Verklaring van berusting op eigen wil: 5 monsters

Uw geduld is gebarsten!

Collega - geesten, en het hoofd - een echte tiran, pohlesche Faith Prokofyevna van de "Office Romance"?

Of word je aangetrokken door freelancen in gratis valuta?

Of ben je misschien "rijp" voor ondernemerschap?

Gefeliciteerd, mijn vriend!

tijd om een ​​aanvraag voor vrijwillig ontslag schrijven!

Schrijf dit papier volgens het patroon - en open champagne om een ​​nieuwe fase in het leven te vieren!

ontslagbrief op zijn eigen verzoek: 5 belangrijkste regels voor het schrijven en tijdige levering 5 geheimen

5 belangrijkste ingrediënten gerecht genaamd "verzoek om ontslag»

1. document moet schriftelijk worden ingediend.

   Maar het is met de hand geschreven, getypt op een computer of afgedrukt op een typemachine in 1954 - maakt niet uit.

2. De aanvraag tot ontslag moet duidelijk en ondubbelzinnig aangeven dat u van plan bent te stoppen.

   niet "krabbelen" dat je de baan niet kan staan, denken om te vertrekken, maar de vriendelijkheid( zonder u, want het hele bedrijf uit elkaar zal vallen!) Ga naar de corporate hel.

instagram viewer

3. Er is een datum waarop het document wordt opgesteld.

   Zonder dit is het onmogelijk om te bepalen hoeveel u nog moet werken op de oude site.

4. Handtekening van de opsteller.

   Om te bevestigen dat dit niet de machinaties van zijn ex-vrouw, en het is u, als gezond van geest en het geheugen van het licht, nam een ​​zware beslissing om af te treden.

5. ontslag kunnen worden ingediend in persoon, stuur dan een mail, gebruik maken van de diensten van één van de vele bezorgdiensten.

   Vergeet alleen niet naar het document dat de gewenste datum van het ontslag zal opgeven, om rekening te houden met de tijd van vervoer.
   

5 subtiliteiten die je moet weten in de tijd om een ​​aanvraag voor ontslag:

1. Het testen van 2 weken, een bepaling van de wet is verplicht voor alle categorieën van werknemers.

2. u - een levend persoon, en kan dus tijdens veilig mijnbouw op vakantie gaan, zo niet "dogulyali", of ga naar het ziekenhuis, indien opgepikt in een minibus virus.

   Neem dus alles van het leven!

3. Als je bijna liefdevolle relatie met de baas hebben ontwikkeld, heeft het recht om u vóór het vuur na 2 weken of geen mijnbouw.

   Probeer te onderhandelen als je corporate elkaar op de schouder klopte en dronk broederschap.

   U kijkt - en de verklaring van ontslag wordt binnen de kortste keren ondertekend.

4. niet gekoesterd 14 dagen, en de andere hoeveelheid tijd zal moeten besteden aan het testen van die op proef( slechts 3 dagen) en het hoofd van het bedrijf( 1 maand).

   Er zijn nog meer uitzonderingen op deze regel:
   

5. Als u in het hoofd klopte in een verklaring aan de datum van het ontslag van het weekend te geven, de autoriteiten hebben niet het recht om u deze willekeur te weigeren. Gewoon
   berekening u nog steeds op de eerste werkdag na deze datum.

Voorbeelden van toepassingen voor vrijwillig ontslag: voor alle gelegenheden

№1.Hoe te stoppen zonder te werken: kom alsjeblieft niet om!

verklaring is geschreven op de gebruikelijke wijze, het patroon, de enige nuance - het moet de uitdrukking "uit te werken is onmogelijk, omdat. .." bevatten, of een soortgelijke formulering, die

reden stelt zonder uit te werken om de toepassing, wanneer de reden voor het ontslag opgegeven eigen verlangen te accepteren, het mogelijk om in dergelijke situaties is:

• heeft dringend medische hulp nodig( hospitalisatie).

  Met gezondheidsmoppen is slecht, dus het is niet aan de taak!

• toelating tot de universiteit en de noodzaak om met spoed te beginnen met trainen.

  Wilt u niet dat uw horloge voor niets wordt "gepropt"?

• zorg in het leger.

  Het militaire commissariaat is niet erg geïnteresseerd in je plannen om een ​​duizelingwekkende carrière in dit bedrijf te maken;

• de gevangenis ingaan.

  We hopen van harte dat u hierdoor nooit een ontslagbrief zult moeten schrijven, maar u moet dit nog steeds weten;

• familieomstandigheden.

  Misschien ben jij de meest romantische jongedame die met een luitenant trouwde en 20 jaar op de garnizoenen rondliep om de vrouw van een generaal te worden?

  Of, God verhoede, ernstig zieke moeder, die in een andere stad woont?
  

# 2.In de eerste plaats - de zee: Een monster aanvraag voor verlof gevolgd door ontslag

In dat geval, als u besluit om te genieten van de eerste langverwachte vakantie, en dan abrupt veranderd leven, moeten we weten dat de datum van het ontslag van de voltooiing van de rust( zijn laatste dag) zal zijn.

# 3."Fell, werd ik wakker - gips": 2 subtiliteiten na het ziekenhuis bij het schrijven van uitspraken

1. bedrijf heeft niet het recht om je het vuur terwijl u op een poliklinische of intramurale behandeling.

   En hier lig je in bed met de griep, het heeft volledig recht op "stempel je voet" en schrijf een papier voor ontslag.

   Dat wil zeggen, het zou van jou moeten zijn en alleen jouw beslissing!

2. hebben zo gevormde sterren die de datum die in de verklaring, "bovenop" op de datum van ziekteverzuim, het vuur u het nummer dat u in uw document hebt opgegeven.

De samenstelling van het papier blijft dan zonder belangrijke wijzigingen.

№4.Zayavlenie van ontslag op eigen verzoek monster bij de afsluiting van een arbeidsovereenkomst

Als je hun dagelijks brood te verdienen door de arbeidsovereenkomst, en besloten om te vertrekken, de verplichting om de autoriteiten ten minste 2 weken op de hoogte.

verzoek om vrijwillig ontslag, waarvan een monster u zoekt op het internet, kan alleen worden genomen voor in dergelijke gevallen:

• werknemersrechten grove geschonden door de werkgever.

  U bent niet van plan om lange vertragingen in salaris te tolereren, eindeloos werk af voor het weekend en een sfeer van universele haat?

  Pas goed op jezelf!

• met goede bedoelingen, zult u niet worden verplicht om 2 weken werken( pensioen, het begin van zijn studie aan de universiteit, het leger uit het invoeren van de gevangenis).

nummer 5.Uitwisseling van beleefdheden: we worden met instemming van de partijen ontslagen

In dit geval is het noodzakelijk om met de bedrijfsleiding te onderhandelen over de gewenste datum van ontslag.

U kunt op elk geschikt tijdstip berekenen, dus alles wordt opgelost door onderhandeling.

Personeelsdienst bereidt het document T-8a voor( de volgorde is verenigd), dat alle noodzakelijke gegevens van de arbeidsovereenkomst( datum van sluiting, aantal, enz.) Aangeeft.

De toepassing wordt vervolgens volgens het volgende patroon geschreven:

Was het verkeerd, was opgewonden. .. of hoe kon de aanvraag voor ontslag op eigen initiatief worden ingetrokken?

In de hitte "rolde" ze het papier en veranderden ze van gedachten? Het maakt niet uit!

De aanvraag, waarbij de reden voor het ontslag is aangegeven door uw eigen wens, kan worden ingetrokken als:

• is niet meer dan 14 dagen verstreken sinds je roekeloze daad.

  Er is een tijd om af te koelen, is het niet?

• u hebt geen vervanging gevonden en de nieuwe werknemer heeft zijn / haar toestemming om schriftelijk te werken niet bevestigd.

  Ja, ja, het lijkt u alleen dat zonder u de onderneming zal "opgeven" en de leiding eindelijk zal begrijpen wat een enorme lading plichten u op uw schouders hebt gesleept, maar in feite de triviale waarheid bevestigt dat er geen onvervangbare mensen zijn;

• in het geval u besluit om het wettelijk verlof vóór uw vertrek te verlaten, dan kunt u uw aanvraagformulier slechts intrekken voordat de vakantie begint.

  Dus als je in de warmere streken de buik opwarmt, weeg dan alle voor- en nadelen van je beslissing.

Speciale wijsheid is om het document in te trekken, nee.

U kunt een nieuw artikel schrijven in een willekeurige vorm, om de terugkeer van de "verloren zoon" te melden, en gewoon een notitie maken over de oude toepassing om als ongeldig te worden beschouwd.

Een document kan bijvoorbeeld worden afgewezen door het volgende patroon:

3 dingen die bekend moeten zijn aan degenen die een ontslagaanvraag willen schrijven

1) Het document niet willen accepteren! Wat te doen?

"Chuika" suggereert dat het papier mogelijk niet is ondertekend?

Hang je neus niet!

Hoe het diploma voor echtheid te controleren: 3 manieren

Door uw voorbeeldtoepassing naar believen in te dienen, kunt u zich verzekeren:

• stuurt een aangetekende brief met een verplichte ontvangstbevestiging.

  Verzorg de ontvangst van de post, zoals de appel van je oog, - het is niet genoeg, welke nieuwe facetten van leiderschap zullen voor je opengaan wanneer je besluit om "uit het schip te ontsnappen"!

• , vul het document in twee exemplaren van in en vraag de werknemer die het aanvaardt om zijn handtekening te zetten op een van de papieren, het registratienummer( binnenkomende correspondentie) en de datum waarop de aanvraag wordt geaccepteerd.

  Dus je zult jezelf redden van de scène "Hoe stop je?

  We hebben niets gezien, we weten niets! "

Als deze acties correct werden uitgevoerd, en van de autoriteiten "geen reactie, geen welkom", dan kunt u veilig "scoren" op werk - afwezigheid op de werkplek is wettelijk niet gekwalificeerd als absenteïsme.

In het geval van een speciale "brutaliteit" van het voormalige leiderschap( geef niet het werkboek, reken niet met salarisschulden, enz.) Is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen met de juiste aanvraag.

2) De ontslagaanvraag wordt volgens het monster geschreven en gearchiveerd. En wat is de volgende stap?

Zijn alle bruggen verbrand?

Heb je een foto van je geliefde vrouw en je favoriete cactus van de tafel genomen?

Dan is het de moeite waard om bekend te raken met het algemene schema van verdere acties:

3) 5 tips om als een heer / dame weg te gaan: een verklaring van ontslag - er is meer!

1. "Trilt" niet over het aanstaande ontslag voordat u met het management hebt gesproken.

   Als je collega's daar eerder over te weten komen dan de baas, kom je in een dwaze situatie terecht.

2. Overweeg met bijzondere zorgvuldigheid de voltooiing van de lopende zaken.

   Geef alle nodige contacten, papieren door aan collega's.

   Melden partners van wie ze nu contact opnemen met het kantoor voor uw vragen.

   Besteed speciale aandacht aan langlopende projecten waarin je als professional bent gegroeid en daarin je tijd en energie hebt geïnvesteerd.

3. Doe je werk hoe dan ook niet als anticiperend op ontslag, laat je productiviteit niet dalen.

   Professionalisme manifesteert zich juist in dergelijke situaties;

4. Dank op de laatste dag van het werk de baas en collega's voor hun ervaring en vruchtbare samenwerking.

   En giet geen laxeermiddel in de gebrachte cake of champagne!

   Gossip is ook niet welkom;

5. Blijf in contact met voormalige collega's en meerderen.

   Het belang van banden in het moderne bedrijfsleven kan niet worden overschat.

   Het is dus van tijd tot tijd de moeite waard om te draaien voor koffie en leuke chat op professionele feestjes( conferenties, seminars, trainingen, enz.).

Nog een paar punten om een ​​ontslagverklaring juist af te geven, in de video:

Over het algemeen is het vrij eenvoudig om te schrijven voor het ontslag van 's eigen keuze met behulp van een steekproef.

U moet er gewoon voor zorgen dat uw beslissing om te stoppen met werken zorgvuldig is doordacht en afgewogen, en vooruit - alleen mooie vooruitzichten.

Nou, voor het schrijven van het papier zal het niet. ..