Atsistatydinimo deklaracija savo noru: 5 pavyzdžiai

Jūsų kantrybė sprogo!

Kolegos - ghouls ir galvos - tikras tironas, pohlesche Tikėjimas Prokofyevna apie "Office Romance"?

Ar jus traukia laisvai samdoma valiuta?

Ar galbūt esate "subrendęs" verslumui?

Sveikiname, mano draugas!

Atėjo laikas parašyti paraišką dėl atleidimo , jei bus!

Parašykite šį popierių pagal modelį ir eik atvirą šampaną, kad pamatytumėte naują gyvenimo etapą!atsistatydinimo

raidė jo paties prašymu: 5 pagrindiniai taisyklės raštu ir laiku 5 paslaptys

5 pagrindiniai ingredientai patiekalas vadinamas "Prašymas atleisti iš darbo»

1. dokumento turi būti pateiktas raštu.

   Bet tai ranka, spausdinti kompiuteriu ar atspausdinta ant rašomųjų mašinėlių 1954 - nesvarbu.

2. Prašyme atleisti iš darbo turėtų būti aiškiai ir nedviprasmiškai nurodomas jūsų ketinimas pasitraukti iš darbo.

   Negalima "scribbling", kad jūs negalite pakęsti darbą, galvoju palikti, bet gerumas( be tavęs, nes visos įmonės subyrės!) Eiti į įmonių pragarą.

3. Yra dokumento parengimo data.

   instagram viewer

   Be to, bus neįmanoma nustatyti, kiek vis dar reikia dirbti senoje svetainėje.

4. Autoriaus parašas.

   Norėdami patvirtinti, kad tai yra ne jo ex-žmonos machinacijas, o tai jūs, būdama sveiko proto ir atminties šviesos, paėmė sunkų sprendimą atsistatydinti.

5. Jūs galite kreiptis dėl atleidimo iš darbo asmeniškai, siųsti laiškus, naudotis vienos iš daugelio pristatymo paslaugų paslaugomis.

   Tiesiog nepamirškite dokumento, kai nurodysite pageidaujamą atleidimo datą, atsižvelgdami į transportavimo laiką.
   

5 subtilybes, kad jums reikia žinoti, laiku kreiptis dėl atleidimo iš darbo:

1. testavimas 2 savaites, iš teisės nuostata yra privaloma visų kategorijų darbuotojams.

2. jums - gyvas žmogus, ir todėl kasybos saugiai eiti atostogų, jei ne "dogulyali" metu, arba eiti į ligoninę, jei įlaipinami į mikroautobusą virusu.

   Taigi viską imk nuo gyvenimo!

3. Jei sukūrė beveik mylintis santykiai su viršininku, jis turi teisę, prieš ugnį jums po 2 savaičių ar ne kasyba.

   bandyti derėtis, jei korporatyvinis glostei tarpusavyje ant peties ir gėrė brolystę.

   Jūs ieškote - ir atleidimo pareiškimas bus pasirašytas ne kartą.

4. ne puoselėjo 14 dienų, o kita suma laiko turės praleisti dėl bandymų tų lygtinai( tik 3 dienas) ir bendrovės( 1 mėnuo) galvos.

   Yra ir kitų šios taisyklės išimtys:
   

5. Jei iškrenta į galvą pareiškime nurodyti atleidimo savaitgalį datą, valdžios institucijos neturėjo teisę atsisakyti jums šį Caprice.
   Tiesiog apskaičiuokite skaičiavimus pirmą darbo dieną po nurodytos datos.

Paraiška atleidimo iš darbo atrankai: visais atvejais

Nr. 1.Kaip išeiti be išsijungimo: prašau negrįžti!

pareiškimas parašytas įprastu būdu, modelis, tik niuansas - jame turi būti frazė "darbo, neįmanoma, nes. .." ar panašios formuluotės, kurioje teigiama,

priežastį be darbo, priimti paraišką, kurioje atleidimo nurodytos priežasties savo norą, tai yra įmanoma, tokiose situacijose:

• reikalingas skubus gydymas( hospitalizacija).

  Su sveikata anekdotais yra blogai, todėl ne iki darbo!

• priėmimas į universitetą ir būtinybė skubiai pradėti mokymą.

  Jūs nenorite, kad jūsų laikrodis būtų "įstrigęs" be nieko?

• priežiūra kariuomenėje.

  Kariuomenės komisariatas nėra labai suinteresuotas jūsų planais padaryti svaiginančią karjerą šioje įmonėje;

• patekimas į kalėjimą.

  Mes nuoširdžiai tikimės, kad dėl to niekada nereikės rašyti atsistatydinimo laiško, bet vis tiek turėtumėte tai žinoti;

• šeimos aplinkybės.

  Galbūt esate romantiškiausia mergina, kuri susituokė su leitenantu ir 20 metų važiuoja į garnizonus, kad taptumėte bendroji žmona?

  Arba, Dievas, ar sunkiai sergate mama, gyvenanti kitame mieste?
  

# 2.Pirmiausia - į jūrą: pavyzdinis prašymas leisti įstoti po atleidimo

Tokiu atveju, jei nuspręsite pasimėgauti pirmąjį ilgai lauktas atostogas, ir tada staiga pasikeitė gyvenimą, mes turime žinoti, kad atleidimo iš darbo data bus poilsio užbaigimą( jo paskutinė diena).

# 3."Nukrito, aš prabudau - gipsas": 2 subtilybes po ligoninę, kai rašymo ataskaitos

1. bendrovė neturi teisės į ugnį jums, kai esate ambulatoriškai ar stacionare gydyti.

   Ir čia jūs gulime lovoje su gripu, ji turi teisę "antspauduoti savo koją" ir parašyti popierinį atleidimą iš darbo.

   Tai turėtų būti tavo ir tik tavo sprendimas!

2. valgė taip susiformavo žvaigždės, kad nurodyta pareiškimo data ", vienas virš kito" ant nedarbingumo dienos, ugnis jums numerį, kuriuo turite nurodyti savo dokumentą.

Popieriaus sudėtis tada išlieka reikšmingų pokyčių.

№4.Zayavlenie atsistatydinimo dėl jo paties prašymu: mėginio nutraukiant darbo sutartį

Jei uždirba savo kasdienį duonos pagal darbo sutartį, ir nusprendė palikti, pareiga informuoti valdžios institucijas bent 2 savaites.

Prašymas savanoriško atleidimo, pavyzdys, apie kurį jūs jau ieško internete, gali būti imtasi tik prieš tokiais atvejais:

• darbuotojų teises šiurkščiai pažeidė darbdavys.

  Jūs neketinate išgyventi ilgų darbo užmokesčio vėlavimų, begalinių darbo vietų savaitgaliui ir visuotinės neapykantos atmosferos?

  Paimkite apie save!

• su gerais ketinimais, jums nebus reikalaujama dirbti 2 savaites ( išėjimas į pensiją, pradedant savo studijas universitete, kariuomenę patekti į kalėjimą).

numeris 5.Pasikeitimas mandagumo taisyklėmis: mes atleidžiame iš šalių

susitarimą. Tokiu atveju būtina su bendrovės vadovybe derėtis dėl pageidaujamos atleidimo iš darbo dienos.

Galite apskaičiuoti bet kuriuo patogiu laiku, todėl viskas sprendžiama derybomis.

Personalo tarnyba parengia dokumentą T-8a( pavedimas yra vieningas), kuriame nurodomi visi būtini darbo sutarties duomenys( sudarymo data, numeris ir kt.).

Tada paraiška parašyta pagal tokį modelį:

Neteisingas, susijaudinęs. .. arba kaip atmesti prašymą atleisti iš darbo savaime?

Karštyje jie "suvyniojo" popierių, o paskui persigalvojo? Nesvarbu!

Paraiška, kurioje atleidimo priežastis nurodoma savo noru, gali būti atšaukta, jei:

• praėjo ne daugiau kaip 14 dienų nuo neapdairumo.

  Yra laikas atvėsti, ar ne?

• neradote pakeitimo, o naujas darbuotojas nepatvirtino jo sutikimo dirbti raštu.

  Taip, taip, tai tiesiog atrodo, kad jūs neturite bendrovės "duoti patarimų", o valdymo pagaliau prisipažįsta, ką didžiulė apkrova atsakomybės jums buvo vilkdami ant savo pečių, ir iš tikrųjų patvirtino triuizmas, kad nėra nepakeičiamų žmonių;

• tuo atveju, kai nusprendėte palikti teisines atostogas prieš atostogas, tuomet galite atsiimti savo paraiškos formą tik prieš atostogų pradžią.

  Taigi, šilta pilvas šiltuose regionuose, pasverkite visus privalumus ir trūkumus jūsų sprendime.

Ypatinga išmintis - pašalinti dokumentą, Nr.

. Galite rašyti naują popierių savavališkai, nurodydami "blogojo sūnaus" grąžinimo ataskaitą ir paprasčiausiai įrašyti senosios paraiškos pastabą kaip laikomą negaliojančia.

Pavyzdžiui, dokumento atmetimas gali būti suskirstyti į šią schemą:

3 dalykus, kuriuos turėtumėte žinoti tiems, kurie nori rašyti prašymus savo noru išeiti iš

1) Dokumentų nenori imtis! Ką turėčiau daryti?

"Chuika" rodo, kad popierius gali būti ne pasirašytas?

Negalima pakabinti nosies!

Kaip patikrinti autentiškumo sertifikatą: 3 būdai

pateikti savo pavyzdį paraišką, raštu dėl jų pačių, galite apdrausti:

• į faksu registruotu paštu laišką su gavimo patvirtinimu nereikia.

  Pasirūpinkite pašto čekiu, pavyzdžiui, akių obuoliu, - nepakanka, kokie nauji lyderio aspektai atsivers, kai nuspręsite "pabėgti iš laivo"!

• užpildyti dviem egzemplioriais dokumentą ir prašyti darbuotoją, kuris ją gauna vieną iš dokumentų pasirašyti, registracijos numerį( Incoming Mail ") ir datą, kada paraiška priimta.

  Taigi, jūs išgelbėsite save iš scenos "Kaip jūs išeinate?

  Mes nieko nematėme, nieko nežinome! "

Jei šie veiksmai buvo atlikti teisingai, o iš valdžios institucijų - "jokio atsakymo, nė vieno laukiamo", tuomet jūs galite saugiai "įvertinti" darbą - nebuvimas darbo vietoje nėra kvalifikuojamas pagal įstatymą kaip pravaikštas.

Be specialaus "zverstvovaniya" buvusio lyderio atveju( nesuteikia darbo knygą, ne apskaičiuojama su darbo užmokesčio nepriemokos, ir tt) reikia kreiptis į teismą su atitinkamu taikymu.

2) Prašymas atleisti iš darbo yra parašytas pagal atranką ir pateiktas. Ir kas toliau?

Ar visi tiltai sudeginti?

Ar jūs iš savo stalo pasiėmėte savo mylimos žmonos nuotrauką ir mėgstamą kaktusą?

Tada būtina susipažinti su bendra schema būsimų veiksmų:

3) 5 patarimai išeiti kaip džentelmenas / panele: atsistatydinimas - dar ne viskas!

1. Nebijokite "drebėti" apie artėjantį atleidimą iš darbo, prieš tai pasikalbėsite su vadovybe.

   Jei jūsų kolegos sužinoti apie tai anksčiau nei bosas, jūs patekote į kvailą situaciją.

2. Atsižvelgiant į ypatingą kruopštumą, apsvarstykite dabartinių įvykių užbaigimą.

   Perduokite visus reikalingus kontaktus, dokumentus kolegoms.

   Pranešti partneriams, su kuriais jie dabar kreipiasi į įmonę už jūsų klausimus.

   Ypatingą dėmesį atkreipkite į ilgalaikius projektus, kuriuose jūs augate kaip profesionalai ir investuojate į juos savo laiką ir energiją.

3. Negalima atlikti savo darbo bet kokiu atveju, kaip tikimasi atleidimo iš darbo, tegul jūsų produktyvumas nesumažėja.

   profesionalumas pasireiškia būtent tokiose situacijose;

4. Paskutinė darbo diena, ačiū bosui ir kolegoms už jų patirtį ir vaisingą bendradarbiavimą.

   Ir neleiskite, kad vaistas būtų užleistas į atneštą pyragą ar šampaną!

   Gandai taip pat nėra sveikintinas;

5. palaikykite ryšius su buvusiais kolegomis ir vadovais.

   Ryšių svarbą šiuolaikiniame versle negalima pervertinti.

   Taigi, kartais reikia verta kavos ir mielo pokalbio profesionalų vakarėliuose( konferencijose, seminaruose, mokymuose ir kt.).

per kelias akimirkas tinkamai pasirūpinti atsistatydinimo raštą į vaizdo įrašą:

Apskritai, parašyti už savo prašymu atleidimo taikymą, naudojant šabloną yra pakankamai lengva.

Jums tik reikia įsitikinti, kad jūsų sprendimas pasitraukti iš darbo yra kruopščiai apgalvotas ir pasvertas, o ateityje - tik ryškios perspektyvos.

Na, popieriaus rašymui nebus. ..