Quando una persona si ammala o si trova di fronte a malattie dei loro figli o altri parenti, sarà interessante per imparare pagato le assenze per malattia al lavoro ufficiale. Tale conoscenza consentirà al dipendente, ricevendo uno stipendio, di non essere sorpreso dal suo riconteggio, ma allo stesso tempo di verificare se il datore di lavoro non ha ingannato.
In alcuni casi, ha emesso e pagato le assenze per malattia come
bollettino pagato al verificarsi di questi momenti:
- malattia dei dipendenti o infortuni, incidenti;
- si prende cura di un figlio malato o di un familiare, inclusa la quarantena;
- indicazioni mediche per protesi o visitare un sanatorio, un resort che è urgente.
Per capire come viene pagato un congedo per malattia, va ricordato che un datore di lavoro deve assicurare ogni lavoratore assunto ufficialmente. Questa procedura consiste nella deduzione dei pagamenti al fondo di previdenza sociale - una percentuale stabilita. In caso di malattia, infortunio, i primi 3 giorni sono pagati dall'impresa, e il prossimo - fondo assicurativo.
Come vengono pagati gli assegni ospedalieri? Qui, la compensazione è interamente sul programma del Fondo di previdenza sociale, così come la cura di un altro parente. Non è superfluo capire come si paga uno speciale permesso di malattia durante le vacanze. Per il pagamento, il datore di lavoro deve ricevere dal dipendente una foglia chiusa per malattia, dopo di che può estendere il congedo o trasferirlo per un altro periodo, in conformità con il contratto.
calcolo ospedale calcolo
subordinato alla durata del servizio, se il periodo accumulato di più di 8 anni, poi ogni giorno è carica al 100% dell'importo calcolato. Nel periodo tra i 5 e gli 8 anni di servizio viene pagato l'80% e per un'esperienza lavorativa inferiore ai 5 anni - 60%.Esistono diverse varianti di calcoli: tenendo conto dei guadagni medi o partendo dal salario minimo. Ci sono calcolatori speciali che applicano le disposizioni del Codice del lavoro( in precedenza Codice del lavoro) - possono essere trovati sul portale Consulente Plus o sistemi simili. Lì è possibile calcolare correttamente il calcolo dell'importo e il cambio di salario.
Come è in ospedale per un problema stipendio medio
come pagato le assenze per malattia sulla base del salario medio, è risolto in varie fasi:
- calcolato lo stipendio medio per l'anno e il giorno;
- viene effettuato il calcolo della durata del servizio per il foglio di congedo per malattia;L'
- calcola l'indennità e fornisce il totale per il pagamento.
La particolarità del calcolo è l'esistenza del limite massimo dei guadagni annuali medi. Se il salario medio annuo di un dipendente è superiore a un determinato importo, viene applicato il limite specificato dalla legge - nel 2017 erano 670 mila rubli. Per i calcoli sono necessarie informazioni su uno stipendio di due anni, un nuovo dipendente avrà bisogno di un certificato del lavoro precedente sui guadagni. I guadagni giornalieri medi sono considerati una divisione di un salario biennale di 730 giorni.
calcolo delle assenze per malattia al
salario minimo Come può essere pagato congedo per malattia, se la lunghezza di meno di sei mesi? In questa situazione familiare, il salario minimo viene utilizzato nei calcoli di produzione. Ad esempio, da gennaio 2017 questo minimo è 6204 rubli. Prossimo reddito medio giornaliero calcolato. Questo può essere espresso dalla formula: l'importo per il pagamento = SMIC * 24( mesi per due anni): 730( giorni per due anni).Il risultato è stato preso al 60%.L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di malattia.
Pagamento delle assenze per malattia
Un foglio di congedo per malattia può essere ottenuto da un dipendente assunto ufficialmente tra coloro che sono coperti dal pagamento. Per i primi 3 giorni i pagamenti vengono effettuati dall'azienda stessa, per tutti gli altri - dalla FSS.Se le condizioni stabilite dal medico vengono violate, l'importo viene calcolato in base al salario minimo dal momento del rifiuto del trattamento. C'è un periodo massimo di assenza per malattia, dopo di che i pagamenti non pagano:
- trattamento stazionario - 10 giorni, ambulatoriale - 15 giorni;
- per un bambino sotto i 7 anni può richiedere un massimo di 60 giorni all'anno;
- per un bambino di età inferiore a 7 anni con malattie speciali, la cui lista è sul sito FSS, è previsto un massimo di 90 giorni all'anno;
- per la cura di un bambino malato 7-15 anni alla volta è possibile prendere un massimo di 15 giorni, e in totale - un massimo di 45 giorni all'anno;
- per la cura di una persona disabile di età non superiore a 15 anni - un massimo di 120 giorni all'anno;
- per la cura di un altro parente - non più di una settimana alla volta e un massimo di 30 giorni all'anno.
Per l'assistenza all'infanzia, i primi 10 giorni devono essere pagati per intero dall'importo calcolato in base alla durata del servizio. Il giorno successivo dovrebbe pagare solo la metà dei guadagni giornalieri. Il denaro è ricevuto insieme al salario. L'indennità è maturata con l'imposta sul reddito personale. Se il datore di lavoro ritarda o viola la procedura per il pagamento del risarcimento, il dipendente può presentare un reclamo alle autorità superiori. L'applicazione di esempio si trova sui siti Web ufficiali delle organizzazioni.
Pagamento per un lavoratore a tempo parziale in ospedale
Un collaboratore può lavorare su diversi lavori in una società o in due o tre società.Le schede per assenze per malattia sono indicate nella quantità necessaria per candidarsi per ciascun posto di lavoro. La forma principale è contrassegnata come "Base", sul resto - "In combinazione".Il pagamento in questo caso è addebitato da ciascun datore di lavoro a condizione che gli ultimi 2 anni il dipendente lavori costantemente. Quindi il pagamento viene calcolato tenendo conto delle entrate medie giornaliere. Se la condizione non è soddisfatta, il salario minimo è preso come base per i calcoli.
Dopo il licenziamento della prestazione di malattia
, è possibile ottenere lavoratori licenziati - l'importo sarà pari al 60% del reddito medio giornaliero. Condizione: i giorni di inabilità al lavoro sono pagati se tra il licenziamento e l'apertura della foglia per malattia non è passato più di un mese. Il pagamento di un foglio per assenze per malattia dopo il licenziamento è caratterizzato dal fatto che è possibile ottenere denaro entro un anno e mezzo dal momento del licenziamento. Il beneficio è distribuito solo al dipendente stesso, la cura del figlio o del parente non è dovuta. Per i primi 3 giorni, il pagamento viene effettuato dall'ex datore di lavoro, tutti i pagamenti successivi vengono pagati dalla FSS.
Durante le vacanze
Il congedo per malattia è coperto come al solito, i calcoli sono effettuati secondo la formula tenendo conto della retribuzione mensile media e della durata del servizio. I pagamenti non sono pagabili quando il dipendente si riposa a proprie spese quando la donna ha chiesto un congedo di maternità se il dipendente ha preso un congedo parentale come parte del suo riposo ufficiale. In questi casi, solo i giorni di malattia che cadono in orario dopo le vacanze sono pagabili.
Come calcolare un ospedale per nascita
Incinta in un periodo di 30 settimane o 28 nel caso di gemelli o terzine riceve una scheda di invalidità temporanea della durata di 140 o 194 giorni. In gravidanza singola, ma con complicazioni o nascita precoce, il periodo aumenta a 156 giorni. I calcoli rimanenti non differiscono da quelli usuali - il salario medio annuo a due anni è diviso per 730 e il totale viene moltiplicato per il numero di giorni e il 100% viene preso con 2 anni di servizio. L'importo dipenderà dal salario minimo con meno di sei mesi di lavoro.
Come il congedo per malattia è calcolato nel 2017
Dal 01.01.2016 il salario minimo utilizzato in alcuni casi per il calcolo dei pagamenti di invalidità è 6204 rubli.al meseDal 1 ° luglio, la cifra aumenterà fino a 7500 r. Per le malattie e i decreti nella seconda metà dell'anno, quando si calcola l'importo dell'indennità, verrà utilizzato un nuovo SMIC aumentato.