Weet u waarom bedrijven vaak worden geruïneerd, met name bedrijven die goederen verkopen of diensten verlenen?
Omdat ze te veel geld moeten uitgeven aan het onderhoud van het personeel.
Iedereen weet dat gekwalificeerde professionals fatsoenlijk moeten betalen, maar hoe kan een bedrijf het doen, dat alleen maar op de been loopt?
Maar er is zo'n wonderlijk fenomeen als outbaren!
Nog nooit van gehoord?
Het is geen wonder dat niet veel mensen kennen, wat op de proef stelt.
Dit is een relatief nieuw fenomeen voor onze breedtegraden, terwijl er in Europa en vooral in de VS veel vraag naar is.
Binnenlandse ondernemers kunnen deze dienst ook gebruiken om met personeel te werken, wat vele voordelen heeft.
Wat is getuigen en wat zijn de kenmerken ervan?
De term "outstaffing" zelf is afgeleid van twee Engelse woorden: out, wat zich vertaalt als "buiten" en personeel - "personeel".Als
uit te leggen in eenvoudige taal wat Outstaffing, is het mogelijk om dit fenomeen te karakteriseren als een kans om het personeel van een ander bedrijf te gebruiken voor hun eigen doeleinden.
Uiteraard zijn we het niet over de lijfeigenschap( huisbaas afgesproken om elkaar bij de thee, hem een veld lijfeigene remove te geven), en op een wettelijk contract met de voorgeschreven voorwaarden van de samenwerking en de betaling voor verleende diensten.
Wat bedoel ik?
Nu zal ik het met een voorbeeld toelichten.
Stel je voor dat er een bouwbedrijf is in het personeel waarvan er verschillende mensen zijn, waaronder elektriciens.
Wie heeft geen elektriciens nodig?
-elektriciens zijn door iedereen nodig, maar ze in de staat houden is duur en ze zullen niet elke dag werken.
Waarom een gok betalen?
Voor periodieke vervanging van gloeilampen?
Het is stom, daar ben ik het mee eens.
Maar van tijd tot tijd sommige bedrijven nodig hebben om een socket vast te stellen, wat - om de bedrading te herstellen, wat - gemonteerde lampen, etc.
Als je een elektricien inhuurt om deze klus te klaren, moet je een nette som betalen.
Maar er is uitschakeling.
U vraagt een bouwbedrijf om een contract te ondertekenen met hun elektricien.
Het contract schrijft voor wat voor soort werk de specialist moet verrichten, voor welk tijdstip, enz.
Wat is uitbesteding?
Het klantbedrijf zal kunnen sparen, omdat deze elektricien het salaris ontvangt in het bedrijf dat outstaffingservices verleent, en zijn salaris voor de week( bijvoorbeeld) nog steeds lager is dan het inhuren van een elektricien van buitenaf.
Ook het percentage dat je moet bedrijven autstafferu verdrijven voor hun professionele en zelfs hun uitgaven aan belastingen en lonen elektricien - de factuur voor dit alles vindt u van het bouwbedrijf te krijgen - nog steeds de mogelijkheid om op te slaan.
Daarnaast is het geval zult u een groot bouwbedrijf te hebben met een goede reputatie, shabashniki advertentie niet onduidelijk in de krant.
Wat Outstaffing: Herkomst
Autstafiing - is een relatief nieuw fenomeen, niet alleen in de landen van de voormalige Sovjet-Unie, maar ook in de VS en Europa.
Het werd voor het eerst geïntroduceerd in de VS in de jaren 60 van de vorige eeuw, hoewel slechts een paar bedrijven het op dat moment gebruikten.
Maar in de jaren negentig herinnerde iedereen zich over zo'n nuttige uitvinding.
De reden hiervoor was bureaucratische vertragingen bij het ontwerp van een nieuwe medewerker, die door de staat privébedrijven werden lastiggevallen.
Amerikaanse zakenlui gingen op zoek naar een uitweg uit de huidige situatie, om niet te veel tijd en moeite te besteden aan het ontwerpen van een nieuwe medewerker en te onthouden van outpersoneel.
Gaandeweg begon de mogelijkheid om het personeel van een ander bedrijf voor eigen doeleinden te gebruiken in andere landen.
In Rusland, Oekraïne en Wit-Rusland is dit fenomeen nog niet wijdverspreid, maar de eerste stappen in deze richting zijn al gezet.
Outplacement: hoe mensen op correcte wijze te ontslaan?
Meer dan een halve eeuw van zijn bestaan heeft outstaffing verschillende veranderingen ondergaan en bestaat nu in twee versies:
- De outstaffer zoekt naar u op aanvraag van een geschikte specialist en regelt deze voor zijn personeel of biedt een persoon uit zijn staat een bepaalde hoeveelheid werk.
-
De outstaffer neemt een medewerker mee naar je staf, die je gedwongen hebt te vuren, maar hij blijft nog steeds voor je werken.
Bedrijven nemen hun toevlucht tot dit soort uitbetalingen om belastingen te betalen in het kader van een vereenvoudigde regeling of om hun personeelsafdeling te lossen of om problemen met de migratieservice op te lossen.
Wat zijn de voordelen van outstaffing?
Uiteraard heeft outstaffing, net als elk ander fenomeen, zowel voor- als nadelen.
De belangrijkste voordelen van outstaffing zijn de mogelijkheid:
- De basisloonlijst verlagen.
- Vermijd bureaucratische administratieve rompslomp in verband met het ontwerp van een werknemer voor een vaste of tijdelijke werkplek( dit is wat de outstaffer aan het doen is).
- Verlaag de belasting voor de afdeling boekhouding en personeelszaken van het bedrijf.
- Besteed te veel tijd, moeite en geld aan het vinden van gekwalificeerd personeel.
- Vul de lacunes in impopulaire specialiteiten in die niet nodig zijn in de staat, maar alleen van tijd tot tijd nodig zijn.
- Problemen met de omzet van frames verwijderen.
- belasting betalen in het kader van de vereenvoudigde regeling, zelfs met behulp van het werk van meer mensen dan bepaald door de wet, die, belasting niet in staat zal zijn om een claim voor u naar voren gebracht, omdat de belastingen ze een bedrijf-autstaffer betaalt.
- Optimaliseer de bezetting van uw bedrijf.
Hoe krijg ik een baan?
Zijn nadelen aan het achterhouden?
Het zou oneerlijk zijn om te zeggen dat outstaffing alleen maar voordelen heeft.
niet verstoken blijven van het en nadelen, waaronder:
- Niet zo goed houding van de medewerkers die je hebt ingehuurd voor Outstaffing systeem, aan u en aan de taken uit te voeren, omdat je niet de directe werkgever.
- problemen met de controle van de aangeworven personeel de tijd en een kleine hoeveelheid van het hefboomeffect op hen, bijvoorbeeld, kun je niet motiveren hen bonussen of promotie, evenals kan niet met ontslag worden bedreigd.
- Het falen om hun werknemers in één team te verenigen vanwege de constante vervanging van het personeel en het uiterlijk van nieuwe mensen in de staat.
- Een overtreding van het contract door een werknemer in loondienst bijvoorbeeld, het past niet binnen de opgegeven tijdslimieten of het kan niet de volledige reikwijdte van het werk uitvoeren.
- Fraude van de kant van het bedrijf-outstaffera, die, die wil sparen, in de staf van hack-arbeiders of illegale immigranten blijft, of nog niet begrijpt.
van onder de video, leert u over de gebruiksvoorwaarden
Outstaffing volgens de Russische wetgeving:
Op welke gebieden wordt het meest gebruikt Outstaffing?
principe Outstaffing kan gebruikt worden in verschillende gebieden, maar vaker hun toevlucht nemen tot deze eigenaars:
- cafes, restaurants, catering bedrijven en andere instellingen die de bevolking te voeden;
- winkels en supermarkten - is een tijdelijke functie kan elk nemen: Verkoper, totdat je er een die zal werken op een permanente basis, een kruier, in het bijzonder als het gaat om grote hoeveelheden goederen, de manager te vinden, dat hij de zaken op zijn voeten, enz.
- productie-installaties - wanneer u specialisten nodig heeft die geen plek in de staat hebben om iets te doen of om een probleem op te lossen, bijvoorbeeld elektriciens, meubelverzamelaars, technologen, enz.;
- van landbouwbedrijven - meestal worden werknemers aangenomen voor seizoensarbeid;
- handelsbedrijven, wanneer u distributeurs of reclameagenten nodig heeft;
- hotels, sanatoria, pensions, vooral die met seizoensinvloeden;
- -schoonmaakbedrijven, wanneer een groot aantal bestellingen het bestaande personeel niet aankan.
Maar dit zijn natuurlijk slechts voorbeelden.
Nu bekend is wat op prijs stelt, kunt u de services gebruiken wanneer u het nodig hebt, ongeacht het bedrijf waar u mee bezig bent.