- Awalnya, Anda perlu membenarkan permintaan kenaikan gaji Anda, mengapa Anda harus meningkatkannya?
Ingat, jika Anda mulai untuk menekan kasihan, menangis dan mengatakan atasannya yang sekarang di negara ini telah meningkatkan harga makanan, perumahan, dan Anda merencanakan pernikahan - itu Daftar Keinginan pribadi Anda dan masalah Anda, mereka tidak peduli tentang bos Anda!
Jangan berpikir itu semua untuk memberitahu atasannya - Berangkat dari kantor seperti gabus dari sampanye!
Pembenaran dari Anda harus berasal dari manajemen atau pasar!
Misalnya:
«Berikut kemarin saya menganalisis pasar tenaga kerja dan melihat bahwa sebagian besar profesional berada dalam posisi yang sama seperti yang. .."( dan mengkonfirmasi kepada Direktur memberikan printout dari informasi ini).
Atau, misalnya:
«Hari ini, saya menemukan diri saya pada kenyataan bahwa, dibandingkan dengan tahun sebelumnya, saya dibesarkan secara profesional dalam 2 kali, karena saya bisa melakukannya, saya bertanggung jawab untuk sesuatu. ..!»
jugaAnda dapat mempertimbangkan skenario berikut: "saya telah memiliki kerak yang sangat baik pengetahuan dan keterampilan, dan aku tahu aku jauh lebih mahal! Oleh karena itu, perusahaan lain pekerjaan saya diperkirakan jauh lebih tinggi daripada di sini! »
Untuk mengkonsolidasikan hasil dan untuk memastikan dalam argumen mereka, Anda harus pergi pada beberapa wawancara, mencoba untuk mendapatkan beberapa proposal yang sukses dan ini harus pergi ke atasannya bahwa iaPikirkan apa yang bisa dilakukan oleh seorang spesialis!
-
Penting untuk mempersiapkan argumen berat untuk kepemimpinan Anda!
Jika Anda berfokus pada kenaikan gaji , Anda perlu meyakinkan Panduan Anda!Misalnya, alih-alih mengatakan: "Jika Anda Angkatlah gaji saya, saya akan membeli mobil dan comfortably'll mulai bekerja," Anda perlu mengatakan kata-kata ini: "Kau tahu, setelah kenaikan gaji, saya akan membeli mobil, untuk menyelesaikan masalah-masalah bisnis yang lebih cepatdan jadi saya akan meningkatkan efektivitas kerja mereka di perusahaan Anda! »percakapan
-
harus dimulai dalam lingkungan yang ramah dan nyaman.
Pertama-tama, direktur Anda harus memiliki suasana hati yang hebat, kelelahan dan mudah tersinggung seharusnya tidak datang darinya!
di tempat kerja tidak boleh kesibukan dan hiruk pikuk yang percakapan Anda tidak terganggu oleh staf lain.
waktu terbaik untuk memiliki percakapan - kali ini di sore hari, di pagi hari ketika bos Anda telah memutuskan pertanyaan yang paling penting, didistribusikan kepada seluruh karyawan untuk tugas-tugas tertentu, dan duduk kembali puas dengan kehidupan, dan tentu saja tidak lapar!
-
Cobalah menyiapkan tanah tertentu sebelum pembicaraan!
Jadi, mintalah salah satu rekan Anda untuk memuji Anda sebelum atasan Anda.
Anda juga dapat memprovokasi direktur Anda untuk memberi Anda pujian atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, atas dasar ini akan lebih mudah untuk membicarakan kenaikan gaji.
-
Kendalikan keputusannya!
Jika negosiasi dengan pihak berwenang mengenai kenaikan gaji telah berakhir sesuai keinginan Anda, maka manajemen harus memerintahkan departemen personalia untuk menyiapkan pesanan kenaikan gaji Anda.Jangan rileks dengan cara apapun sampai perintah ini ditandatangani oleh pihak berwenang.
-
Anda perlu tahu jawaban yang spesifik!
Ada 3 kemungkinan jawaban permintaan Anda: "ya", "tidak" atau "Saya setuju, tapi hanya jika. ..»
Jangan pernah memberikan kepemimpinan Anda untuk menunda keputusannya selama seminggu, sebulan. Pihak berwenang dengan cara ini bisa menunda momennya.
Pikirkanlah, mungkin besok atasan Anda akan dipecat, tapi orang baru akan datang sebagai gantinya, lalu apa?
Anda harus memulai dari awal lagi.
-
Anda harus siap untuk menyerah!
Anda tidak bisa memeras atasan Anda dengan cara apa pun dan mengucapkan ungkapan seperti: "Anu-ka menaikkan gaji saya, dan kemudian segera berhenti!"
Tapi, secara mental, Anda harus mengatakan ini dan bersiap menghadapi langkah seperti itu, agar tidak tampak seperti pecundang!!
Dalam kata-kata Anda, pemimpin harus merasa percaya diri, berani dan gigih!
Dan penolakan untuk Anda seharusnya terlihat seperti voucher ke masa depan, karena "Semua hal yang tidak dilakukan, semuanya dilakukan untuk yang terbaik" dan mungkin takdir membuat jelas bagi Anda bahwa di masa depan Anda akan memiliki pekerjaan yang menjanjikan dengan tingkat gaji yang memuaskan!
hari ini untuk berbicara dengan Anda tentang bagaimana untuk meminta atasannya meningkatkan gaji!
Anda telah lama bekerja di perusahaan, Anda dihormati dan dihargai?
Tapi sayang. .. mereka menghargainya hanya dengan kata-kata, tidak mendukung kata-kata dengan nilai material!
Atau mungkinkah sebaliknya?
Anda bekerja di perusahaan ini tidak terlalu panjang, tapi sudah menunjukkan bos hasil yang menakjubkan dari pekerjaan mereka, dan tidak ingin bimbingan Anda hanya menepuk Anda di bahu dan berkata, "Apa yang Anda lakukan! Jadi untuk terus! »
Setiap orang dihadapkan dengan situasi yang ketika ia menyadari bahwa ia telah lama melampaui gajinya, yang telah menjadi jauh lebih berharga, lebih mahal dan, karena itu, ia menyimpulkan bahwa perlu untuk meminta kenaikan gaji!
perlu entah bagaimana membuat jelas kepada atasannya bahwa Anda ingin menerima lebih banyak uang, tetapi kerendahan hati manusia, rasa takut bahwa Anda akan menyerah - menghentikan Anda usaha di langkah yang menentukan ini, dan tujuan Anda tidak dapat dicapai.
Kapan saya harus mengajukan kenaikan gaji?
- Anda memulai sebuah pengembangan proyek baru yang berhasil dan telah melihat prospeknya di masa depan;
- Anda kemarin membuat kesepakatan besar;
- Terima kasih kepada Anda, perusahaan menghemat sejumlah uang;
- Anda telah dilaporkan;Anda sendiri dapat meningkatkan aktivitas departemen Anda dan ini menunjukkan kinerja perusahaan.
dirinya ahli dalam hal personil percaya bahwa ada dua alasan utama yang bos Anda hanya diwajibkan untuk menaikkan gaji Anda, dan itu adalah:
- Anda telah secara dramatis meningkatkan volume pekerjaan;
- Anda telah memperluas tanggung jawab pekerjaan secara radikal.
Jika demikian - kemudian pergi ke depan dengan kepala, berani dan percaya diri kiprah meminta atasan kenaikan upah - karena Anda layak mendapatkannya!
Seberapa benar meminta manajemen untuk kenaikan gaji? Rekomendasi!
juga khusus untuk Anda, kami dimuat naik video yang sangat berguna dari pelatih bisnis yang sukses, yang berbagi tips, bagaimana meminta kenaikan gaji!
Pastikan untuk melihat, karena kami mencoba untuk Anda!🙂
Argumen yang seharusnya tidak digunakan dalam permintaan kenaikan gaji!
Ini konyol untuk berbicara tentang kenaikan gaji berdasarkan argumen berikut:
- «Eh. .. Saya mengambil pinjaman pada mobil, dan tidak ada yang harus memberikan - Meningkatkan gaji saya.»
Atas permintaan tidak masuk akal ini panduan Anda bisa menjawab sebagai berikut: "Kau tahu,dan saya tidak punya beberapa ratus dolar untuk pergi ke Sri Lanka dan membeli bungalo di sana. "
- "Situasi tidak adil sedang terjadi di perusahaan kami! Petrov bekerja di posisi yang sama, dan entah bagaimana mendapat 2 kali lebih dari yang saya »
« Kau tahu kemalasan tersayang - Petrov, dibandingkan dengan Anda, membuat lima kali lebih banyak, dan bahkan pada akhir pekan pergi bekerja! Dan jika Anda telah diperluas situasi ini di rak-rak, maka gaji Anda juga mengurangi diperlukan dan sering memberikan yang sama Petrov! »
Para ahli yang menyarankan untuk berbicara dengan pimpinan kenaikan gaji perlu 1 kali per tahun, atau 1 setiap 2 tahun,tapi tidak lebih sering.