È piacevole notare che la legislazione protegge i dipendenti.
Questo riguarda sia il processo di lavoro che il licenziamento. Un'altra cosa è che ci sono i datori di lavoro senza scrupoli che sottovalutano o non pagano l'importo richiesto, e il personale ignoranti che non conoscono i loro diritti.
Se sei un dipendente, assicurati di leggere questo articolo. Anche se non hai pensato di smettere, allo stesso tempo, devi capire cosa puoi aspettarti in questa situazione. Inoltre, non puoi sapere con certezza cosa succederà domani all'impresa su cui lavori.
Se sei un datore di lavoro, si sarà calcoli utili realizzati da noi, per esempio, calcolo di fine pacchetto informazioni utili riguardanti i pagamenti per calcolare i vostri dipendenti.articolo
dà anche una comprensione generale di come finanziare le conseguenze può portare la decisione di ridurre il personale o di lavoro non è molto buona dipendenti che dovranno licenziare.
Cosa può aspettarsi lo staff quando se ne vanno?
Non importa se una persona è sospesa o se parte da sola. Il datore di lavoro deve pagare gli stipendi per l'intero periodo di riposo e pagare un congedo "non regolare", se disponibile.
Quando il tempo fuori è stata presa sulla parte anteriore e il dipendente non ha dovuto lavorare per essa, l'importo calcolato viene rimosso dal libro paga. Tutto l'importo accumulato viene pagato l'ultimo giorno di lavoro.
Vorremmo ricordarti che un mercenario è obbligato a informare sulla sua decisione di lasciare 14 giorni prima della sua partenza. Così come il suo obbligo di notificare la sospensione dal lavoro per 14 giorni. Non puoi licenziare un lavoratore senza una buona ragione.
Per quanto riguarda la riduzione del personale o la chiusura dell'azienda?
La situazione è più interessante quando l'azienda viene ridotta o la società viene liquidata.
persona che ha sparato in tali situazioni, oltre al pagamento per il periodo di lavoro e il risarcimento per il periodo di vacanza, non c'era "è stato fatto sulla" ricezione di TFR.La sua dimensione è uguale al salario medio. Viene pagato anche uno stipendio medio nei prossimi 60 giorni( compresa l'indennità).
In una situazione in cui durante questo periodo una persona non è riuscita a trovare un altro lavoro, lo stipendio medio viene pagato per la terza volta. Il dipendente deve informare il dipendente circa 60 giorni prima della riduzione del dipendente. Questo periodo non è necessario per la fine del dipendente, ma il lavoratore riceverà comunque gli stipendi fino alla fine di sessanta giorni.
Se la persona che è stata tagliata si ammala durante i primi trenta giorni dopo la sua partenza, l'ex datore di lavoro paga un congedo per malattia. Lo stesso è previsto per il congedo di maternità.
calcolo compensazione per ferie non godute all'atto della separazione
Calcolare la quantità di compensazione di licenziamento non è difficile. Ma è necessario conoscere alcune sfumature dei calcoli e in quali situazioni sono applicabili.
Ecco cosa dovresti sapere sul calcolo della compensazione per il riposo inutilizzato quando esci:
-
eseguire il calcolo della compensazione per le ferie "neotgulyany" a licenziamento in proporzione alla quantità di tempo che la persona ha lavorato.
Così, per esempio, se un impiegato è previsto nel periodo di vacanza di 28 giorni( vale a dire, un rilascio in sospeso dimensione normativa), ma il lavoratore non è andato in esso, e ha lavorato per un anno, la copertura è del 100%.
Se un anno e mezzo, il congedo "guadagnato" sarà di 14 giorni, rispettivamente, il risarcimento - 50%.
-
Se una persona non va a riposare per diversi anni, compensa anche le vacanze passate.
In tali situazioni, l'azienda deve sempre tenere una dichiarazione da parte dello staff in merito al posticipo delle ferie. Ciò è necessario, poiché per legge il datore di lavoro non ha il diritto di non concedere il proprio tempo libero al dipendente.
Di conseguenza, ha bisogno di avere la prova che lavoro "bezvlyazny" - l'iniziativa dell'uomo stesso.
- Il resto può essere "ripagato" immediatamente prima di lasciare il lavoro, se entrambe le parti non si oppongono. Quindi la penalità non viene pagata.
- Se un giorno di riposo è stato preso in anticipo, la paga per ferie viene detratta dal salario del lavoratore.
-
Anche quando un dipendente trasferisce un altro lavoro all'interno dell'azienda, gli viene concesso un pagamento per ferie, che non ha utilizzato.
È chiaro che nella nuova posizione il calcolo ricomincerà.
-
Alla conclusione di un contratto di lavoro a breve termine, il dipendente che ha lavorato per assistenza ha ancora diritto al risarcimento.
Viene calcolato in base al fatto che in un periodo di trenta giorni ci sono 2 giorni di pausa.
In quali situazioni è previsto un risarcimento per ferie non emesse?
Questo importo non è pagato e non è destinato a produrre una vacanza per quei lavoratori che sono licenziato dal suo lavoro per furto, danni materiali e altri gravi motivi di licenziamento.
Nei seguenti casi, il denaro non viene emesso, ma la persona va in liberazione:
- Dipendente in gravidanza.
- Il dipendente ha adottato un bambino la cui età è inferiore a tre mesi.
- Costituito come minorenne.
- Produzione nociva, lavoratori a rischio di vita e di salute nello svolgimento di mansioni lavorative dirette.
Come compilare il foglio temporale
Come calcolare la dimensione del pagamento al momento del licenziamento?
per il calcolo dell'indennità di licenziamento vengono utilizzati tali articoli della LC RF: formula
per il conteggio l'importo della compensazione per il resto, che non è stato utilizzato: formula
per il conteggio l'importo del risarcimento per la vacanza, che non è stato usato:
nevzyatyh numero di giorni * di guadagni medi giornalieri. Volume
giorni nevzyatyh di liberazione possono essere contati utilizzando la formula:
( 28: 12) * n, dove
- 28 - il numero di giorni in un anno accantonato per il rilascio;
- 12 - il numero di mesi in un anno;
- n - quanti mesi all'anno l'operaio ha lavorato.
Quando si calcolano trenta giorni, l'arrotondamento viene eseguito. Cioè, se meno della metà - un mese non tiene conto, più della metà - considera il pieno.
seguente tabella di dover contare il numero di giorni di vacanza trascorsi in proporzione al periodo dell'anno:
| numero di mesi che il dipendente lavorato numero | di giorni di lasciare |
|---|---|
|
| 12 mesi 28 giorni 11 mesi |
|
| 25 giorni |
| 10 mesi | 23,3 giorni |
| 9 mesi | 20,9 giorni |
| 8 mesi | 18,6 giorni |
| 7mesi | 16,3 giorni |
| 6 mesi | 13,9 giorni |
| 5 mesi | 11,6 giorni |
| 4 mesi | 9,3 giorni |
| 3 mesi | 6,9 giorni |
| 2 mesi | 4,6 giorni |
| 1 mese |
2,3 giorni medi guadagni giornalieri sono calcolati in questo modo:
- esaminare in primo luogo il costo medio del lavoro per l'anno: sommandom tutti i salari e dividere per 12( tanti mesi dell'anno).Successivo
- costo medio del lavoro diviso per 29,3( la durata media di questo mese).Più
rispondere alla domanda:
Come dare le dimissioni?
calcolo della compensazione di fine rapporto - smantellare l'esempio
situazione №1.
essere calcolato per pacchetto di fine rapporto dei dipendenti, la società ha speso 20 giorni con un pagamento di 20 000 il numero di giorni di vacanza
che non sono stati utilizzati:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 giorni
Gli stessi valori sono stati ottenuti utilizzando la tabella.guadagni
medio giornaliero:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
compensazione sarà: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.situazione
№2.
dipendente lascia lavorare 2017/01/14 anno. Precedente luogo di vacanza da 2014/07/01 fino 2014/07/28 anno. Lo stipendio della persona - 40 000.
credere quante ore ha funzionato senza giorni di riposo:
- 2015 - 5 mesi( da agosto a dicembre);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- totale - 17 mesi.il volume
non è preso giorni di vacanza:
- ( 28/12) * 17 = 40 giorni.guadagni
medio giornaliero:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
pagato per la liberazione del lavoro che non è stato utilizzato sarà: * 1 = 40 365,19 54 607,51.situazione
№3.
dipendente si dimette 2017/02/20 anno. Ultimo luogo di riposo dal 2016/05/01 fino 2016/05/28 anno. Retribuzione fino al 2016/09/01 dell'anno è stato pari a 17.000, con il 2016/10/01 anno - 23 000.
Quanti giorni di ferie non godute:
- ( 28/12) * 8 = 19 giorni. L'
reale media:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665,53.
- dove 7 - il numero di mesi dello scorso anno, con i salari di 17 000,
- 5 - il numero di anni calcolati dal salario 23 000.
pagamento per il periodo di vacanza, che non viene utilizzato sarà: 19 * 665,53 = 12.64507.Tasse
di compensazione sono calcolate nello stesso modo che per tutti i pagamenti in modalità in-line.
Come potete vedere, calcola la compensazione per il licenziamento di - non è complicato, ma importante.È importante essere in grado di effettuare un calcolo corretto sia per il datore di lavoro che per il dipendente stesso, al fine di evitare l'inganno da parte dell'impresa o un errore accidentale del contabile.