Hari ini saya akan memberitahu Anda apa yang tersembunyi di balik kata-kata bermodel baru, yang telah menjadi sangat kuat dalam kamus manajer personalia, pemilik perusahaan, manajer personalia dan hanya mereka yang suka mengalahkan segala jenis istilah asing.
Kita akan membahas tentang yaitu soft skill .
Jangan khawatir, semuanya sangat sederhana( saya terkejut saat mengetahui apa itu), tapi untuk hari ini - sangat penting bagi orang yang ingin berkarier.
Mengapa saya tertarik dengan soft software?
Tidak ada satu pun dari saya, dan orang tua saya juga tidak akan mencela nostalgia Uni Soviet.
Pertama, karena kita tidak terbiasa melihat kembali sama sekali, dan kedua, karena memang era represi, kebohongan, propaganda dan defisit total yang mengerikan.
Singkatnya, sama sekali tidak ada yang perlu disesali.
Tetapi ketika saya melihat betapa sulitnya mendapatkan pekerjaan hari ini, dan bahkan lebih sulit lagi untuk berkarier, barulah saya kira betapa mudahnya bisnis ini terjadi sebelumnya.
Semua orang bekerja, ada lebih banyak lowongan gratis daripada penduduk sebuah negara raksasa.
Untuk mencapai atasan, perlu menjadi spesialis di bidangnya dan untuk mempercayai tanpa pamrih pendapat Ilyich.
Hari ini, profesional super duper pun dipaksa berputar seperti seekor tupai di roda, terus meningkatkan kemampuan mereka, tidak keluar dari pelatihan, belajar sepanjang hidup untuk diminta oleh spesialis.
Dan masih, setiap hari ada beberapa gagasan baru, begitulah, misalnya, soft skill, tentang negara mana yang mereka ajak bicara tidak begitu lama.
Tapi, begitu mereka mulai berbicara, saya tidak bisa hanya berbagi informasi dengan pembaca saya.
Apa soft skill samar ini?
Saya berpikir bahwa mereka yang mengenal bahasa Inggris dengan baik, setelah membaca ungkapan, telah memahami apa yang dipertaruhkan, karena soft skill diterjemahkan sebagai "soft skill".
Artinya, ini adalah keterampilan yang tidak dapat ditunjukkan secara instan, seperti, misalnya, ijazah merah pendidikan tinggi, kemampuan sesaat untuk membongkar dan mengumpulkan senapan Kalashnikov atau memberi tahu sebuah puisi bahasa Jepang.
Soft skill juga disebut keterampilan sosial, karena terutama tentang interaksi antar manusia.
Jika Anda dipekerjakan oleh montir mobil atau pemilik toko, tidak mungkin majikan masa depan Anda akan tertarik pada apakah Anda memiliki keterampilan lembut ini atau tidak, tetapi jika Anda melamar posisi kepemimpinan atau ingin bekerja di sektor jasa, Anda harus meningkatkan kemampuan sosial Anda.
Saat ini, semakin banyak majikan menuntut dari bawahan mereka( terutama mereka yang memegang posisi manajerial) dan pencari kerja yang hanya ingin masuk ke perusahaan, tersedianya soft skill.
Dan ini tidak mengherankan, karena, menurut penelitian ilmuwan terbaru dari Harvard, keberhasilan seseorang di bidang profesional adalah 85% bergantung pada soft skill dan hanya 15% keterampilan keras. Oleh karena itu, jangan heran bila pada saat wawancara Anda diminta untuk lulus tes atau akan mengajukan pertanyaan menarik yang, sekilas, tidak ada hubungannya dengan keterampilan profesional.
Keterampilan apa artinya soft skill?
Jadi, kami menemukan interpretasi dari keterampilan lunak , bahwa ini adalah , saya pikir itu bisa dimengerti, tapi inilah keterampilan dan keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan keuntungan menonjol di antara pelamar kerja atau pelamar lainnya untuk posisi kepemimpinan,.
Anda yakin bisa mengatakan bahwa Anda memiliki soft skill, jika Anda:
-
Anda fleksibel.
Misalnya, jangan melengkung seperti sakit gigi, jika atasan meminta Anda tinggal selama satu jam setelah akhir hari kerja atau merekomendasikan mengerjakan laporan akhir pekan. Jangan takut untuk bertanggung jawab. Eksekutif
, yang pada saat yang sulit mencoba melepaskan embargo bawahan mereka, dan mereka sendiri duduk di sebuah bungker, harus menghilang sebagai sebuah kelas.
-
Bangunlah dengan baik dengan orang-orang.
Alas dan ah, misanthropes, Anda tetap tidak menyukai orang lain.
- Anda dapat bekerja dalam sebuah tim, Anda tidak dapat menghentikan "I" Anda di setiap langkah, tapi Anda mengerti bahwa "Kami" telah melewati proyek yang sukses.
-
Anda bisa mengajar orang lain.
Tanpa ora, gila, berteriak, tikar, tanpa narsisme dan penghinaan pada pemula.
- Diskusikan sebagai orang berpendidikan, bukan monyet liar.
- Mampu mengatur tugas dengan cepat dan tepat di depan orang-orang, memotivasi, pada saat yang sama, pekerjaan berkualitas tinggi mereka.
- Bahkan seseorang yang tidak memiliki SIM mobil dan sopir bisa dibujuk untuk membeli ban berkelas ini.
- Menghaluskan konflik, tapi jangan memancingnya.
- Kami selalu siap untuk menawarkan ide yang menarik agar perusahaan dapat bekerja lebih baik lagi.
Ada soft skill, dan apa itu hard skill?
Secara logis, jika ada soft skill, maka pasti ada keterampilan keras. Tentu saja, mereka ada dan diterjemahkan, sama konyolnya dengan soft skill: "keterampilan keras( sulit)."
Artinya, inilah keterampilan yang, pada kenyataannya, menjadikan Anda seorang profesional di industri Anda, yang dapat Anda tunjukkan dengan mudah kepada manajemen atau atasan masa depan.
Keterampilan kerasnya meliputi: kemampuan berbahasa asing
- ;Kemampuan
- untuk mencetak dengan kecepatan suara;Kemampuan
- selama 5 menit untuk mengubah 4 roda di dalam mobil;
- berkesempatan menggambar potret calon presiden tepat pada saat wawancara;Pengetahuan
- tentang perangkat mesin pembakaran internal, dll.
Saya pikir Anda mengerti dengan tepat apa yang ingin saya katakan.
Keterampilan keras - pengetahuan dan keterampilan yang secara langsung Anda butuhkan untuk bekerja di perusahaan dan secara langsung sesuai dengan aktivitasnya.
Dan untuk menjadi pemimpin yang baik bagi bawahan Anda,
melihat video berikut ini:
Mengapa karir seorang mantan guru hancur karena ketidaktahuan, apakah keterampilan lunak itu?
Sekarang banyak orang mendengarkan apa yang saya katakan tentang soft skill, dan mereka berpikir: "Sakit! Dan tanpanya aku akan hidup. "
Tentu saja, Anda akan hidup: dengan gaji rendah dan tidak menjanjikan!
Dan untuk mengkonfirmasi kata-kata saya, saya akan menceritakan sebuah kisah sedih tentang karir mantan gurunya yang gagal. Orang terpandai, ilmuwan brilian, guru yang masuk akal hanya mengoceh tentang karir, dan - tidak ilmiah.
Dia bermimpi menjadi bos hebat dengan banyak bawahannya.
Pada hari-hari mantan presiden kami yang memalukan, Yanukovych, dia berhasil melakukan karir yang cepat dan secara harfiah dalam dua tahun akan sampai pada posisi tinggi di pemerintahan daerah.
Dia memegangnya tepat satu tahun dan, terlepas dari kenyataan bahwa dia mengatasi tugas langsungnya tanpa cela, kurangnya soft skill membuatnya gagal.
Bahkan di masa-masa sulit ketika kekasaran berkembang di kantor kekuasaan, rezim otoriter, ketika menggigil karena takut pada bos dan melakukan tugas bodohnya adalah norma, guruku dipecat, menjelaskan: "Anda tidak tahu bagaimana bergaul dengan orang lain, bahkan tidak memiliki minimumfleksibilitas dan sama sekali bukan pemain tim. "
Dan apakah Anda masih berpikir bahwa tanpa soft skill Anda bisa membangun karir yang keren?
Jadi, Anda tahu tentang soft skill apa itu , dan keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk melatih terlebih dahulu untuk tumbuh menjadi bos besar di sebuah perusahaan besar.