Hidup, pembinaan, start up, coworking, freeriding - ini dan kata-kata serupa mulai membuat kepala Anda berputar.
Tampaknya mereka secara bertahap mulai mengganti kata-kata yang sudah kita kenal.
Dan setelah semua dibalik masing-masing konsep ini cukup jelas dan kebiasaan bagi kita praktik tersembunyi.
Hanya untuk menjadi orang berpendidikan saat ini, Anda perlu mengisi kosa kata Anda dengan persyaratan asal luar negeri.
Hari ini kita akan membahas tentang apa yang dimaksud dengan pelatihan , apa yang dibutuhkannya, apa bedanya dengan pelatihan psikologis biasa, jenis apa itu.
Singkatnya, hari ini Anda akan belajar segala hal tentang pembinaan.
Apa pembinaan dan perbedaannya dari praktik lain? Pelatihan
- melacak dari pembinaan kata bahasa Inggris, yang diterjemahkan sebagai pelatihan, kursus pelatihan.
Ideologi yang menjadi pelopor dalam arah ini di Eropa dan Amerika Serikat adalah Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.
Dialah yang pada akhir abad ke-20 menulis penelitian, menciptakan praktik pertama yang berangsur-angsur terbentuk di sekolah-sekolah.
Jika untuk menjelaskan dengan sangat sederhana, pelatihan adalah semacam metode konsultasi, yang terdiri dari kerja sama pelatih dan klien untuk mencari metode untuk meningkatkan pertumbuhan pribadi atau profesional.
Bagaimana menjadi seseorang dan tidak larut dalam massa abu-abu?
Skeptis sering bergumam, mereka bilang, teknik ponaprydumyvali itu sebenarnya saling menduplikasi. Toh, sudah ada pelatihan, konsultasi, terapi psikologis.
Mengapa Anda memerlukan pembinaan ini?
Namun, praktik ini tidak mengulangi yang sudah ada.
Dari pembinaan pelatihan berbeda dengan pelatih Anda mendapatkan rekomendasi yang jelas tentang bagaimana melakukan tindakan ini atau kasusnya, namun pelatih akan mencari jawaban atas pertanyaan yang sama dengan Anda.
Tidak menduplikat pembinaan dan konsultasi, karena pembinaan akan membimbing Anda dan memberi saran kepada Anda sampai Anda mencapai hasil yang diinginkan, dan konsultan konsultan akan membatasi diri pada rekomendasi saja, memungkinkan Anda untuk terus bertindak sendiri.
Sedikit kesamaan dengan pembinaan dan terapi psikologis, karena yang terakhir ditujukan untuk memecahkan masalah tertentu dengan daya tarik masa lalu Anda, dan pelatih melihat situasi pada umumnya dan tentu saja tidak akan memilih masa lalu Anda.
Jenis pembinaan
Selama hampir setengah abad dari saat munculnya pembinaan, sebuah lompatan besar dibuat mengenai penelitian dan peningkatan praktik ini.
Klasifikasi teknik ini cukup kompleks dan bergantung pada banyak faktor.
Dua jenis pembinaan dibedakan dengan gaya:
-
Freestyle - disebut gaya bebas, ketika seorang klien membeli satu atau beberapa pelatihan dari pelatih tergantung pada isu-isu yang diminatinya. Pembinaan Freestyle
bisa menjadi satu kali atau teratur: misalnya sebulan sekali ada pertemuan untuk membahas isu-isu tertentu. Proses
-
.
Pelatih mengembangkan keseluruhan program, dipandu oleh permintaan klien, di mana banyak masalah yang berbeda dipecahkan.
Bergantung pada tugas klien, pembinaan proses bisa berlangsung setahun penuh.
Bergantung pada tingkat perubahan, ada tiga jenis pembinaan:
Perilaku-
.
Ini bertujuan untuk mengubah perilaku manusia.
Sebagai contoh, supervisor tidak memiliki kepercayaan untuk mengadakan pertemuan besar atau manajer layanan pelanggan tidak tahu bagaimana keluar dari situasi konflik tanpa kerugian. Pelatih mengoreksi kesenjangan ini dalam perilaku mereka.
-
Evolusi
Hal ini ditujukan untuk pengembangan kepribadian seseorang.
Bergantung pada masalah yang ada dalam tim, manajemen menciptakan tugas untuk pelatih: menghentikan pertumbuhan pribadi karyawan( misalnya, fiksasi masalah pribadi menghalangi kerja kualitas beberapa karyawan) atau metode profesional yang memungkinkannya memperbaiki diri sebagai spesialis.
-
Transformasional.
Tipe pembinaan ini membutuhkan pelatih tingkat keterampilan tertinggi, karena latihan transformasi ditujukan untuk menjelaskan kepada orang mengapa dia datang ke dunia ini, apa tujuan globalnya, apa perannya di antara jenisnya sendiri, dll.
Mengapa saya hidup atau mengapa saya hidup?
Bergantung pada jumlah peserta dan status mereka, ada empat jenis pembinaan:
- Perorangan - satu klien bekerja langsung dengan pelatih.
- Group - pergi ke sebuah kelompok besar atau kecil dan bekerja dengan satu pelatih. Keluarga
- - Pasangan Amerika sering berpaling ke pelatih untuk memperbaiki hubungan keluarga, untuk mendekatkan pada pelaksanaan beberapa tujuan bersama.
- Command adalah pekerjaan beberapa tim dan satu atau sepasang pelatih. Pelatihan dicapai dalam kompetisi terbuka atau informal.
Saat ini, ketika kehidupan orang bisnis sangat kaya, Anda tidak perlu melakukan pembinaan penuh waktu( yaitu percakapan pribadi antara klien dan pelatih).
Anda bisa berkomunikasi melalui telepon, Skype, email, dll.
Untuk efisiensi yang lebih besar, sering menggabungkan beberapa jenis pembinaan, misalnya, mengadakan beberapa pertemuan pribadi, dan semua nuansa tambahan yang ditentukan klien melalui telepon. Pelatihan
benar-benar hal yang efektif.
Manajer senior perusahaan di luar negeri tidak dapat melakukannya tanpa pembinaan.
Efektivitasnya terbukti dalam praktik, sehingga menghemat pertumbuhan karyawan pribadi dan profesional berarti tidak menginginkan kesuksesan materi Anda sendiri. Pelatihan
benar-benar memiliki banyak kelebihan. Dia:
- Membantu fokus klien pada apa yang benar-benar penting, dengan menghilangkan semua detail sekundernya.
- Memungkinkan klien untuk benar-benar rileks dan berbicara tentang apa yang benar-benar mengganggu dia, karena semua pelatih tetap merahasiakannya.
- Merupakan praktik paling produktif yang mendorong pertumbuhan pribadi, karena pelatihan ini mendapatkan pelatihan, konsultasi, terapi psikologis, latihan olah raga terbaik.
- Mampu mengarahkan klien ke jalur yang benar, yang benar-benar mengarah pada pertumbuhan pribadi dan profesional yang cepat.
- Dapat membantu keterampilan dan pengetahuan klien untuk mencapai keunggulan.
Dan sekarang saya ingin menawarkan Anda untuk melihat video animasi
dengan contoh bagaimana cara kerja pembinaan.
Kami melihat:
Sekarang Anda tahu, apa yang melatih , sehingga Anda dapat menggunakan teknik efektif untuk pengembangan dan kesuksesan pribadi ini.