Kas yra instruktavimas ir kas tai yra?

Gyvenimas, instruktavimas, paleidimas, coworking, freeriding - iš šių ir panašių žodžių, galva pradeda suktis.

Atrodo, kad jie palaipsniui pradeda keisti mums žinomus žodžius.

Bet galų gale, kiekviena iš šių sąvokų yra paslėpta gana suprantama ir žinoma mums praktika.

Kad šiandien būtų išsilavinęs asmuo, turėtumėte papildyti savo žodyną su užsienio kilmės sąlygomis.

Šiandien mes kalbame apie, ką instruktavimas , kas tai yra, kaip ji skiriasi nuo įprastinių psichologinio mokymo, kokių tipų egzistuoja.

Trumpai tariant, šiandien jūs sužinosite viską apie instruktavimą.

Kas yra instruktavimas ir jo skirtumų nuo kitų praktikos?

Coaching - atsekimas iš anglų kalbos žodžių treniruotės, kuri išreiškiama kaip mokymas, mokymo kursas.

Idėjos pionieriai Europoje ir JAV buvo Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Tai buvo tie, kurie XX a. Pabaigoje rašė tyrimus, sukūrė pirmąją praktiką, kuri palaipsniui formavosi mokyklose. Jei

paaiškinti labai labai paprastas,

instruktavimas - ši konsultavimo metodu, kuris turi dirbti kartu ir treneris klientui ieškoti būdų pagerinti asmeninį ir profesinį augimą natūra.

Kaip tapti žmogumi, o ne ištirpti pilka masė?

Skeptikai dažnai purtina, sako, ponaprydumyvali metodus, kurie iš tikrųjų dubliuoja vienas kitą.Juk jau vyksta mokymas, konsultavimas, psichologinė terapija.

Kodėl jums reikia šio instruktavimo?

Tačiau ši praktika nepakeičia jokios egzistuojančios.

Nuo mokymo instruktavimas skiriasi tuo, kad treneris gausite aiškias rekomendacijas, kaip elgtis konkrečiu atveju, tačiau treneris bus ieško atsakymų į klausimus kartu su jumis.

nedubliuoja instruktavimas ir konsultavimas, kaip instruktavimas padės ir jums patarti, kol pasieksite norimą rezultatą, ir konsultavimo konsultantas riboja tik rekomendacijas, kad būtų galima toliau veikti savarankiškai.

mažai daryti instruktavimas ir psichologinio gydymo, nes pastarasis yra siekiama išspręsti konkrečią problemą su apeliacijos į savo praeitį ir treneris views situaciją apskritai, ir tikrai nebus išnyra aplink savo praeitį.

Kvalifikacijos tipai

Bent pusę šimtmečio nuo treniruočių dienos pasirodė puikus šuolis dėl šios praktikos tobulinimo ir tobulinimo.

Šio metodo klasifikacija yra gana sudėtinga ir priklauso nuo daugelio veiksnių.

koučingo stilių Yra dviejų tipų:

1. Freestyle - vadinamasis freestyle, kai klientas perka treneris vieną ar daugiau mokymo, priklausomai nuo jų padėties.

   "Freestyle" instruktavimas gali būti vienkartinis ar reguliarus: pavyzdžiui, kartą per mėnesį vyksta susitikimas tam tikriems klausimams aptarti.

2. procesas.

   Treneris parengia visą programą, vadovaujasi kliento pageidavimu, kurio metu sprendžiamos įvairios problemos.

   Priklausomai nuo kliento užduočių, proceso instruktavimas gali trukti visus metus.

Priklausomai nuo pokyčių lygio, yra trijų tipų treniruotės:

1. elgesys.

   Tai siekiama pakeisti žmogaus elgesį.

   Pvz., Vadovui trūksta pasitikėjimo laikytis didelių susitikimų arba klientų aptarnavimo vadybininkai nežino, kaip išvengti konfliktų situacijų be nuostolių.Treneris ištaiso šiuos elgesio trūkumus.

2. evoliucija.

   Tikslas - tobulinti asmens asmenybę.

   Priklausomai nuo esamų problemų komandoje, vadovybė sukuria darbas treneris: likti ant asmeninio augimo darbuotojo( pvz, rūpestis su asmeninių problemų trukdyti kokybės darbą kai kurių darbuotojų) ar profesinės - metodus, kurie leidžia pagerinti kaip profesionalus.

3. transformacijos.

   Šis instruktavimas treneris tipas reikalauja didesnės įgūdžių lygį, kaip pertvarkos mokymo tikslas, paaiškinti asmens, kodėl jis atėjo į šį pasaulį, kokia jo pasaulinė misija, jo vaidmenį tarp savo rūšies, tt

Kodėl aš gyvenu ar kodėl aš gyvenu?

Priklausomai nuo dalyvių skaičiaus ir jų statuso yra keturių tipų instruktavimas:

1. Individualus - vienas klientas dirba tiesiogiai su treneriu.
2. grupė - eina į didelę ar mažą grupę ir dirba su vienu treneriu.
3. Šeimos - Amerikos žmona dažnai kreipiasi į trenerio siekiant pagerinti santykius šeimoje, pareikšti kai kurių bendrų tikslų įgyvendinimą.
4. komanda yra kelių komandų ir vieno ar keleto trenerių darbas. Mokymas pasiekiamas atvirame ar neoficialiame konkurse.

Šiandien gyvenimas yra labai pilnas verslo žmonėms, nebūtinai vykdyti vidines instruktavimas( ty asmeninis pokalbis tarp kliento ir treneris).

Jūs galite bendrauti telefonu, skype, el. Paštu ir kt.

Siekiant didesnio efektyvumo, dažnai sujungiamos kelios instrukcijų rūšys, pvz., Surengiami keli asmeniniai susitikimai, ir visi papildomi niuansai, kuriuos klientas nurodo telefonu.

Coaching yra tikrai efektyvus dalykas.

. Išplėstiniai įmonių vadovai užsienyje negali išsiversti be instruktažo.

Jo efektyvumas yra įrodytas praktikoje, taigi taupymas dėl asmeninio ir profesinio darbuotojų augimo reiškia, kad jūs nenorite turėti savo materialios sėkmės.

Coaching tikrai turi daug privalumų.Jis:

1. Padeda klientui sutelkti dėmesį į tai, kas iš tiesų yra svarbi, pašalinant visas antrines detales.
2. Leidžia klientui visiškai atsipalaiduoti ir kalbėti apie tai, kas jam tikrai trukdo, nes visi treneriai laikosi konfidencialumo.
3. Ar produktyviausia praktika, skatinanti asmeninio augimo, nes ji buvo geriausia iš mokymo, konsultavimo, psichologinės terapijos, sporto treniruočių.
4. Gebės nukreipti klientą į tinkamą kelią, kuris iš tiesų veda prie greito asmeninio ir profesinio augimo.
5. Gali padėti kliento įgūdžiams ir žinioms siekti kompetencijos.

Ir dabar aš noriu pasiūlyti jums peržiūrėti animacinį vaizdo įrašą

, kaip pavyzdį, kaip treniruojasi.

išvaizdą:

Dabar jūs žinote, ką instruktavimas , todėl galės naudoti šį veiksmingą metodą asmeninio tobulėjimo ir sėkmės.