Ačiū jums, aš nuolat moku kažko naujo.
paieška įdomiomis temomis - galimybė ne tik maitinti savo smegenis naudingos informacijos, bet ir suprasti, nepažįstamas man ankstesnes sąvokas.
Pavyzdžiui, šiandien straipsnis tema buvo outplacement - draugyste, mažai yra susipažinę su mūsų šalyje.
Ar mūsų broliui reikia išplėtimo?
sutinkate, kad Europa ir JAV persikėlė daug toliau į darbo etiketo, nei Ukrainoje ar Rusijoje klausimų.
šalys buvusios Sovietų Sąjungos į teisių apsaugos samdomų darbuotojų, civilizuoto atleidimo, socialinės apsaugos ir kitų vis dar šlubas ant abiejų kojų srityje.
Atrodo dar keista prieš profsąjungų egzistavimą fone - tai nenaudinga organizacija su daug darbuotojų, kurie be jokios priežasties, be jokios priežasties gauti gerą atlyginimą sėdėti minkštuose kėdės, net bando rūpintis darbuotojų teises.
Piktybiniai darbdaviai netenka kontrolės, nedvejokite:
- gaisro darbuotojai be aiškios priežasties( ką čia outplacement );
- sumažinti nėščioms moterims nemokėti jiems motinystės;
- sukurti darbo dieną, kurį norite save, nemokėdami papildomai už viršvalandžius;
- priverstas dirbti be poilsio dienų;
- palieka darbo sąlygas urvo lygyje ir tt
samdomų darbuotojų neturintys jokios apsaugos nuo valstybės, be čiurlenimo visą šią kančią, bijodamas blogiausia - atmestas.
ekonominė krizė, kuri vis dar išvynioti per mūsų šalį, yra visiškai nemokama ranką nesąžiningi darbdaviai: masyvūs atleidimus ar sumažinimas tapo norma.
valdymo nerūpi gerą vardą savo įmonę, todėl dažnai atleidžia su kaina kiaulių: nereikia mokėti išeitinę išmoką, žodžiu piktnaudžiaujama, atsisakė paaiškinti atleidimo ir pan priežastis
JAV neteisėtai atleistas darbuotojai būtų greitai nuėjo į teismą, kur mokėjimas būtų pagamintas padorų atlyginimą.
Mūsų brolis, suprasdamas, kad tokios įmonės kvailystę, ji gali tik smulkių keršto: pareikšti mokestį nuo darbo užmokesčio apmokėjimo voke, pasakoja visiems apie tai, kas iš jo buvusios bosas Bastard, pasidalinti su konkurentų įslaptintos informacijos, atlikti toli svarbius failus, paleisti virusąkompiuteris ir tt
Apskritai, pakankamai malonus tvirto valdymo ir už atleistiems darbuotojams. Jis yra gerai suprantama
civilizuotos šalys, pirmenybę palikti atleidimus kultūros ir abipusiai naudingas.
Kas yra perkvalifikavimą ir iš kur jis atsirado? Terminas
outplacement ( iš anglų perkvalifikavimą -. Išdėstyti dirbti), naudojant valdymo ir kontrolės personalą.
Jau angliškų žodžių į rusų vertimu slypi Paaiškinimas: darbuotojas su vėlesnio darbo atleidimo. Be to įrenginio
buvusiam darbuotojui į kitą Malonų vietoje, perkvalifikavimą yra:
- valdymo konsultacijos parama dėl darbuotojo be konflikto atleidimo;
- analizė profesinių įgūdžių atleistų darbuotoją produktais tam kad rasti savo geriausią darbą;
- psichologinė priežiūros specialistai, kurie liko be darbo, kuris padės jam lengvai pakankamai išgyventi savo nuostolius;
- tiesioginė pagalba ieškant naujo darbo: rašyti CV, pasirengti pokalbiui, patarimus dėl lygtinio nuteisimo ir tt
Žinoma, tokia pagalba nėra nepagrįsta.
mokėti už visą įmonę, o tai sumažina valstybės, o ne patiems darbuotojams.
Tiesą sakant tai yra įmonių, užsiimančių perkvalifikavimą ir tradicinių įdarbinimo agentūrų darbą.
civilizuotas atskyrimo schemas su atleistiems darbuotojams pradėjo naudoti Vakaruose 1990-ųjų pabaigoje.
Jau beveik du dešimtmečius, jie buvo taip pagerėjo ir ištobulino, kad mūsų tautiečiai, kurie yra lyderio pozicijas, tai lieka tik imtis gatavų principai perkvalifikavimą ir naudoti juos praktikoje.
Bet užsispyręs dideli bosai vis dar nori spjaudyti ant žmonių nuo jų Mercedes langus, o ne suprasdamas, kad tokiu būdu sukelti nepataisomą žalą savo įmonę.
Pagrindiniai privalumai outplacement
Lyderiai, net nenoriu susipažinti su šio termino ir nori veikti senas, daug prarasti.
Šie reakcionieriai tiesiog nesuprantu, kaip daug pelningiau naudoti kultūrinius atleidimus ar sumažinus darbuotojų schemas, priimtas civilizuotame pasaulyje.
perkvalifikavimą Privalumai:
- Jis saugo nervines ląsteles ne tik atleistiems darbuotojams, bet ir galvą.
- Jam dėka galite išvengti ginčų, taigi ir nereikalingų atliekų.
- Leidžia palaikyti gerus santykius su atleistu darbuotoju - kuris žino, kaip ir kada jūsų keliai ateityje gali kirsti.
- sukuria gerą reputaciją bendrovei darbo rinkoje ir užtikrina begalinį apsisukimą iš vertingo personalo, kuris nori dirbti tau.
- Padeda išvengti komercinių paslapčių ir paslėptos informacijos išplitimo iš apkaltinto darbuotojo.
Priežastys, dėl kurių atleidžiama!
Be to, mes neturime pamiršti apie psichologinį veiksnį.
Kas žino, ką žmogus gali atsikratyti, jei jis prarado savo vienintelius pajamų šaltinius.
pogromas biure įžeidė jo kompanija, mušdamas ar žudymą režisieriaus, savižudybė - tai ne scena iš filmų, o realaus gyvenimo faktais.
Ir keli žodžiai apie perkvalifikavimą ir kaip,
, kad tai yra iki Rusijos,
outplacement Kodėl neprigijo pas mus?
Aš uždirbu šį klausimą savo draugui Alinai, kad dirbo didelėje įdarbinimo agentūroje.
Taigi, jie turi neakivaizdinių ekspertų, tačiau jie dažnai nepakankami.
Iš tiesų vieninteliai klientai yra didelės tarptautinės bendrovės, kurios gražiai atsisipytą su savo darbuotojais.
pagrindinių priežasčių, dėl šio keisto elgesio šalies darbdavių, pasak Alina, yra taip:
- Godumas. Kodėl išleisti pinigus buvusiam darbuotojui, leisk jam išspręsti jo problemas?
- savanaudiškumas. Man nerūpi kitų žmonių, pagrindinis dalykas yra aš ir mano trumpas piniginės.
- Darbo metodų primityvumas ir atsilikimas.
- Nepageidaujama galvoti apie rytoj.
- Neįmanoma suprasti tokio išstumimo.
kompanijos vadovai, neturėtumėte kartoti savo kolegos atgalinės klaidos!
Naudodamiesi išvesties su darbuotojų priverstiniu atleidimu iš darbo.
Išmokite dalintis su žmonėmis civilizuotai.
Galų gale mes eisime į Europą ar ką?