Als u een volwassene bent, zul je vroeg of laat geconfronteerd met een dergelijke verantwoordelijke situatie als een sollicitatiegesprek. ..
Een vriend van mij voor een lange tijd vermeden omdat het werk dat zij werd aangeboden, wat wordt genoemd "te trekken".
En alleen in 25 jaar, raakte geïnteresseerd in de functie van senior beheerder in een luxe beauty salon, ging ze voor een interview.
Director salon, met haar gepraat, en nam een grote belangstelling voor de psychologie is zeer ernstig over zijn werk, dus het interview duurde meer dan een uur.
Een vriend zegt dat noch vóór noch sinds nooit stress heeft ervaren, zoals toen, om de meest onverwachte vragen te beantwoorden.
Vriendin nam een baan, maar ze wist dat ze kon gaan door middel van een dergelijke moeilijke test berust volledig op toeval en gewoon onervarenheid durfde komen om een baan te krijgen zonder training. Op dezelfde manier
hebben geluk niet allemaal, dus ik raad zorgvuldig voor te bereiden voor een gesprek met een potentiële baas en beginnen met het trainen moet je
studeren veelgestelde vragen tijdens het interview !Er waren tijden dat er veel minder gekwalificeerde specialisten waren dan werkaanbiedingen gedurende een lange tijd. Helaas laat de huidige situatie op de arbeidsmarkt veel te wensen over.
Maar niet verliezen hart, zelfs nu kunt u een goed betaalde baan te krijgen, als een goede indruk toen we voor het eerst ontmoette.
Welke vragen worden tijdens het interview gesteld? Top 5 vragen van iedere werkgever
om het gesprek met het hoofd bij te wonen volledig bewapend, je weet wel, veelgestelde vragen tijdens het interview , en denk na over je antwoorden.
-
Wat trok u aan om in ons bedrijf te werken?
Zelfs als het enige ding dat je aangetrokken heeft - een hoog salaris, haast je niet meteen om dit te vermelden.
me beter vertellen daarover:
- je van jongs af aan droom om te werken op het gebied van reclame, journalistiek, in de beauty-industrie, etc.
- is zo interessant voor jou dat dit werk lijkt;
- je hebt gehoord over een vriendelijk team, een eerlijk leiderschap( hier gaat het er vooral niet om de stick te overschrijden).
-
Waarom bent u gestopt met uw vorige baan?
Zelfs als uw laatste chief was Lucifer, het team bestond uitsluitend uit duivels en heksen, en je werkte 12 uur per dag alleen voor een hamburger, moet je niet over praten.
Vertel iets neutraal: ontgroeid de vorige post, wil je proberen je hand op een nieuw veld, wil je werken in de beste bedrijven van de stad, enz.
-
Vertel eens iets over jezelf?
Deze vraag wordt vaak aan het begin van het interview gesteld.
verspreid het idee van de boom is niet nodig, evenals zijn monoloog strekken voor een paar uur, tenzij je gaat naar een kunstenaar conversatie genre te krijgen.
In feite moet je zijn cv reciteren, maar in een iets meer uitgebreid en creatieve manier: waar gestudeerd, waar de eerder gewerkt, welke capaciteiten en vaardigheden, wat fond( weer, zonder fanatisme, trek dan niet aan het interview album met foto's van hun borduurwerk kruis).
-
Waarom zouden we u inhuren?
Deze vraag wordt door de werkgever gesteld, zodat u kunt vertellen over uw sterke punten en voordelen ten opzichte van andere kandidaten.
moeten worden geleid naar het gebied waar u wilt een baan te krijgen: handel - gezelligheid, landschap design - creativiteit, enz.
Maar alle werkgevers waarderen verantwoordelijkheid, vaardigheid om snel te leren, niet-conflict, doorzettingsvermogen, hard werken.
-
Heeft u gebreken en slechte gewoonten?
10 jaar geleden, werkgevers zelden gevraagd voor interviews deze kwestie, in de overtuiging dat de potentiële werknemer is nog steeds op dat eerlijk gezegd niet te reageren, maar vandaag ging hij in de top-5.
Deze vraag kan niet worden genegeerd, is het onmogelijk om te antwoorden: "Ik heb geen tekortkomingen ideaal te zijn!" En het is onmogelijk om alle zonden te belijden.
Kies de meest onschadelijke of degene die punten aan u toevoegen.
Bijvoorbeeld perfectionisme, buitensporige eisen, enz.
Wat zijn de vragen die tijdens het interview worden gesteld?
Meestal is de laatste vraag die de werkgever u stelt: "Heeft u nog vragen?"
Het is noodzakelijk om het voldoende zorgvuldig te beantwoorden om de positieve indruk van het interview niet te bederven.
top 5 tips over hoe je gemakkelijk een baan te vinden
Je kunt je afvragen:
- loon.
- Officiële arbeidsvoorwaarden en sociale waarborgen.
- Wat zal in mijn taken worden opgenomen. Werkschema, interne planning.
- Wie is mijn directe supervisor en met wie kan ik contact opnemen met vragen die tijdens de proeftijd opduiken?
Welke vragen hoeven niet te worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken?
- Wanneer kan ik een promotie krijgen, zijn er bonussen en andere voordelen?
- Waarom is deze vacature vrijgegeven?
- Wat moet ik doen om na de proeftijd een baan te vinden?
- Oh, en wie staat dit op de foto, jouw dochter? En waarom heeft je secretaresse zo'n korte rok? En andere onzin.
- Kan ik werk vroeg of laat, want ik heb een kind / ouder / hond-pikineska? Dit is alleen jouw probleem.
8 tips van een psycholoog net zo goed gaan
interview Zoals u kunt zien, veelgestelde vragen tijdens het interview zijn niet zo ingewikkeld.
Er zijn natuurlijk, heads-originelen die wordt gevraagd over het teken van de dierenriem, huisdieren, eerste liefde, de relatie met haar man, etc.
Maar je kunt je niet voorbereiden op zo'n interview.
Wees altijd zelfverzekerd en assertief in,
dat de plaats waar je vandaan komt in voor een interview - uw plaats!
En laat de werkgever dit begrijpen!
Neem het voorbeeld van de video:
Als je echt echt wilt deze plek, experiment!
Het belangrijkste om te zorgen voor hun uiterlijk te nemen( geen gescheurde jeans, hoge gekleurde fleece en nagels) en met stille vertrouwen om alle vragen hoofd te beantwoorden.
En het werk van je droom zal realiteit worden.