Berkat Anda, saya terus belajar sesuatu yang baru.
Mencari topik yang menarik - kemampuan tidak hanya untuk memberi makan otak Anda dengan informasi yang berguna, tapi juga untuk memahami konsep yang tidak saya ketahui sebelumnya.
Misalnya, topik artikel hari ini adalah outplacement - sebuah istilah yang hanya sedikit orang di negara kita yang tahu.
Apakah saudara kita membutuhkan outplacement?
Setuju bahwa Eropa dan Amerika Serikat telah bergerak lebih jauh dalam hal etiket kerja daripada Ukraina atau Rusia.
Negara-negara dari ruang pasca-Soviet di bidang perlindungan hak-hak karyawan, pemecatan beradab, jaminan sosial dan lainnya masih terpincang-pincang di kedua kaki.
Tampaknya bahkan lebih aneh lagi di latar belakang keberadaan Serikat Buruh - organisasi yang paling tidak berguna dengan banyak karyawan yang tidak mendapatkan gaji yang baik untuk apa pun atau apa pun, duduk di kursi berlengan tanpa mencoba untuk mengurus hak-hak pekerja.
Pengusaha yang berbahaya, kehilangan kontrol, jangan ragu:
- untuk memberhentikan karyawan tanpa alasan yang jelas( seperti outplacement );
- untuk mengurangi ibu hamil agar tidak membayarnya bersalin;
- menetapkan hari kerja, yang mereka sendiri inginkan, tanpa membayar ekstra untuk tambahan jam;
- terpaksa bekerja tanpa libur;
- meninggalkan kondisi kerja di tingkat gua, dll.
Menyewa karyawan, kehilangan perlindungan dari negara, mengundurkan diri pasrah, karena takut akan pemecatan yang paling mengerikan.
Krisis ekonomi, yang kemudian memperburuk negara kita, sepenuhnya mengikat tangan majikan yang tidak bermoral: PHK atau pemotongan massal telah menjadi norma.
Manajemen tidak peduli dengan nama baik perusahaannya, sehingga pemecatan sering diperlakukan seperti babi: mereka tidak membayar uang pesangon, kasar secara verbal, menolak menjelaskan alasan pemecatan, dll.
Di AS, pegawai yang dipecat secara tidak adil akan segera pergi ke pengadilan, di mana dia akan mendapat kompensasi yang layak.
Saudara laki-laki kami, yang menyadari semua kebodohan usaha semacam itu, hanya mampu melakukan balas dendam kecil: menginformasikan pajak tentang pembayaran upah di dalam sebuah amplop, memberitahu semua orang tentang keparat apa mantan bosnya, berbagi informasi rahasia dengan para pesaingnya, membawa berkas penting bersamanya,komputer, dll.
Secara umum, sedikit menyenangkan untuk pengelolaan perusahaan, dan untuk karyawan yang dipecat.
Hal ini dipahami dengan baik oleh negara-negara beradab, lebih memilih untuk berpisah dengan pekerja yang dipersingkat secara kultural dan saling menguntungkan.
Apa itu outplacement dan dari mana asalnya?
Istilah outplacement ( dari English Outplacement - to employ) digunakan oleh manajer dan manajer personil.
Sudah dalam terjemahan kata bahasa Inggris ke bahasa Rusia ada penjelasannya: penembakan seorang karyawan dengan pekerjaan selanjutnya.
Selain perangkat mantan karyawan untuk tempat suam-suam kuku lainnya, penempatan keluar terdiri dari: saran konsultasi manajemen
- mengenai pemberhentian seorang karyawan tanpa konflik;
- menganalisis kualitas profesional karyawan yang diberhentikan untuk mendapatkan pekerjaan ideal baginya;Spesialis bantuan psikologis
- yang ditinggalkan tanpa pekerjaan, yang akan membantunya untuk dengan mudah mengatasi kehilangannya;
- adalah bantuan segera untuk menemukan pekerjaan baru: menulis resume, mempersiapkan wawancara, saran tentang masa percobaan, dll.
Tentu, bantuan semacam itu tidak serampangan.
Untuk semua perusahaan membayar, yang mengurangi staf, bukan karyawan itu sendiri.
Sebenarnya ini adalah hasil kerja perusahaan yang bergerak di outplacement dan agen perekrutan konvensional.
Skema pemisahan beradab dari pegawai yang diberhentikan mulai digunakan di Barat pada akhir tahun 1990an.
Selama hampir dua dekade, mereka telah disempurnakan dan disempurnakan sehingga rekan-rekan kami yang berada di posisi terdepan hanya dapat mengambil asas dari penempatan dan menggunakannya dalam praktik.
Tapi bos besar yang keras kepala masih memilih untuk meludahi orang-orang dari jendela Mercedes mereka, tidak menyadari bahwa hal itu menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki lagi bagi perusahaan mereka sendiri.
Keuntungan utama dari outplacement
Executives yang bahkan tidak ingin berkenalan dengan istilah ini dan lebih memilih untuk bertindak dengan cara lama, kehilangan banyak.
Retrogrades semacam itu tidak mengerti seberapa jauh lebih menguntungkan untuk menggunakan skema pemecatan atau pengurangan karyawan, diterima di seluruh dunia yang beradab.
Keuntungan outplacement:
- Ini menjaga sel saraf tidak hanya pada karyawan yang diberhentikan, tapi juga atasannya.
- Berkat dia, Anda bisa menghindari proses pengadilan, dan karenanya - limbah yang tidak perlu.
- Memungkinkan Anda untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan yang diberhentikan - siapa yang tahu bagaimana dan kapan jalan Anda dapat menyeberang di masa depan.
- Menciptakan reputasi yang baik bagi perusahaan di pasar tenaga kerja dan menjamin perputaran tanpa henti dari personil berharga yang ingin bekerja untuk Anda.
- Membantu menghindari penyebaran rahasia komersial dan informasi tersembunyi oleh karyawan yang tersinggung.
Alasan dipecat!
Selain itu, kita tidak boleh melupakan faktor psikologis.
Siapa yang tahu apa yang didorong oleh keputusasaan seorang pria jika dia kehilangan satu-satunya sumber penghasilannya? Pogrom
di kantor perusahaan yang tersinggung, memukul atau membunuh seorang sutradara, bunuh diri bukan adegan film, tapi fakta dari kehidupan nyata.
Dan beberapa kata lagi tentang outplacement dan tentang apa
itu sendiri di Rusia,
Mengapa outplacement tidak terbiasa dengan kita?
Saya mengajukan pertanyaan ini ke teman saya Alina bahwa dia bekerja di sebuah agen perekrutan besar.
Jadi, mereka memiliki ahli outplacement, tapi tidak terlalu banyak permintaan.
Sebenarnya, satu-satunya kliennya adalah perusahaan internasional besar yang terbiasa berpisah dengan karyawan mereka dengan indah.
Alasan utama perilaku aneh pengusaha domestik semacam itu, menurut Alina, adalah sebagai berikut:
- Keserakahan. Mengapa menghabiskan uang untuk mantan karyawan, biarkan dia memecahkan masalah?
- keegoisanSaya tidak peduli dengan orang lain, yang terpenting adalah saya dan dompet ketat saya.
- Primitif dan keterbelakangan metode kerja.
- Unwillingness untuk memikirkan hari esok.
- Ketidaktahuan akan kenyataan bahwa outplacement ada sama sekali.
Para eksekutif perusahaan, sebaiknya Anda tidak mengulangi kesalahan rekan Anda yang retrograde!
Gunakan outplacement dengan pemecatan karyawan secara paksa.
Belajarlah berpisah dengan orang-orang dengan cara yang beradab. Setelah semua, kita pergi ke Eropa atau apa?