Persyaratan wajib dalam kontrak kerja: 10 persyaratan

Hubungan kerja antara orang-orang di tingkat legislatif diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam salah satu artikelnya dikatakan bahwa kerja sama antara karyawan yang dipekerjakan dan mempekerjakannya dapat diperbaiki dengan menggunakan kontrak khusus.

Sayangnya, tidak ada yang tertulis tentang bentuknya, jadi perkiraannya digunakan.

Tetapi Anda dapat menemukan persyaratan wajib dari kontrak kerja , yang penting untuk dimasukkan ke dalam dokumen.

Karyawan yang menandatangani perjanjian tersebut harus memastikan bahwa dokumen tersebut termasuk dalam teks, jika tidak, majikan tersebut dapat menggunakan kontrak tersebut melawan Anda.

Kontrak kerja dan kondisi wajibnya

Sebelum memasuki kondisi wajib kontrak kerja( TD), tidak berlebihan untuk mengetahui jenis dokumen apa adanya, mengapa hal itu diperlukan dan isinya apa adanya.

Kesadaran seperti itu hanya akan bermain di tangan Anda pada saat yang penting.

Apa kontrak kerja?

Sebuah dokumen hukum yang disebut kontrak kerja adalah kesepakatan kerjasama yang ditandatangani secara sukarela oleh seorang pekerja upahan dan orang yang mempekerjakannya.

Teks menentukan persyaratan kerja sama, yang diringkas menjadi skema sederhana: spesialis melakukan pekerjaan tertentu dan menerima gaji untuknya.

Suatu kontrak kerja diperlukan untuk:

1. Kesepakatan kerja sama memiliki kekuatan hukum.
2. Melukiskan hak dan kewajiban satu dan sisi lain dari kesepakatan tersebut.
3. Pekerja upah mengerti apa tugasnya, jadwalnya jadwalnya, di mana dan bagaimana dia akan bekerja, dll.
4. Majikan ingat hak karyawannya dan tidak melanggar janji: pembayaran upah, bonus, penghargaan, asuransi sosial, pembayaran tepat waktu tepat waktu.
5. Masing-masing pihak menyadari apa yang tidak boleh dilakukan dan bagaimana berperilaku, sehingga kontrak tersebut tidak diakhiri dengan inisiatif salah satu pihak yang berkepentingan. TD

harus memiliki struktur yang jelas.

Tidak ada persyaratan khusus untuk pendaftaran dalam kode, namun Anda dapat berfokus pada sampel yang tersedia di jaringan.

Sebagai contoh:

Kontrak dibuat secara tertulis( perjanjian lisan Anda dengan manajemen tidak akan memiliki kekuatan hukum, Anda selalu dapat berbohong: "Saya tidak memberi tahu Anda, tapi mengatakannya di sini") dan dalam 2 salinan.

Baik Anda dan orang yang mempekerjakan Anda harus menandatangani kedua salinan tersebut. Tapi saya ulangi: Anda perlu menandatangani sesuatu hanya setelah Anda membaca teksnya.

Jika Anda tidak yakin bahwa Anda memahami kesepakatan di dalam perjanjian itu sendiri, Anda dapat melakukan konsultasi pendahuluan dengan pengacara atau meminta perwakilan perusahaan apa yang Anda rekrut, mengklarifikasi pertanyaan.

Kondisi apa yang harus dimiliki sebuah kontrak kerja?

Setiap AP harus terdiri dari informasi dan kondisi.

Tidak perlu khawatir dengan informasi - mereka akan sama dalam setiap kesepakatan yang Anda masuki, bahkan dengan perusahaan yang berbeda. Informasi

adalah nama, nomor identifikasi, salinan dokumen yang membuktikan identitas Anda, dll. Anda perlu fokus pada persyaratan kontrak. Persyaratan

dari kontrak kerja adalah:

1. Wajib - tanpa mereka, TD dapat dianggap tidak valid.

   Informasi apa yang wajib dilakukan saat memasuki teks kontrak ditentukan dalam Kode Perburuhan.

2. Tambahan - dilakukan atas prakarsa atasan dan jika tidak ada keberatan dari karyawan tersebut.

   Ini agak mengklarifikasi informasi tentang keadaan atau tempat kerja masa depan Anda, bonus material, janji manajemen, kewajiban Anda, dll.

Jika tidak ada kondisi tambahan dalam kontrak, jangan khawatir atau marah, maka pemberi kerja tidak memiliki informasi tambahan yang harus dia bawa kepada Anda.

Bisnis Anda adalah berfokus pada kondisi dasar dan berhati-hati agar tidak melanggar hak Anda sebagai pekerja upahan dan tidak memiliki tanggung jawab tambahan, yang tidak ditetapkan sebelumnya dan yang Anda pelajari, hanya setelah menandatangani surat kabar.

Persyaratan wajib kontrak kerja - dasar dokumen

Hal ini sangat penting bagi pihak perekrutan untuk mempertimbangkan dengan seksama penyiapan teks TD.

Serta karyawannya, Anda harus hati-hati mempelajari kondisi wajib dari kontrak kerja.

Hal ini diperlukan untuk mengurangi saling klaim satu sama lain, meminimalkan konflik yang mungkin timbul karena kesalahpahaman.

Jika kontrak sesuai dengan kedua belah pihak dan tidak mengandung jebakan, kemungkinan besar, kerja sama akan berjalan semulus mungkin dan tidak akan ada alasan untuk penghentian awal kesepakatan atas permintaan beberapa orang dan jika ada keberatan dari orang lain.

Apa kondisi wajib kontrak kerja?

Seperti telah disebutkan, perhatian khusus harus diberikan dalam teks kesepakatan ke kondisi wajib, di antaranya:

1. Tempat spesialis yang disewa akan bekerja.

Jika perusahaan terdiri dari beberapa unit( cabang), maka di TD Anda perlu menentukan di mana di antaranya tempat untuk karyawan baru disiapkan. Fungsi

2. Setiap spesialis, saat memasuki staf, harus melakukan beberapa fungsi, mengambil beberapa posisi.

   Tanggung jawab fungsional masa depan biasanya dijelaskan tidak di TD itu sendiri, namun dalam uraian tugas yang dengannya Anda perlu membiasakan karyawan tersebut.

3. Hari yang konkret untuk menjabat.

   Hari ini menandai dimulainya pengoperasian kontrak tak terbatas.

4. Kondisi kerja.

   Dimana dan bagaimana bawahannya akan bekerja, apakah ada faktor berbahaya yang mempengaruhi karyanya, apa yang akan menjadi sifat aktivitasnya( mobile, tidak berpindah-pindah), dll. Mode tenaga kerja

5. Bahkan sebelum mengambil posisi, seorang spesialis harus tahu bagaimana caranya pekerjaannya nantinya.

   Misalnya, satu hari - sampai tiga atau dari Senin sampai Jumat dari pukul 9:00 sampai 18:00, atau 2/2 hari dari pukul 8.00 sampai 20.00.

   Anda juga harus menentukan waktu untuk makan siang, jeda teknis, jumlah hari libur, liburan, dll.

6. Syarat untuk remunerasi dasar untuk pekerjaan.

   Setiap karyawan harus diberi imbalan atas pekerjaannya dengan upah.

   Ini bisa dibayar sekali dua minggu( uang muka dan gaji) atau pada akhir setiap minggu kerja, atau setiap hari.

   Omong-omong, pembayaran kompensasi moneter sebulan sekali dianggap ilegal.

   Dan, tentu saja, penundaan upah dianggap melanggar hukum tanpa alasan bagus.

7. Keadaan kompensasi material tambahan. Misalnya, untuk tingkat yang terlalu tinggi, premi ditempatkan pada akhir kuartal. Atau untuk pergi bekerja pada hari biasa - pembayaran ganda. Bonus

   juga digunakan untuk bekerja dalam kondisi sulit atau berbahaya.

8. Adanya / tidak adanya kemitraan.

   Jika Anda sudah memiliki tempat kerja dasar( tempat buku catatan pekerjaan Anda disimpan di departemen personalia) dan Anda ingin menyimpannya untuk diri Anda sendiri untuk saat ini, maka Anda akan bekerja paruh waktu di perusahaan yang Anda lamar di TD.

   Dalam kontrak, ini harus ditentukan. Item

9. pada asuransi sosial.

   Persyaratan wajib bagi semua pengusaha bahwa mereka tidak ingin melanggar undang-undang Federasi Rusia. Persyaratan lain , yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan menandatangani perjanjian kerjasama, pastikan untuk memastikan bahwa semua persyaratan wajib telah dimasukkan ke dalam teks oleh atasan atau wakilnya.

Jangan ragu untuk meminta perubahan.

Jika Anda ditolak dan disarankan untuk mencari pekerjaan lain - jangan putus asa: lebih baik mengerti di awal jalan yang Anda hadapi dengan majikan yang tidak memadai dan tidak jujur ​​daripada menyesali waktu yang dihabiskan dan merusak karakteristik Anda sendiri.

Jika manajemen sengaja melanggar persyaratan yang ditentukan dalam TD, Anda dapat menulis aplikasi ke kantor kejaksaan untuk melindungi hak-hak pekerja legal Anda.

Kondisi dan informasi lain apa yang harus ada dalam kontrak kerja?

Selain syarat wajib dalam kontrak kerja, ada tambahan. Mereka kurang penting dan bervariasi tergantung pada jenis aktivitas perusahaan, mode operasi, dll.

Tidak semua pengusaha menambahkan informasi tambahan ke AP.

Terkadang ditambahkan setelah teks kesepakatan dibuat dengan kesepakatan kedua belah pihak, terkadang - dan lakukan tanpa itu sama sekali.

Namun, penting untuk mengetahui apa yang dapat Anda hadapi saat menandatangani TD.

Kondisi tambahan dari kontrak kerja:

1. Masa Percobaan.

   Karena ingin melakukan lindung nilai terhadap pegawai yang lalai, pihak perekrutan dapat membuat informasi tentang masa percobaan di TD.

   Tidak ada yang perlu dikhawatirkan, yang terpenting adalah periode ini tidak boleh terlalu lama( tidak lebih dari 3 bulan untuk karyawan biasa, tidak lebih dari enam bulan untuk manajer, dikenai kontrak selama 1 tahun atau lebih).

2. Klausul non-disclosure.

   Ini juga semacam asuransi, hanya - dari pesaing yang licik.

   Dengan menandatangani kesepakatan semacam itu, Anda setuju untuk merahasiakan semua informasi yang berkaitan dengan pekerjaan baru Anda.

3. Persyaratan lainnya.

   Hal ini dapat berupa, misalnya, transportasi atau kewajiban resmi yang diambil majikan baru Anda untuk memperbaiki situasi perumahan Anda, atau asuransi tambahan, misalnya medis dan lainnya.

Tentang cara mengakhiri kontrak kerja, Anda dapat belajar dari video:

Mengapa sangat penting untuk memeriksa kontrak kerja untuk kondisi wajib?

Tampaknya seorang gadis cerdas Alena mendapat pekerjaan dalam kombinasi.

Dia sudah memiliki satu pekerjaan, di mana buku karyanya terbaring, tapi karena di sana dia hanya bekerja pada 0,25 taruhan, dia cukup menilai mengapa dia tidak dapat menemukannya lagi.

Di salon kecantikan yang terletak di lingkungan sekitar, dibutuhkan seorang gadis administratif selama 2 hari seminggu( Jumat dan Sabtu).

Wawancara berhasil dilakukan, Alena dipekerjakan dan menandatangani sebuah kesepakatan.

Untuk membaca syarat wajibnya, gadis itu tidak menjadi - dan kebenaran, bagaimana, jika seperti semua telah didiskusikan dengan kepala masa depan saat wawancara.

Ternyata kemudian, tanpa membayar 5 menit untuk membaca dokumen tersebut, dia bertindak sangat ceroboh.

Awalnya semuanya berjalan baik - jadwal yang jelas, tugas sederhana.

Masalah dimulai setelah menerima gaji pertama: gadis tersebut hanya menerima 40% dari jumlah yang dijanjikan.

Ternyata dalam kondisi wajib TD ada klausul bahwa 3 bulan pertama Alain akan menerima tingkat siswa, yang mana sangat 40%.

Fakta bahwa dia melakukan pekerjaan penuh, tidak ada yang tertarik.

Kemudian menjadi lebih buruk lagi: alih-alih dua hari kerja dalam seminggu, bos diminta untuk bekerja keluar 3, dan kadang-kadang - 4( semua untuk uang yang sama, tentu saja).

Ketika Alena marah, dia langsung menunjukkan TD, dimana ada kalanya jadwal melayang dan bisa diubah sesuai permintaan pihak berwenang.

Setelah menderita begitu banyak selama setengah tahun, gadis itu berhenti.

Kemudian dia mengetahui bahwa kondisinya tidak terlalu legal, tapi dia tidak akan menuntut Alena dengan majikannya yang tidak jujur.

Tetapi jika saya repot-repot membaca persyaratan wajib kontrak kerja sebelum menandatanganinya, saya tidak akan menghabiskan setengah tahun dalam hidup saya dalam pekerjaan ini, dan segera menemukan tempat yang sesuai dengannya lebih banyak.

Jadi, sebelum menandatangani kontrak, pastikan untuk membacanya, terutama - kondisi wajib kontrak kerja .

Ini akan membantu Anda menghindari beberapa kejutan yang tidak menyenangkan dari kepemimpinan yang tidak jujur, yang tidak terlalu teliti untuk menangani undang-undang perburuhan Federasi Rusia.