Ar žinote, kodėl įmonės dažnai yra sugadintos, ypač tos, kurios parduoda prekes ar teikia paslaugas?
Kadangi jie turi išleisti per daug pinigų personalo priežiūrai.
Kiekvienas žino, kad kvalifikuotam specialistui reikia mokėti tinkamai, bet kaip tai gali padaryti įmonė, kuri tik atsistoja ant kojų?
Tačiau yra toks nuostabus reiškinys kaip "outstaffing"!
Niekada negirdėjote apie tai?
Nenuostabu, kad ne daugelis žmonių žino , kas yra "outstaffing".
Tai yra gana nauja mūsų platieji reiškiniai, o Europoje ir ypač JAV tai yra didelė paklausa.
Vidaus verslininkai taip pat gali naudotis šia paslauga dirbdami su darbuotojais, kurie turi daug privalumų.
Kas yra atestavimas ir kokios jo savybės?
Pati sąvoka "outstaffing" yra gaunama iš dviejų anglų kalbos žodžių: out, kuris išverstas kaip "outside" ir personalas - "personnel".Jei
paaiškinti paprasta kalba, kas Outstaffing, tai galima apibūdinti šį reiškinį kaip į galimybę naudoti kitą įmonės darbuotojus savo tikslams.
Žinoma, mes kalbame ne apie baudžiavos( nuomotojas sutiko vienas kitą ne arbata, duoti jam lauko serf pašalinti), ir juridinio sutartį su nustatytais terminais ir sąlygomis bendradarbiavimo ir apmokėjimo už suteiktas paslaugas.
Ką turiu galvoje?
Dabar paaiškinsiu pavyzdžiu.
Įsivaizduokite, kad yra statybos bendrovė, kurioje dirba įvairūs žmonės, įskaitant elektrikus.
Kas nereikia elektrikų?
Elektrikai reikalingi visiems, tačiau išlaikyti juos valstybėje yra brangūs, jie kasdien neveiks.
Kodėl mokėti statymą?
Periodiškai keičiant elektros lemputes?
Tai kvaila, aš sutinku.
Bet galų gale laikas nuo laiko kai kuriai kompanijai reikia įdiegti lizdus, kai kurie - sureguliuokite laidus, kai kuriuos montuojančius įrenginius ir tt
Jei tiesiog samdydate elektrikas, kad atliktumėte šias užduotis, turėsite sumokėti tinkamą sumą.
Tačiau yra "outstaffing".
Jūs kreipiatės į statybos įmonę pasirašyti sutartį su savo elektriķi.
Sutartyje nurodoma, kokį darbą turi atlikti specialistas, kokiam laikui ir kt.
Kas yra užsakomųjų paslaugų teikimas?
klientas įmonė gali sutaupyti pinigų, nes alga tai elektrikas gauna įmonė, kuri teikia paslaugas Outstaffing, o jo darbo užmokestis už savaitę( pavyzdžiui) vis dar bus mažiau nei samdyti pagal elektrikas.
Net procentas, kad jūs turite išsiųsti įmonės autstafferu už savo profesinę ir net savo išlaidų apie mokesčius ir darbo užmokesčio elektrikas - už visa tai jums bus gauti iš statybos bendrovės sąskaitą - vis dar leidžia jums išsaugoti.
Be to, jei jūs turės didelės statybos kompanija su gera reputacija, o ne paslėpti shabashniki skelbimą į laikraštį.
Kas Outstaffing: Kilmė
Autstafiing - yra palyginti naujas reiškinys, ne tik buvusios Sovietų Sąjungos šalims, bet ir į JAV ir Europoje.
Tai pirmą kartą buvo pristatyta JAV praėjusio šimtmečio 60-ųjų, tačiau tuo metu ji naudojosi tik keliomis bendrovėmis.
Tačiau 1990-aisiais visi prisiminė apie tokį naudingą išradimą.
Tai sukėlė biurokratinių vėlavimų dėl naujo darbuotojo, kurį valstybė persekiojo privačioms bendrovėms, vėlavimą.
Amerikos verslininkai pradėjo ieškoti išeitį iš situacijos, o ne išleisti daug laiko ir pastangų sukurti naują darbuotoją ir prisiminė savo Outstaffing.
Palaipsniui kitose šalyse buvo naudojama galimybė panaudoti kitos įmonės personalą savo reikmėms.
Rusijoje, Ukrainoje ir Baltarusijoje, šis reiškinys dar nėra plačiai paplitusi, tačiau jau buvo žengti pirmieji žingsniai šia kryptimi.
"Outplacement": kaip teisingai atleisti žmones?
Pusę savo gyvavimo Outstaffing amžiuje buvo atlikta keletas pakeitimų ir dabar yra dviejų versijų:
- Įmonės-autstaffer ieško tavęs ne iš dešinės asmens prašymu ir rengia jį savo darbuotojų, arba suteikia žmonėms iš savo darbuotojų atlikti tam tikrą darbo kiekį.
-
"Outstaffger" priima darbuotoją į jūsų darbuotojus, kuriuos jus privertė uždegti, tačiau jis vis dar dirba tau.
Tokie Outstaffing įmonių griebtis galimybę mokėti mokesčius pagal supaprastintą schemą arba iškrauti savo žmogiškųjų išteklių skyriui arba atsikratyti migracijos tarnyba problemų.
Kokie yra "outstaffing" privalumai?
Žinoma, "outstaffing", kaip ir bet kuris kitas reiškinys, turi tiek privalumų, tiek trūkumų.
Pagrindiniai "outstaffing" privalumai yra galimybė:
- Sumažinti bazinę darbo užmokestį.
- išvengti biurokratinių biurokratiją, susijusią su nuolatinės arba laikinos darbo vietos darbuotojo registracijos( tai buvo bendrovė-autstaffer).
- Sumažinkite bendrovės apskaitos ir žmogiškųjų išteklių departamento naštą.
- Praleiskite per daug laiko, pastangų ir pinigų ieškant kvalifikuotų darbuotojų.
- Užpildykite nepopuliarių specialybių spragas, kurios valstybėje nereikalingos, bet kurios reikalingos tik laikas nuo laiko.
- Pašalinkite rėmų apyvartos problemas.
- mokėti mokesčius pagal supaprastintą schemą, net naudojant daugiau žmonių darbą, nei numatyta įstatyme, kuris, mokesčių negalės pateikti pretenziją jums, nes mokesčiai ji moka imone-autstaffer.
- Optimizuokite savo įmonės personalą.
Kaip aš galiu gauti darbą?
Ar yra neefektyvių trūkumų?
Būtų neteisinga teigti, kad "outstaffing" turi tik privalumų.
nėra atimta jo ir trūkumų, tarp kurių:
- ne per gerą požiūrį darbuotojų, kad turite samdyti už Outstaffing sistemą, jums ir atlikti pareigas, nes nesate jų tiesioginis darbdavys.
- su sunkumais pasamdyto personalo laiko kontrolę ir nedideliu kiekiu sverto ant jų, pavyzdžiui, jūs negalite motyvuoti juos premijas ar skatinimas, taip pat negali būti grasinama atleisti.
- Neįmanoma sujungti jų darbuotojų į vieną komandą dėl nuolatinio darbuotojų pakeitimo ir naujų žmonių pasirodymo valstybėje.
- Pavyzdžiui, darbuotojas, pažeidęs sutartį, neatitinka nurodytų terminų arba negali atlikti visos darbo apimties.
- sukčiavimo įmonių autstaffera, kad nori taupyti pinigus, išlaiko hacks ar nelegalių imigrantų būklę, ar net nesuprantu kam.
iš vaizdo žemiau, jūs sužinosite apie naudojimo
Outstaffing pagal Rusijos teisės aktuose nustatytų sąlygų:
kokiose srityse yra dažniausiai naudojamas Outstaffing?
esmės, Outstaffing gali būti naudojamas įvairiose srityse, bet dažniau griebiasi jos savininkais
- kavinių, restoranų, viešojo maitinimo įmones ir kitas institucijas, kad pamaitinti gyventojus;
- parduotuvės ir prekybos centrai - tai laikina pozicija gali imtis bet kokių: pardavėjas, kol rasite vieną, kuris dirbs nuolat, nešikas, ypač kai ji ateina į dideliais kiekiais prekes, vadybininkas, kad jis įdėti verslą ant kojų, ir tt;.
- pramonės įmonės - kai specialistams, kurie neturi į valstybės vieta kažką daryti ar išspręsti kai kurių problemų, kaip antai elektrikai, statybininkai baldai, technologijos ir pan poreikis.
- žemės ūkio įmonių - dažniausiai samdomi darbuotojai sezoniniam darbui;
- prekybos bendrovės, kai jums reikia platintojų ar reklamos agentų;
- viešbučiai, sanatorijos, pensionai, ypač sezoniškos;
- valymo įmonės, kai daug užsakymų negali susidoroti su esamais darbuotojais.
Bet, žinoma, tai tik pavyzdžiai.
Žinant dabar ką Outstaffing , galite naudoti savo paslaugas, kai reikia, nesvarbu, kaip daryti verslą.