Esempio di una domanda di vacanza: 7 opzioni di base

Per ogni dipendente, la vacanza è un momento tanto atteso. No, tu corri con i loro compiti, senza blocchi nel lavoro, senza fastidiosi colleghi. In generale, goditi la vita, riposa a tuo piacere, dormi, quanto si adatta.

Ma, per godere ufficialmente dell'ozio con tutti i pagamenti e preservare il posto di lavoro, è necessario seguire le regole. Esempio

di una domanda di permesso di solito fornisce il personale ufficiale di organizzazione , al documento può essere fatta già con un campione pronto.

Se la tua azienda non ha un tale specialista, dovresti prenderti cura dei modelli da solo.

Che cos'è una vacanza e perché devo scrivere una domanda per prenderla?

Lasciare, inoltre - pagato dal datore di lavoro, è un concetto che è sorto relativamente di recente.

I lavoratori dell'antichità non avevano tali bonus.

1) Domanda di congedo: che cos'è e da dove viene?

Il congedo è un certo numero di giorni di calendario che vengono assegnati a ciascuna persona che lavora in modo che possa riposarsi dalla sua attività lavorativa.

possibilità di riposare ogni uomo che lavora ha sempre avuto( anche se raramente "periodo di vacanza" ha avuto un periodo di tempo accettabile e pagato dallo Stato), ma il termine stesso relativamente giovane.

Per la prima volta, una comprensione moderna delle vacanze in Europa è apparsa alla fine del 19 ° secolo. In Russia e in alcuni altri paesi dello spazio sovietico un po 'più tardi - all'inizio del XX secolo.

L'inizio di tutto fu gettato dalla rivoluzione del 1917.Fu il nonno Lenin a firmare il relativo decreto nel 1918.

In base a questa decisione, l'ufficiale che ha scritto la domanda di congedo:

• poteva contare in vacanza, avendo lavorato solo in un posto per almeno 6 mesi;
• ha avuto due settimane di vacanza con la conservazione del suo posto di lavoro;
• ha ricevuto in anticipo uno stipendio;
• non aveva il diritto di prendere soldi per i giorni di vacanza inutilizzati;
• è stata privata dell'opportunità di guadagnare denaro extra in un altro luogo durante il periodo delle vacanze.

Nel 1936, il "bene" Stalin, "prendersi cura" per il benessere dei lavoratori dell'URSS, ha ridotto la festa annuale di soli sei giorni.

La sua iniziativa è stata rivista solo nel 1970, quando i lavoratori hanno avuto l'opportunità di riposare per 3 settimane.

Oggi in Russia e nella maggior parte dei paesi europei, la durata media del congedo - 28 giorni di calendario, anche se ci sono casi in cui tale periodo è prolungato, ad esempio, l'impiego di minori, o se richiesto dalla specificità della professione( insegnanti e altre categorie).

La situazione negli Stati Uniti è diversa. Dal momento che non esiste un'unica legislazione sul lavoro, ogni stato si autoregola su quanti specialisti lavorano e su quanti - riposare.

Di solito, i dipendenti americani hanno la possibilità di riposare per non più di due settimane l'anno, anche se a volte il numero di giorni di vacanza aumenta a 24.

2) Quali tipi di congedo sono?

Di solito, quando ascoltiamo la parola "vacanza", immaginiamo quel periodo di paga annuale, durante il quale ci fermiamo dalla nostra attività lavorativa.

Ma ci sono molti tipi di vacanze, così come esempi di applicazioni per loro:

1. Basic.

   Questa è esattamente la vacanza tradizionale che viene data ad ogni impiegato ufficialmente organizzato una volta all'anno. Può avere durata diversa, ma secondo la legislazione, ogni dipendente ha diritto ad almeno 28 giorni.

   Puoi scrivere una domanda per prendere l'intera vacanza in una volta o parte di essa. Per il fatto che stai camminando, ricevi denaro dal datore di lavoro, la cosiddetta "vacanza".Il posto di lavoro per te rimane.

2. Opzionale.

   Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa( vedere articoli 116 - 119), viene imposto un periodo di ferie supplementare per quei cittadini che svolgono un lavoro particolarmente pericoloso, difficile o dannoso, così come le persone con orari di lavoro irregolari.

   Nelle aziende private, viene presa una decisione, le vacanze extra pagate vengono pagate ai dipendenti o meno, il gestore prende.

3. Senza contenuto, vale a dire a proprie spese.

   Ogni dipendente può prendere 14 giorni di calendario una volta all'anno al fine di risolvere questioni personali. Questi giorni non sono pagati, ma vanno all'esperienza lavorativa. Formazione

4. .

   Se si ottiene un'istruzione aggiuntiva, è possibile chiedere una deroga dal lavoro per passare la sessione. Sarai pagato per questa volta? Tutto dipende dalla gestione della tua azienda e dalla durata della tua assenza al lavoro.

   Puoi ricevere un risarcimento del 100% per il tuo periodo di ferie e non otterrai nulla. Decreto

5. .

   Qui è necessario scrivere due applicazioni e contemporaneamente la richiesta di pagamento dei benefici da FSS.Una vacanza è data in connessione con la gravidanza e il parto, la seconda - in connessione con la cura del bambino. Esempi di applicazioni per rendere tutto giusto, è facile da trovare.

Regole di base per scrivere una domanda di vacanza

Una domanda di vacanza è un documento ufficiale, quindi deve essere formalizzata in conformità con le regole.

Per non commettere errori, utilizzare l'esempio già pronto.

Esistono diverse regole per l'emissione di una domanda di vacanza:

1. La pianificazione è un punto importante nell'organizzazione del lavoro.

   Oggi è raro che tipo di organizzazione funzioni senza pianificare le festività principali. Se prevedi quando un dipendente dovrà prendere un decreto o richiedere diversi giorni a sue spese, non è facile, quindi non ci sono problemi con il periodo di vacanza annuale.

   Normalmente, un manager / manager delle risorse umane chiede ai dipendenti di determinare all'inizio dell'anno chi e quando vogliono andare in vacanza, o programmano essi stessi in modo tale che il lavoro in azienda non risenta della mancanza di troppi dipendenti sul posto di lavoro.

   Dovrai attenersi a questo programma.

2. Il documento ha una propria struttura.

   Non per niente che in ogni organizzazione ragionevole ci sono esempi di documenti ufficiali che ciascuno degli specialisti può utilizzare, redigendo la loro applicazione. In questo modo puoi evitare errori nella struttura e nel contenuto del documento. La domanda di congedo deve contenere: "cap"

• , che indica il nome completo e il titolo del capo nel cui nome è scritta la richiesta, e il mittente del foglio;
• la parola "istruzione", che è scritta con una lettera maiuscola nel centro del foglio appena sotto il "cap";
• testo stesso( si specifica quanti giorni si desidera riposare, da quale numero si va in vacanza, ecc.);Data e firma
• .

Sono consentite due forme di disegno.

In realtà, secondo la tradizione, la dichiarazione dovrebbe essere scritta a mano, in modo che non ci siano dubbi su chi fosse. Ma sempre più in azienda ci sono esempi già pronti( modelli), in cui il dipendente può solo inserire / timbrare i propri dati.

È anche possibile digitare il proprio testo sul computer, ma la firma deve essere consegnata a mano.

L'ultima parola è per il capo.

Your Head economico( tutta l'azienda o semplicemente la vostra unità) di scrivere "Non mi importa", e per assicurare che l'iscrizione di una firma. Solo dopo questo, verrà redatto un ordine e sarai in grado di andare in vacanza.

Se la data della vostra vacanza non è coerente con il capo o un urgente bisogno per la vostra presenza sul posto di lavoro, il vostro periodo di vacanza può soffrire, ma per selezionarlo, nessuno può.applicazione

Esempio per le vacanze: diversi modelli a seconda della situazione

Il più delle volte i lavoratori devono scrivere una dichiarazione al congedo annuo di base, ma non sarà superfluo avere esempi e altri tipi di titoli, perché non si sa mai che cosa modello a portata di mano domani.

1) applicazioni di esempio per l'

vacanza principale ci sono due modi per prendere ferie annuali sul posto di lavoro: uso

• delle disposizioni dei giorni di calendario legislazione totalmente in un periodo;
• divide questi giorni in due parti.

Quando si pianifica è necessario specificare che si sta per condividere la loro periodo di vacanza in due parti e, ad esempio, prendere la prima parte( 14 giorni) nel mese di giugno, e la seconda( i restanti 14 giorni) - nel mese di ottobre.

Per comporre correttamente il documento, è possibile utilizzare questo esempio qui:

2) esempio di una domanda di aspettativa senza contenuti a pagamento

è spesso si verifica una situazione in cui un dipendente non è sufficiente congedo di base per sistemare i suoi affari personali.

Si deve sapere che ogni persona, in base al diritto del lavoro russo, ha messo 14 giorni, che non influenzano l'esperienza, ma non sarà pagato.

Se siete disposti a perdere dei soldi, poi fare una dichiarazione qui in questo esempio per il nome del suo capo:

Se lo si desidera, e se il tuo capo non mente, si può prendere e più di quattordici giorni di calendario a proprie spese.

Ma devi ricordare che in questi giorni non ti arriveranno nell'esperienza lavorativa.

3) applicazioni di esempio per ferie, durante la gravidanza, il parto e la cura del bambino

delle donne incinte hanno diritto al congedo di maternità, per preparare un passo importante nella vostra vita e dare sufficiente attenzione, tempo ed energia per il suo bambino.

Siamo abituati alla mancanza di una donna incinta sul posto di lavoro denominato "Maternità", ma in realtà non è del tutto vero, perché ci sono due tipi di "vacanze»:

1. maternità.

   140 giorni di calendario, suddivisi in periodi prenatali e postnatali. Per una donna, il posto di lavoro deve essere preservato. E lei riceve denaro dallo stato come beneficio. Per lasciare in modo sicuro per il bambino, è necessario scrivere una domanda, concentrandosi qui in questo esempio:

   

   Questo tipo di carta può scrivere non solo dato vita a una donna, ma anche quelli che hanno un lattante da un orfanotrofio.

2. Assistenza all'infanzia.

   Questa dichiarazione è stata scritta sulla scadenza di 140 giorni, se la giovane madre non voleva andare a lavorare, e vogliono essere con il vostro bambino durante i primi 3 anni della sua vita. Questa festa non è pagata dall'organizzazione, ma il posto di lavoro per il dipendente nato è generalmente conservato.

   esempio di tale testo:

   

   Child Care può essere effettuata non solo mia madre, ma mio padre, come pure - nonno / nonna. Se lavorano ufficialmente, possono anche scrivere una dichiarazione del genere.

4) Altri esempi della domanda di congedo

Ci sono altri tipi di congedo, esempi di che possono essere utili a voi nella vita lavorativa:

Studente

1. .

   Con il consenso del capo, si può facilmente combinare lavoro e di studio, senza sacrificare l'una o la seconda parte della sua vita.



2. Academic.

   I suoi studenti di scrittura che desiderano interrompere gli studi presso l'istituto, università o altro istituto di istruzione a causa di circostanze esistenti. Quando risolvi tutti i problemi, sarai in grado di tornare a scuola.



3. Con successivo licenziamento.

   Se si decide di cambiare lavoro, ma non vogliono perdere le loro vacanze già trascorse al vecchio posto di lavoro di un anno, è possibile scrivere una dichiarazione qui su tale modello.

vacanza non utilizzata può prendere un compenso monetario, una relativa domanda, ma, ovviamente, alcuni leader d'accordo a tale, quindi è meglio prendere ciò che è necessario in base alla legge, non aspettandosi di guadagnare di più.

Come scrivere una dichiarazione per ottenere una vacanza?

Ci sono alcuni requisiti di base per questo documento:

Se si dispone di un esempio di una domanda di congedo , allora si sarà in grado di creare rapidamente e correttamente il documento e raggiungere un compromesso con il capo, andare a riposare e raccogliere le forze prima del nuovo anno di lavoro.