Wanneer een persoon zelf ziek wordt of ziek wordt van zijn kinderen of andere familieleden, zal hij geïnteresseerd zijn om te weten hoe de ziekteverlofstaat wordt betaald voor officiële tewerkstelling. Dergelijke kennis zal de werknemer, die een salaris ontvangt, niet laten verrassen door haar hertelling, maar tegelijkertijd controleren of de werkgever niet heeft misleid.
In welke gevallen wordt het ziekteboek uitgegeven en betaald door
? Een bulletin wordt betaald wanneer dergelijke dingen gebeuren:
- werknemer ziekte of letsel, ongeval;
- die voor een ziek kind of familielid zorgt, inclusief in quarantaine plaatsen;
- medische indicaties voor protheses of een bezoek aan een sanatorium, een resort dat urgent is.
Om te begrijpen hoe het ziekteverlof wordt betaald, moet eraan worden herinnerd dat de werkgever elke officieel werknemer moet verzekeren. Deze procedure bestaat uit de aftrek van betalingen aan het socialezekerheidsfonds - een vastgesteld percentage. In geval van ziekte, verwonding, worden de eerste 3 dagen betaald door de onderneming en de volgende - verzekeringsfonds.
Hoe wordt de ziekenhuiszorg voor kinderen betaald? Hier ligt de compensatie volledig op het programma van het Sociaal Verzekeringsfonds, evenals de zorg voor een ander familielid. Het is niet overbodig om te begrijpen hoe een speciaal ziekteverlofblad tijdens de vakantie wordt betaald. Voor betaling moet de werkgever van de werknemer een gesloten ziekblad ontvangen, waarna hij het verlof kan verlengen of kan overdragen voor een andere periode, in overeenstemming met de overeenkomst.
Berekening van het ziekenhuis
De berekening wordt gemaakt op basis van de lengte van de dienst: als de periode meer dan 8 jaar is, wordt elke dag betaald als 100% van de berekende hoeveelheid. In de periode tussen 5 en 8 dienstjaren wordt 80% betaald en voor werkervaring korter dan 5 jaar - 60%.Er zijn verschillende varianten van berekeningen: rekening houdend met de gemiddelde inkomsten of beginnend met het minimumloon. Er zijn speciale rekenmachines die de bepalingen van de arbeidswetgeving( voorheen arbeidswetgeving) toepassen - deze zijn te vinden op het consulent Plus-portaal of soortgelijke systemen. Daar is het mogelijk om de berekening van het bedrag en de verandering in salaris correct te berekenen.
Hoe de ziekte wordt berekend voor het gemiddelde salaris
De vraag hoe een ziektegeld wordt betaald op basis van het gemiddelde salaris wordt in verschillende fasen opgelost:
- berekent de gemiddelde inkomsten voor het jaar en voor de dag;
- de berekening van de anciënniteit van het ziekteverlofblad wordt gemaakt;De
- berekent de vergoeding en levert het totaal voor de betaling.
De bijzonderheid van de berekening is het bestaan van de maximale limiet van de gemiddelde jaarlonen. Als het gemiddelde jaarsalaris van een werknemer boven een bepaald bedrag ligt, wordt de in de wet genoemde limiet toegepast - in 2017 was dat 670 duizend roebel. Voor berekeningen heb je informatie nodig over een salaris van twee jaar, een nieuwe medewerker heeft een certificaat nodig van het vorige verdiende werk. Gemiddelde dagelijkse inkomsten worden beschouwd als een verdeling van een salaris van twee jaar tegen 730 dagen.
Berekening van een ziekteverlof voor een minimumloon
Hoe kan een ziekteverlofblad worden betaald als de anciënniteit minder dan zes maanden bedraagt? In deze huishoudelijke situatie wordt het minimumloon gebruikt in productieberekeningen. Bijvoorbeeld, sinds januari 2017 is dit minimum 6204 roebel. Volgende berekend gemiddeld dagloon. Dit kan worden uitgedrukt door de formule: het betalingsbedrag = SMIC * 24( maanden voor twee jaar): 730( dagen voor twee jaar).Het resultaat is 60%.Het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen.
Betaling van ziekteverlof
Een ziekteverlofblad kan worden verkregen door een officieel aangeworven werknemer uit degenen die onder de betaling vallen. Gedurende de eerste drie dagen worden betalingen door de onderneming zelf gedaan, voor alle anderen - door de FSS.Als de door de arts vastgestelde voorwaarden worden geschonden, wordt het bedrag berekend op basis van het minimumloon vanaf het moment van weigering van de behandeling. Er is ook een maximumperiode van de ziekteverlofkaart, waarna er geen betalingen worden berekend:
- intramurale behandeling - 10 dagen, poliklinisch - 15 dagen;
- voor een kind jonger dan 7 jaar kan maximaal 60 dagen per jaar duren;
- voor een baby jonger dan zeven jaar met speciale ziekten, waarvan de lijst op de FSS-website staat, zal naar verwachting maximaal 90 dagen per jaar zijn;
- voor de zorg voor een ziek kind 7-15 jaar per keer kunt u maximaal 15 dagen nemen, en in totaal - maximaal 45 dagen per jaar;
- voor de verzorging van een persoon met een handicap niet ouder dan 15 jaar - een maximum van 120 dagen per jaar;
- voor de verzorging van een ander familielid - niet meer dan een week op een moment en een maximum van 30 dagen per jaar.
In het geval van kinderopvang, moeten de eerste 10 dagen volledig worden betaald met het bedrag dat wordt berekend op basis van de lengte van de dienst. De volgende dag zou slechts de helft van de dagelijkse inkomsten moeten betalen. Geld wordt ontvangen samen met het salaris. De aftrek wordt opgebouwd met de personenbelasting. Als de werkgever de procedure voor het betalen van schadevergoeding uitstelt of schendt, kan de werknemer een klacht indienen bij de hogere autoriteiten. De voorbeeldtoepassing staat op de officiële websites van organisaties.
Betaling voor een parttime werknemer in een ziekenhuis
Een medewerker kan in een bedrijf of in twee of drie bedrijven aan verschillende functies werken. Sheets voor ziekteverlof worden gegeven in het bedrag dat nodig is om voor elke jobplaats in aanmerking te komen. Het hoofdformulier is gemarkeerd met "Basic", in de rest - "In combinatie".De betaling wordt in dit geval door elke werkgever in rekening gebracht op voorwaarde dat de werknemer de laatste 2 jaar voortdurend aan het werk is. Vervolgens wordt de betaling berekend rekening houdend met de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Als niet aan de voorwaarde wordt voldaan, wordt het minimumloon als basis voor de berekeningen genomen.
Na het ontslag van de ziektewetuitkering
kunt u ontslagen werknemers krijgen - het bedrag is 60% van het gemiddelde dagloon. Voorwaarde: dagen van arbeidsongeschiktheid worden betaald als tussen het ontslag en de opening van het blad voor ziekte niet meer dan een maand is verstreken. De betaling van een ziekteverlof na ontslag wordt gekenmerkt door het feit dat je binnen een half jaar na het ontslag geld kunt krijgen. Het voordeel wordt alleen uitgekeerd aan de werknemer zelf, de zorg voor het kind of familielid is niet verschuldigd. Voor de eerste 3 dagen wordt de betaling gedaan door de voormalige werkgever, alle volgende betalingen worden betaald door de FSS.
Tijdens vakantie
Het ziekteverlof wordt zoals gewoonlijk gedekt, de berekeningen worden gemaakt volgens de formule rekening houdend met het gemiddelde maandsalaris en de duur van de dienst. Betalingen zijn niet verschuldigd wanneer de werknemer op eigen kosten rust wanneer de vrouw om zwangerschapsverlof heeft gevraagd als de werknemer ouderschapsverlof opnam als onderdeel van zijn officiële rusttijd. In deze gevallen zijn alleen die ziektedagen verschuldigd die op tijd na de vakantie vallen.
Hoe een ziekenhuis te berekenen door geboorte
Zwanger in een periode van 30 weken of 28 in het geval van een tweeling of drieling krijgt een tijdelijke invaliditeitsbrief van 140 of 194 dagen. Bij eenmalige zwangerschap, maar met complicaties of vroege geboorte, neemt de periode toe tot 156 dagen. De resterende berekeningen verschillen niet van de gebruikelijke berekeningen - het gemiddelde jaarlijkse salaris van twee jaar wordt gedeeld door 730 en het totaal wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen en 100% met twee jaar diensttijd. Het bedrag is afhankelijk van het minimumloon met minder dan zes maanden werk.
Hoe de ziekteverlofstaat wordt berekend in 2017
Vanaf 01.01.2016 is het minimumloon dat in bepaalde gevallen wordt gebruikt voor de berekening van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen 6204 roebel.per maand. Vanaf 1 juli zal het aantal toenemen tot 7500 r. Voor ziektes en decreten in de tweede helft van het jaar zal bij de berekening van het bedrag van de vergoeding een nieuwe verhoogde SMIC worden gebruikt.