Sai perché le aziende sono spesso rovinate, specialmente quelle che vendono beni o forniscono servizi?
Perché devono spendere troppi soldi per la manutenzione del personale.
Tutti sanno che i professionisti qualificati devono pagare decentemente, ma come può farlo l'impresa, che si mette in piedi?
Ma c'è un fenomeno meraviglioso come l'outstaffing!
Non ne hai mai sentito parlare?
Non c'è da meravigliarsi che non molte persone conoscono ciò che è outstaffing.
Questo è un fenomeno relativamente nuovo per le nostre latitudini, mentre in Europa e, specialmente negli Stati Uniti, è molto richiesto.
Gli imprenditori domestici possono anche utilizzare questo servizio per lavorare con il personale, il che ha molti vantaggi.
Che cosa attesta e quali sono le sue caratteristiche?
Il termine "outstaffing" stesso deriva da due parole inglesi: out, che si traduce come "esterno" e personale - "personale".
Se spieghi in un linguaggio semplice che cos'è un outstaffing, puoi caratterizzare questo fenomeno come un'opportunità per utilizzare il personale di un'altra azienda per i tuoi scopi.
Naturalmente, non stiamo parlando di servitù della gleba( padrone di casa ha accettato di uno con l'altro all'ora del tè, per dargli un campo servo la rimozione), e su un contratto legale con i termini e le condizioni di cooperazione e di pagamento per i servizi resi prescritti.
Cosa intendo?
Ora spiegherò con un esempio.
Immagina che ci sia una società di costruzioni nello staff di cui ci sono persone diverse, inclusi elettricisti.
Chi non ha bisogno di elettricisti?
Gli elettricisti sono necessari a tutti, ma tenerli nello stato è costoso e non funzioneranno tutti i giorni.
Perché pagare una scommessa?
Per la sostituzione periodica delle lampadine?
È stupido, sono d'accordo.
Dopotutto, di tanto in tanto alcune società devono installare prese, alcune - riparare il cablaggio, alcuni - montare dispositivi, ecc.
Se assumi un elettricista per svolgere questi lavori, dovrai pagare una somma ordinata.
Ma c'è un outstaffing.
Stai richiedendo a una società di costruzioni di firmare un contratto con il loro elettricista.
Il contratto prescrive che tipo di lavoro deve svolgere lo specialista, per quale ora, ecc.
Cos'è l'outsourcing?
azienda cliente può risparmiare denaro perché lo stipendio è l'elettricista ottiene una società che fornisce servizi Outstaffing, e il suo salario per la settimana( per esempio) sarà ancora inferiore di assunzione da parte del elettricista.
Anche la percentuale che si deve espellere le aziende autstafferu per i loro professionisti e anche i loro spese per tasse e salari elettricista - il disegno di legge per tutto questo si otterrà dalla società di costruzioni - ancora consente di salvare.
Inoltre, il caso si avrà un importante società di costruzioni con una buona reputazione, non oscurare annuncio shabashniki sul giornale.
Cosa Outstaffing: Provenienza
Autstafiing - è un fenomeno relativamente nuovo, non solo nei paesi dell'ex Unione Sovietica, ma anche negli Stati Uniti e in Europa.
È stato introdotto per la prima volta negli Stati Uniti negli anni '60 del secolo scorso, sebbene al momento solo poche aziende lo usassero.
Ma negli anni '90 tutti si ricordavano di un'invenzione così utile.
La ragione di ciò è diventata un ritardo burocratico nella progettazione di un nuovo dipendente, che lo stato stava molestando le compagnie private.uomini d'affari americani
ha cominciato a cercare una via d'uscita alla situazione, per non spendere troppo tempo e fatica per la progettazione di un nuovo dipendente e le urla dell'allenatore hanno Outstaffing.
A poco a poco, l'opportunità di utilizzare il personale di un'altra azienda per i propri scopi ha iniziato a essere utilizzata in altri paesi.
In Russia, Ucraina e Bielorussia questo fenomeno non è ancora diffuso, ma i primi passi in questa direzione sono già stati fatti.
Outplacement: come licenziare le persone correttamente?
Oltre mezzo secolo di esistenza, l'outstaff ha subito diverse modifiche e ora esiste in due versioni:
- Il personale esterno ti sta cercando su richiesta di uno specialista adatto e lo organizza per il suo staff o fornisce una persona dal suo stato per eseguire una certa quantità di lavoro.
-
L'outstaffger prende un dipendente nel tuo staff, che sei stato costretto a licenziare, ma continua a lavorare per te.
Le aziende ricorrono a questo tipo di attività in outsourcing per pagare le tasse in base a uno schema semplificato o per scaricare il proprio dipartimento del personale o per eliminare i problemi con il servizio di migrazione.
Quali sono i vantaggi di outstaffing?
Naturalmente, l'outstaffing, come ogni altro fenomeno, ha sia vantaggi che svantaggi.
I principali vantaggi dell'outstaffing includono la possibilità:
- Ridurre la busta paga base.
- Evitare la burocrazia burocratica associata alla progettazione di un dipendente per un posto di lavoro permanente o temporaneo( questo è ciò che sta facendo l'outstaffer).
- Riduce l'onere per il reparto contabilità e risorse umane dell'azienda.
- Dedica troppo tempo, sforzi e denaro alla ricerca di personale qualificato.
- Riempi le lacune in specialità impopolari che non sono necessarie nello stato, ma che sono richieste solo di volta in volta.
- Rimuovere i problemi con il turnover dei frame.
- pagare le tasse nell'ambito del regime semplificato, anche utilizzando il lavoro di più persone di quanto stabilito dalla legge, che, imposta non sarà in grado di presentare un reclamo a te, perché le tasse si paga una società-autstaffer.
- Ottimizza il personale della tua azienda.
Come ottengo un lavoro?
Stanno svanendo gli svantaggi?
Sarebbe ingiusto dire che l'outstaffing ha solo vantaggi.
non priva di esso e svantaggi, tra i quali:
- Non troppo buona attitudine dei dipendenti che avete assunto per il sistema Outstaffing, a voi e all'esercizio delle funzioni, perché non siete il loro datore di lavoro diretto.le difficoltà
- con il controllo del tempo personale assunto e una piccola quantità di leva su di loro, per esempio, non si può motivarli bonus o promozione, così come non possono essere minacciati di licenziamento.
- Mancato avvicinamento dei dipendenti in una squadra a causa della costante sostituzione del personale e della comparsa di nuove persone nello stato.
- Una violazione del contratto da parte di un dipendente dipendente, ad esempio, non si adatta entro i termini specificati o non può eseguire l'intero ambito di lavoro.
- frodi nel settore della autstaffera che, volendo risparmiare, mantiene lo stato di hack o clandestini, o addirittura non capisce nessuno.
dal video qui sotto, potrete conoscere le condizioni d'uso
Outstaffing secondo la legislazione russa:
In quali settori è più spesso utilizzato Outstaffing?
Fondamentalmente, Outstaffing può essere utilizzato in diversi settori, ma più spesso ricorso ad esso proprietari: caffè
- , ristoranti, società di catering e altre istituzioni che alimentano la popolazione;negozi
- e supermercati - è una posizione temporanea può prendere qualsiasi: venditore, fino a trovare uno che lavorerà su base permanente, un portiere, soprattutto quando si tratta di grandi quantità di merci, il manager, che ha messo l'azienda in piedi, ecc;.Impianti di produzione
- - quando occorrono specialisti che non hanno un posto nello stato per fare qualcosa o per eliminare un problema, ad esempio elettricisti, collezionisti di mobili, tecnologi, ecc.;
- delle imprese agricole - più spesso i dipendenti sono assunti per lavoro stagionale;Società commerciali
- , quando hai bisogno di distributori o agenti pubblicitari;
- alberghi, case di cura, pensioni, soprattutto quelli che hanno stagionalità;Aziende di pulizie
- , quando un numero elevato di ordini non può far fronte allo staff esistente.
Ma, naturalmente, questi sono solo esempi.
Conoscendo ora, quello Outstaffing , è possibile utilizzare i suoi servizi quando ne avete bisogno, non importa come fare affari.