- Inizialmente, devi giustificare la tua richiesta di aumenti salariali, perché dovresti sollevarla?
Ricordate, se si inizia a mettere sotto pressione la pietà, piangendo e dicendo ai suoi superiori che ora nel Paese hanno aumentato il prezzo del cibo, alloggio, e si prevede un matrimonio - è la vostra lista personale ed i vostri problemi, essi non si preoccupano il tuo capo!
Non pensarci nemmeno a dirlo alla tua guida: esci dall'ufficio come un tappo sotto lo champagne!
Le giustificazioni da parte tua devono provenire dalla gestione o dal mercato!
Per esempio:
«Qui ieri ho analizzato il mercato del lavoro e ho visto che la maggior parte dei professionisti sono in una posizione simile a quella. .."( e per confermare al direttore fornire una stampa di queste informazioni).
O, per esempio:
«Oggi, mi ritrovo sul fatto che, rispetto all'anno precedente, sono cresciuto professionalmente in 2 volte, perché posso farlo, io sono responsabile di qualcosa. ..!»
anchepuoi prendere in considerazione la seguente opzione: "Ho già una grande crosta di conoscenze e abilità, e so che sono molto più costoso! Pertanto, le altre società il mio lavoro è stimato essere molto più alto di quello che è qui! »
A risultati e per essere sicuri nelle loro argomentazioni, si dovrebbe andare in diverse interviste, cercare di ottenere alcune proposte di successo e questo deve andare ai suoi superiori che luipensato che uno specialista può perdere!
-
È necessario preparare argomenti pesanti per la tua leadership!
Se stai mirando all'aumento di stipendio di , devi convincere la tua guida!Per esempio, invece di dire: "Se si alza il mio stipendio, mi comprerò una macchina e comfortably'll andare al lavoro," è necessario dire queste parole: "Sai, dopo aumento stipendio, mi comprerò una macchina, per risolvere i problemi di business più velocee così aumenterò l'efficienza del mio lavoro nella vostra azienda! "
-
La conversazione dovrebbe iniziare in un ambiente favorevole e confortevole.
Prima di tutto, il tuo regista dovrebbe avere un buon umore, la stanchezza e l'irritabilità non dovrebbero venire da lui!
Al lavoro, non ci dovrebbero essere trambusto e andare in giro, in modo che la tua conversazione non venga interrotta da altri dipendenti.
miglior tempo per avere una conversazione - questa volta nel pomeriggio, la mattina quando il tuo capo ha deciso le questioni più importanti, distribuito a tutti i dipendenti per compiti specifici, e si siede di nuovo soddisfatti con la vita, e certamente non ha fame!
-
Cerca di preparare un certo terreno prima della conversazione!
Quindi, chiedi a uno dei tuoi colleghi di lodarti prima dei tuoi superiori.
Lei stesso può provocare il suo direttore per il fatto che si ha fatto un complimento per un lavoro ben fatto su questo terreno sarà più facile parlare di aumento dei salari.
-
Assumi il controllo della decisione!
Se i negoziati con le autorità sul miglioramento dei salari conclusa a tuo favore, quindi la leadership deve essere ricevuto dalla cessione del dipartimento del personale per preparare un ordine per i salari che sollevano.Non rilassare in alcun modo fino a quando questo ordine è firmato dalle autorità.
-
È necessario conoscere la risposta specifica!
Ci sono 3 possibili risposte alla tua domanda: "sì", "no" o "Sono d'accordo, ma solo se. ..»
non dare la leadership per rinviare la sua decisione per una settimana, un mese. Le autorità in questo modo possono semplicemente ritardare il momento. Qui
pensare, che cosa se il vostro capo ottenere domani licenziato, ma invece arriverà un uomo nuovo, e poi?
Devi ricominciare tutto da capo.
-
si deve essere disposti ad abbandonare!
In nessun caso non può ricatto tuo capo e dire frasi del tipo: "Anu-ka alzare la me più di stipendio, e ora immediatamente licenziato»
Ma, si badi bene che dovrebbe attualmente dire di essere pronti a compiere questo passo, in modo da non apparire un fallimento!!Nelle tue parole il leader
deve sentirsi sicuri, coraggio e perseveranza!
e il rifiuto per voi dovrebbe apparire come un biglietto per il futuro, dal momento che "tutto ciò che è fatto, tutto è fatto per il meglio", e forse il destino di voi rende chiaro che si trova un lavoro promettente con un soddisfacente livello dei salari in futuro!
oggi per parlare con te su come chiedere ai suoi superiori aumentare stipendio!
Avete lavorato per una società, si sono rispettati e valorizzati?
Ma, ahimè. .. apprezzano solo parole senza eseguire parola beni materiali!
Oppure può essere il contrario?
si sta lavorando in azienda non è molto lungo, ma già mostrano risultati sbalorditivi boss del loro lavoro, e non voglio la vostra guida solo si dà una pacca sulla spalla e dice: "Che cosa si è fatto! Quindi, per tenere! »
Ognuno si trova ad affrontare quella situazione quando si rende conto che lui aveva da tempo superato il suo stipendio, che è diventato molto più prezioso, più costosi e, di conseguenza, egli conclude che è necessario chiedere un aumento stipendio!
bisogno di fare in qualche modo chiaro ai suoi superiori che si desidera ricevere più soldi, ma la modestia umana, la paura che si rinunciare - stop ci si avventura su questo passo decisivo, e il vostro obiettivo non può essere raggiunto.
Quando dovrei richiedere un aumento di stipendio?
- Hai iniziato uno sviluppo di successo di un nuovo progetto e ne vedi già le prospettive in futuro;
- Hai fatto un grosso affare ieri;
- Grazie a te, la società ha risparmiato una buona quantità di denaro;
- Sei stato sovrascritto;
- stati in grado di aumentare la propria attività nel suo dipartimento, e appare sulla performance della società.stessi
esperti in materia di personale credono che ci sono due ragioni principali per cui il tuo capo è semplicemente obbligato ad alzare il vostro stipendio, ed è:
- si è notevolmente aumentato il volume di lavoro;
- hai radicalmente ampliato le responsabilità di lavoro.
Se è così - poi andare avanti con la sua testa, audaci e sicuri di deambulazione chiedere Superiori aumentare i salari - perché te lo meriti!
Quanto è corretto chiedere al management un aumento di stipendio? Raccomandazioni!
anche appositamente per voi, abbiamo caricato un video molto utile del business coach di successo, che condividono suggerimenti, come chiedere un aumento di stipendio!
Assicurati di guardare, perché abbiamo provato per te!🙂 Argomenti
che non devono essere utilizzati in una richiesta di aumento di stipendio!
E 'ridicolo parlare di aumento di stipendio sulla base dei seguenti argomenti:
- «Eh. .. Ho preso un prestito sulla vettura, e non ho nulla da dare - aumentare il mio stipendio.»
Su questa richiesta assurda tua guida può rispondere alla seguente: "Sai,e non ho un paio di centinaia di dollari per recarsi in Sri Lanka e per comprare un bungalow lì ".
- "La situazione ingiusta sta accadendo nella nostra azienda! Petrov ha lavorato in una posizione simile, e ottiene in qualche modo 2 volte più di me »
« Sai cara accidia - Petrov, rispetto a voi, fate cinque volte tanto, e anche nei fine settimana va a lavorare! E se avete già ampliato questa situazione sugli scaffali, quindi il tuo salario anche ridurre il necessario e spesso danno gli stessi Petrov! »
Gli esperti raccomandano che parlare con la dirigenza della aumento di stipendio bisogno di 1 volta all'anno, o 1 ogni 2 anni,ma non più spesso.