Atleidimo iš darbo sumažinimai personalui: 4 komponentai

1. Darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarka.

   Šis valdymas dar neatleidžia vadovybės, tačiau aiškiai nurodo, kad bendrovė turės dalyvauti komandoje.

   patvirtinimo dokumento forma yra ne, bet ji turi būti nurodyta ant paties "juodas" dienos, kai ji bus atliekamas pagal mažinimo ir perskirstymo pareigas, jei, pavyzdžiui, žavinga sekretorius Marinochka dabar turi ne tik kavos vyriausiasis virėjas, bet ir užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, o atleistaskadre.

2. supratimas apie atleidimą iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo ir vėlesnių mokėjimų( kaip apibrėžta Darbo kodekso( http://tkodeksrf.ru) reikia laikyti ant tokių taisyklių:
   • darbuotojas suvažinėti sumažinimą praneša ne vėliau kaip per 2 mėnesius į darbo nuostolių oficialiu laišku, pagal pasirašymo;
     

   • jei bosas galime jums pasiūlyti kitą darbą, jis taip pat turi būti nurodyta laiške

     ir pranešimas apie naują darbą jis privalo jums atleidimo( 2 mėn) ir tik jūsų darbas -.pasidžiaukę proudžiualavo arba susitaria keistis Home Office stalas ant dulkėtų sandėlį sandėlyje;

   instagram viewer

   • apie artėjančius pokyčius organizacijoje turi būti pranešta oficialiu laišku sąjunga 2 mėnesius( jei yra) ir įdarbinimo agentūrų

     Kai jis ateina į svorio mažinimo, tai turi būti daroma 3.

   • profesinių sąjungų organizacija turi žinoti iš darbdavio apie jūsų mažėjimą ir įtampą su teisingu pykčiu, net jei nesate jo rangas;

3. Atsižvelgiant į darbuotojų teises likti darbe.

   
   Jei darbdavys, nenoriai, turite pasirinkti iš kelių kandidatų, kuris patenka į personalo mažinimo atleidimas ir gauti reikiamą mokėjimą, jis turės skaitytis su tokio teisinio "zamorochkami".

   • šiame straipsnyje negali užsidegti jaunai mamai( su vaiku iki trejų metų) arba būsimos motinos( nėštumas patvirtinamas gydytojo pažyma).

     O, ir prisiminti, kiek ilgai negalėjote nuspręsti dėl antrojo vaiko?

     Tas pats!

   • turėtų būti teikiama pirmenybė specialistams, turintiems aukštesnę kvalifikaciją ar darbo našumą.

     Visą ta pačia sąmoningai tu sėdėji kelnes seminare 1C kompiuterinėje programoje.

   • jei spektaklis ir kvalifikacija visų darbuotojų, kuriems gresia atleidimas išeitinių pašalpų ir išvesties mokėjimų, tai gerai, jis lieka "gyvas":

     • tuos, kurių sudėtyje yra du arba daugiau žmonių.

       Galbūt jūs turėtumėte kviesti savo senąją teta, kad galėtumėte su jumis gyventi ir įrašyti ją kaip išlaikomą?

     • yra tie, kurių šeimoje niekas, išskyrus juos, daugiau negauna oficialių pajamų.

       darbdaviui nereikia žinoti, kad savo vyrui - paklausa laisvai samdomų profesionalų, kurie nori čiaudėti ne darbo knygos ir oficialaus patikrinimo.

       Jo garantuotas senatvės draudimas yra įspūdingas banko indėlio dydis;

     • yra tie, kurie "pasisekė", dirba "dėdė", sužeisti ar gauti profesinės ligos.

       Kartais net verslas turi žmogaus veidą;

     • tie, kurie kovojo Antrojo pasaulinio karo metu arba dalyvavo karo veiksmuose.

       Jūsų pasakojimai apie didvyrišką praeitį savo viršininko nebus pakankamai, todėl žodžiai turi atsargines kopijas dokumentų( pavyzdžiui, įrodymų šalių karo);

     • tiems, kuriuos brangus bosas pasiuntė, kad pagerintų savo kvalifikaciją darbe.

       Taigi tai ne domina, kaip jūs turite laiko mokytis, dirbti, bendrauti su savo vaikais ir senyvo amžiaus tėvus aplankyti, jei į 24 valandų dieną.

4. Atleidimo iš darbo išvykimas( dažnai forma suvienodinta - Nr. T-8).

   
   Ši atminimo popierius, kuris reglamentuoja atleidimo atleidimo iš darbo, ir vėlesni mokėjimai turi būti:

   • nuoroda į tam, kuris nurodo mažinimo veiklos pradžios( žr 1. punktas);
   • nuoroda į raštišką pranešimą apie šios bendrovės "laimėto asmens" atleidimą iš darbo;
   • dokumento( jei yra) dokumento rekvizitai, kai darbuotojas sutinka nutraukti sutartį( darbo).Kartu su darbuotojo užsakymu taip pat pateikiamas raštu parašas.

5. Parašykite atitinkamą įrašą į darbaknygę.

   Viskas!

   Kaip nepamirštamas Ostapo Benderis sakė: "Ledas prasidėjo, ponai iš žiuri!".

   Nuo šiol esate laisvas paukštis, kuris gali žiūrėti į "žiurkių lenktynes" savo kompanijoje.

   Įraše turėtų būti nuoroda į LC RF( 2 punktas) 80 straipsnį:
   

Kaip jūs nenorite sutriuškinti iš puodo su kaktusas vyriausiasis galvą ir viešai Slam po naujienų, kad jums sumažinti duris, nereikia karščiuotis.

Pirma, jūs, kaip suaugęs, sveikas žmogus supranta, kad tai ne pasaulio pabaiga priešais jūs laukiate iš linksmas daug, įskaitant karjeros pasiekimus, ir, antra, nereikia eiti, o ne "čiulpti" iš šio "šuokennels "viskas, ką skolingi.

Mes jums pasakysime, kokie mokėjimai atsiranda dėl atleidimo iš darbo dėl mažinimo.

«Ne visi yra ramioje Danijos Karalystės. .." arba 5 žingsnių, jei tai būtina padaryti iki išeitinių išmokų apskaičiavimą, siekiant sumažinti

narių iki klijuoti adatos vudu lėlės padarytą bosas formą, jums reikia suprasti, o ne "nakosyachil" išlaidosatleidimas iš darbo mažinimo ir apskaičiuojant reikiamą dydį šiuo atveju mokėjimų:

atleidimo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo: visų svarbių privalumų rūšių, bet kokio reikia mokėjimas!

Nepamirškite įsitikinti, kad atleidimo iš darbo tvarka dėl priežasčių, atleidimo iš darbo bus po visų nuostatų pinigus mokėjimo, nes jie pasakys O kaip patogu, kad artimiausioje ateityje, jei porą mėnesių nuspręs, nesivargina ieškoti naujo darbo vietą, ir apmąstyti sofos namuosegyvenimo prasmė :

• išeitinė išmoka;
• išlaikyti pajamas prieš tolesnį darbą;
• nemokamas atostogas dėl ligos, komandiruočių, atostogų ir tt;
• kita kompensacija pagal sutartį( darbo) arba įstatymą.

išeitinė išmoka atleidimo iš darbo 4 superpodskazki, kad esate ne valomas aplink piršto

1. išeitinė išmoka yra mokama į savo vidutinio darbo užmokesčio dydžio per pastarąjį mėnesį su šiuo darbdaviu.

   sumos yra įtrauktos į skaičiavimus yra išvardytos informacijos grafinio:

   

2. Jeigu darbo sutartis, kad nauda turėtų būti didesnė nei darbuotojo darbo užmokestis per pastarąjį mėnesį, darbdavys turės sumokėti.

   Ir jis kaltina save arba advokatą, kuris leido pasirašyti tokį dokumentą.

   Jums nerūpi!

3. Atleidimo iš darbo privilegija netaikoma privatiems asmenims.

   Taigi čia neįmanoma įšilti valstybės rankų.

4. Ši išmoka turi būti pridedama prie piniginės ar banko kortelės paskutinėje savo "terariumo" darbo dieną.

10 dalykų, kuriuos reikia žinoti apie darbo užmokesčio išlaikymą, kai atleidimai sumažėja

1. Tai į mėnesinės algos dydžio mokėjimas darbdavys, jei po 2 mėnesių po išleidimo jums galėjau rasti naują darbo vietą arba savo, arba su darbo paslaugų pagalba. Kad nebūtų praleisti autobusų

2. mokėjimą, į užimtumo centrą ateina ne vėliau kaip per dvi savaites po to, kai nurodyta jūsų atleidimo tvarka dienos datą.

   Taigi, mėnesio šurmulys su vynu, čigonai ir lokys eiti nerekomenduojami!

3. Norėdami gauti šį mokėjimą, būtina parašyti paraišką nemokamai, skirtą įmonės vadovui.

   Taigi ne skubėkite "mušti puodus" su buvusiu bosu.

4. prie prašymo jums reikia padaryti darbo knygą, kuri bus patvirtinti, kad jūs našlaičio ir negalėjo rasti naują darbą kopiją.

   Nors, žinoma, jūs galite ramiai užsidirbti papildomai iš draugo auklės, reklaminės medžiagos, interneto parduotuvės pardavėjo ir kt.

5. Galite sumokėti už mėnesinį darbo užmokestį ir už trečiąjį priverstinio pravažiavimo mėnesį.

   . Sprendimą šiuo klausimu priima užimtumo agentūra.

   Jei turite savo rašytinį nurodymą( jums sugebėjo atsiprašyti inspektoriaus) - saugiai eikite buvusiam darbdaviui už pinigus.

6. Procedūra jūsų kraujo gavimo per 3 mėnesius po atleidimo iš darbo išlieka tokia pati( paraiška + darbo kopija).

   Jums reikia tiesiog įtraukti užimtumo centro laišką.

7. Nenumatytas pajamų mokestis asmenims, turintiems atlyginimą už išlaikymą už darbuotojų atleidimą.
8. Neskaičiuokite šio mokėjimo tiems, kurie dirbo ne visą darbo dieną( turi pagrindinę darbo vietą ir nereikia ieškoti darbo).

9. Dažniausiai užimtumo institucijos atsisakė mokėti darbdaviu vidutinis mėnesinis darbo užmokestis trečiąjį mėnesį nuo atleidimo iš darbo, jei atleistas dėl priežasčių, atleidimo iš darbo - pensininkas ir gauna pensiją.

   Taigi, nusipirk šio tipo anūką, radijo lėktuvas neveiks.

10. Pinigai, skirti išlaikyti darbo užmokestį, mokėjimo terminas nenurodytas įstatyme.

    Todėl, norint sutikti su buvusiu darbdaviu, priimtina data, būtina parodyti komunikacijos stebuklus.

    Dažniausiai tai yra kita mokėjimo data.

    Tai gali atrodyti taip:
    

atminties Netiksli skundžiasi: atostogos, verslo keliones, laikinojo nedarbingumo atostogos, kelionės. ..

diena atėjo "X", Kada paskutinį kartą pamatyti savo "mylimieji" kolegas, o ne mažiau mylimą bosą?

Atminkite, kad kartu su išeitinės išmokos ir darbo užmokesčio už paskutinį mėnesį dirbo, turėtumėte gauti tokį išeitinė išmoka atleidimo iš darbo:

• Sick Pay ( jei toks yra);
• mokėjimas kelionių ( jei pavyks eiti vardu į SLAVONIC ANTIQUITY institucijų ir jūs praėjo tvarkingai užpildytą išankstinę ataskaitą);

• moka atostogas ir kompensuoja nepanaudotas atostogas;

• kompensavimo paketas( mokėjimas už keliones, maistą, mokymą, mobilųjį ryšį, asmeninio automobilio nusidėvėjimas ir tt), kurie yra numatyti darbo sutartyje.

  Puiku, jei vienu metu sugebate susitarti dėl visų šių "malonumų" su lyderiu;

• vienkartinės premijos, priemokos už darbo užmokestį, nustatytą darbo užmokesčiui.

  Jūs vis dar palikite čia, taip sudeginkite!

  Išsiskleiskite savo teises!

Visi aukščiau nurodyti mokėjimai atliekami darbo įstatymų nustatyta tvarka arba pagal sutartį su darbuotoju( darbu).

"Aš esu drebulys arba turi teisę. ..": kokius kitus mokėjimus galite tikėtis dėl darbuotojų mažinimo?

• Atidžiai perskaitykite savo darbo sutartį, jei be naudos ir išsaugojimo pajamų( ty, kaip numatyta pagal įstatymą), darbdavys turi jums pasakyti po to, kai kažkas atleidimo - pabrėžė su raudonu persekiotoją dokumente reikalaujama daiktų ir eiti į tiesos-įsčiose galvų.
• Jei sugebėjo susirgti per mėnesį po atleidimo iš darbo ir tai yra tiesiogiai susiję su neseniai profesinę veiklą, darbdavys privalo sumokėti nedarbingumo atostogas.

• Jei buvo atleistas anksčiau nei 2 mėnesius nuo pranešimo, Jūs turite teisę gauti kompensaciją.

  Jis apskaičiuojamas remiantis dienas, kad esate ydinga į puoselėjo datos.

  Ši suma dauginama iš savo kasdienio darbo užmokestis.

• už kiekvieną uždelstą galutiniame atsiskaitymo išeitinės dieną jūs turite teisę į kompensaciją, kasdienio darbo užmokesčio sumos.
• Visi papildomi mokėjimai atleidimas iš atleidimo iš darbo, kuris tapo turtinga Gerbiami Boss( virš įstatymų nustatyta minimali) yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

pildymas apskaitos žiniaraščiai: 15 taisyklės

plonas išmintį ar išeitinė išmoka atleidimo iš darbo: geriausi pavyzdžiai

skaičiavimo Kompetentinga išmokėjimo skaičiavimo pavyzdžiai su atleidimo iš darbo procedūrų galima rasti specializuotose žurnaluose apskaitos ir vyriausiajam įgaliotiniui, taip pat specializuotose vietose, pavyzdžiui,:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/ 157.418 raudona-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

iš vaizdo, jūs išmoksite apie pagrindiniustipų išeitinės išmokos, kuri mokama darbuotojui ant atskyrimo:

iš tikrųjų RAN!Arba 3 variantai išspręsti problemą, kai darbdavys "suspaudus" išeitinės išmokos sumažinti

• narės ieškinį.

  Parašyk viską, kad mano širdis virinant, Palaiko "Talmudą" dokumentus, įrodančius savo teisingumu( atleidimo tvarką, apskaitos skaičiavimo ir tt).
  pareiškimas prieš patiekiant geriau parodyti gerą advokatą.

• paprašė prokuroras.

  Tada malonu garbinti savo gydymo aplaidaus darbdavių, o ne mokėti savo sunkiai uždirbtus pinigus atleidimą.

• siųsti paraišką į darbo inspekcija.

  Organizacija taip pat turi visą galią atimti jums miego bosas ir poilsio, jei jis nemokėjo jus, atleistiems.

rekomenduojame, kad jūs pamatysite vaizdo pagrindinių tipų išeitinės išmokos, kuri mokama darbuotojui ant atskyrimo:

Mes galime užtikrinti, kad, kai atleidimas sumažinti mokėjimus gana rimtas.

darbdavio pareigą jus palikti "džentelmenas", įskaitant finansų aspektu.

Būtina tik galės ginti savo teises ir apginti juos tinkamai, jei reikia.