Pagrindinės darbo knygos pildymo taisyklės

Nepamirškite oficialaus užimtumo.

Tai dar jaunas, atrodo, kad prieš išeinant į pensiją vis dar yra labai toli, ir kiek iš to, ta pensija - pensija, kuri negyvena.

Pagrindinis dalykas yra ne oficialus užimtumas, bet didelis atlyginimas, kuris leis jums sutaupyti pakankamai pinigų patogiam senatvės laikui.Žinoma,

Logic tai, žinoma, yra tas, kad tik planas neveikia kiekvieną kartą, o jūs turite ieškoti savo darbo vietoje, norėdami sugriauti kartu reikalingą tarnavimo laiką.

Ir tada yra problemų, nes tai nebuvo visiškai teisinga.

Labai svarbu žinoti darbo registro knygos užpildymo taisykles ne tik personalo pareigūnams, kuriems ši pareiga yra viena iš pagrindinių, bet ir paprastų darbuotojų, siekiant stebėti įdarbinimo agentūros darbuotojų veiksmus.

Kas yra darbaknygė ir kas ją išrado?

Darbaknygė yra įdomus dokumentas, kurio dauguma užsieniečių net nesuvokia.

Labai įdomi ir jos atsiradimo istorija.

1) Kas yra darbaknygė?

Darbaknygė yra ne tik popieriaus lapelis, net jei jis yra tvirtai suprojektuotas. Tai yra oficialus dokumentas, kuriame yra įrašų ne tik apie piliečio įdarbinimą, bet ir apie jo asmens duomenis.

Ne visose Europos šalyse, kalbant apie Afriką ar Ameriką, tai praktikuojama. Tačiau daugelis NVS valstybių vis dar laikosi sovietinės tradicijos, skelbdamos dokumentus apie jų piliečių oficialų įdarbinimą.

Kiekvienoje darbo knygoje turi būti:

• pilnas turėtojo vardas;
• jo gimimo data;
• švietimas;
• specialybę, kurią jis gavo;
• įrašai apie kiekvieną darbo santykį su sutarties šalimi.

Žmonės, kurie niekada niekur nedirbo ir artimiausioje ateityje nesiruošia, tokia knizhentsiya nereikalinga.

Toks įdomus oficialus dokumentas, kurį jums reikės, kai pirmą kartą pateiksite uždarbį( ir tada - tik jei darbas yra oficialus).

personalas išduos darbo knygą, atliks pirmąjį įrašą ir paliks jį namuose.

Kad būtų saugoma personalo skyriuje, ši knyga bus išsaugota, kol pasikeisite savo darbo vietą.Tada jums bus suteikta tavo rankose, bet tik tu nori perkelti ją į organizacijos personalą, kuriame ketinate rasti darbą.

2) Kaip darbo užmokesčio pildymo taisyklės skiriasi?

Darbo knygos buvo visur SSRS, nes Sovietų Sąjungoje neformalus užimtumas nebuvo praktikuojamas. Jei taip buvo, jis buvo vadinamas šaubatu smulkiu mastu.

Pirmasis darbininkas pasirodė prancūziškai 1749 m. XVIII a. Viduryje prancūzų darbdaviai pradėjo reikalauti iš darbuotojų dokumento, kuriame būtų galima pasakyti apie jo ankstesnę darbo vietą.

Iš pradžių šie dokumentai buvo vienkartiniai: naujas darbdavys paėmė buvusio darbdavio išduotą dokumentą, jį ištyrė ir išmetė.Ir tada, kai darbuotojas persikėlė iš jo į kitą vietą, jis dar kartą padarė popierių.

Jau 1781 m. Vienkartiniai popieriaus lapai pakeitė nuolatines darbo knygas.

Napoleonas bandė panaikinti panašią praktiką Prancūzijoje, tačiau iki XX a. Pradžios jie išgyveno ir išsiplėtė į kitas šalis: Daniją, Vokietiją, Bulgariją, Tarybų Sąjungą.

1919 m. Rusijoje atsirado darbo įstatymai, įskaitant specialių knygų įvedimą į piliečių užimtumo įrašus. Tačiau inovacija truko ilgai, nes 1923 m. Ji buvo panaikinta.

Rimtai ir visam laikui į Sovietų Sąjungą atvyko tik 1939 m.

Taisyklės pildyti knygas apie piliečių įdarbinimą nuolat keičiasi ir papildo. Sumišimas atsirado ir dėl netobulų darbo teisės aktų.

Su Sovietų Sąjungos žlugimu daugelyje posovietinėse šalyse, įskaitant Rusiją ir Ukrainą, liko darbo knygos. Jų pildymo taisykles reglamentuoja daugybė vyriausybės įstatymų.

Ukrainoje darbo jėga vis dar yra oficialus dokumentas, kuris turi būti užpildytas pagal daugelį taisyklių.Tačiau Rusijoje yra šiek tiek kitokia situacija.

ypatinga knyga nustatymo užimtumo bandė atšaukti 2000 pradžioje, tuomet - pradžioje 2010-.Galų gale, Dūma balsavo už įstatymo projektą, pagal kurį darbo bus panaikinta 2017 m pradžioje tose organizacijose, kuriose darbuotojai neviršija 15 žmonių.

Personalo pareigūnai didelių bendrovių vis dar reikia žinoti taisykles pildymo oficialaus dokumento, o ne padaryti rimtų klaidų.

pagrindinės taisyklės pildymo darbo knygos

Nuo įdarbinimo piliečio knygoje - yra oficialus dokumentas, yra griežtos taisyklės dėl jos užbaigimo.

Rusijos personalo pareigūnai turėtų būti naudojami pildant nuo darbo dekretu Rusijos skaičiaus 69 10.10.2003 ministerijos popierių( būkite atsargūs, nes ne iš 2013 m spalio pabaigoje) šiame vadove buvo iš dalies pakeistas.

Dėl Ukrainos darbuotojų personalo Ministrų kabinetas sukūrė instrukcijų skaičių 58, kurioje išvardyti visas taisykles dirbant su dokumentu.

1. Kaip užpildyti informaciją apie tam darbaknygę

darbuotojo Jei jūsų organizacija - pirmasis darbuotojas, tada jūsų dispozicijoje, gausite absoliučiai grynas darbo knyga, norite užpildyti bendrą informaciją apie darbuotoją.

Yra keletas taisyklių užpildyti tituliniame puslapyje:

1. Visi įrašai turi būti padaryti įskaitomai ranka.
2. įrašas darbo santykių valstybinės kalbos( Rusijoje - rusų, ukrainiečių, atitinkamai - ukrainiečių).
3. Norėdami užpildyti būtina naudoti rašalo mėlyna, juoda ar purpurinė.
4. skaičiai reikia rašyti tik arabų.
5. dėmė, klaidų, perbraukti trinti ir tt - neleidžiama.

Yra keletas baigia titulinio lapo darbas Rusijos ir Ukrainos, nepamiršti personalo pareigūnų skirtumų:

№	duomenis apie pavadinimas Ukrainos	darbo stažo duomenis apie pavadinimo
Rusijos darbo knygos 1.	vardas
2.	Gimęs darbuotojas
3.	data pildymo knygų
4.	Parašas darbuotojas
5.	parašas asmens, atsakingo už užpildant darbo
6.	Švietimas
7.	Pareigos

2. Kaip užpildyti informaciją apie darbuotojo darboį darbaknygę

seka pradedant priėmimo informaciją apie darbą, šių duomenų formą - kitame puslapyje.

Yra tam tikros taisyklės pildymo šiame skyriuje darbuotojų, kurie buvo įdarbinti pirmą kartą.Jums reikia padaryti duomenų serijos, jei jie egzistuoja:

• karinę tarnybą;
• mokymas aukštojo ir vidurinio specialiųjų švietimo įstaigų;
• mokymo kursai;
• priežiūros neįgaliesiems I grupės, įskaitant vaikus iki 16 metų.

darbuotojas, kuris tiesiog keičia darbo vietą, ateis į personalo pareigūnas į darbą, kur tituliniame puslapyje jau alsuoja, todėl reikia nedelsiant pradėti jau įvesti informaciją apie darbo.

Šiame skyriuje yra keturi privalomus elementus įvesdami duomenis, kurie yra identiški darbo teisės dviejų šalių:

№	Informacija
1.
2.	eilės numeris apskaitos dienos įrašo
3.	Pilnas organizacijos pavadinimas ir pozicijos, kurios užims darbuotoją
4.	Koks buvo už įrašą pagrindas( skaičius ir tvarka data)

Jei darbuotojas yra perkeliamas iš vienos vietos į kitą organizaciją, tada naujas įrašas tapo tokiu pačiu būdu, kaip ir nuomos.

Neignoruokite skyrių, kuriame įvesta informacija apie chartijų, apdovanojimai skatinimo ir kitų oficialių darbuotojų pasiekimus.Šiame skyriuje turi būti čia baigtas šio pavyzdžio:

Tačiau informacija apie drausminius veiksmus nebuvo pareikštas užsakyti. Vienintelė išimtis - darbo sutartis su darbuotoju pertraukas.

3. Kaip užpildyti informaciją apie AN darbaknygę

darbuotojo atleidimo Jei kas nors meta( nesvarbu, jų pačių prašymu arba įsakymu vadovavimo), atidėti pastabose įvedimas į darbo negali būti, kitaip personalo pareigūnas, neteisingą laiko daryti savo darbą, busbauda.

įrašai darbuotojo atleidimo data turėtų būti sukurti tvarką šioje srityje data.

tame pačiame skyriuje "Informacija apie darbo" turi būti nurodyti šie duomenys:

№	Informacija
1.	seka
rekordinis skaičius 2.	įvežimo
3.	priežasčių data( su nuoroda į atitinkamą straipsnį įstatymą) atleidimas
4.	Koks buvo už įrašą( numeris ir užsakymo data)

pagal pildymo įdarbinimo taisykles, atleidimas turėtų užtikrinti jų parašai specialistas personalo skyrius, užsiimanti projektavimu knygos, ir galva organizacijos pagrindas.

yra privalomas ir spausdinimo kompanija, kuri palieka darbuotoją.

Kai jūs turite išduotą darbuotojo darbo ant rankų, jis įteikė jai į personalo skyrius organizacijoje, kurioje jis eina į darbą atleidimo rekordą.

Kaip rašyti skyrelyje "Informacija apie darbo»

darbo knygos, jūs išmoksite iš šio vaizdo įrašo:

patikslinimus ir pakeitimus duomenų darbaknygę

Jei gyvenimas specialistas yra pakeitimų( santuoka, vardo, skyrybos, tt pakeitimas), tadatai turėtų būti pažymėta darbo knygą.

pakeitimai daryti ant viršelio lape pagal šiuos dokumentus:

№	dokumento pavadinimas
1.	pasas
2.	gimimo liudijimas
3.	santuokos liudijimas
4.	sertifikatą skyrybų
5.	DUK Apiepavadinimo pakeitimas ir tt

pildant viršelis skyriuje pokyčiai būtinai įtraukti nuorodą į dokumentą, pagal, su kuriuo buvo įvesta tekstą.Pagaminta

personalo pareigūnas pranešimas atrodys kažką panašaus į tai:

Kaip jau minėta, jūs negalite padaryti klaidų pildant darbo knygą.

taisyklės pareiškė, kad ištaisyti klaidos gali pristatyti bėdų serija ir knygos savininką ir personalo pareigūnas.

samdyti rankiniai problemos gali kilti dėl stažo skaičiavimo ir personalo pareigūnas, kuris padarė klaidą turės sumokėti baudą.Jūs netgi galite prarasti savo darbą, kai kuriais atvejais.

Yra tam tikros taisyklės, kad turi būti ištaisyta:

1. Visi taisymai gali padaryti įmonės, kuriose darbuotojų skaičius, arba asmuo, kuris ją užsakė asmeniškai vadovas: personalo pareigūnas, buhalteris, ir tt
2. pataisyti duomenys turi būti suderinti su įsakymo tekstą, kuriuo remiantis kuriuo nustatyta pokyčiai ir.
3. negali užbraukti, perrašyti ar Koloryzować korektorius tekstą, kuris buvo parašytas neteisingai. Korekcija, pagal pildymo taisykles, būtina padaryti taip:

• serijos numeris;
• data, kai atliekate redagavimą;
• nuoroda į klaidingus įrašus ir informaciją apie naujus duomenis;
• numeris ir užsakymo, dėl kurio buvo padarytas pakeitimas, sukūrimo data.

Jei atsakingas asmuo padarė klaidą dėl pareigūno atleidimo iš pareigų arba jo perkėlimo į kitą pareigybę, darbuotojas gali prašyti pateikti knygos dublikatą, bet neturint netinkamo teksto. Taisyklės nėra uždraustos.

Kiekvienas žmogiškųjų išteklių specialistas arba kitas įgaliotas asmuo privalo žinoti darbo knygų pildymo taisykles, nes kiekviena jūsų klaida turi būti sumokėta iš jūsų kišenės.