Malonu pažymėti, kad teisės aktai apsaugo darbuotojus.
Tai susiję su darbo procesu ir atleidimu iš darbo. Kitas dalykas yra tai, kad yra nesąžiningi darbdaviai, kurie apskritai nepagrįstai moka arba nemoka nustatytų sumų ir nežinomų kadrų, kurie nežino apie savo teises.
Jei esate darbuotojas, būtinai perskaitykite šį straipsnį.Net jei neatsivaizduosite mesti rūkyti, vis tiek turite suprasti, ką galite tikėtis šioje situacijoje. Be to, jūs negalite tiksliai žinoti, kas rytoj atsitiks su įmone, kurioje dirbate.
Jei esate darbdavys, gausite naudos iš atliktų skaičiavimų, pvz., apskaičiuojant kompensaciją už atitinkamos informacijos atmetimą, susijusį su mokėjimais už jūsų darbuotojų skaičiavimą.
Taip pat straipsnyje bus pateiktas bendras supratimas, kokios finansinės pasekmės gali atsirasti dėl sprendimo sumažinti personalą arba samdyti ne labai gerą darbuotoją, kuris turės būti atleistas.
Kas darbuotojai gali tikėtis, kai jie išeis?
Nesvarbu, ar asmuo yra sustabdytas, ar jis palieka savo valią.Darbdavys privalo sumokėti darbo užmokestį už visą išdirbtą laikotarpį ir sumokėti už "nereguliarios" atostogas, jei yra.
Jei atostogos iš anksto buvo imtasi ir darbuotojas dar neturėjo laiko dirbti, apskaičiuotoji suma yra atleista iš darbo užmokesčio. Visa sukaupta suma mokama paskutinę darbo dieną.
Norėtum priminti jums, kad samdinys privalo pranešti apie savo sprendimą palikti 14 dienų iki jo išvykimo. Be pareigos pranešti apie 14 dienų darbo sustabdymą.Jūs negalite įjungti darbuotojo be priežasties.
Kalbant apie personalo mažinimą arba įmonės uždarymą?
Situacija yra įdomiau, kai įmonė mažėja arba bendrovė likviduojama.
Asmuo, atleidžiamas tokiose situacijose, ne tik moka už darbo laikotarpį, bet ir kompensuoja atostogų laikotarpį, kuris nebuvo "siphonuotas", gauna išeitinę išmoką.Jo dydis yra lygus vidutiniam darbo užmokesčiui. Jam taip pat mokamas vidutinis atlyginimas per kitas 60 dienų( įskaitant pašalpą).
Esant situacijai, kai per tą laiką žmogus negalėjo rasti kito darbo, vidutinis atlyginimas mokamas trečią kartą.Darbuotojas turi pranešti darbuotojui apie 60 dienų iki darbuotojo sumažinimo.Šis laikotarpis darbuotojui neprivalomas, tačiau darbuotojas vis dar gauna atlyginimą iki šešiasdešimties dienų pabaigos.
Jei per pirmąsias trisdešimt dienų po išvažiavimo suskilęs žmogus susirgo, buvęs darbdavys sumoka jam ligos atostogas. Tas pats numatytas motinystės atostogoms.
Nepanaudotų atostogų atleidimo iš darbo kompensavimo apskaičiavimas
Atleidimo iš darbo atveju sunku apskaičiuoti atlyginimo dydį.Bet jūs turite žinoti kai kuriuos skaičiavimų niuansus ir kokiose situacijose jie yra taikomi.
Čia yra tai, ką turėtumėte žinoti apskaičiuojant nepanaudoto poilsio kompensaciją, kai išeinate:
-
atlikti apskaičiuojant kompensaciją už "neotgulyany" atostogų metu atleisti proporcingai laikui, kad asmuo dirbo sumos.
Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra numatyta atostogų laikotarpiu 28 dienų( ty dydis spaudai nepriimtus teisės aktus), bet darbuotojas nėjo į jį, ir dirbo per metus, aprėptis yra 100%.Jei
šešis mėnesius, tada "uždirbti" atostogos yra 14 dienų, atitinkamai, įmoka - 50%.
-
Jei asmuo kelerius metus nesinaudoja poilsiu, jie kompensuoja ir praeitą atostogas.
Tokiais atvejais įmonė nebūtinai turi būti saugomi pareiškimą nuo įprastų vienetų atostogų perkėlimo. Tai būtina, nes pagal įstatymus darbdavys neturi teisės neleisti savo darbuotojui atostogų.
Todėl būtina turėti įrodymus, kad "bezvylazno" darbas - individo iniciatyva.
- poilsio gali būti "buvo padaryta dėl" prieš paliekant darbą, jei abi šalys neturi prieštarauti prieš jį.Tada bausmė nemokama.
- Jei laikas išjungti buvo imtasi iš anksto darbo užmokesčio išskaičiuoti darbo atostogas.
-
Net tada, kai darbuotojas pereina į kitą darbą įmonėje, tai numato atostogų apmokėjimo, kurį jis nebuvo naudoti.
aišku, kad savo naują poziciją skaičiavimas prasideda iš naujo.
-
Tuo trumpalaikio darbo sutarties sudarymo dirbti priežiūra vis dar gauti kompensaciją.
Jis apskaičiuojamas pagal tai, kas yra pateikta tridtsatidnevke 2 laisvalaikį.
Kokiose situacijose kompensacija už atostogas nėra išduodama?
Ši suma nėra sumokėta ir nėra skirtas duoti atostogas tiems darbuotojams, kurie atleidžiami iš jo darbo už vagystes, turto sugadinimo ir kitų sunkių atleidimo priežastis.
Tokiais atvejais pinigai neišduodami, tačiau asmuo eina į remisijos:
- nėščios darbuotojai.
- Darbuotojas priėmė kūdikį, kurio amžius yra trumpesnis nei trys mėnesiai.
- Nustatytas nepilnametis.
- pavojingos pramonės, darbininkų, rizikuoja savo gyvybe ir sveikata tiesioginių darbo pareigų atlikimą.
pildymas apskaitos žiniaraščiai
Kaip apskaičiuoti atleidimo mokėjimo dydį?
dėl kompensacijos už atleidimą apskaičiuoti naudojami tokie straipsniai KĮ RF:
formulę skaičiuoti kompensacijos sumą už poilsio, kuris nebuvo naudojamas:
formulę skaičiuoti kompensacijos sumą už atostogas, kurios nebuvo naudojama:
nevzyatyh dienų skaičių * vidutinės paros uždarbį.
apimties nevzyatyh dienų išlaisvinimo gali būti skaičiuojami pagal formulę:
( 28: 12) * n, kur
- 28 - dienų skaičius per metus atidėtų išleidimo;
- 12 - mėnesių skaičius per metus;
- n - kiek mėnesių per metus darbininkas dirbo.
Apskaičiuojant trisdešimt dienų, apvalinama. Tai yra, jei mažiau nei pusė - mėnesį sudaro ne daugiau kaip pusė - yra laikoma baigta.
Toliau pateiktoje lentelėje turime suskaičiuoti atostogų dienų, praleistų proporcingai metų laiku numeris:
| mėnesių skaičių, kad darbuotojas dirbo | dienų skaičių atostogų |
|---|---|
|
| 12 mėnesių 28 dienos 11 mėnesių |
|
| 25 dienų |
| 10 mėnesių | 23,3 dienų |
| 9 mėnesių | 20,9 dienų |
| 8 mėnesių | 18,6 dienų |
| 7mėnesių | 16,3 dienų |
| 6 mėnesių | 13,9 dienų |
| 5 mėnesių | 11,6 dienų |
| 4 mėnesių | 9,3 dienų |
| 3 mėnesių | 6,9 dienų |
| 2 mėnesių | 4,6 dienų |
| 1 mėnesį |
2.3 dienos vidutinės paros uždarbis apskaičiuojamas tokiu būdu:
- pirmiausia apsvarstyti vidutines darbo sąnaudas metams: sudedantm visos darbo užmokestį ir padalinti iš 12( tiek daug metų mėnesius).Kitas
- vidutiniai darbo kaštai padalinta iš 29,3( vidutinė trukmė šį mėnesį).Daugiau
atsakyti į klausimą:
kaip atsistatydinti?
kompensacijos skaičiavimas išeitinių - išardyti pavyzdys
situaciją №1.
būti apskaičiuotas darbuotojų išeitinės paketą, bendrovė praleido 20 dienų su 20 000
skaičiaus atostogų dienų apmokėjimo, kad nebuvo naudojama:
- ( 28/12) * 1 = 2.3 dienos
buvo gauti tas pačias vertybes, naudojant lentelę,
vidutinis darbo užmokestis per dieną:
- 20,000 / 29, 3 = 682,59.
kompensavimas bus: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situacija №2.
darbuotojas išeina dirbti 2017/01/14 metus. Ankstesnis atostogos vieta iš 07.01.2014 iki 28.07.2014 m. Asmens darbo užmokestis - 40 000
tikėti, kiek valandų dirbo be poilsio dienų:
- 2015 - 5 mėnesių( rugpjūčio iki gruodžio);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Iš viso - 17 mėnesių.
tūris nesiėmė Atostogų dienas:
- ( 28/12) * 17 = 40 dienų.
vidutinis darbo užmokestis per dieną:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
mokama už darbo išsivadavimą, kad nebuvo naudojamos bus: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.
situacija №3.
darbuotojas atsistatydina 2017/02/20 metus. Paskutinis poilsio vieta iš 01.05.2016 iki 28.05.2016 m. Atlyginimas iki 09.01.2016 metų sudarė 17000, su metų 01.10.2016 - 23 000
Kaip nesiėmė daug atostogų dienas:
- ( 28/12) * 8 = 19 dienų.Vidutinis nekilnojamojo
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- kur 7 - iš mėnesių nuo praėjusių metų skaičius, su darbo užmokesčiu 17 000,
- 5 - metų skaičius skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio 23 000
Apmokėjimas už atostogų laikotarpį, kuris nėra naudojamas bus: 19 * 665,53 = 12,64507.
mokesčių kompensacijos apskaičiuojamos ta pačia tvarka, kaip ir visų mokėjimų in-line režimu.
Kaip matote, apskaičiuoja kompensaciją už atleidimą - tai nėra sudėtinga, bet svarbu. Svarbu tinkamai atlikti skaičiavimus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, kad būtų išvengta įmonės apgaulės ar atsitiktinė buhalterio klaida.