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Ad esempio, l'argomento dell'articolo di oggi era outplacement - un termine che poche persone nel nostro paese conoscono.
Il nostro fratello ha bisogno di un outplacement?
Concorda che l'Europa e gli Stati Uniti si sono mossi molto oltre in materia di etichetta di lavoro rispetto all'Ucraina o alla Russia.
I paesi dello spazio post-sovietico nell'ambito della protezione dei diritti dei dipendenti, licenziamento civile, sicurezza sociale e altri sono ancora zoppicanti su entrambe le gambe.
sembra ancora più strano nel contesto dell'esistenza di sindacato - è un'organizzazione inutile con molti dipendenti che per nessun motivo, nessuna ragione a ottenere un buon stipendio sit in sedie morbide, senza nemmeno cercare di prendersi cura dei diritti dei lavoratori.
datori di lavoro maligne sono privi di controllo, non esitate: dipendenti
- fuoco per nessun motivo apparente( quello qui outplacement );
- per ridurre le donne incinte al fine di non pagare loro la maternità;
- stabilisce un giorno lavorativo, che essi stessi desiderano, senza pagare extra per ore extra;
- costretto a lavorare senza giorni di riposo;
- lascia le condizioni di lavoro a livello di grotta, ecc.
impiegati assunti, privati di qualsiasi protezione dallo stato, rassegnati rassegnati, temendo il più terribile - licenziamento.
crisi economica, che sta ancora riprendendo il nostro paese, mano libera ai datori di lavoro senza scrupoli: massicci licenziamenti o riduzioni sono diventati la norma.gestione
non si preoccupa per il buon nome della sua azienda, così spesso respinto con un costo in maiale: non si paga il TFR, verbalmente abusato, ha rifiutato di spiegare il motivo di licenziamento, ecc
Negli Stati Uniti, un impiegato licenziato ingiustamente sarebbe andato rapidamente in tribunale, dove avrebbe ottenuto un risarcimento decente.
nostro fratello, rendendosi conto della follia di una tale impresa, è in grado solo di vendetta meschina: portare l'imposta sul pagamento dei salari in una busta, dicendo a tutti di ciò che un bastardo del suo ex capo, per condividere con i concorrenti informazioni classificate, portare via i file importanti, eseguire un virus incomputer, ecc.
In generale, un piccolo vantaggio per la gestione dell'azienda e per il dipendente licenziato.
Questo è ben compreso dai paesi civilizzati, preferendo separarsi da lavoratori accorciati culturalmente e reciprocamente vantaggiosi.
Che cosa è outplacement e da dove viene?
Il termine outplacement ( da English Outplacement - to employ) è utilizzato da manager e manager del personale.
Già nella traduzione della parola inglese in russo sta la spiegazione: il licenziamento di un dipendente con il suo successivo impiego. Oltre al dipendente dispositivo
ex in un altro luogo comodi, ricollocamento è: supporto Consulenza
- merito al rigetto del dipendente senza conflitto;Analisi
- delle qualità professionali del dipendente licenziato al fine di trovargli il lavoro ideale;
- specialista di aiuto psicologico che è stato lasciato senza lavoro, che lo aiuterà a sopravvivere facilmente alla sua perdita;
- è un aiuto immediato per trovare un nuovo lavoro: scrivere un curriculum, prepararsi per un colloquio, un consiglio sulla libertà vigilata, ecc.
Naturalmente, tale assistenza non è gratuita.
Per tutta l'azienda paga, che riduce il personale, non i dipendenti stessi.
In realtà questo è il lavoro delle aziende coinvolte in outplacement e agenzie di reclutamento convenzionali.
Gli schemi di separazione civilizzata dai dipendenti licenziati iniziarono ad essere utilizzati in Occidente alla fine degli anni '90.
Per quasi due decenni, sono stati così migliorato e perfezionato, che i nostri connazionali che si trovano in posizioni di leadership, non resta che prendere un principi outplacement ready-made e utilizzarli nella pratica.
Ma i grandi capi testardi continuano a preferire sputare le persone dalle loro finestre Mercedes, senza rendersi conto che stanno causando danni irreparabili alla propria azienda.
I principali vantaggi dell'outplacement
I dirigenti che non vogliono nemmeno conoscere questo termine e preferiscono agire nel vecchio modo, perdono molto.
Tali retrogradi non capiscono quanto sia più proficuo usare gli schemi culturali di licenziamento o riduzione degli impiegati, accettati in tutto il mondo civilizzato.
Vantaggi dell'outplacement:
- Mantiene le cellule nervose non solo del dipendente licenziato, ma anche del suo supervisore.
- Grazie a lui, è possibile evitare il contenzioso e, quindi, lo spreco non necessario.
- Ti consente di mantenere un buon rapporto con un dipendente licenziato, che sa come e quando i percorsi possono attraversare in futuro.
- Crea una buona reputazione per l'azienda nel mercato del lavoro e garantisce una svolta senza fine da parte di personale prezioso che desidera lavorare per te.
- Aiuta a evitare la diffusione di segreti commerciali e informazioni nascoste da parte di un dipendente offeso.
Motivi per essere licenziato!
Inoltre, non dobbiamo dimenticare il fattore psicologico.
Chissà cosa può fare un uomo spinto alla disperazione se ha perso la sua unica fonte di reddito.
Pogrom nell'ufficio di una società offesa, che picchia o uccide un regista, il suicidio non è una scena cinematografica, ma fatti reali.
E qualche altra parola sull'outplacement e su ciò che
è di per sé in Russia,
Perché l'outplacement non ci si abitua?
Ho fatto questa domanda alla mia amica Alina che stava lavorando in una grande agenzia di reclutamento.
Quindi, hanno un esperto di outplacement, ma non è molto richiesto.
Infatti, i suoi unici clienti sono le grandi aziende internazionali che sono abituate a separarsi magnificamente dai loro dipendenti.
Le ragioni principali di questo strano comportamento dei datori di lavoro domestici, secondo Alina, sono le seguenti:
- Greed. Perché spendere soldi per un ex dipendente, lasciargli risolvere i suoi problemi?
- Egoismo. Non mi importa delle altre persone, la cosa principale sono io e il mio portafoglio stretto.
- Primitività e arretratezza dei metodi di lavoro.
- Riluttanza a pensare a domani.
- Ignoranza sul fatto che l'outplacement esiste del tutto. Dirigenti della società
, non dovresti ripetere gli errori dei tuoi colleghi retrogradi!
Utilizzare outplacement con licenziamento forzato dei dipendenti.
Impara a separarti dalle persone in modo civile.
Dopotutto, stiamo andando in Europa o cosa?