Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane: 10 funzioni

Non ogni azienda ha un posto vacante per una persona che lavorerà direttamente con il team.

Tali questioni sono rilevanti solo per le imprese, in cui un gran numero di persone stanno lavorando.

molto dipende dalla professionalità del personale. Il personale utente

duty manager - il suo documento di lavoro principale.

Ogni manager o capo della ditta può fare la sua istruzione, concentrandosi sulle esigenze della società, ma molti elementi rimangono gli stessi per tutti i professionisti HR.

personale direttore e la sua descrizione del lavoro

Oggi non è una sorpresa che le grandi aziende sono specialisti le cui responsabilità primaria - l'interazione con il personale. Si tratta di una sorta di modificati responsabili del personale

del passato sovietico con poteri estesi, una buona educazione e nuove descrizioni del lavoro.

HR Manager - importante persona professione

che lavora con lo staff della società, denominata HR-manager( HR si distingue per la ricerca umana( man-ricercatore)

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Si tratta di una traduzione letterale dall'inglese spiega cosa debba essere impegnato dipendente del dipartimento: .dovrebbe essere in primo luogo ricercatore che da sperimentale professionale materiale umano seleziona i migliori del campione, e solo allora - Plain "rat", che si occupa di record di occupazione e altri documenti

pochi litri.ersone conoscere le differenze tra il responsabile delle risorse umane e il Soviet

personale ufficiale Questa professione è ancora sottovalutato, e di conseguenza -!. . e sottopagati alcuni amministratori delegati

Questo accade per una serie di ragioni diverse

Se la società è piccola, la funzione HR può essere diviso tra un gestore eragioniere, ma se il numero di stato da una cinquantina di persone e più, non può fare a meno di un post a parte.

Questa posizione di leader, quindi deve avere un certo margine di manovra quando si tratta di dipendenti.

voi come un leader in grado di lasciare l'ultima parola con l'assunzione di un nuovo master sul posto di lavoro, ma non controllano ogni fase di specialisti HR, quando conduce interviste preliminari o vagano in cerca del personale più professionale.

Tutti i dipendenti devono capire che il capo delle risorse umane è uno dei loro superiori, in modo personale, descrizioni del lavoro, le regole, termini di codice di abbigliamento e di più, da lui creata, - vincolante.

Se non ti fidi tuoi specialisti HR - poi semplicemente ha scelto la persona sbagliata per questa posizione e dovrebbe correggere il loro stesso errore.

difficile HR manager di lavorare senza una descrizione del lavoro?

Uno dei miei amici ha detto una volta che la frase "job description" molto è l'odore Sovietica, quando la burocrazia e la pila di carte ha dettato legge.

non sono d'accordo con esso, allora, come mi piace procedure documentate e regole chiare( quello che si può e non può), e non sarebbe d'accordo, ora che un sacco di tempo dedicato allo studio del tema.

schede di riempimento: 15 regole

gestore che non ha descrizione del lavoro, possono portare grave danno alla società, perché:

Lui sa davvero i suoi poteri, e quindi non può essere al 100% per far fronte alle loro responsabilità.
sua difficile chiamare un professionista, perché i requisiti per i lavori indicati in forma scritta, deve essere non solo ai specialisti HR, ma anche tra tutto il personale.
atteggiamento poco professionale al lavoro porta al fatto che lo Stato è generato a caso, sul posto di lavoro non vengono presi i migliori professionisti, e coloro che, proprio come il manager.
Se qualcuno che lavora con la squadra, non segue le regole, poi i lavoratori stessi si sentiranno rilassati e non seguire le loro istruzioni.
può verificarsi con questioni attinenti ai servizi pubblici, in quanto la HR-servizio non è a conoscenza dei cambiamenti nella legislazione, ecc

In generale, si hanno capito quanto sia importante questo mestiere, per cui la posizione dovrebbe prendere un uomo dotato di certe qualità morali e professionali( capacità organizzative, nervi saldi, capacità di andare d'accordo con le persone, l'autocontrollo, la responsabilità, la puntualità, la conoscenza del diritto del lavoro e le fondamenta della psicologia, lungimiranza e così via).

Descrizione del lavoro del responsabile del personale - Nozioni di base

Descrizione del lavoro: un documento importante per lo sviluppo professionale di qualsiasi specialista e il responsabile del personale non fa eccezione.

È importante che il testo non sia troppo voluminoso e confuso.

Più breve e più facile saranno le disposizioni generali, i diritti e i doveri del servizio HR, meglio è per tutti.

generali istruzioni direttore di posti di lavoro per il personale

JOB Qualsiasi personale manager di istruzioni devono iniziare con le disposizioni generali, che specificano:

natura Ufficiale HR-servizi( leader).
A chi è subordinato il dipendente delle risorse umane e chi ha il diritto di licenziarlo( solitamente solo il direttore della società ha il diritto di farlo).
Chi ha il diritto di diventare uno specialista delle risorse umane: un adulto con un'istruzione superiore, una serie di qualità psicologiche e professionali necessarie, un'esperienza lavorativa di 1 anno, ecc.
Chi dovrebbe sostituire un professionista delle risorse umane quando non può svolgere le sue funzioni, ad esempio, per motivi di salute o per un periodo di ferie pianificato.
Rispetto al lavoro guidato dall'esperto: dalle leggi del paese, dallo stato dell'azienda, dagli ordini di una direzione, ecc.
Che tipo di conoscenza dovrebbe avere un dipendente del servizio HR.

lettera di dimissioni su sua richiesta: 5 campioni

volte nelle disposizioni generali assegnano più righe vuote per quanto prima a fare modifiche al documento, in caso di necessità, ma questa pratica non è obbligatoria per tutti.

Che cosa è necessario sapere, essere in grado e responsabile per il responsabile delle risorse umane, se credi nella descrizione del lavoro?

Ogni persona può diventare un responsabile delle risorse umane, perché richiede tempo, impegno e capacità mentale per acquisire una serie di conoscenze e competenze:

legislazione del lavoro del paese.
Fondamenti di psicologia, marketing, economia, sociologia.
Office lavoro e documentazione.
Protezione del lavoro.
Strategia di sviluppo aziendale.
Requisiti del personale dell'impresa.
Teorie e pratiche di remunerazione, gestione del team, formazione, ecc.

E lo specialista delle risorse umane deve impegnarsi costantemente nell'autosviluppo e nell'autoeducazione.

Anche se avete ricevuto l'istruzione superiore nel campo delle risorse umane, si avrà ancora molto da imparare, perché ci sono nuove teorie e pratiche che ogni azienda porta i propri requisiti per questa posizione, in questo settore, la concorrenza è alta, e le leggi sul lavoro, spesso apportare modifiche.condizioni

obbligatori del contratto di lavoro: 10 requisiti

Secondo la descrizione del lavoro, il manager ha una grande responsabilità: mancato

di adempiere le proprie responsabilità;
violazione della legislazione statale sul lavoro;
violazione della disciplina del lavoro nel team;Conflitti
nel team;Errori
nella formazione del personale, ecc.

In generale, è un lavoro responsabile, che deve essere svolto con serietà, perché alla fine è possibile ricevere multe, licenziamenti, una carriera rovinata e molti altri problemi.i diritti e gli obblighi derivanti

il direttore del personale in accordo con le istruzioni ufficiali

come ho detto, il direttore del personale - non la solita responsabile delle assunzioni, ha un ampio mandato, molte responsabilità ed è parte della gestione di qualsiasi azienda.

Questo è il motivo per cui questa posizione è stata avanzata con richieste così elevate.

In base alla descrizione del lavoro, il manager delle risorse umane deve:

Comunica direttamente con il team e organizza tutto il lavoro ad esso correlato.
Garantire che tutti i dipendenti abbiano l'opportunità di migliorare le proprie capacità e sviluppare qualità professionali.
Controlla che l'azienda rispetti le norme della legislazione sul lavoro dello stato.
Fornire consulenza e altra assistenza al gestore su tutte le questioni relative allo staff dell'azienda.
Monitorare la sicurezza delle condizioni di lavoro per i dipendenti.
Selezionare dipendenti per questa o quella posizione, che faranno fronte in modo ottimale ai loro doveri e non creeranno problemi speciali nel team, condurranno colloqui, testeranno candidati.
Per gestire tutta la documentazione del personale.
Condurre la certificazione, valutare la crescita dei dipendenti e delle loro prospettive per l'azienda.
Pensare ai criteri di valutazione delle qualità professionali e personali del personale, per condividere i loro sviluppi con i responsabili dei dipartimenti.
Per occuparsi dello sviluppo sociale del personale dell'azienda, mantenere un microclima favorevole nella squadra, evitare lo scoppio di conflitti, ecc.

Lo specialista delle risorse umane può avere altre responsabilità, tutto dipende dalle dimensioni dell'azienda, dalla presenza dei suoi subalterni immediati, dal paese in cui ha sede l'impresa, dalle esigenze della direzione, ecc.

Ma il dipendente di qualsiasi azienda ha non solo doveri, ma anche - i diritti, di cui dovrebbe sapere.

La descrizione del lavoro dovrebbe indicare che il responsabile delle risorse umane ha il diritto:

Offrire idee e progetti volti a migliorare il lavoro dello staff.
Fai conoscenza con tutti i cambiamenti nella legislazione del lavoro dello stato.
Richiede uno stipendio adeguato, rispettando il livello di responsabilità e la portata delle funzioni del posto.
Informare agli incontri sulle carenze del tavolo di lavoro, sulle relazioni di servizio e così via e suggerire modi per eliminare queste carenze.
Dirigere il reparto risorse umane per mettere la firma sui documenti nell'ambito delle competenze personali.
Migliorare le proprie capacità professionali, seguire corsi, formazioni, impegnarsi nell'autoeducazione.
Non fare ciò che non soddisfa la qualifica di specialista delle risorse umane e va oltre le sue competenze.

Ti suggeriamo di visualizzare un video divertente su quanto sia difficile il lavoro di uno specialista delle risorse umane:

In che modo un manager delle risorse umane formula la sua descrizione del lavoro?

Se non sei il primo specialista che è stato assunto da questa azienda, sicuramente vedrai la descrizione del lavoro creata dal tuo predecessore.

Ma, se sei al timone del dipartimento risorse umane di una nuova azienda, allora questo documento dovrà essere creato da zero.

In ogni caso, questa competenza sarà utile, poiché lo staff dell'azienda può espandersi in qualsiasi momento, ci saranno nuovi post, i requisiti per i quali dovrai scrivere appositamente per te.

Non è così difficile creare un documento, inoltre, ci sono abbastanza campioni pronti sulla rete che possono essere presi di mira.

Hai solo bisogno di rendere uno dei campioni alcune modifiche che soddisfano il profilo della tua azienda e le attività che ti guidano.

Buoni esempi possono essere trovati a queste risorse:

http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Va inoltre ricordato che istruzioni del responsabile di turnoIl personale , come qualsiasi altro specialista, viene rilasciato in duplice copia, una copia viene conservata nel reparto risorse umane, l'altra viene consegnata al dipendente.

. .. Se è necessario, questo documento può essere modificato dopo aver firmato il relativo decreto del direttore della società.