Kai žmogus suserga ar jis susidūrė su ligomis jų vaikais ar kitais giminaičiais, tai bus įdomu sužinoti, kaip mokama nedarbingumo oficialiu užimtumu. Tokios žinios leis darbuotojui, gaunančiam atlyginimą, nenuostabu jos perskaičiavimo, bet tuo pat metu patikrinti, ar darbdavys neklysta.
Kai kuriais atvejais, jis išduodamas ir mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, kaip mokama biuletenį
nuo tokių akimirkų atsiradimo:
- darbuotojų ligos ar traumos, nelaimingo atsitikimo;
- rūpinasi sergančiu vaiku ar šeimos nariu, įskaitant karantinavimą;
- medicininės indikacijos protezavimui arba apsilankymas sanatorijoje - skubus kurortas.
Kad suprastumėte, kaip mokamos ligos atostogos, reikėtų prisiminti, kad darbdavys turi apdrausti kiekvieną oficialiai įdarbintą darbuotoją.Ši tvarka yra mokėjimų į socialinio draudimo fondą atskaitymas - nustatyta procentinė dalis. Už ligą, traumą, pirmąsias 3 dienas moka įmonė, o kita - draudimo fondas.
Kaip mokama ligoninės vaiko priežiūra?Čia kompensacija visiškai priklauso nuo Socialinio draudimo fondo programos, taip pat už rūpinimąsi kitu giminaičiu. Nebūtina suprasti, kaip atostogos metu mokamas specialus nedarbingumo atostogų lapas. Dėl darbdavio mokėjimo, privalo gauti iš darbuotojo privataus gabalas ligos ir tada gali pratęsti arba palikti arba perkelti jį į kitą laikotarpį pagal sutartį.
skaičiavimas ligoninės
atliktas skaičiavimas priklauso nuo darbo stažo, jei sukaupta laikotarpis daugiau nei 8 metus, tada kiekvieną dieną yra mokamas kaip 100% apskaičiuoto dydžio. Per laikotarpį nuo 5 iki 8 metų tarnybos 80% mokama už darbo stažą mažiau nei 5 metus - 60%.Yra keletas skaičiavimų variantų: atsižvelgiant į vidutinį uždarbį arba pradedant nuo minimalaus darbo užmokesčio. Yra specialūs skaičiuotuvai, taikantys Darbo kodekso( anksčiau Darbo kodekso) nuostatas - jas galima rasti "Consult Plus Plus" portale ar panašiose sistemose.Čia galima teisingai apskaičiuoti sumos ir darbo užmokesčio pokyčius.
Kaip už vidutinį atlyginimą
klausimu ligoninę, nes mokama nedarbingumo atostogos nuo vidutinio darbo užmokesčio pagrindu yra sprendžiama keliais etapais:
- apskaičiavo vidutinį darbo užmokestį už metus ir dieną;
- apskaičiuojamas stažuotės dėl laikinojo nedarbingumo atostogų lapelis;
- apskaičiuoja leidimą ir pateikia sumą už mokestį.
Skaičiavimo ypatumas yra didžiausia vidutinio metinio darbo užmokesčio riba. Jei vidutinis metinis darbuotojo atlyginimas viršija tam tikrą sumą, taikoma įstatyme nurodyta limitas - 2017 m. Jis buvo 670 tūkst. Rublių.Skaičiavimams reikia informacijos apie dvejų metų atlyginimą, naujam darbuotojui reikės iš ankstesnio darbo užmokesčio pažymėjimo. Vidutinis dienos uždarbis laikomas dvejų metų darbo užmokesčio padalijimu 730 dienų.
skaičiavimas laikinojo nedarbingumo atostogų metu minimalus darbo užmokestis
Kaip gali būti mokama nedarbingumo atostogos, jei mažiau nei šešis mėnesius ilgis?Šioje namų ūkio situacijoje gamybos sąmatoje naudojamas minimalus darbo užmokestis. Pavyzdžiui, nuo 2017 m. Sausio mėn. Šis minimalus dydis yra 6204 rubliai. Kitas apskaičiuotas vidutinis dienos pajamas. Tai galima išreikšti pagal formulę: mokėjimo suma = SMIC * 24( dvejų metų mėnesiai): 730( dvejų metų dienos).Rezultatas yra 60%.Gauta suma padauginama iš ligos dienų skaičiaus.
Nedarbingumo atostogų mokėjimas
Ligos atostogų lapą gali gauti oficialiai įdarbintas darbuotojas iš tų, kurie yra apmokėti. Pirmąsias 3 dienas moka pati įmonė, o kitiems - FSS.Jei pažeistos gydytojo nustatytos sąlygos, suma skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį nuo atsisakymo gydyti momento. Taip pat yra didžiausias likučių skaičiaus laikotarpis, po kurio mokėjimai nėra skaičiuojami:
- stacionarus gydymas - 10 dienų, ambulatorinis - 15 dienų;
- vaikui iki 7 metų amžiaus gali užtrukti ne daugiau kaip 60 dienų per metus;
- vaikams iki 7 metų amžiaus, sergančių specialiomis ligomis, kurių sąrašas pateikiamas FSS tinklalapyje, daugiausia bus 90 dienų per metus;
- rūpintis sergančiu vaiku vienu metu gali užtrukti nuo 15 iki 15 metų, o iš viso daugiausiai 45 dienos per metus;
- globojant neįgalų asmenį, vyresnį nei 15 metų, - daugiausia 120 dienų per metus;
- , skirtas kitam giminaičiui rūpintis - ne ilgiau kaip savaitę vienu metu ir ne ilgiau kaip 30 dienų per metus.
Vaikų priežiūrai už pirmąsias 10 dienų mokama visa suma, apskaičiuota pagal tarnybos trukmę.Kitą dieną turėtų mokėti tik pusę dienos darbo užmokesčio. Pinigai gaunami kartu su atlyginimu. Palūkanos kaupiamos pagal gyventojų pajamų mokestį.Jei darbdavys vėluoja arba pažeidžia kompensacijos išmokėjimo tvarką, darbuotojas gali pateikti skundą aukštesnėms valdžios institucijoms. Paraiškos pavyzdys pateikiamas oficialiose organizacijų interneto svetainėse.
Mokestis už nedarbo stacionarą
Bendradarbis gali dirbti keliose darbo vietose vienoje įmonėje arba dviejose ar trijose įmonėse. Atostogos dėl nedarbingumo skiriamos už kiekvieną darbo vietą.Pagrindinė forma pažymėta "Basic", kitoje - "Combined".Mokestis šioje byloje apmokestinamas kiekvienu darbdaviu su sąlyga, kad pastaruosius 2 metus darbuotojas nuolat dirba. Tada mokėjimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinis dienos darbo užmokestis. Jei sąlyga neįvykdyta, apskaičiavimams remiamasi minimaliuoju atlyginimu.
Atleidus
ligos pašalpą, galite gauti atleistus darbuotojus - suma bus 60% vidutinių dienos pajamų.Sąlyga: nedarbingumo dienos mokamos, jei nuo atleidimo iki ligos atidarymo praėjo ne daugiau kaip mėnesį.Užmokestis už nedarbingumo atostogą po atleidimo iš darbo yra būdingas tai, kad jūs galite gauti pinigus per pusę metų nuo atleidimo iš darbo. Išmoka paskirstoma tik pačiam darbuotojui, vaiko ar giminaičio priežiūra nemokama. Pirmąsias 3 dienas moka buvęs darbdavys, visas paskesnes išmokas moka FSS.
Atostogų metu
Atostogos dėl ligos taikomos kaip įprasta, apskaičiavimai atliekami pagal formulę, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį atlyginimą ir tarnybos trukmę.Išmokos nemokamos, kai darbuotojas valdo savo sąskaita, kai moteris prašo motinystės atostogų, jei darbuotojas vaiko priežiūros atostogas laiko savo oficialaus poilsio dalimi. Tokiais atvejais mokamos tik tos ligos dienos, kurios patenka į laiką po atostogų.
Kaip apskaičiuoti ligoninę gimdymo metu
Nėščioms 30 savaičių laikotarpiui arba 28 dvynukams ar trigubai, gaunamas laikino negalios lapas, kurio trukmė - 140 ar 194 dienos. Vieno nėštumo metu, tačiau su komplikacijomis ar ankstyvuoju gimimu, laikotarpis padidėja iki 156 dienų.Likusieji skaičiavimai nesiskiria nuo įprastų - vidutinis metinis dvejų metų atlyginimas yra padalintas iš 730, o bendras skaičius padauginamas iš dienų skaičiaus ir 100% imamas su 2 metų tarnybomis.Ši suma priklausys nuo minimalaus darbo užmokesčio, kurio darbo laikas bus mažesnis nei 6 mėnesiai.
Kaip ligos pajamingumo lapelis skaičiuojamas 2017 m.
Nuo 2014 01 01 minimalus darbo užmokestis, naudojamas tam tikrais atvejais invalidumo išmokoms apskaičiuoti, yra 6204 rubliai.per mėnesį.Nuo liepos 1 d. Skaičius padidės iki 7500 r. Dėl ligų ir dekretų antroje metų pusėje, skaičiuojant išmokos dydį, bus naudojamas naujas padidintas SMIC.