Ti stai chiedendo perché la gente se ne stia andando?
Cosa non fa per loro oggi al lavoro?
Quali ragioni per il licenziamento di inducono le persone a lasciare tutto, a rinunciare e sedersi a casa per un anno e mezzo?
Non ci hai pensato? !
Ehi, bravi manager delle risorse umane, puoi prendere in considerazione e prendere nota delle ragioni comuni per il licenziamento di persone ?
Quindi, scrivilo!🙂
Secondo il sito di ricerca dnevnyk-uspeha.com, porto alla vostra attenzione le ragioni popolari per il licenziamento di persone !
1) Le ragioni del licenziamento: non c'è abbastanza stipendio!
Quasi il 57,2% delle persone ha risposto che non hanno abbastanza per la vita del loro magro stipendio, che si sentono infelici e poveri!
Ad oggi, un salario troppo basso è la ragione principale per cui le persone vengono così spesso licenziate alla ricerca di migliori ricompense materiali!
Al momento, ci sono molti siti utili in cui ogni persona può stimare approssimativamente se stessa nel mercato del lavoro a seconda della propria istruzione, esperienza lavorativa, qualifiche, tratti caratteriali!
2) Le ragioni del licenziamento: non c'è crescita di carriera!
Quasi il 37,3% delle persone lascia il proprio lavoro a causa della mancanza di crescita della propria carriera!
«Sai, quando ho preso sul posto di lavoro, sono stato il mio capo in modo così bello sulle dita mi ha detto che ho bisogno di fare per andare su una tacca sulle posizioni di ogni anno, ha detto che entro 2 anni sarò 'capo del reparto marketing!'Mi sono mostrato al 103%, ho preso l'iniziativa in tutto, ho lanciato una pubblicità così creativa che i nostri concorrenti sbavavano di invidia! E cosa alla fine? Sono stato seduto per 3 anni nella posizione di "Assistant Manager of Advertising"!Mi trattano ingiustamente, mi portano per il naso! Così sto lasciando:( »
prospettiva di crescita professionale - questo è uno dei fattori più importanti a causa del quale il personale siederà nelle loro sedi e non lasciare questo stesso fattore dà loro la fiducia e stimolo per continuare a lavorare e non pensare a cambiare lavoro
! !3) Ragioni del licenziamento: non ci sono elogi e riconoscimenti!
È interessante, ma quasi il 34,2% delle persone viene licenziato a causa del fatto che le autorità non mostrano quanto siano preziose e indispensabili nel loro lavoro!
Piccolo riconoscimento!
"Non ho bisogno di nessuno qui, la mia leadership non mi apprezza, non elogia. .. E quanta fatica ho messo in questo progetto! Ho 2 diploma di rosso dell'istruzione superiore, ho un'esperienza folle in questo commercio, ho molti clienti hanno portato. .. Oh, lasciami qui, sto sprecando il vostro tempo prezioso! »
Capire che si sta finalmente rispettato leader, masoldi, le persone vogliono anche sentire e capire che il loro lavoro è apprezzato e rispettato!
Lascia che si sentano, lascia che sentano la loro importanza. ..
E 'questo il fattore che è il 3 ° posto dopo il tuo stipendio e la tua carriera professionale!
Sappalo!
Motivare i dipendenti con lodi sinceri per un lavoro ben fatto, lo renderanno 5 volte migliore, vedrai!
4) Le ragioni del licenziamento: lavoro noioso e noioso!
È vero!
Il 20,1% dei lavoratori si lamenta di essere stanco del loro monotono lavoro, ogni giorno la stessa cosa, nessuna diversità !
"Una volta che i miei occhi bruciavano, quando assumevo responsabilmente le mie funzioni, sentivo che molto dipende da me! Ma dopo un anno e mezzo, le mie responsabilità sono cresciute in una routine noiosa, questo polverone con uno e le carte ferroviarie, comincio vybeshivaet e opprimono »
Capire, camera non fumatori, non giocattoli nel computer e un tea party ogni 5 minuti - non mancherà di tenere il vostrodipendente sul posto di lavoro!
Presto si renderà conto che è degradante!
Quindi voi tutte le carte in mano, se sei veramente prezioso dipendente - seriamente afferrarlo 🙂
invia ai corsi di formazione, dare lavoro interessante e responsabile, lode!
5) Ragioni del licenziamento: magri pacchetti sociali e bonus!
Sì, è questo il fattore che oggi occupa saldamente la quinta posizione dei licenziamenti!
Quasi il 16,9% delle persone è insoddisfatto dei propri premi e pacchetti sociali!
Oggi le persone non sono le stesse di prima!
Oggi ogni persona cerca condizioni migliori per se stesso e non ha paura di lasciare il posto di lavoro!
Quelli sono i vostri concorrenti possono facilmente cambiare il vostro amato leggero vantaggio un impiegato - saranno più del vostro pacchetto di benefici - e questo è un serio motivo per lasciare il dipendente!
Potrebbe essere abbastanza per essere avidi, eh?
Forse vale la pena coccolare i tuoi preziosi impiegati, quegli stessi bonus?
Non essere pigro, fai un passo avanti verso i tuoi dipendenti!
Penso che se lo meritino!
6) Motivi per il licenziamento di : l'incapacità di crescere ulteriormente professionalmente!
È divertente, ma è vero!
Arriva il momento in cui una persona che si stima e rispetta - non vede più la sua missione, il suo obiettivo in questa compagnia!
15,3% delle persone licenziate a causa della impossibilità di continuare a crescere professionalmente, perché credono che hanno già raggiunto il picco della loro opportunità professionali che non hanno nulla a prendere da parte della società , che hanno superato esso!
"Credo di essere già troppo intelligente, promettente e esperto per questa compagnia!
Dobbiamo cercare qualcosa di più! »
Gentili Manager, non portare i tuoi dipendenti a questa situazione di picco!
Fai qualcosa!
Chiedi aiuto a HR-manager nei diversi centri HR - lotta per i propri dipendenti, in realtà li hanno cresciuti nella vostra azienda, non lasciarli andare alla concorrenza!
7) Motivi per il licenziamento : lavoro pericoloso!
Oltre l'11,8% delle persone - lascia le aziende a causa di lavori pericolosi!
Chi vuoi rischiare la vita per gli sfortunati centesimi?
Chi vuole sentire per tutta la vita un perdente, chi non è apprezzato e il suo lavoro per tanto tempo?
Pensa e agisci!
8) Motivi per licenziare : alto livello di stress sul lavoro!
Il 10,5% delle persone semplicemente non può sopportare il lavoro nervoso associato a stress e negatività !
«Sai, dopo ho lavorato 12 ore per le gambe, e ha inoltre ricevuto una parte delle grida degli orientamenti, le mie ginocchia non si sono fermati agitazione anche a casa sul divano. .. Sono stanco. .. Dimmi, ho bisogno di questo?»
9) Ragioni di licenziamento: nessuna comunicazione con il manuale!
Questo è anche in effetti un motivo importante, a causa del quale le persone scappano dai datori di lavoro!
Oltre il 10% dei dipendenti non può non accettare il fatto che non hanno accesso alle autorità , che non possono comunicare con lui!
È la mancanza di comunicazione con le autorità o la debole comunicazione con le autorità - il motivo della partenza dei dipendenti!
"Il mio regista non mi ha mai parlato e l'ho visto diverse volte!È troppo arrogante! Devo essere un tabù su di me! Io lavoro per l'azienda come un giardiniere, e probabilmente non credere che un uomo, una volta che prendo una tale posizione, quindi non parlo per me! "- lamenta il giardiniere Michele.
Il tuo successo è già vicino!
Suggerisco a tutti quelli che smettono di guardare video positivi! !!🙂
10) Motivi per il licenziamento di : molto lontano da ottenere!
Quasi il 9% delle persone dichiara di non sentirsi a proprio agio con la lunga strada da percorrere, lontano da ottenere!
"Mi ci vuole un sacco di tempo sulla strada, quasi 2 ore di guida che passo sulla strada per il mio lavoro!
Questo è troppo!
Oltre a tutto, spendo ancora molti soldi sui trasporti pubblici, e non lo compenso!
Mi dispiace per il mio tempo e denaro! Sono indignato »
Ogni mese, l'aumento del prezzo della benzina, i trasporti pubblici - provocare la gente lontano dai loro posti di lavoro e cercare un lavoro più vicino a casa, o l'impresa che compensare i biglietti per andare!
Dare mia cara, ti meriti il ​​meglio, con tanta insistenza alla ricerca di un posto di lavoro per l'anima, un datore di lavoro che apprezzerà voi!
Knock - e sarai sicuro di aprirlo.