La legislazione sul lavoro nel nostro paese è regolata da una serie di regole e documenti chiari, ma, ahimè, i datori di lavoro( e spesso gli impiegati stessi) violano queste stesse regole.
Ad esempio, quando un dipendente non è ufficialmente registrato in un ufficio, e quindi né lui né il datore di lavoro pagano le tasse.
Non tutti coloro con i quali si lavora, si può prendere sul personale, ma che ogni datore di lavoro deve sapere, quello che un contratto di lavoro.
Allora perché non formalizzare con essa la relazione ufficiale con il dipendente?
Questo aiuta ad evitare una serie di problemi durante le ispezioni delle agenzie governative.
Che cos'è un contratto di lavoro e quale dovrebbe essere il suo contenuto?rapporto
tra datore di lavoro e il dipendente deve essere legalizzata e fissato per mezzo di un documento ufficiale, che, di fatto, è un contratto di lavoro( TD).
Puoi scegliere una professione, specialità e luogo di lavoro.
E hai il diritto di scegliere il tipo di collaborazione con il tuo datore di lavoro.
Se per qualche motivo non si vuole venire allo stato della società può limitare la sua cooperazione con il TD di fissare a livello legislativo, le tue relazioni e proteggere i loro diritti.
Un contratto di lavoro - che cos'è?
Un contratto di lavoro è un documento ufficiale firmato da due parti: il lavoratore assunto e l'assunzione.
Questo contratto regola i rapporti di lavoro delle due parti.
L'accordo prescrive necessariamente i diritti e gli obblighi delle due parti, che dovrebbero essere adatti a tutti. Richiedere modifiche dopo aver firmato il TD: è illegale.
Il dipendente si impegna:
- a eseguire la quantità di lavoro specificata, che corrisponde alla sua posizione;
- non violare il programma di lavoro e rispettare il programma di lavoro;
- non viola la disciplina del lavoro, ecc.
A sua volta, il datore di lavoro si impegna:
- a pagare i salari in modo completo e senza indugio;
- non viola i diritti del proprio dipendente;
- non richiede di eseguire più di quanto specificato nella descrizione del lavoro, ecc.
Dopo aver entrato in azienda, è molto importante per ottenere la firma del contratto di lavoro, perché altrimenti sei un lavoratore dipendente, non saranno protetti dalla legislazione del paese, non sarà in grado di aumentare il servizio di pensione, si può in qualsiasi momento essere respinto senza spiegazioni, ridurre i salari, multatoe così via.
Certo, sarebbe ingiusto dire che tutti i lavoratori hanno firmato i documenti necessari, e anche quelli - che si trovano nello stato, in modo giuridicamente protetta e sentirsi al sicuro.
I proprietari di aziende private si occupano principalmente dei loro interessi e solo successivamente pensano agli interessi dei loro dipendenti.
Ma è meglio regolare i rapporti tra le due parti con l'aiuto di un documento legale.
Quindi fai persone ragionevoli che si preoccupano del loro futuro!
Campioni TD multipli:
Cosa dovrebbe coprire il contratto di lavoro come documento?
Dal momento che il contratto di lavoro - un documento legale, è chiaro il contenuto dei quali non si può derogare: nome
- su entrambi i lati( se il datore di lavoro - una persona giuridica, il TD deve specificare il nome della società).
- Informazioni sui documenti che confermano l'identità di uno e dell'altro lato.
- Il numero di identificazione è per il servizio fiscale.
- Informazioni su chi fornisce il datore di lavoro( ad esempio, il capo dell'azienda).
- La colonna per la data e il luogo in cui si trovava l'AP.
Naturalmente, questo è lontano da tutte le informazioni che dovrebbero essere disponibili in questo documento.
È estremamente importante specificare i diritti e gli obblighi dei partecipanti, che sia il datore di lavoro che il dipendente si impegnano a non violare, in modo che non vi sia alcuna ragione per la risoluzione anticipata del documento.
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Un contratto di lavoro deve coprire le seguenti condizioni:
-
Dove esattamente lo schiavo funzionerà.
Ad esempio, se una società ha diversi uffici e divisioni, è necessario specificare in quale nuovo dipendente con cui il TD sta andando a lavorare.
-
Titolo del lavoro o quantità di lavoro, cosa fare.
Il dipendente deve capire con precisione che tipo di posizione occupa, nonché le funzioni e lo scopo dei compiti che svolgerà in questa posizione.
- Data , che segna l'ingresso in ufficio, ovvero il giorno in cui un nuovo specialista dovrebbe iniziare a lavorare.
-
Condizioni di lavoro.
Se si tratta di una situazione particolarmente difficile o pericolosa per uno specialista, tutto questo dovrebbe essere indicato nel documento.
-
L'ammontare delle retribuzioni e termini di pagamento in contanti.
Ogni dipendente prima dell'inaugurazione del dovere deve essere informato di quanto denaro riceverà, in che modo( con uno o più pagamenti) sarà pagato.
- Dimensioni della compensazione , ad esempio, per orari di lavoro irregolari, condizioni di lavoro particolarmente difficili, ecc.
- Orario di lavoro : orario di lavoro, pausa pranzo, numero di giorni lavorativi a settimana, fine settimana, festività, ecc.
- Informazioni sull'assicurazione sociale, che è richiesta, secondo la legislazione della Federazione Russa, per tutti i dipendenti.
-
Informazioni sulla natura del lavoro.
Ad esempio, le attività richiedono viaggi frequenti o dovrai rimanere costantemente in movimento.
- Altre condizioni operative di , che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa.
Con l'accordo delle parti, altre informazioni possono essere incluse nel TD:
- non divulgazione da parte di un dipendente di un segreto di produzione;
- disponibilità di assicurazione medica o di altro tipo;Termini di formazione
- ( ad esempio, 2 mesi - il periodo di studio, che viene pagato il 50% dello stipendio specificato);Periodo di prova
- ;Obblighi
- che il datore di lavoro incorre( ad esempio, promette trasporto di servizi o custodia di servizi al suo subordinato);
- possibilità di aumentare i salari, ecc.
Che tipo di contratto di lavoro?
La classificazione del contratto di lavoro dell'accordo è una procedura piuttosto complicata considerando diversi tipi di fattori.
Ogni dipendente che firma il TD deve familiarizzare con i tipi di questo documento.
Che cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato e che aspetto ha un documento indefinito?
La classificazione più semplice e comprensibile di TD è la presenza / assenza di termini per cui è stata redatta.
In relazione a questo fattore, vengono individuati due tipi di contratto di lavoro:
-
Urgente.
Cioè, il datore di lavoro stabilisce termini specifici per i quali il dipendente assume, ad esempio: 1 anno, periodo estivo, per la stagione del raccolto, per il periodo di riparazione, ecc.
-
Illimitato.
Quando è difficile determinare il tempo di collaborazione tra il dipendente e il datore di lavoro, inserire un documento indefinito.
Viene interrotto o previo accordo delle parti o dopo il completamento dei lavori specificati nel contratto per intero.
La validità di un TD indefinito non può essere superiore a 5 anni.
C'è anche una forma di contratto a tempo determinato, differisce in qualche modo da quella classica.
Le caratteristiche dei rapporti di lavoro influenzano il tipo di contratto di lavoro
Non pensare che un contratto di lavoro con te, come un dipendente può concludere solo quando si lavora direttamente in ufficio ea tempo pieno. Gli AP
sono firmati con tutti:
Freelance- che svolgono una determinata quantità di lavoro direttamente a casa;Lavoratori temporanei
-
che vengono assunti quando vi sono più responsabilità.
Ad esempio, molte fattorie lo fanno assumendo lavoratori stagionali in estate);
- da parte di coloro che lavoreranno part-time in diverse aziende, ecc.
È consuetudine distinguere i contratti di lavoro dalla natura del rapporto di lavoro:
Non dovrebbero esserci discriminazioni nei confronti di nessuno dei richiedenti.
In tuo potere per chiedere la conclusione di un tipo di TD sulla natura del rapporto di lavoro.
Se il proprietario si rifiuta di voi in questa legge, si può lamentare a lui nel sindacato, il Fondo per la protezione sociale, o - per cercare una posizione in tale società, in cui la legislazione di valore.
Il contratto di lavoro e lo scopo delle funzioni svolte - come è correlato?
Oggi molte persone praticano questo tipo di attività come part-time perché vogliono guadagnare di più.Compatibilità
- non un ostacolo per formalizzare un contratto con il dipendente.
Solo nel TD specifica una certa quantità di lavoro che ti impegni a svolgere nel tuo tempo libero.
Il luogo di lavoro principale è il luogo in cui è archiviato il tuo libro di esercizi, e anche qui puoi lavorare su TD.
Il documento che si firma con la società, assicurarsi di specificare che siete qui per lavorare part-time, e specificare quanto tempo avete intenzione di dedicare la propria fatica.
Di solito è una tariffa di 4 ore al giorno o mezza ogni ora, ma solo se in questo momento sei libero dalla tua attività principale. La bellezza di combinare
è che TD è possibile inserire un numero illimitato di assunzione, naturalmente, se non viola le leggi della Russia.
La cosa principale è che hai abbastanza tempo ed energia per tutte queste posizioni.
Il contratto di lavoro non può essere concluso contemporaneamente da:
- giovani uomini e donne di età inferiore ai 18 anni;
- persone che lavorano in condizioni difficili o pericolose;
- quelli che già lavorano più di quanto consentito dalla legge sul lavoro;
- governo del paese;
- ha deciso di scegliere la professione di un giudice, procuratore, funzionario.
Il proprietario della società, che fornisce la sede principale dell'azienda, non può vietarti di registrare il TD in combinazione con un altro proprietario.
Come con l'altra parte che si assume il lavoro a tempo parziale, non ha il diritto di rifiutare quando si chiede ufficialmente legittimare il vostro rapporto con il TD.
E ancora, come dovrebbe essere il contratto di lavoro? Sui pro e contro di questo documento, vedi nel video:
Come stipulare un contratto di lavoro e cosa può terminare?
Vengono create due copie del TD, che vengono quindi firmate da entrambe le parti.
Se una delle parti non firma il documento, è considerato nullo e non ha alcun effetto legale.
Prima di firmare, dovresti studiare attentamente il testo per evitare spiacevoli sorprese per te stesso.
E anche per discutere in anticipo con il capo delle condizioni delle loro attività, programma, salario e altre caratteristiche dell'attività.
Dopo che il TD è stato firmato, il dipendente può iniziare a lavorare.
solito nel contratto indicando la data, che è considerato un giorno ufficiale di specialista di occupazione, ma un manager può fare in un modo diverso: per dare l'accesso fisico ai migliori attività per data specificata ufficialmente.
Solo una persona autorizzata a farlo può rilasciare tale permesso.
Se tale obbligo assunto shtatnik non ammissibili, senza consultare i suoi superiori, la punizione( ad es bene, retrocessione o licenziamento) deve recare quest'uomo di aver agito in modo improprio.
L'attività di uno specialista che ha iniziato a lavorare prima di quanto indicato nel TD, dopo aver fiducia in un collega, dovrebbe comunque essere pagata.
Il documento ufficiale perde validità quando scade il termine per il quale è stato concluso.
Ma il contratto può essere risolto sia con l'accordo di entrambe le parti, sia su iniziativa di una delle parti, quando l'altra viola le condizioni descritte nel documento.
Termini di risoluzione TH:
Conoscendo, qual è il contratto di lavoro , capirai come proteggere adeguatamente i tuoi diritti dai datori di lavoro disonesti e perché è così importante richiedere l'esecuzione di questo documento prima di iniziare a lavorare.