Kiekvienam darbuotojui atostogos yra ilgai lauktas laikas. Ne jūs bosai su savo užduotimis, jokių kliūčių darbe, nėra erzinančių kolegų.Apskritai, mėgaukitės gyvenimu, atsipalaiduokite prie savo malonumo, miegokite, kiek jis tinka.
Tačiau, norėdami oficialiai pamėgti laisvalaikį su visais mokėjimais ir išsaugoti darbo vietą, turite laikytis taisyklių.
pavyzdys dėl atostogų taikymo paprastai teikia personalo pareigūnas organizacija , kad jūsų dokumente gali būti jau su paruoštu mėginyje.
Jei jūsų įmonė neturi tokio specialisto, tuomet jūs turėtumėte patys pasirūpinti šablonais.
Kas yra atostogos ir kodėl man reikia parašyti paraišką, kad ją priimti?
Atostogos, be to, moka darbdavys, yra sąvoka, kuri atsirado palyginti neseniai.
Antikvariniai darbuotojai tokių premijų neturėjo.
1) Prašymas atostogoms: kas tai yra ir iš kur jis kilo?
"Leave" yra tam tikras kalendorinių dienų skaičius, skirtas kiekvienam darbuotojui, kad jis galėtų atsilaikyti nuo savo darbo veiklos.
galimybė pailsėti kiekvieną darbo vyras visada turėjo( nors retai "Holiday laikotarpis" turėjo priimtiną laikotarpį ir mokama už valstybės), tačiau pats terminas gana jaunas.
Pirmą kartą šiuolaikinis atostogų Europoje supratimas pasirodė XIX a. Pabaigoje. Rusijoje ir kai kuriose kitose sovietmečio šalyse šiek tiek vėliau - XX a. Pradžioje.
Viso pradžia buvo padaryta 1917 m. Revoliucijoje.1918 m. Jis pasirašė atitinkamą dekretą Leniną.
Pagal šį sprendimą, pareigūnas, kuris parašė apie atostogas taikymą:
- gali tikėtis atostogų, dirbo tik vienoje vietoje ne trumpiau kaip 6 mėnesius;
- turėjo dvi savaites atostogas, išsaugodamas savo darbo vietą;
- iš anksto gavo išankstinį atlyginimą;
- neturėjo teisės priimti pinigų už nenaudojamas atostogų dienas;Atostogų laikotarpiu
- buvo atimta galimybė užsidirbti papildomų pinigų kitoje vietoje.
1936, "geras" Stalinas ", rūpestinga" už darbo žmonių TSRS gerovės, sumažino kasmetinių atostogų į vos šešias dienas.
Jo iniciatyva buvo peržiūrėta tik 1970 m., Kai darbuotojams buvo suteikta galimybė pailsėti 3 savaites.
Šiandien Rusijoje ir daugelyje Europos šalių, vidutinė trukmė atostogų - 28 kalendorinių dienų, tačiau pasitaiko atvejų, kai šis laikotarpis pratęsiamas, pavyzdžiui, užimtumo nepilnamečių, arba jei to reikalauja šios profesijos specifiką( mokyklų mokytojams ir kitų kategorijų).
Situacija JAV yra kitokia. Kadangi nėra vieningo darbo teisės aktų, kiekviena valstybė pati reguliuoja, kiek specialistų dirba ir kiek - poilsiui.
Paprastai, Amerikos darbuotojai turi galimybę pailsėti ne ilgiau kaip dvi savaites per metus, nors kartais atostogų dienų skaičius padidėja iki 24.
2) Kokios atostogos yra?
Paprastai, kai girdime žodį "atostogos", mes įsivaizduojame, kad kasmet mokamas laikotarpis, per kurį mes atsiliekame nuo mūsų darbo veiklos.
Tačiau yra daugybė atostogų rūšių, taip pat jų taikymo pavyzdžiai:
-
Basic.
Tai būtent tradicinis atostogos, kurias kartą per metus skiria kiekvienas oficialiai paskirtas darbuotojas. Jis gali turėti skirtingą trukmę, tačiau pagal įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į mažiausiai 28 dienas.
Jūs galite parašyti paraišką, kad visą atostogas imtumėte vienu metu ar jo dalyje. Dėl to, kad einate, jūs gaunate iš darbdavio pinigus, taip vadinamą "atostogas".Jūsų darbo vieta lieka.
-
Neprivaloma.
Pagal Darbo kodekso( žr 116 straipsnis -. 119) papildomas atostogų laikotarpis įdėti tuos piliečius, kurie atlieka ypač pavojingas, sudėtingas ar pavojingą darbą, taip pat žmonėms, turintiems netaisyklingos darbo grafiką.
Privačiose bendrovėse priimamas sprendimas, darbuotojams mokamos papildomos atostogos arba ne, vadovo nuomone.
-
Be turinio, tai yra - savo sąskaita.
Kiekvienas darbuotojas gali priimti 14 kalendorinių dienų vieną kartą per metus, kad išspręstų asmeninius reikalus.Šiomis dienomis nesumokama, bet jie eina į darbo patirtį.
-
mokymas.
Jei gaunate papildomą išsilavinimą, galite paprašyti atleidimo nuo darbo, norint išlaikyti sesiją.Ar jums bus mokama už šį laiką?Viskas priklauso nuo jūsų įmonės valdymo ir nuo jūsų nebuvimo darbe trukmės.
Jūs galite gauti 100% kompensaciją už jūsų mokymo atostogų laikotarpį, ir nieko negausite.
-
dekretas.
Čia reikia parašyti dvi programas ir kartu su prašymu išmokėti išmokas iš FSS.Viena atostogos teikiama dėl nėštumo ir gimdymo, antrasis - dėl kūdikio priežiūros. Pavyzdžiai programų, kad viskas būtų teisinga, lengva rasti.
pagrindinės taisyklės rašyti įstoti
pareiškimas nuoma paraišką - oficialaus dokumento, todėl ji turėtų būti elgiamasi pagal taisykles.
Norėdami išvengti klaidų, naudokite paruoštą pavyzdį.
Yra taisykles registracijos paraiškos atostogų numeris:
-
grafikas - svarbi akimirka, darbo organizavimas.
Šiandien retai tai, kokia organizacija veikia, nenurodydama pagrindinių atostogų.Jei nuspėti, kada darbuotojas turės išeiti į dekretą arba užtrukti keletą dienų savo sąskaita, nėra lengva, metinė laikotarpis, skirtas poilsiui, tokios problemos nekyla.
Paprastai personalo pareigūnas / vadybininkas paprašė darbuotojų skaičius metų pradžioje nustatyti, kada ir kas nori eiti atostogų, ar jis yra grafikas, kad darbas įmonėje nepatyrė iš darbo trūkumo dėl per daug darbuotojų žemės.
Turėsite laikytis šio tvarkaraščio.
-
Dokumentas turi savo struktūrą.
Nesvarbu, kad kiekvienoje protingoje organizacijoje yra pavyzdžių, kuriuos gali naudoti kiekvienas specialistas, parengdamas savo paraišką.Taigi galite išvengti klaidų, susijusių su dokumento struktūra ir turiniu. Prašymas atostogose turi būti:
- «riba", kuri rodo pavadinimą ir galvos dėl kurių neparašyta prašymo vardą ir iniciatoriui dokumentus poziciją;
- žodis "pareiškimas", kuris yra užrašytas didžiosiomis raidėmis, esančiomis lapo viduryje tiesiai po "viršutine riba";
- tekstas pats( jūs nurodote, kiek dienų norite pailsėti, nuo kokio skaičiaus jūs einate atostogų ir tt);
- data ir parašas.
Leidžiama naudoti dvi formos.
Iš tiesų, pagal tradiciją, pareiškimas turėtų būti parašytas ranka, kad nebūtų abejonių, kas tai buvo. Bet vis dažniau kompanijoje yra paruoštų pavyzdžių( šablonų), kuriose darbuotojas gali įvesti tik savo duomenis arba antspauduoti.
Taip pat galite įrašyti savo tekstą į kompiuterį, tačiau parašas turi būti pristatytas rankiniu būdu.
Paskutinis žodis skirtas bosui.
Jūsų prašymu, vyriausiasis( visos bendrovės arba tik jūsų padalinio) turėtų parašyti "Aš neprieštarauju" ir patvirtinu šį užrašą savo parašu. Tik po to užsakymas bus sudarytas ir jūs galėsite atostogauti.
Jei jūsų atostogų diena yra nesuderinamas su viršininku arba skubiai reikia jūsų buvimo darbo vietoje, savo atostogų laikotarpis gali kentėti, bet, pasirinkite jį, niekas negali.
pavyzdys prašymas dėl nuomos: skirtingi modeliai, priklausomai nuo situacijos
dažniausiai darbuotojai turi parašyti pareiškimą į metinį pagrindinio atostogų, bet nebus nereikalinga turėti pavyzdžių ir kitų tipų vertybinius popierius, nes jūs niekada nežinote, kas šabloną patogu rytoj.
1) prašymai pavyzdžiu pagrindinis atostogų
Yra du būdai, kaip išeitų kasmetinių atostogų darbe:
- naudojimas teisės aktų kalendorinių dienų nuostatas visiškai per vieną laikotarpį;
- šias dienas padalina į dvi dalis.
Kai planuojant būtina nurodyti, kad jūs ketinate dalintis savo atostogų laikotarpį į dvi dalis, ir, pavyzdžiui, imtis pirma dalis( 14 kalendorinių dienų) birželio, o antrasis( likę 14 dienų) - spalio mėn.
Norėdami tinkamai komponuoti savo dokumentą, galite naudoti čia šį pavyzdį:
2) pavyzdys dėl atostogų taikymo be darbo užmokesčio
turinį dažnai situacija atsiranda, kai darbuotojas nėra pakankamai pagrindinė Paliekama nusistovėti savo asmeninius reikalus.
Turėtumėte žinoti, kad kiekvienas asmuo, pagal Rusijos darbo teisės, įdėti 14 dienų, kurios neturi įtakos patirtį, bet jums nebus mokama.
Jei nori prarasti pinigus, tada padaryti pareiškimą čia, šiame pavyzdyje jo bosas pavadinimas:
Jei norima, ir jei jūsų bosas neturi proto, galite imtis ir daugiau nei keturiolika kalendorinių dienų savo lėšomis.
Bet jūs turite prisiminti, kad šiomis dienomis jums nepasieks darbo patirtis.
3) prašymus leisti įstoti ryšium su nėštumo, gimdymo ir priežiūros kūdikių
nėščiųjų pavyzdys turi teisę į motinystės atostogas, pasirengti svarbiam žingsniui savo gyvenime ir suteikti pakankamai dėmesio, laiko ir energijos į savo kūdikiui.
Esame pripratę prie bet nėščiai moteriai darbe vadinamas "motinystės atostogos" nėra, bet iš tikrųjų tai ne visai tiesa, nes yra dviejų rūšių "atostogų":
-
motinystės.
140 kalendorinių dienų, kurios yra padalintos į priešlaikinį ir postnatalinį laikotarpius. Moteriai darbo vieta turi būti išsaugota. Ir ji gauna pinigus iš valstybės kaip naudos. Saugiai palikti kūdikį, jums reikia parašyti prašymą, sutelkiant dėmesį čia šiame pavyzdyje:
Ši popieriuje natūra gali rašyti ne tik pagimdė moteris, bet ir tiems, kurie turi maitinančios iš našlaičių.
-
Vaikų priežiūra.
Šis pareiškimas buvo parašytas remiantis 140 dienų terminui, jei jauna mama nenorėjo eiti į darbą, ir nori būti su savo vaiku per pirmuosius 3 metus savo gyvenimo.Šią šventę organizacija nemoka, tačiau gimtojo darbuotojo darbo vieta paprastai yra išsaugota.
Tokio teksto pavyzdys:
Vaiko priežiūrą gali atlikti ne tik motina, bet ir tėvas, ir seneliai. Jei jie dirba oficialiai, jie taip pat gali parašyti tokį pareiškimą.
4) Kiti pavyzdžiai įstoti
taikymo Yra ir kitų tipų atostogas, kurių pavyzdžiai gali būti naudinga jums darbiniame gyvenime:
-
studentas.
Su vyriausiasis sutikimo, jūs galite lengvai suderinti darbą ir mokytis, neprarandant vienas arba antrąją dalį savo gyvenimo.
-
Academic.
Parašyta studentų, kurie nori nutraukti studijas institutu, universitete ar kitoje švietimo įstaigoje dėl kilusių aplinkybių.Kai išspręsite visas problemas, galėsite grįžti į mokyklą.
-
Vėlesnis atleidimas iš darbo.
Jei nuspręsite pakeisti savo darbo vietą, bet nenorite prarasti savo atostogų tais metais, kurie jau buvo išvesti senoje darbo vietoje, galite parašyti pareiškimą apie šį pavyzdį.
nepanaudotų atostogų gali užtrukti piniginę kompensaciją, atitinkamą prašymą, tačiau, žinoma, keli vadovai sutaria, pavyzdžiui, todėl geriau imtis to, kas būtina pagal įstatymą, o ne tikėdamiesi uždirbti daugiau pinigų.
Kaip parašyti pareiškimą atostogauti?
Yra keletas pagrindinių reikalavimai šiame dokumente:
Jei turite Kurių įstoti taikymo pavyzdį, tada jūs galėsite greitai ir teisingai sukurti savo dokumentą ir pasiekti kompromisą su viršininku, eikite pailsėti ir rinkti jėgą prieš naują darbo metus.