhir pesangon Anda berhak untuk kompensasi dalam jumlah upah harian.
Semua pembayaran tambahan di pemecatan atas dasar redundansi, yang menjadi bos sayang murah hati( di atas minimum yang ditentukan oleh hukum) dikenakan pajak pada pajak penghasilan pribadi.

mengisi timesheets: 15 aturan

kebijaksanaan langsing atau pesangon untuk redundansi: contoh terbaik perhitungan

Kompeten payout Contoh-contoh perhitungan dengan prosedur redundansi dapat ditemukan di majalah khusus untuk akuntansi dan SDM, serta di situs khusus, seperti:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157.418-merah-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Dari video tersebut, Anda akan belajar tentang dasarjenis uang pesangon, yang dibayarkan kepada karyawan pada pemisahan:

sebenarnya berlari! Atau 3 pilihan untuk memecahkan masalah ketika majikan "diperas" pembayaran pesangon untuk mengurangi negara

menuntut.

Menulis segala sesuatu yang hati saya mendidih, didukung oleh "Talmud" dokumen yang membuktikan kebenaran Anda( urutan pemberhentian, perhitungan akuntansi, dll).Pernyataan
sebelum disajikan lebih baik menunjukkan pengacara yang baik.
tanya jaksa.

Kemudian senang menghormati pengobatan pengusaha lalai, tidak membayar uang susah payah di pemecatan.
kirim aplikasi ke Inspektorat Buruh.

Organisasi ini juga memiliki semua kekuatan untuk mencabut Anda dari bos tidur dan istirahat, jika dia tidak membayar Anda, dibuat berlebihan.

merekomendasikan bahwa Anda melihat video pada jenis utama dari uang pesangon, yang dibayarkan kepada karyawan pada pemisahan:

Kami dapat memastikan bahwa ketika pemberhentian untuk mengurangi pembayaran cukup serius.

tugas majikan untuk meninggalkan Anda "gentleman", termasuk aspek keuangan.

Hal ini hanya diperlukan untuk dapat menuntut hak mereka dan membela mereka benar jika diperlukan.