Įdarbinimo būdai: 3 variantai ir 7 įrankiai

Bet kokios organizacijos( tiek valstybinės, tiek komercinės) sėkmė ir pelningumas daugiausia priklauso nuo suformuotos komandos.

Įgyvendinti verbavimu taip , visi darbuotojai dirbo nepriekaištingai, kad bendrovė yra ne taip paprasta.

Nėra jokios garantijos, kad jūs negausite "juodos avys", kuri organizuos rietenų ir skandalų, tingus ir pažeidžia darbo drausmę.Ir atleisti šį netinkamą asmenį( ypač iš valstybinės organizacijos) nėra taip lengva, jei jis nesiims rimto nusižengimo.

Štai kodėl svarbu suprasti, kaip įgyvendinti žmonių pasirinkimą dirbti, siekiant sumažinti problemas, susijusias su darbuotojų skaičių.

Recruitment yra sudėtingas procesas.

geri personalo specialistai aukso verte verti savo svorio. Ir ten yra gana objektyvių priežasčių: nustatyti naudojant kelių interviu ir preliminaraus pažinties su biografija, bus geras ar blogas paleisti šią ekspertas, jei jis paliesti griauna komandos neduoda labai sunku.

Komercinės organizacijos turi daugiau svertų įtaką savo darbuotojams - čia atleidimo procesas nėra susijęs su ypatingais sunkumais.

Negalima kartu su simboliais? Ar naujas darbuotojas blogai atlieka savo darbą?Ateik, pasidžiauk!

Labai skiriasi situacija valstybės įstaigose. Taigi asmeniui praktiškai negalima atleisti.

Ina buvo įdarbinta bibliotekoje pagal rekomendaciją.

Sweetheart kaip mergaitė, kuri buvo įdarbinta be daug pasipriešinimo.

Problemos prasidėjo per mėnesį.Ina organizavo rietenų con kolegas, neturėjau per daug darbo, bet ji valdo ne paleisti į drausminės nuobaudos.

direktorius greitai suprato savo klaidą, tačiau oficialiai atleisti mergaitę tai nebuvo.

Po to, kai dar vienas racionalus požiūris į lyderystę, režisierius negalėjo pasipriešinti ir vis dar buvo atleistas iš jos.

Bet tai buvo! Gudri merginai greitai padengia bylą, sako jie, buvo atleisti nelegaliai. Nuolat rašė skundus regiono kultūros departamentui ir net - ministerijai.

vadovas paprašė bibliotekos direktorė atsiskaityti kartą šį konfliktą, ir ji šiurpinti nuo tos Naglių mergina gali grįžti į savo darbo vietą.

Dėl šios priežasties jauna mergina buvo prijungta prie kitos pozicijos, o ji pradėjo kraują į kitą komandą.

direktorius bibliotekoje amžinai zareklas bendrauti su draugais, kurie bando pridėti į šiltą vietą dukromis / anūkai / dukterėčios, ir apskritai - pasitikėti ateityje įdarbinimo specialistų.

Efektyvus įdarbinimo metodas

Personalo atranka yra nuolat tobulinamas procesas.

Reguliariai yra veiksmingų metodų, pagal kuriuos galite pasirinkti geriausius šios srities specialistus.

1. Pagrindinės procedūros personalo atrankos

Sovietmečiu iš darbuotojų, dalyvaujančių šalies ir valstybės pasirinkimas. Su metodais nesijaudinkite.

Jauni specialistai ne baigimo gavo kryptį dirbti, ir - labiausiai nutolusių kampelių didžiulėje šalyje.

Tai buvo, žinoma, ir nepotizmas - kur be jo - Kai Skaniausi pozicijos mušamas giminaičiai, draugai ir kiti blatnikam.

Kapitalizmas diktuoja profesionalių darbuotojų atrankos reikalavimus.

Yra skirtingi geriausių specialistų atrankos metodų klasifikatoriai.

gyvens dažniausiai įdarbinimo klasifikaciją, pagal kurią yra trys pagrindiniai metodai, vienas iš jų suskirstyta į porūšius:

1. Įdarbinimas.

   Tai dažniausiai naudojamas metodas, kurį gali taikyti ir profilio agentūros, ir žmogiškųjų išteklių / organizacijų vadovai.

   Naudojant žiniasklaidos priemones, skelbimus reklaminiuose skyduose, internete, nemokamuose laikraščiuose ir kitose vietose, ieškoma ekspertų, kurie reikalingi nedidelėms pareigoms.

   vadovai, taikydami šį metodą, ieško daug mažiau.

2. Tiesioginė paieška.

   Jau yra tam tikros specialistės tam tikros pozicijos medžioklės.

   Paprastai šis metodas apima vidutinio lygio personalo atranką.

   Yra dviejų rūšių tiesioginės paieškos metodas:

   • Head hunting.

     Pavyzdžiui, jūs esate agentūros, įdarbinančios darbuotojus. Klientas pateikia jums užduotį: jums reikia pardavimų vadybininko ir atkreipkite dėmesį į šio kandidato reikalavimus. Jūs ieškote pozicijos kandidato pagal užsakovo sukurtą portretą.Be to, paieška vyksta tiek tarp pareiškėjų, tiek tarp tų, kurie turi darbą, tačiau yra pasirengusi apsvarstyti kitas galimybes.

   • Išskirtinė paieška, arba tiesiog kalbant - peramanivanie.

     Jūs esate vertingų specialistų įdarbinimo agento medžiotojas. Jūsų klientas suteikia užduotį: pagelbėti konkrečiam specialistui iš bendrovės "A" į bendrovę "B" į direktoriaus pavaduotojo pareigas. Jei atliksite darbą, gaukite gerą atlygį.Kaip jūs suprantate, tik vertingiausi vaizdai yra sužavėti.

3. Preliminari.

   metodas, kurį naudoja personalas ar HR paslauga įmonėje. Geriausi absolventai ar net vyresnieji studentai kviečiami į stažuotę.Ir pagal stažuotės rezultatus vienas ar keli iš jų tampa bendrovės personalo dalimi.

2. Įdarbinimas: kaip pasirinkti geriausią iš geriausių?

Net patys pažangiausi metodai nesuteikia jokių garantijų, kad galėsite pasirinkti aukštos kokybės personalą.Norint pasirinkti geriausius kandidatus iš pareiškėjų skaičiaus, turite naudoti įvairias priemones.

Yra daug įrankių ir būdų efektyviausiems darbuotojų atrankai:

1. duomenų rinkimas.

   Kas žinotina prieš vartojant ką nors apie darbą, jums reikia rinkti nuo mažų failų kandidatui: kaip žmonės išreiškė save į ankstesnį darbą, o ne ar pastebėtas konfliktų ir kitų nemalonių dalykų, kai kurie rodikliai rodo, kaip jis reaguoja į valdymo ir tt.Šis metodas padės nedelsiant atsikratyti nepatikimų asmenų.

2. santrauka.

   Tai gali parodyti, kiek konkurentas yra kompetentingas ir profesionalus. Klaidas ar praleidimus santraukos, minimalus sąrašas pasiekimus, karjeros augimo ilgą laiką stoka rodo, kad tokie darbuotojai nereikia gera kompanija.

3. interviu telefonu. Tai

   prieš pokalbį ir leidžia jums nustatyti, kiek žmogus mokėtų.Jei esate personalo apie savo pasirinkimą, būtinai atlikti preliminarų telefono interviu, paprašyti kandidato į keletą klausimų ir įvertinti atsakymų pakankamumą.

4. interviu.

   kviečiami pokalbiui tik tuos žmones, kurie išlaikė pirminį patikrinimą: sužavėtas savo CV ir supainioti telefono pokalbio metu. Yra tam tikros taisyklės, kaip atlikti darbo interviu - tai tema, už kitą straipsnį.Svarbiausia, kad jis buvo ne per trumpas ir leidžiama visiškai išnagrinėti kandidatus.

5. testavimas.

   Jis paprastai atliekamas interviu metu ir leidžia aukštos kvalifikacijos personalo atrankos ir psichologiškai stabili.

   Testavimas gali būti žodžiu arba raštu.

   tiriamajame rasite čia šiose svetainėse:

   • http: //ipopen.ru/kadry/ priem-na-rabotu / Testy-pri-prieme-na-rabotu.html
   • http: //opersonale.ru/ podbor-I-trudoustrojstvo / otbor-PERSONALO / Testy-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

6. Profesionalus patikrinimas.

   Tarkime, jūs imtis asmenį į konsultantas firminių drabužių parduotuvės vaidmenį.Aktas iš scena - esate klientas, kuris atėjo į boutique ir nori pirkti suknelę.Leisk pardavėjui "parduoti" tave vienu iš brangiausių drabužių.

7. bandomasis laikotarpis.

   Jis turi suprasti, kad turite atliekama personalo atranka ir tinkamai pasirinktas asmuo tiksliai tinka šiai pozicijai. Jei per probacijos laikotarpį( du mėnesiai yra pakankamas) pareiškėjas nepatvirtino savo kvalifikaciją, galite lengvai jį atmesti( net iš visuomeninių organizacijų) ir mokėti jiems minimalią užmokesčio.

įdarbinimo agentūros: privalumai ir trūkumai tokio bendradarbiavimo

Dabar tai nėra būtina kovoti su tinkamų darbuotojų atranką, o darbo rinkoje labai įvairių specialiųjų tarnybų su aukštos kvalifikacijos specialistų, kurie jums rasti tinkamą asmenį laisvo padėtį.

1) privalumai ir trūkumai dirbti su agentūra dėl personalo

bendradarbiavimo atrankos su ekspertų atranka, kaip agentūra turi savo trūkumų ir privalumų.

Jūs turite nuspręsti, su jais susidoroti, arba pasitikėti tik patys skaitydami, tiek pliusus ir minusus, kad tokio bendradarbiavimo.

Darbo su agentūromis privalumai:

1. Didžiulė darbo ieškančių asmenų bazė.Jei

   didelis įdarbinimo agentūra ir veikia rinkoje ilgą laiką, kad vėl jos duomenų įspūdingas skaičius. Jūs tikrai turėsite daug pasirinkti.

2. pasirengimas atlikti nestandartines užduotis.

   Pavyzdžiui, norite laimėti per direktoriui jo varžovą.Geras medžiotojas talentą lengvai susidoroti su šia užduotimi, jei siūlote kandidatą į palankesnių bendradarbiavimo sąlygų padėtį.

3. Lanksčios bendradarbiavimo sąlygos.

   Jei jūsų darbuotojų skaičius reikia užpildyti laiką, tai galima sudaryti sutartį su metų kadencijai bendradarbiavimą.Ir jūs galite daryti su vienu metu susisiekti. Jie eina į susitikimą su įdarbinimo agentūromis ir apie mokėjimą už jų paslaugas.

4. garantija.

   Žinoma, garantuoti, kad jums bus atlikti išskirtinės specialistas pasirinkimą, kuris bus net viršyti jūsų lūkesčius, niekas, bet vis dėl personalo įdarbinimo agentūra neprisiima atsakomybės šiek tiek.

5. kandidatų išankstinis patikrinimas.

   Jei darai asmens į savo postą pasirinkimą, jums bus susiduria su kandidatų, kurie nėra gerai, bet mano, kad jie turi teisę imtis savo laiką ir vizginti savo nervus aikštelė.Ir įdarbinimo agentūros direktorius imsis smūgis ir pašalinti absoliučiai netinkamų pareiškėjų.

Kas yra personalo valdymas: 4 dalys

turi bendradarbiauti su įdarbinimo agentūromis ir jų trūkumų:

1. nesugebėjimas rasti bendrą kalbą su agentūros vadybininkas - jis tiesiog nesupranta, ką jums reikia, ir negalės įgyvendinti įdarbinimo.
2. Nonprofessionalism individualūs darbuotojai( galima išvengti iš spąstų, jei ne sukelti pigesnes paslaugas Sharashkina biurai) agentūra.
3. Money Talks: jei bendradarbiauti su įdarbinimo agentūromis, jūs vis dar turite išleisti pinigus mokėti už jų paslaugas. Sunku kalbėti apie tai, kokia suma yra aptariama. Viskas priklauso nuo vietovės, bendrovės prestižą, savo reikalavimus personalui, ir tt

2) agentūros įdarbinimas vidaus darbuotojų ir kitų specialistų

Jei tikrai nuspręsti pavesti Personalo atranka į specialų agentūra įmonę, jūs turite pasirinkti iš labai daug tarpinių organizacijų kad duos jums tiksliai, ką jūs ieškote.

Ir Rusijoje, Ukrainoje ir įdarbinimo agentūros tikrai daug dirba. Tai tik pirmas keliolika didmiesčių agentūros įdarbinimas vidaus darbuotojams:

№	vardas	svetainė
1.	palydovė	http://hostess-2000.com.ua/
2.	VIP Servisas	http://www.vip-service.kiev.ua/
3.	Pagrindinis tarnyba	http://dom-service.com.ua/
4.	Aelita	http://a-elita.in.ua/
5.	šeimos Abėcėlė	http://abc-f.com.ua/
6.	Aladov	http: //www.alada.com.ua/
7.	Mis Popins	http: //www.mspoppins.com/
8.	Geras angelas	http: //www.angel.ru/
9.	slaugytoja	http: // www.nyanya-service.ru /
10.	Pagrindinis ratas	http: //www.familycircle.ru/

Normalusįdarbinimo agentūrų, dalyvaujančių personalo atrankos čia tokią schemą:

itin reta šioje schemoje kištis jokių papildomų nuorodų.

Atrodo, nieko nesudėtingo, bet išlipti iš didžiulio skaičiaus pareiškėjų, kurie patenkins klientą, nėra lengva.

personalo motyvacija Renkantis įdarbinimo agentūrą renkamės keleto patarimų, kaip išvengti klaidų:

1. Nemėginkite rasti agentūros pigiau;kainos, kurios mažesnės už rinką, paprastai rodo mažus darbuotojų įgūdžius.
2. Formuojate specialius reikalavimus personalui, nesakykite bendrų frazių, pavyzdžiui, "jums reikia gero darbuotojo", "jums reikia gero žmogaus" ir ttĮsitikinkite, kad vadybininkas jus supranta. Jei konkrečiai pasakysite, ko jums reikia, tačiau agentūroje siūloma gana skirtinga, tai yra uždarbio keitimo užuominą.
3. Jums turėtų būti įspėta, jei jūsų įdarbinimo agentūros atstovas pasidavė konkurentams - profesionalumas pasireiškia kitaip.
4. Geriau pasirinkti agentūrą, kuri ilgą laiką veikia rinkoje. Pradedantiesiems negalės pasiūlyti didelės atnaujintos bazės, todėl dėl patirties stokos jie dažniausiai klysta.
5. Jei apgavo vieną kartą, neatėjo su jumis bendrauti, pasiūlė ne tai, ką jums reikia, tai geriau rinktis ką nors kita.

Kaip rasti kokybišką darbuotoją?

atsakymas į šį klausimą į šį vaizdo įrašą:

Naudojant įvairius metodus ir priemones, taip pat - profesionalus darbdavys - garantiją, kad įdarbinimo jūsų įmonėje bus be nesėkmių.