Apa kontrak kerja dan mengapa harus diformalkan?

Peraturan ketenagakerjaan di negara kita diatur oleh serangkaian peraturan dan dokumen yang jelas, namun sayangnya, pengusaha( dan seringkali karyawan mereka sendiri) melanggar peraturan ini.

Misalnya, ketika seorang karyawan tidak terdaftar secara resmi di kantor, dan oleh karena itu baik dia maupun majikannya tidak membayar pajak.

Tidak semua orang yang bekerja dengan Anda dapat dibawa ke staf, tapi setiap perusahaan harus tahu, apa kontrak kerja .

Jadi mengapa tidak meresmikan dengan itu hubungan resmi dengan karyawan?

Ini membantu menghindari sejumlah masalah selama inspeksi instansi pemerintah.

Apa kontrak kerja dan apa isinya?

Hubungan antara atasan dan karyawan harus dilegalisir dan diperbaiki dengan bantuan dokumen resmi, yang sebenarnya adalah kontrak kerja( employment contract / TD).

Anda bisa memilih profesi, spesialisasi dan tempat kerja.

Dan Anda berhak memilih jenis kerjasama dengan atasan Anda.

Jika karena alasan tertentu Anda tidak ingin masuk ke staf perusahaan, Anda dapat membatasi kerja sama dengan TD dengannya, untuk memperbaiki hubungan Anda di tingkat legislatif dan melindungi hak Anda.

Kontrak kerja - apa itu?

Kontrak kerja adalah dokumen resmi yang ditandatangani oleh dua pihak: pekerja sewaan dan perekrutan.

Kontrak ini mengatur hubungan kerja kedua pihak.

Kesepakatan tersebut senantiasa mengatur hak dan kewajiban kedua pihak, yang seharusnya sesuai untuk semua orang. Perlu perubahan setelah penandatanganan TD - itu ilegal.

Karyawan melakukan:

• untuk melakukan jumlah pekerjaan tertentu, yang sesuai dengan posisinya;
• tidak melanggar jadwal kerja dan mematuhi jadwal kerja;
• tidak melanggar disiplin kerja, dll.

Pada gilirannya, majikan tersebut melakukan:

• untuk membayar upah sepenuhnya dan tanpa penundaan;
• tidak melanggar hak-hak karyawannya;
• tidak mengharuskan Anda untuk melakukan lebih dari yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan, dll.

Setelah memasuki layanan di perusahaan, sangat penting untuk menandatangani perjanjian kerja, karena jika tidak, sebagai pegawai, tidak akan dilindungi undang-undang negara Anda, Anda tidak dapat meningkatkan pengalaman asuransi Anda, Anda dapat dipecat kapan saja tanpa menjelaskan alasannya, mengurangi gaji Anda, baiklah.dan seterusnya.

Tentu saja, tidak adil jika mengatakan bahwa semua karyawan yang telah menandatangani surat-surat penting, dan bahkan pihak-pihak yang berada di negara bagian, sangat dilindungi oleh undang-undang dan merasa aman.

Pemilik perusahaan swasta terutama memperhatikan kepentingan mereka, dan baru kemudian memikirkan kepentingan karyawan mereka.

Tetapi lebih baik mengatur hubungan antara kedua belah pihak dengan bantuan dokumen hukum.

Jadi, berakal sehatlah yang peduli dengan masa depan mereka!

Beberapa contoh TD:

Apa kontrak kerja yang harus ditutup sebagai dokumen?

Karena kontrak kerja adalah dokumen hukum, dokumen ini memiliki konten yang jelas dan tidak dapat dikurangi dari:

1. Nama lengkap kedua belah pihak( jika perusahaan tersebut adalah badan hukum, Anda harus menentukan nama perusahaan di TD).
2. Informasi tentang dokumen yang mengkonfirmasi identitas satu dan sisi lainnya.
3. Nomor identifikasi adalah untuk Layanan Pajak.
4. Informasi tentang siapa yang memberi majikan( misalnya, kepala perusahaan).
5. Kolom untuk tanggal dan tempat AP berada.

Tentu saja, ini jauh dari semua informasi yang harus tersedia dalam makalah ini.

Sangat penting untuk menentukan hak dan kewajiban peserta, yang mana baik majikan dan karyawan tidak melanggar, sehingga tidak ada alasan untuk penghentian dokumen secara dini.

10 cara mendapatkan uang untuk apartemen di Moskow

Kontrak kerja harus mencakup kondisi berikut:

1. Di mana tepatnya budak akan bekerja.

   Misalnya, jika sebuah perusahaan memiliki beberapa kantor dan divisi, maka Anda perlu menentukan di mana karyawan baru yang dengannya TD akan bekerja.

2. Judul pekerjaan atau jumlah pekerjaan, apa yang harus dilakukan.

   Karyawan harus memahami secara akurat posisi seperti apa yang dia hadiri, serta fungsi dan lingkup tugas yang akan dia lakukan di posisi ini.

3. Tanggal , yang menandai masuk ke kantor - yaitu, hari di mana spesialis baru harus mulai bekerja.

4. Kondisi kerja.

   Jika ini adalah situasi yang sangat sulit atau berbahaya bagi spesialis, semua ini harus ditunjukkan dalam dokumen.

5. Jumlah upah dan syarat pembayaran tunai.

   Setiap karyawan sebelum peresmian tugas harus diberi tahu berapa uang yang akan dia terima, bagaimana( dengan satu atau beberapa pembayaran) akan dibayarkan.

6. Dimensi kompensasi , misalnya, untuk jam kerja tidak teratur, terutama kondisi kerja yang sulit, dll. Jadwal kerja
7. : jam kerja, istirahat makan siang, jumlah hari kerja per minggu, akhir pekan, hari libur, dll.
8. Informasi tentang asuransi sosial, yang diperlukan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, untuk semua karyawan.

9. Informasi tentang sifat pekerjaan.

   Sebagai contoh, aktivitas memerlukan perjalanan yang sering atau Anda harus terus-menerus bergerak.

10. Kondisi operasi lainnya yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia.

Dengan persetujuan para pihak, informasi lainnya dapat disertakan dalam pengungkapan non-disclosure TD:

• oleh seorang karyawan dari sebuah rahasia produksi;
• ketersediaan asuransi medis atau lainnya;Persyaratan pelatihan
• ( misalnya, 2 bulan - periode studi, yang dibayar 50% dari gaji yang ditentukan);Periode percobaan
• ;Kewajiban
• yang dikenakan majikan( misalnya, dia menjanjikan layanan transportasi atau layanan perumahan kepada bawahannya);
• kemungkinan kenaikan upah, dll.

Apa jenis kontrak kerja?

Klasifikasi kontrak kerja perjanjian merupakan prosedur yang agak rumit mengingat beberapa jenis faktor.

Setiap karyawan yang menandatangani TD harus dibiasakan dengan jenis dokumen ini.

Apa kontrak kerja tetap dan seperti apa dokumen yang tidak jelas?

Klasifikasi TDs yang paling sederhana dan paling dapat dipahami adalah adanya / tidak adanya persyaratan yang dibuatnya.

Sehubungan dengan faktor ini, dua jenis kontrak kerja dipilih:

1. Urgent.

   Artinya, pemberi kerja menetapkan persyaratan khusus yang mempekerjakan karyawan tersebut, misalnya: 1 tahun, musim panas, untuk musim panen, untuk periode pekerjaan perbaikan, dll.

2. tidak terbatas

   Bila sulit menentukan waktu kerja sama antara karyawan dan atasan, masuk ke dalam dokumen yang tidak pasti.

   Hal ini terganggu baik oleh kesepakatan para pihak, atau setelah selesainya pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian secara penuh.

   Validitas TD tak terbatas tidak boleh lebih lama dari 5 tahun.

Ada juga bentuk kontrak jangka tetap, berbeda dari yang klasik.

Fitur hubungan kerja mempengaruhi jenis kontrak kerja

Jangan berpikir bahwa kontrak kerja dengan Anda, karena seorang karyawan dapat menyimpulkan hanya bila Anda akan bekerja langsung di kantor dan waktu penuh.

APs ditandatangani dengan semua:

• freelancer yang melakukan sejumlah pekerjaan tertentu secara langsung di rumah;Pekerja sementara

• yang dipekerjakan saat ada lebih banyak tanggung jawab.

  Sebagai contoh, banyak peternakan melakukan ini dengan mempekerjakan pekerja musiman di musim panas);

• oleh mereka yang akan bekerja paruh waktu di beberapa perusahaan, dll.

Sudah menjadi kebiasaan untuk membedakan kontrak kerja dengan sifat hubungan kerja:

Seharusnya tidak ada diskriminasi terhadap pemohon manapun.

Dalam kekuatan Anda untuk menuntut kesimpulan dari satu jenis TD tentang sifat hubungan kerja.

Jika pemiliknya menolak hak ini, Anda dapat mengeluhkannya kepada Serikat Pekerja, Dana Jaminan Sosial atau - untuk mencari posisi di perusahaan tempat undang-undang tersebut dinilai.

Kontrak kerja dan lingkup tugas yang dilakukan - bagaimana hal ini terkait?

Saat ini, banyak orang mempraktikkan aktivitas semacam ini, sebagai part-time karena mereka ingin menghasilkan lebih banyak uang. Kompatibilitas

- bukan halangan untuk memformalkan kontrak dengan karyawan.

Hanya di TD menentukan sejumlah pekerjaan yang Anda lakukan untuk dilakukan di waktu luang Anda.

Tempat kerja utama adalah tempat buku kerja Anda disimpan, dan di sini Anda juga bisa mengerjakan TD.

Dalam dokumen yang Anda tandatangani bersama perusahaan, Anda harus menentukan bahwa Anda akan bekerja di sini dalam kombinasi, dan juga menentukan berapa banyak waktu yang akan Anda curahkan untuk pekerjaan Anda.

Biasanya itu adalah 4 jam per hari atau setengah jam, tapi hanya jika saat ini Anda bebas dari aktivitas utama Anda.

Keindahan kompatibilitasnya adalah Anda dapat menyimpulkan sebuah AP dengan jumlah karyawan yang tidak terbatas, kecuali, tentu saja, ini tidak melanggar hukum Rusia.

Hal utama adalah Anda memiliki cukup waktu dan energi untuk semua posisi ini.

Kontrak kerja tidak dapat disimpulkan secara bersamaan oleh: pria dan wanita

• yang berusia di bawah 18 tahun;Orang
• yang bekerja dalam kondisi sulit atau berbahaya;
• mereka yang sudah bekerja lebih dari undang-undang perburuhan mengizinkan;Pemerintah
• negara;
• memutuskan untuk memilih profesi hakim, jaksa, pegawai negeri sipil.

Pemilik perusahaan, yang memberi Anda tempat utama bisnis, tidak dapat melarang Anda mendaftarkan TD dalam kombinasi dengan pemilik lain.

Serta pihak lain yang mempekerjakan Anda untuk pekerjaan paruh waktu, Anda tidak berhak menolak saat Anda meminta secara resmi untuk melegalkan hubungan Anda dengan bantuan TD.

Namun, bagaimana seharusnya kontrak kerja itu? Pada pro dan kontra dari dokumen ini, lihat dalam video:

Bagaimana cara membuat kontrak kerja dan apa yang bisa diakhiri?

Dua salinan TD dibuat, yang kemudian ditandatangani oleh kedua belah pihak.

Jika salah satu pihak tidak menandatangani surat tersebut, dokumen tersebut dianggap batal dan tidak memiliki dampak hukum.

Sebelum menandatangani, Anda harus mempelajari teks dengan hati-hati untuk menghindari kejutan yang tidak menyenangkan bagi diri Anda sendiri.

Dan juga untuk membahas terlebih dahulu dengan kepala kondisi aktivitas, jadwal, gaji dan fitur aktivitas lainnya.

Setelah TD ditandatangani, karyawan tersebut dapat mulai bekerja.

Biasanya dalam kontrak menunjukkan tanggal, yang dianggap sebagai hari kerja resmi seorang spesialis, namun manajer dapat melakukan hal yang sama dengan cara lain: memberikan akses fisik ke awal aktivitas sampai tanggal yang ditentukan secara resmi.

Hanya orang yang diberi wewenang untuk melakukannya dapat mengeluarkan izin semacam itu. Jika tugas ini ditanggung oleh seorang anggota staf yang tidak memiliki hak untuk melakukannya, dia tidak berkonsultasi dengan pihak berwenang sebelumnya, maka orang ini harus dihukum( misalnya, denda, penurunan pangkat atau pemberhentian), yang bertindak tidak tepat.

Aktivitas seorang spesialis yang mulai bekerja lebih awal dari yang ditunjukkan di TD, setelah mempercayai seorang rekan kerja, masih harus dibayar. Kertas resmi

kehilangan keabsahannya saat istilah yang disepakati berakhir.

Tetapi kontrak dapat diakhiri baik oleh kesepakatan kedua belah pihak, atau atas prakarsa salah satu pihak, ketika pihak lain melanggar persyaratan yang dijelaskan dalam dokumen. Ketentuan

penghentian TH:

Mengetahui, apa kontrak kerja , Anda akan mengerti bagaimana melindungi hak-hak Anda dengan benar dari majikan yang tidak jujur ​​dan mengapa sangat penting untuk meminta pelaksanaan dokumen ini sebelum Anda mulai bekerja.