Kokia yra darbo sutartis ir kodėl ji turėtų būti formalizuota?

Mūsų šalies darbo įstatymai reglamentuojami aiškių taisyklių ir dokumentų rinkiniu, tačiau, deja, darbdaviai( dažnai ir patys darbuotojai) pažeidžia šias taisykles.

Pavyzdžiui, kai darbuotojas oficialiai nėra įregistruotas biure, todėl nei jis, nei darbdavys nemoka mokesčių.

Ne visi tie, su kuriais dirbate, galite imtis darbuotojai, bet kiekvienas darbdavys turi žinoti, , kas yra darbo sutartis .

Taigi kodėl ne formalizuoti su juo oficialius santykius su darbuotoju?

Tai padeda išvengti problemų per vyriausybės agentūrų patikrinimus.

Kokia yra darbo sutartis ir kokia turėtų būti jo turinys?

. Darbdavio ir darbuotojo santykiai turėtų būti legalizuojami ir nustatomi oficialiu dokumentu, kuris iš tikrųjų yra darbo sutartis( TD).

Jūs galite pasirinkti profesiją, specialybę ir darbo vietą.

Ir jūs turite teisę pasirinkti bendradarbiavimo su savo darbdaviu tipą.

Jei dėl kokių nors priežasčių nenorite ateiti į bendrovės valstybė gali apriboti bendradarbiavimą su TD nustatyti dėl teisėkūros lygiu, jūsų santykius ir ginti savo teises.

Darbo sutartis - kas tai?

Darbo sutartis yra oficialus dokumentas, kurį pasirašo dvi šalys: samdomas darbuotojas ir samdomas darbuotojas.

Ši sutartis reglamentuoja abiejų šalių darbo santykius.

Susitarimas būtinai nustato abiejų šalių teises ir pareigas, kurios turėtų būti tinkamos visiems. Reikalauti pakeitimų po TD pasirašymo - tai neteisėta.

Darbuotojas įsipareigoja:

• atlikti nurodytą darbo kiekį, kuris atitinka jo padėtį;
• nepažeisti darbo grafiko ir laikytis darbo grafiko;
• nepažeidžia darbo tvarkos ir tt

Savo ruožtu darbdavys įsipareigoja:

• visiškai ir nedelsdamas sumokėti darbo užmokestį;
• nepažeidžia jo darbuotojo teisių;
• nereikalauja atlikti daugiau, nei nurodyta darbo aprašyme ir kt.

įstojimo į įmonę, tai yra labai svarbu norint pasiekti darbo sutarties pasirašymą, nes priešingu atveju jūs esate darbuotojas, nebus apsaugota šalies teisės aktus, negalės padidinti savo pensijų draudimo stažo, galite bet kuriuo metu būti atmestas be jokio paaiškinimo, sumažinti darbo užmokestį, baudair tt

Žinoma, būtų neteisinga sakyti, kad visi darbuotojai pasirašė reikiamus dokumentus, ir net tie, - kurie yra valstybės, todėl teisiškai saugomas ir jaučiasi saugios.

Privačių kompanijų savininkai visų pirma rūpinasi savo interesais ir tik tada galvoja apie savo darbuotojų interesus.

Bet geriau reglamentuoti santykius tarp dviejų šalių teisinio dokumento pagalba.

Taip pat ir protingus žmones, kurie rūpinasi savo ateitimi!

kelis TD pavyzdžiai:

Kokią darbo sutartį reikėtų laikyti dokumentu?

Nuo darbo sutarties - teisinis dokumentas, aišku, kurių turinys negali būti nukrypstama:

1. vardas ant abiejų pusių( jei darbdavys - juridinis asmuo, TD turi nurodyti įmonės pavadinimas).
2. Informacija apie dokumentus, patvirtinančius vienos ir kitos šalies tapatybę.
3. Identifikavimo numeris skirtas Mokesčių tarnybai.
4. Informacija apie tai, kas teikia darbdaviui( pvz., Įmonės vadovui).
5. Skiltis datai ir vietai, kur buvo AP.

Žinoma, tai toli gražu ne visa informacija, kurią reikėtų gauti šiame dokumente.

Svarbu nurodyti teises ir pareigas šalims, kurios yra nuoma, o darbuotojas sutinka nepažeisti, kad nebuvo jokios priežasties anksti nutraukti dokumente.

10 būdų uždirbti pinigus už butą Maskvoje

Darbo sutartis turi atitikti šias sąlygas:

1. Kur tiksliai vergas dirbs.

   Pavyzdžiui, jei įmonė turi keletą biurų ir skyrių, tuomet reikia nurodyti, į kurį naują darbuotoją ketinate dirbti.

2. Pareigos arba darbo apimtis, ką daryti.

   Darbuotojas turi tiksliai suprasti, kokią pareigą jis užima, taip pat funkcijas ir pareigų, kurias jis atliks šioje pozicijoje, apimtį.

3. Date , kuris žymi įstymą į tarnybą - tai yra diena, kurią pradedant dirbti naujas specialistas.

4. Darbo sąlygos.

   Jei tai yra ypatingai sunki ar pavojinga specialisto situacija, visa tai turėtų būti nurodyta dokumente.

5. Atlyginimo dydis ir mokėjimai grynaisiais pinigais.

   Kiekvienas darbuotojas, prieš pradėdamas pareigą, turi būti informuotas apie tai, kiek pinigų jis gaus, kaip bus išmokėta( vienu ar keliais mokėjimais).

6. Kompensacijos dydžiai , pavyzdžiui, netvarkingoms darbo valandoms, ypač sudėtingoms darbo sąlygoms ir kt.
7. Darbo tvarkaraštis : darbo valandos, pietų pertrauka, darbo dienų skaičius per savaitę, savaitgaliais, atostogomis ir kt.
8. Informacija apie socialinį draudimą, , kuris pagal Rusijos Federacijos įstatymus reikalaujamas visiems darbuotojams.

9. Informacija apie darbo pobūdį.

   Pavyzdžiui, veikla reikalauja dažnų kelionių arba jums reikės nuolat judėti.

10. Kitos eksploatavimo sąlygos, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktams.

Šalių susitarimu, papildoma informacija gali būti įtraukta į TD:

• , kad darbuotojas nepanaikina gamybos slaptumo;
• medicinos ar kitokio draudimo galimybė;
• mokymo sąlygos( pavyzdžiui, 2 mėnesiai - studijų laikotarpis, už kurį mokama 50% nurodyto atlyginimo);
• bandomasis laikotarpis;
• įpareigojimai, kuriuos turi darbdavys( pavyzdžiui, jis žada paslaugų pervežimą ar paslaugų teikimą savo padėjėjui);
• galimybė padidinti darbo užmokestį ir kt.

Kokios darbo sutarties?

Susitarimo darbo sutarties klasifikavimas yra gana sudėtinga procedūra, atsižvelgiant į kelis veiksnius.

Kiekvienas darbuotojas, pasirašęs TD, privalo susipažinti su šio dokumento tipais.

Kas yra terminuotos darbo sutartys ir koks yra neapibrėžtas dokumentas?

Paprasčiausias ir suprantamesnis TP klasifikavimas yra terminų, dėl kurių jis yra parengtas, buvimas / nebuvimas.

Atsižvelgiant į šį veiksnį išskiriamos dvi darbo sutarties rūšys:

1. Skubus.

   Tai reiškia, kad darbdavys nustato konkrečias sąlygas, kurias darbuotojas samdo, pavyzdžiui: 1 metų, vasaros laikotarpį, uogų derliaus nuėmimo sezoną, remonto laikotarpį ir tt

2. neribotas.

   Kai sunku nustatyti darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo laiką, įveskite neapibrėžtą dokumentą.

   Tai nutraukiama šalių susitarimu arba visiškai baigus sutartyje nurodytą darbą.

   Neribojamojo TD galiojimas negali būti ilgesnis nei 5 metai.

Taip pat yra terminuotų sutarčių forma, ji šiek tiek skiriasi nuo klasikinės.

Darbo santykių ypatybės įtakoja darbo sutarties pobūdį

Nemanykite, kad darbo sutartis su jumis, kaip darbuotoju, gali būti sudaryta tik tada, kai dirbate tiesiogiai biure ir visą darbo dieną.

AP yra pasirašyta su visais:

• laisvai samdomi vertėjai, kurie tam tikrą darbą tiesiogiai atlieka namuose;

• laikini darbuotojai, kurie samdomi, kai tenka daugiau atsakomybės.

  Pvz., Daugelis ūkių tai daro samdydami sezoninius darbuotojus vasarą);

• , kurie dirbs ne visą darbo dieną keliose įmonėse ir kt.

Tradiciškai darbo sutartis yra įprasta atskirti pagal darbo santykius:

. Nė viena iš pareiškėjų neturėtų būti diskriminuojama.

Galite reikalauti vieno tipo TD sudarymo dėl darbo santykių pobūdžio.

Jei savininkas neigia jus šią teisę, galite apie tai kreiptis į profesinę sąjungą, socialinio draudimo fondą arba - ieškoti pozicijos bendroveje, kurioje vertinami teisės aktai.

Darbo sutartis ir atliktų pareigų apimtis - kaip tai susiję?

Šiandien dauguma žmonių šią veiklą vykdo kaip dalį darbo dienos, nes nori uždirbti daugiau pinigų.

suderinamumas - ne kliūtis, kad būtų įforminta sutartis su darbuotoju.

Tiesiog TD nurodo tam tikrą darbo kiekį, kurį įsipareigoja atlikti savo laisvalaikiu.

Pagrindinis darbo vieta yra ta, kur saugoma jūsų darbo knyga, ir čia jūs taip pat galite dirbti TD.

Dokumente, kurį pasirašote su bendrove, turite nurodyti, kad dirbate čia kartu ir nurodykite, kiek laiko jūs ketinate skirti savo darbui.

Paprastai tai yra 4 valandos per parą arba pusvalandis, tačiau tik tuo atveju, jei tuo metu jūs nesate laisva nuo pagrindinės veiklos.

Suderinamumo grožis yra tai, kad galite sudaryti AP su neribotu darbuotojų skaičiumi, nebent, žinoma, tai nepažeidžia Rusijos įstatymų.

Svarbiausia, kad turite pakankamai laiko ir energijos visoms šioms pozicijoms.

Kartu negali sudaryti darbo sutarties:

• jauni vyrai ir moterys iki 18 metų amžiaus;
• žmonės, dirbantys sudėtingose ​​ar pavojingose ​​sąlygose;
• tiems, kurie jau dirba daugiau nei leidžia darbo teisė;
• šalies valdžia;
• nusprendė pasirinkti teisėjo, prokuroro, valstybės tarnautojo profesiją.

Bendrovės, kuri suteikia pagrindinę verslo vietą, savininkas negali uždrausti registruoti TD kartu su kitu savininku.

Kaip ir kita šalis, kuri jus samdo už darbą ne visą darbo dieną, negalėsite atsisakyti, kai oficialiai paprašysite įteisinti savo santykius TD pagalba.

Ir vis dėlto, kaip turėtų atrodyti darbo sutartis? Dėl šio dokumento privalumų ir trūkumų, žr. Vaizdo įraše:

Kaip sudaryti darbo sutartį ir ką ji gali nutraukti?

Sukurtos dvi TD kopijos, kurias vėliau pasirašo abi šalys.

Jei viena iš šalių nepasirašo dokumento, ji laikoma negaliojančia ir neturi teisinio poveikio.

Prieš pasirašydami turite atidžiai išnagrinėti tekstą, kad išvengtumėte nemalonių staigmenų sau.

Taip pat iš anksto aptarti jų veiklos sąlygų, tvarkaraščio, atlyginimo ir kitų veiklos požymių.

Po TD pasirašymo darbuotojas gali pradėti dirbti.

paprastai sutartyje nurodant datą, kuri yra laikoma oficialiu darbo dienos specialistas, bet vadybininkas gali padaryti kitaip: suteikti fizinę prieigą prie geriausių veiklą oficialiai nurodyta data.

Tokį leidimą gali išduoti tik įgaliotas asmuo.

Jei tai prisiimtas įsipareigojimas shtatnik nėra tinkamos, be konsultacijų savo viršininkams, bausmė( pvz gerai, pažeminimas ar atleidimas), turi būti šis žmogus veikė netinkamai.

Turėtų būti sumokėta už specialisto, kuris pradėjo dirbti anksčiau, nei nurodyta TD, pasitikėjimą kolega, veiklą.

Oficialus dokumentas praranda galiojimo laiką, kai baigiasi jo sudarymo terminas.

Tačiau sutartis gali būti nutraukta abiejų šalių susitarimu arba vienos iš šalių iniciatyva, kai kita pažeidžia dokumente aprašytas sąlygas.

Termino nutraukimo sąlygos TH:

Žinant, kokia yra darbo sutartis , jūs suprasite, kaip tinkamai apsaugoti savo teises nuo nesąžiningų darbdavių ir kodėl taip svarbu reikalauti šio dokumento vykdymo prieš pradėdami dirbti.