Apakah Anda bertanya-tanya mengapa orang pergi?
Apa yang tidak sesuai dengan mereka hari ini di tempat kerja?
Apa alasan untuk pemberhentian menyebabkan orang berhenti dari semuanya, menyerah dan duduk di rumah selama setengah tahun?
Belum pernah memikirkannya?
Hei, manajer SDM yang baik, dapatkah Anda memikirkan dan mencatat alasan umum untuk pemecatan orang-orang ?
Jadi, tulislah!🙂
Menurut situs penelitian dnevnyk-uspeha.com, saya menarik perhatian alasan populer untuk pemecatan orang-orang !
1) Alasan pemecatan: tidak ada cukup gaji!
Hampir 57,2% orang menjawab bahwa mereka tidak memiliki cukup uang untuk gaji mereka yang sedikit, sehingga mereka merasa tidak bahagia dan miskin!
Sampai saat ini, gaji yang terlalu rendah adalah alasan utama mengapa orang begitu sering diberhentikan untuk mencari imbalan material yang lebih baik!
Saat ini, ada banyak situs yang berguna dimana setiap orang dapat memperkirakan dirinya di pasar tenaga kerja bergantung pada pendidikan, pengalaman kerja, kualifikasi, karakter karakter mereka!
2) Alasan pemecatan: tidak ada pertumbuhan karir!
Hampir 37,3% orang meninggalkan pekerjaan mereka karena kurangnya pertumbuhan karir!
"Anda tahu, ketika saya dipekerjakan, atasan saya mengatakan dengan sangat cantik pada jari-jarinya apa yang harus saya lakukan untuk bangkit setiap tahun menaiki tangga, mengatakan bahwa dalam 2 tahun saya akan menjadi" Kepala Bagian Pemasaran "!Saya menunjukkan diri saya pada 103%, saya mengambil inisiatif dalam segala hal, saya meluncurkan iklan kreatif semacam itu sehingga pesaing kami meneteskan air liur karena iri! Dan apa akhirnya? Saya telah duduk selama 3 tahun pada posisi "Assistant Manager of Advertising"!Mereka memperlakukan saya dengan tidak adil, mereka menuntun saya melalui hidung! Oleh karena itu, saya pergi:( »
Prospek pertumbuhan karir adalah salah satu faktor terpenting, karena staf akan duduk di kursi mereka dan tidak pergi! Faktor yang sama memberi mereka kepercayaan dan motivasi untuk bekerja dan tidak memikirkan perubahan pekerjaan!
3) Alasan pemecatan: tidak ada pujian dan pengakuan!
Ini menarik, tapi hampir 34,2% orang dipecat karena bos tidak menunjukkan betapa berharganya mereka dan sangat diperlukan dalam pekerjaan mereka!
Pengenalan kecil!
"Saya sama sekali tidak membutuhkan orang di sini, kepemimpinan saya tidak menghargai saya, tidak memuji. .. Dan saya telah banyak berinvestasi dalam proyek ini! Saya memiliki 2 ijazah merah untuk pendidikan tinggi, saya memiliki pengalaman gila dalam bidang perdagangan ini, berapa banyak klien yang mereka bawa. .. Oh, saya akan pergi dari sini, saya menyia-nyiakan waktu saya yang berharga di sini! "
Pahami bahwa akhirnya Anda, para eksekutif terkasih, kecualiUang, orang juga ingin merasakan dan mengerti bahwa pekerjaan mereka dihargai dan dihormati!
Biarkan mereka merasakannya, biarkan mereka merasakan kepentingan mereka. ..
Inilah faktor yang menjadi tempat ke 3 setelah gaji dan karir profesional Anda!
Tahu ini!
Memotivasi karyawan Anda dengan pujian yang tulus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, mereka akan berhasil 5 kali lebih baik, Anda akan lihat!
4) Alasan pemecatan: pekerjaan yang membosankan dan membosankan!
Memang benar!
20,1% orang yang bekerja mengeluh bahwa mereka bosan dengan pekerjaan monoton mereka, setiap hari sama, tanpa keragaman!
"Begitu mataku terbakar, saat aku bertanggung jawab menjalankan tugasku, aku merasa sangat bergantung padaku! Dan setelah setengah tahun, tugas saya berubah menjadi rutinitas yang membosankan, ribut dengan kertas yang sama, saya mulai memukul dan menindas! »
Pahami, tidak ada tas merokok, tidak ada mainan di komputer, dan hanya pesta teh setiap 5 menit - tidak akan membuat Anda tetapkaryawan di tempat kerja!
Dia akan segera menyadari bahwa dia merendahkan!
Agar Anda memiliki semua kartu di tangan, jika Anda adalah karyawan yang sangat berharga - ambillah dengan serius 🙂
Kirimkan ke kursus penyegaran, berikan tugas yang menarik dan penting, pujilah!
5) Alasan pemecatan: paket sosial kecil dan bonus!
Ya, faktor inilah yang sekarang ini menempati posisi ke 5 untuk menembaki orang!
Hampir 16,9% orang tidak puas dengan paket premi dan sosial mereka!
Hari ini, orang tidak sama dengan mereka sebelumnya!
Hari ini setiap orang mencari kondisi yang lebih baik untuk dirinya sendiri dan tidak takut untuk meninggalkan tempat kerjanya!
Kebanyakan pesaing Anda dapat dengan aman mengubah karyawan favorit Anda dengan satu keuntungan kecil - mereka akan memiliki paket sosial lebih dari Anda - dan ini akan menjadi alasan serius untuk keberangkatan karyawan!
Mungkin cukup serakah, ya?
Mungkin ada baiknya sedikit memanjakan karyawan berharga Anda, bonus yang sama?
Jangan malas, maju selangkah menuju karyawan anda!
Saya pikir mereka pantas mendapatkannya!
6) Alasan pemberhentian : ketidakmampuan untuk tumbuh lebih lanjut secara profesional!
Ini lucu, tapi itu benar!
Saatnya tiba ketika seseorang yang menghargai dirinya dan menghormati - tidak lagi melihat misinya, tujuannya di perusahaan ini!
15,3% orang dipecat karena mereka tidak dapat tumbuh lebih lanjut secara profesional, karena mereka percaya bahwa mereka telah mencapai puncak kemampuan profesional mereka, bahwa mereka tidak memiliki apa-apa untuk diambil dari perusahaan ini, mereka telah melampaui itu!
"Saya rasa saya sudah terlalu pintar, menjanjikan dan berpengalaman untuk perusahaan ini!
Kita perlu mencari sesuatu yang lebih! »
Manajer yang terhormat, jangan membawa karyawan Anda ke situasi puncak ini!
Lakukan sesuatu!
Mintalah bantuan dari manajer SDM, ke berbagai pusat SDM - pertaruhkan karyawan Anda, karena Anda membesarkan mereka di perusahaan Anda, jangan biarkan mereka pergi ke pesaing Anda!
7) Alasan pemecatan : pekerjaan berbahaya!
Lebih dari 11,8% orang - meninggalkan perusahaan karena kerja berbahaya!
Siapa yang Anda ingin mempertaruhkan nyawa mereka demi sepengetahuan?
Siapa yang ingin merasakan seluruh nyawa seorang pecundang, siapa yang tidak dihargai, dan karyanya untuk waktu yang lama?
Pikirkan dan ambil tindakan!
8) Alasan pelarangan : tingkat stres yang tinggi di tempat kerja!
10,5% orang tidak dapat menahan kerja gugup yang terkait dengan stres dan kenegatifan!
"Anda tahu, setelah saya bekerja 12 jam di atas kaki saya, dan juga mendapat teriakan dari buku manual, lutut saya tidak berhenti gemetar di rumah di sofa. .. Saya lelah. .. Katakan padaku, apakah saya memerlukan ini?"
9) Alasan untuk pergi: tidak ada komunikasi dengan manual!
Ini juga sebenarnya merupakan alasan penting, karena yang orang lari dari majikan!
Lebih dari 10% karyawan tidak dapat menerima kenyataan bahwa mereka tidak memiliki akses ke pihak berwenang, bahwa mereka tidak dapat berkomunikasi dengannya!
Ini adalah kurangnya komunikasi dengan pihak berwenang atau komunikasi yang lemah dengan pihak berwenang - alasan untuk kepergian karyawan!
"Sutradara saya tidak pernah berbicara dengan saya, dan saya melihatnya beberapa kali! Dia terlalu sombong! Aku harus tabu padaku! Saya bekerja sebagai tukang kebun di perusahaan itu, dan mungkin saya tidak bisa dianggap sebagai pria, karena saya memegang posisi seperti itu, itu sebabnya mereka tidak berkomunikasi dengan saya! "- tukang kebun Mikhail mengeluh.
Kesuksesanmu sudah dekat!
Saya menyarankan agar setiap orang yang berhenti, nonton video Positif! !!🙂
10) Alasan pemberhentian : jauh untuk mendapatkan!
Hampir 9% orang mengatakan bahwa mereka tidak nyaman dengan jalan yang panjang untuk bekerja, jauh untuk mendapatkan!
"Butuh banyak waktu di jalan, hampir 2 jam perjalanan yang saya habiskan di jalan menuju pekerjaan saya!
Ini terlalu banyak!
Itu ditambah segalanya, saya masih menghabiskan banyak uang untuk transportasi umum, dan saya tidak mengkompensasi hal itu!
Saya merasa kasihan pada waktu dan uang saya! Saya marah! "
Setiap bulan, kenaikan harga bensin, untuk transportasi umum - memprovokasi orang untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan mencari pekerjaan lebih dekat ke rumah, atau perusahaan yang akan mengkompensasi tiket perjalanan untuk bekerja!
Dare sayangku, kamu layak mendapatkan yang terbaik, terus mencari pekerjaan yang kamu sukai, atasan yang akan menghargai kamu!
Knock - dan Anda pasti akan membukanya.