Pagamenti per ridondanza nella riduzione del personale: 4 componenti

Emissione di un ordine per ridurre il personale.

Questa gestione non ignora ancora la gestione, ma chiarisce che l'azienda dovrà separarsi dal team.approvazione

della forma del documento non è, ma deve essere specificato nella stessa data "nero", quando sarà effettuata da riduzione e redistribuzione dei compiti, se, per esempio, un affascinante segretaria Marinochka ora hanno non solo il caffè al capo cuoco, ma anche di compilare schede invece licenziatokadrovichki.
consapevolezza di licenziamento per motivi di ridondanza e successivi pagamenti ( come definito nel codice del lavoro( http://tkodeksrf.ru) hanno bisogno di tenere a tali norme: dipendente
- investito da una riduzione notificano entro e non oltre 2 mesi a perdite di posti di lavoro in una lettera ufficiale, sotto la firma;
- se il capo in grado di offrire un altro lavoro, ma deve anche essere indicata nella lettera di
  
  e la notifica del nuovo lavoro è obbligato a voi per il licenziamento( 2 mesi), e solo fino a voi -.andare via con orgogliostagno o accetta di scambiare scrivania casa sul ripostiglio polveroso in magazzino;
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- sui prossimi cambiamenti nell'organizzazione è notificata da una lettera ufficiale del sindacato per 2 mesi( se presente) e agenzie di lavoro
  
  Quando si tratta di riduzione di peso, allora questo deve essere fatto in 3.L'organizzazione sindacale
- ha bisogno di sapere dal datore di lavoro la tua riduzione e fiammeggiare con la giusta rabbia, anche se non sei nelle sue fila;
Tenendo conto dei diritti dei dipendenti di rimanere al lavoro.

Se il datore di lavoro, a malincuore, deve scegliere tra diversi candidati per chi cade sotto il licenziamento di riduzione del personale e ricevere il pagamento necessario, si dovrà fare i conti con tale "zamorochkami" legale.
- per questo articolo non può licenziare una giovane madre( con un bambino sotto i tre anni) o una futura madre( la gravidanza è confermata da un certificato di un medico).
  
  Oh, e ricorda da quanto tempo non puoi decidere su un secondo figlio?
  
  È lo stesso!
- dovrebbe essere data la preferenza a uno specialista con qualifiche più elevate o produttività del lavoro.
  
  Tutti allo stesso modo si sono seduti pantaloni a un seminario sul programma per computer 1C.
- se le prestazioni e le qualifiche di tutti i dipendenti che rischiano di licenziamento per indennità di licenziamento e di uscita, va bene, rimane "vivo»:
  - quelle che contengono due o più persone.
    
    Forse dovresti invitare la tua vecchia zia a vivere con te e scriverla come una persona a carico?
  - sono quelli in cui la famiglia nessuno, tranne loro, non riceve più un reddito ufficiale.
    
    Non è necessario che il datore di lavoro sappia che tuo marito è un libero professionista di IT persona che desiderava starnutire sul libro di lavoro e sulla registrazione ufficiale.
    
    La sua garanzia di vecchiaia assicurata è una quantità impressionante su un deposito bancario;
  - sono quelli che sono "fortunati", lavorano "per lo zio", si infortunano o si ammalano.
    
    A volte anche gli affari hanno un volto umano;
  - quelli che hanno combattuto nella seconda guerra mondiale o hanno partecipato alle ostilità.
    
    Le tue storie sul passato eroico del boss saranno piccole, quindi le parole dovranno essere salvate con documenti( per esempio, un certificato di un combattente);
  - a coloro che il capo costoso ha inviato per migliorare le proprie qualifiche sul lavoro.
    
    Allo stesso tempo non era interessato al modo in cui riesci a imparare, lavorare, comunicare con i tuoi figli e visitare i vecchi genitori, se solo 24 ore al giorno.
Uscita dell'ordine di licenziamento( spesso il modulo è unificato - N. T-8).

Questo documento commemorativo, che disciplina il licenziamento per la riduzione del personale e i pagamenti successivi, dovrebbe contenere:
- un riferimento all'ordine, che si riferisce all'inizio delle misure da ridurre( vedere paragrafo 1);
- riferimento alla comunicazione scritta del licenziamento del "fortunato" di questa azienda;
- requisiti del documento( se presente) in cui il dipendente si impegna a risolvere il contratto( lavoro).Con l'ordine del dipendente viene anche introdotta la firma, per iscritto.
Scrivi la voce corrispondente nella cartella di lavoro.

Tutto!

Come indimenticabile Ostap Bender ha dichiarato: "Il ghiaccio è iniziato, signori della giuria!".

Da ora in poi sei un uccello libero, che può solo guardare in basso alla "corsa dei topi" nella tua azienda.

Nella voce ci dovrebbe essere un riferimento all'80esimo articolo della LC RF( clausola 2):

Come sarebbe che non vuole distruggere la testa del capo della pentola con cactus e pubblicamente sbattere la porta dopo la notizia che si taglia, non agitarsi.

In primo luogo, è come un adulto, persona sana di mente capisce che questa non è la fine del mondo di fronte a voi in attesa di un sacco di divertimento, tra cui successi di carriera, e in secondo luogo, non andare, non "risucchiato" fuori dal "canecanile "tutto ciò che devi

Vi diremo quali sono i pagamenti dovuti al licenziamento per la riduzione di a voi.

«Non tutto è tranquillo nel Regno dei danese. .." o 5 gradini se è necessario per compensare il calcolo del TFR per ridurre

membri prima bastone gli aghi in una bambola voodoo realizzato in forma di un boss, è necessario capire, non 'la spesa nakosyachil'il licenziamento per riduzione e il calcolo delle dimensioni del necessario in questo caso i pagamenti:

il licenziamento per motivi di ridondanza: tutti i tipi di vantaggi importanti, il pagamento di ogni esigenza!

Non dimenticate di fare in modo che l'ordine di licenziamento per motivi di ridondanza sarà seguita dal pagamento di tutti i voi disposizioni di denaro, perché ti dicono oh come a portata di mano in un prossimo futuro, se un paio di mesi deciderà si preoccupa in cerca di una nuova sede di servizio, e per riflettere sul divano a casasignificato della vita :

TFR;
che conserva i guadagni prima di ulteriori impieghi;
assenze per malattia non retribuite, viaggi di lavoro, vacanze ecc.;
altro compenso previsto dal contratto( lavoro) o dalla legge. TFR

per la ridondanza 4 superpodskazki che non si è spazzato intorno al dito

TFR viene pagato nella quantità dei vostri guadagni in media nel corso dell'ultimo mese con questo datore di lavoro.quantità

sono inclusi nel calcolo sono elencati nel infografica:
Se il contratto di lavoro prevede che il beneficio dovrebbe essere superiore ai guadagni di un dipendente al mese, il datore di lavoro dovrà sborsare.

E lascia che incolpi se stesso o un avvocato che ha permesso la firma di un documento del genere.

Non ti interessa!
La prestazione di licenziamento non è tassata sul reddito delle persone fisiche.

Quindi qui non è possibile scaldare le mani dello stato.
Questo beneficio deve essere versato sul borsellino o sulla carta di credito l'ultimo giorno di lavoro nel tuo "terrario".

10 cose che devi sapere sul mantenimento dei guadagni quando i licenziamenti sono ridotti

Questo pagamento per l'importo di stipendio mensile è fatta dal datore di lavoro, se dopo 2 mesi dopo la dimissione si sono stato in grado di trovare un nuovo posto di lavoro o da soli, o con l'aiuto del servizio di collocamento.
Per non perdere il pagamento, è necessario arrivare al centro per l'impiego entro e non oltre due settimane dalla data indicata dal giorno del licenziamento nell'ordine.

Pertanto, in un mese di follia con vino, zingari e un orso da andare non è raccomandato!
Per ricevere questo pagamento è necessario scrivere una domanda in forma libera indirizzata al responsabile dell'impresa.

Quindi non correre a "battere i piatti" con l'ex capo.
La domanda deve essere accompagnata da una fotocopia della scheda di registrazione lavoro, che confermerà che tu, la sirotinushka, non sei riuscito a trovare un nuovo lavoro.

Anche se, naturalmente, puoi tranquillamente guadagnare anche dalla babysitter di un amico, da un copywriter, da un venditore in un negozio online, ecc.
È possibile pagare l'importo delle entrate mensili e per il terzo mese di inattività forzata.

La decisione su questo è presa dall'agenzia di collocamento.

Se hai il suo ordine scritto( sei riuscito a compatire l'ispettore) - vai in sicurezza al vecchio datore di lavoro per soldi.
La procedura per ottenere il sangue per 3 mesi dopo il licenziamento rimane la stessa( applicazione + copia del travaglio).

Hai solo bisogno di aggiungere una lettera dal centro per l'impiego.
L'imposta sul reddito per le persone con un pagamento per i guadagni di mantenimento in caso di licenziamento per riduzione del personale non viene pagata.
Non contare su questo pagamento per coloro che hanno lavorato part-time( ha il posto di lavoro principale e non deve trovare un lavoro).
autorità più comune di lavoro si rifiutò di pagare il datore di lavoro il salario medio mensile nel terzo mese di licenziamento se licenziato per motivi di ridondanza - il pensionato e riceve una pensione di vecchiaia.

Quindi, comprare un nipote di questo aereo radiocomandato non funzionerà.
Il termine di pagamento del denaro per preservare i guadagni non è specificato nella legge.

Pertanto, è necessario mostrare le meraviglie della comunicazione per concordare con l'ex datore di lavoro una data accettabile.

Molto spesso è la prossima data di pagamento.

Può sembrare come segue:

sulla memoria non si lamenta: vacanza, un viaggio di lavoro, assenze per malattia, viaggi. .. giorno

è venuto "X", quando hai visto l'ultima suoi colleghi "amatissimi", e non meno sporgenza amata?

Ricordate che insieme a TFR e lo stipendio per il mese scorso ha lavorato, si dovrebbe ricevere il seguente buonuscita per la ridondanza:

Sick Pay ( se del caso);
pagamento di viaggi d'affari ( se sei riuscito a viaggiare per conto delle autorità di Tjmutarakan e hai passato un rapporto compilato con cura);
paga ferie e indennità per ferie non godute;Pacchetto di compensazione
( pagamento per viaggio, cibo, formazione, comunicazione mobile, ammortamento di un'auto personale, ecc.), Che sono stipulati nel contratto di lavoro.

È meraviglioso, se un tempo riuscissi a concordare tutti questi "piaceri" con la leadership;
bonus una tantum, bonus al salario prescritto nei documenti di lavoro.

Se ne vai ancora qui, quindi brucia!

Dichiara i tuoi diritti al meglio!

Tutti i pagamenti di cui sopra sono effettuati nel modo prescritto dal diritto del lavoro o contratto con un dipendente( lavoro).

"Sono una creatura tremante o ho il diritto. ..": quali altri pagamenti puoi aspettarti con la riduzione del personale?

leggere attentamente il contratto di lavoro, se oltre a benefici e la conservazione del reddito( cioè come previsto dalla legge), il datore di lavoro deve dire dopo il licenziamento di qualcos'altro - ha sottolineato con un pennarello rosso nelle voci del documento richiesto e andare ai capi della verità-grembo materno.
se sei riuscito ad ammalarsi per un mese dopo il licenziamento e questo è direttamente correlata alla recente attività professionale, il datore di lavoro è obbligato a pagare le assenze per malattia.
Se sono stati licenziati prima di 2 mesi successivi alla notifica, si ha diritto a un risarcimento.

Si è calcolato in base al numero di giorni che si è viziata alla data caro.

Tale importo viene moltiplicato per i tuoi guadagni giornalieri.
Per ogni giorno di ritardo nella separazione soluzione definitiva si ha diritto al risarcimento per un importo del salario giornaliero.
Tutti i pagamenti supplementari a licenziamento per motivi di ridondanza, che diventano generosa caro capo( al di sopra del minimo prescritto dalla legge) sono tassati con l'imposta sul reddito personale.

schede di riempimento: 15 regole

saggezza sottile o di fine rapporto per la ridondanza: i migliori esempi di calcolo

payout competente esempi di calcolo con procedure di mobilità possono essere trovati su riviste specializzate per la contabilità e HR, così come in siti specializzati, come ad esempio:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-PRI-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/

157418-rosso-kak-rasschitat-vyplaty-PRI-sokrashchenii-shtata Dal video, potrete conoscere la basetipi di TFR, che viene pagata al dipendente al momento della separazione:

infatti corse! O 3 opzioni per risolvere il problema quando un datore di lavoro "spremuto" trattamento di fine rapporto per ridurre

stati citare in giudizio.

Scrivi tutto ciò che il mio cuore bollente, sostenuta da un documenti "Talmud" comprovanti il tuo giustezza( l'ordine di licenziamento, il calcolo della contabilità, ecc).dichiarazione
prima di servire meglio mostrare un buon avvocato.
ha chiesto al pubblico ministero.

Poi piacque venerare il trattamento dei datori di lavoro negligenti, non pagare i vostri soldi duro-guadagnati al licenziamento.
inviare una richiesta al Ispettorato del lavoro.

L'organizzazione ha anche tutto il potere di privare di sporgenza sonno e il resto, se non si ha pagato, in esubero.

consiglio di vedere il video sui principali tipi di TFR, che viene pagata al dipendente al momento della separazione:

Siamo in grado di garantire che, quando licenziamento a ridurre i pagamenti abbastanza grave.

datore di lavoro l'obbligo di lasciare voi "gentleman", compreso l'aspetto finanziario.

E 'solo necessario essere in grado di far valere i propri diritti e difenderli adeguatamente, se necessario.