Cos'è il coaching e a cosa serve?

Layfkah, coaching, l'avvio coworking, la scrittura gratuito - da queste e parole simili vertigini.

Sembra che stiano iniziando a spostare gradualmente le parole che ci sono familiari.

E dopotutto dietro a ciascuno di questi concetti abbastanza chiari e abituali per noi le pratiche sono nascoste.

Giusto per far passare oggi per una persona istruita, è necessario ricostituire i termini di vocabolario di origine straniera.

Oggi parleremo, quello di coaching , di cosa si tratta, come si differenzia dalla formazione psicologica convenzionale, esistono quali tipi.

In breve, oggi imparerai tutto sul coaching.

Cos'è il coaching e le sue differenze rispetto ad altre pratiche?

Coaching - tracciamento dal termine inglese coaching, che si traduce in un allenamento, un corso di formazione.

Pioneer ideologi di questa direzione in Europa e negli Stati Uniti sono stati Timothy Galway, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. . Leonard.

Sono loro che alla fine del ventesimo secolo, ha scritto lo studio, ha creato la prima pratica, che a poco a poco formata nella scuola. Se

spiegare molto molto semplice, di coaching - questo tipo di metodo di consulenza, che è quello di lavorare insieme e allenare un client per la ricerca di metodi per migliorare la crescita personale e professionale.

Come diventare una persona e non dissolversi nella massa grigia?

Gli scettici spesso burchat tecniche presumibilmente ponapridumyvali che in realtà si sovrappongono. Dopo tutto, c'è già formazione, consulenza, terapia psicologica.

Perché hai bisogno di questo coaching?

Tuttavia, questa pratica non ripete nessuno esistente.

Dalla formazione coaching è diversa in quanto l'allenatore si ottiene chiare raccomandazioni su come agire in un caso particolare, ma il tecnico sarà in cerca di risposte alle domande insieme a voi.

non duplica coaching e consulenza, come il coaching vi guiderà e vi consiglierà, fino a raggiungere il risultato desiderato, e di consulenza consulente limitati solo raccomandazioni, che consente di continuare a operare in modo indipendente.

poco da fare in coaching e trattamento psicologico, dal momento che quest'ultima ha lo scopo di risolvere un problema specifico con l'appello al vostro passato e l'allenatore vede la situazione in generale, e di certo non sarà rovistando nel vostro passato. Tipi di allenare

Per quasi mezzo secolo dalla data di sopravvenienza del coaching è stato fatto un grande balzo da parte dello studio e il miglioramento della pratica.

La classificazione di questa tecnica è abbastanza complessa e dipende da molti fattori.

Lo stile del coaching Ci sono due tipi:

1. Freestyle - il cosiddetto stile libero, quando un cliente acquista un allenatore di una o più di formazione, a seconda della loro situazione.

   Freestyle coaching può essere una tantum o regolari, per esempio, una volta al mese c'è una riunione per discutere alcune questioni. Processo

2. .

   allenatore si sviluppa l'intero programma, concentrandosi su richiesta del cliente, durante la quale ha risolto molti problemi diversi.

   A seconda delle attività del cliente, il processo di coaching può durare un intero anno.

A seconda del livello delle modifiche, esistono tre tipi di coaching:

1. comportamentale.

   Mira a cambiare il comportamento umano.

   Per esempio, i manager non hanno abbastanza fiducia nella conduzione di grandi riunioni o ai manager di lavorare con i clienti non sono in grado di lossless via d'uscita da un conflitto. L'allenatore corregge queste lacune nel loro comportamento.

2. Evolutivo.

   È finalizzato allo sviluppo della personalità di una persona.

   A seconda dei problemi esistenti nella squadra, la gestione crea il lavoro di un allenatore: per rimanere sulla crescita personale del dipendente( ad esempio, preoccupazione per problemi personali interferisce con il lavoro di qualità di alcuni dipendenti) o professionali - tecniche che permettono di migliorare come professionista.

3. Transformational.

   Questo tipo di allenare la vettura richiede un livello di abilità superiore, la formazione di trasformazione volto a, per spiegare alla persona perché è venuto in questo mondo, ciò che la sua missione globale, il suo ruolo tra i suoi simili, etc.

Perché vivo o perché vivo?

A seconda del numero di partecipanti e il loro stato sono quattro tipi di coaching:

1. individuale - un client lavora direttamente con un allenatore.
2. Group - sta per un gruppo grande o piccolo e lavora con un solo formatore.
3. Famiglia - moglie americana, spesso si rivolgono a un allenatore al fine di migliorare le relazioni in famiglia, per portare l'attuazione di alcuni obiettivi comuni. Comando
4. è il lavoro di diversi team e uno o un paio di allenatori. La formazione è realizzata in una competizione aperta o informale.

Oggi, la vita è molto piena di uomini d'affari, non necessariamente per condurre il coaching intramurale( cioè colloquio personale tra il client e l'allenatore).

È possibile comunicare via telefono, Skype, e-mail, ecc.

Per una maggiore efficienza spesso combinano diversi tipi di coaching, per esempio, trascorrere qualche incontri personali e di tutte le sfumature supplementari della richiesta del client per telefono.

Coaching - è cosa davvero efficace dirigenti

avanzate di società all'estero non può fare a meno di coaching.

La sua efficacia è provata in pratica, in modo da risparmiare sulla crescita personale e professionale dei dipendenti - quindi non tanto da possedere successo materiale.

Il coaching ha davvero molti vantaggi. Lui:

1. Aiuta il cliente a concentrarsi su ciò che è veramente importante, eliminando tutti i dettagli secondari.
2. permette di rilassarsi completamente il cliente e parlare di ciò che lo preoccupa molto, perché tutti gli allenatori osservano riservatezza.
3. è le pratiche più produttivi che favoriscono la crescita personale, perché ha preso il meglio di formazione, consulenza, terapia psicologica, la preparazione atletica.
4. è in grado di indirizzare il cliente sul giusto percorso, il che porta davvero a una rapida crescita personale e professionale.
5. Può aiutare le capacità e le conoscenze del cliente a raggiungere l'eccellenza.

E ora voglio invitarvi a vedere un video animato con

esempio, come ha fatto il lavoro di coaching.

sguardo:

Ora si sa, cosa il coaching , quindi, essere in grado di utilizzare questo metodo efficace per lo sviluppo personale e il successo.