Ar jūs įdomu, kodėl žmonės išeina?
Kas šiandien jiems netinka darbe? Kas
atleidimo priežastis priversti žmones mesti, mesti ir sėdėti pusę metų namuose?
Ar ne apie tai galvojo? !
Ei, mielas HR-vadybininkai, gal jums reikia galvoti ir imtis psichikos dėmesį bendrų atleidimo priežastis žmonių?
Taigi, užsirašykite!🙂
Pasak tyrimų dnevnyk-uspeha.com svetainė atstovauti savo dėmesį populiarių atleidimo priežastis žmonėms!
1) Atleidimo priežastis: nėra pakankamai atlyginimo!
Beveik 57,2 proc. Respondentų atsakė, kad jų nepakanka gyvybei jų mažo atlyginimo, kad jie jaučiasi nelaimingi ir neturtingi!
Iki šiol per mažas atlyginimas yra pagrindinė priežastis, dėl kurios žmonės dažnai atleidžiami, ieškodami geresnių materialinių atlygių!
Šiuo metu yra naudingų svetainių, kur kiekvienas gali maždaug sąmata darbo rinkoje daug, priklausomai nuo jų išsilavinimą, darbo patirtį, kvalifikaciją, charakterio savybėmis!
2) Atleidimo priežastis: nėra karjeros augimo!
Beveik 37,3% žmonių išeina iš darbo dėl karjeros augimo trūkumo!
«Žinote, kai aš paėmė į darbą, aš buvo mano bosas taip gražiai ant pirštų man pasakė, kad man reikia daryti, kad eiti žingsniu į pozicijas kasmet, jis sakė, kad per 2 metus aš būsiu" vadovas marketingo skyriaus! "Aš parodė save 103%, aš ėmiau iniciatyvą visur, aš pradėjau tokią kūrybinę reklamą, kad mūsų konkurentai nusibodė iš pavydo! Ir kas galų gale? Aš jau 3 metus sėdėjausi "Reklamos vado padėjėju"!Jie mane traktuoja neteisingai, jie mane veda prie nosies! Taigi, aš paliekant:( »
perspektyva karjeros - tai yra vienas iš svarbiausių veiksnių, dėl kurių darbuotojai sėdės savo vietas, o ne palikti tai pats veiksnys suteikia jiems pasitikėjimo ir paskata toliau dirbti, o ne galvoti apie keičiant darbovietę
! !3) atleidimo priežastys: nėra pagyrimo ir pripažinimo!
Įdomu, beveik 34,2% žmonių atleista dėl to, kad valdžios institucijos neturi parodyti, kaip jie yra vertingi ir nepakeičiama darbe!
Mažai pripažinta!
«Esu čia visa nenaudingas, aš nevertina mano vadovas, o ne girti. .. O kiek pastangų aš įdėti į šį projektą!Turiu 2 raudonos aukštojo mokslo diplomą, turiu crazy patirties šioje prekyboje, turiu daug klientų, jie atnešė. .. O, palikite mane čia, aš eikvoti savo brangų laiką! »
suprantu, jūs pagaliau gerbiamas vadovas, betpinigai, žmonės taip pat nori jausti ir suprasti, kad jų darbas yra vertinamas ir gerbiamas!
Leiskite jiems pajusti ją, leiskite jiems pajusti savo svarbą. ..
Būtent šis faktorius turi būti 3-ioji vieta po atlyginimų ir karjeros!
Žinokite tai!
Motyvuokite savo darbuotojus nuoširdžiai giriant už gerai atliktą darbą, jie tai padarys 5 kartus geriau, jūs pamatysite!
4) Atleidimo priežastis: nuobodus ir nuobodus darbas!
Tai tiesa!
20,1% dirbančių žmonių skundžiasi, kad pavargsta nuo savo monotoniško darbo, kiekvieną dieną tas pats, be įvairovės!
"Kai mano akys sudegė, kai aš atsakingai pradėjau savo pareigas, manau, kad labai priklauso nuo manęs! Tačiau po pusės metų, mano pareigos išaugo į nuobodus rutinos, tai nervintis su vienu ir geležinkelio dokumentus, galiu pradėti vybeshivaet ir engti »
Suprasti, rūkyti kambarys, jokių kompiuterio žaislai ir arbatėlė kas 5 minutes - nebus išsaugoti savodarbuotojas darbo vietoje!
Jis netrukus suvoks, kad jis yra žeminantis!
Taigi jūs visi rankoje kortelės, jei esate tikrai vertingas darbuotojas - rimtai suvokti ją 🙂
siunčia jį į mokymo kursus, suteikti įdomų ir atsakingą darbą, pagirti ją!
5) Atleidimo priežastys: menki socialiniai paketai ir premijos!
Taip, šį veiksnį šiandien tvirtai užima 5-oji šaudymo vieta!
Beveik 16,9 proc. Žmonių nepatenkinti savo įmokomis ir socialiniais paketais!
Šiandien žmonės nėra tokie patys kaip ir anksčiau!
Šiandien kiekvienas žmogus ieško geresnių sąlygų sau ir nebijo išeiti iš savo darbo vietos!
Tai yra jūsų konkurentai gali lengvai pakeisti savo mylimam žmogui darbuotojų nedidelį pranašumą - jie bus daugiau savo naudos, paketą - ir tai yra rimta priežastis palikti darbuotoją!
Gali būti pakankamai godus, ar ne?
Galbūt verta šiek tiek pamaloninti savo vertingus darbuotojus, tas pačias premijas?
Nebūkite tingus, žengkite žingsnį savo darbuotojų link!
manau, kad jie to nusipelno!
6) atleidimo priežastis : negalėjimas toliau augti profesionaliai!
Tai juokinga, bet tai tiesa!
Tas pats momentas ateina, kai žmogus, kuris vertina save ir gerbia - nebejaučia savo misijos, savo tikslo šioje įmonėje!
15.3% žmonių atleista dėl negalėjimo toliau augti profesionaliai, nes jie įsitikinę, kad jau pasiekė savo profesinių galimybių, kad jie neturi nieko imtis iš bendrovės viršūnę, jie peraugo ją!
"Manau, kad jau esu pernelyg protingas, perspektyvus ir patyręs šiai kompanijai!
turite ieškoti kažko daugiau! »
Mieli lyderiai, neatneša savo darbuotojus iki šioje situacijoje viršūnę!
kažką daryk!
paprašyti padėti HR-vadovų įvairiose centrai HR - kovoti už savo darbuotojų, iš tikrųjų jūs išaugo juos į savo įmonę, neleiskite jiems eiti savo konkurentų!
7) Atleidimo priežastys : pavojingas darbas!
Daugiau nei 11,8% žmonių - palieka įmones dėl pavojingo darbo!
Ką jūs norite rizikuoti savo gyvybe nelaimingų centų labui?
Kas nori pajusti visą savo gyvenimą nelaimingą pralaimėtoją, kuris ilgą laiką nepatirtas?
Pagalvokite ir imkitės veiksmų!
8) atleidimo priežastis : didelis stresas darbe!
10,5% žmonių tiesiog negali atlaikyti nervų darbo, susijusio su stresu ir negatyvumu!
«Žinote, kai aš dirbau 12 valandų kojų, ir be to gavo iš gairių verkia dalį, mano keliai nesustabdė drebulys net namie ant sofos. .. Aš pavargau. .. Pasakyk man, man reikia tai?»
9) atleidimo priežastis: jokio bendravimo su vadovu!
Tai taip pat iš tikrųjų yra svarbi priežastis, dėl kurios žmonės pabėgo iš darbdavių!
Daugiau nei 10% darbuotojų, negali susitaikyti su tuo, kad jie neturi prieigos prie valdžios, kad jie negali pasikalbėti su juo!
Tai nepakankamas bendravimas su valdžios institucijomis arba silpnas bendravimas su valdžios institucijomis - darbuotojų išvykimo priežastis!
"Mano direktorius niekada nekalbėjo su mumis ir aš pamačiau jį keletą kartų!Jis per daug arogantiškas! Aš turiu būti užsiiminėti tabu! Dirbu įmonėje, kaip sodininkas, ir aš tikriausiai netiki vyro, kai aš tokį poziciją, todėl nereikia kalbėti su manimi! "- skundžiasi sodininkas Michael.
Jūsų sėkmė jau yra arti!
Aš siūlau, kad visi, kurie mesti, žiūrėti teigiamą video! !!🙂
10) atleidimo priežastis : per toli keliauti!
Beveik 9% žmonių sako, kad jie nėra patogūs ilgo kelio į darbą, toli, kad gauti!
"Man keliauja daug laiko kelyje, beveik 2 valandas važiuoju keliu į savo darbą!
Tai per daug!
Tai, kad plius viskas, aš vis dar išleidžia daug pinigų viešajam transportui, ir aš už tai nekompensuosiu!
Aš atsiprašau už mano laiką ir pinigus! Esu pasipiktinęs »
Kiekvieną mėnesį auga benzino kaina, viešasis transportas - išprovokuoti žmones nuo jų darbo ir ieškoti darbo arčiau namų, ar įmonė, kuri bus kompensuoti bilietų eiti!
Dare mano brangusis, tu verti, todėl nuolat ieško sielos, darbdavys, kuris bus dėkingi jums darbo!
Knock - ir jūs tikrai atidarysite.