Het is prettig om op te merken dat de wetgeving werknemers beschermt.
Dit betreft zowel het werkproces als het ontslag. Een ander ding is dat er gewetenloze werkgevers zijn die de voorgeschreven bedragen helemaal niet onderschrijven of niet betalen, en onwetende kaders die niet weten wat hun rechten zijn.
Als u een werknemer bent, moet u dit artikel lezen. Zelfs als je er niet aan dacht om te stoppen, moet je begrijpen wat je in deze situatie kunt verwachten. Bovendien kun je niet zeker weten wat er morgen zal gebeuren met de onderneming waar je aan werkt.
Als u een werkgever bent, profiteert u van de berekeningen die we hebben uitgevoerd, bijvoorbeeld berekening van de vergoeding voor het ontslag van relevante informatie over voor betalingen voor de berekening van uw werknemers.
Ook zal het artikel een algemeen begrip geven van wat financiële gevolgen kunnen zijn als gevolg van het besluit om personeel te verminderen of een niet erg goede werknemer in dienst te nemen die moet worden ontslagen.
Wat kunnen medewerkers verwachten als ze vertrekken?
Het doet er niet toe of een persoon is geschorst of hij vertrekt uit eigen beweging. De werkgever moet de lonen betalen voor de gehele uitgewerkte periode en betalen voor "niet-regulier" verlof, indien beschikbaar.
In het geval dat een vrije dag op voorhand is afgelegd en de werknemer nog geen tijd heeft gehad om er voor te werken, wordt het berekende bedrag aan de lonen onttrokken. Het totale bedrag wordt betaald op de laatste dag van het werk.
We willen u eraan herinneren dat een huursoldaat verplicht is om te informeren over zijn beslissing om 14 dagen voor zijn vertrek te vertrekken. Evenals zijn meldplicht voor 14 dagen. Je kunt een werknemer niet zonder goede reden ontslaan.
Wat betreft personeelsvermindering of bedrijfssluiting?
De situatie is interessanter wanneer de onderneming vermindert of het bedrijf wordt geliquideerd.
Een persoon die in dergelijke situaties wordt ontslagen, ontvangt naast de betaling voor de werkperiode en de vergoeding voor de vakantieperiode, die niet is 'afgewezen', een vertrekvergoeding. De grootte is gelijk aan het gemiddelde loon. Hij krijgt ook een middelloon binnen de komende 60 dagen( inclusief uitkering).
In een situatie waarin gedurende deze tijd een persoon geen andere baan kon vinden, wordt het gemiddelde salaris voor de derde keer betaald. De werknemer moet de medewerker ongeveer 60 dagen van tevoren op de hoogte brengen van de korting van de werknemer. Deze periode is niet nodig voor de werknemer om te beëindigen, maar de werknemer zal nog steeds loon ontvangen tot het einde van zestig dagen.
Als de persoon die is geknipt, ziek wordt gedurende de eerste dertig dagen na zijn vertrek, betaalt de voormalige werkgever hem ziekteverlof. Hetzelfde geldt voor zwangerschapsverlof.
Berekening van de vergoeding voor onbenut verlof bij ontslag
Het is niet moeilijk om de hoogte van de vergoeding bij ontslag te berekenen. Maar je moet enkele nuances van berekeningen kennen, en in welke situaties ze van toepassing zijn.
Dit is wat u moet weten over het berekenen van de vergoeding voor ongebruikte rust wanneer u vertrekt:
-
voert u de berekening van de vergoeding voor de "neotgulyany" verlof bij ontslag in verhouding tot de hoeveelheid tijd dat de persoon heeft gewerkt.
Dus, bijvoorbeeld, als een werknemer is in de vakantie periode van 28 dagen( dat wil zeggen, een afmeting invrijheidstelling in afwachting van wetgeving), maar de werknemer niet op ingaan, en werkte voor een jaar, de dekking is 100%.
Als een half jaar, het "verdiende" verlof zal zijn 14 dagen, respectievelijk, compensatie - 50%.
-
Als een persoon enkele jaren niet tot rust is gekomen, compenseren ze ook de afgelopen vakanties.
In dergelijke situaties moet het bedrijf altijd een verklaring van de personeelseenheid bijhouden over het uitstel van vakantie. Dit is nodig omdat de werkgever volgens de wet niet het recht heeft om zijn werknemer geen vrije tijd te geven.
Bijgevolg is het bewijs vereist dat "bezvylazno" het werk - het initiatief van het individu.
- De rest kan worden 'afbetaald' direct voor het vertrek, als beide partijen er geen bezwaar tegen hebben. Dan wordt de boete niet betaald.
- Als een vrije dag van tevoren is afgelegd, wordt het vakantiegeld in mindering gebracht op het salaris van de werknemer.
-
Zelfs wanneer een werknemer overgaat naar een andere baan binnen de onderneming, krijgt hij een vakantiebetaling die hij niet heeft gebruikt.
Het is duidelijk dat in de nieuwe positie de berekening opnieuw zal beginnen.
-
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor een korte tijd heeft de werknemer die voor de zorg heeft gewerkt, nog steeds recht op een vergoeding.
Het wordt berekend volgens het feit dat in een periode van dertig dagen er twee vrije dagen zijn.
In welke situaties is compensatie voor verlof niet uitgegeven?
Dit bedrag wordt niet betaald en is niet bedoeld om een vakantie te leveren voor werknemers die worden ontslagen van zijn werk voor het stelen van, schade aan eigendommen en andere ernstige redenen voor ontslag.
In deze gevallen wordt het geld niet uitgegeven, maar de persoon gaat in remissie:
- zwangere werkneemsters.
- De werknemer heeft een baby geadopteerd die minder dan drie maanden oud is.
- Gevestigd minderjarig.
- Schadelijke productie, werknemers met levensgevaar en gezondheid bij het uitvoeren van directe arbeidstaken.
vullen timesheets
Hoe om de grootte van de vergoeding bij ontslag berekenen?
voor de berekening van ontslagvergoedingen worden gebruikt dergelijke artikelen van de LC RF:
formule voor het tellen van het bedrag van de vergoeding voor de rest, die niet werd gebruikt:
formule voor het tellen van het bedrag van de vergoeding voor de vakantie, die niet werd gebruikt:
nevzyatyh aantal dagen * gemiddelde dagelijkse inkomsten.
volume nevzyatyh dagen van de bevrijding kan worden geteld met behulp van de formule:
( 28: 12) * n, waarbij
- 28 - het aantal dagen in een jaar gereserveerd voor de introductie;
- 12 - het aantal maanden in een jaar;
- n - hoeveel maanden per jaar heeft de werkman gewerkt.
Bij het berekenen van dertig dagen is het afronden voltooid. Dat wil zeggen, indien minder dan de helft - maand niet goed voor meer dan de helft - wordt als voltooid beschouwd.
volgende tabel hebben om het aantal vakantiedagen doorgebracht in verhouding tot de tijd van het jaar te tellen:
| aantal maanden dat de werknemer werkte | aantal dagen laat |
|---|---|
|
| 12 maanden 28 maanden 11 dagen |
|
| 25 dagen |
| 10 maanden | 23,3 dagen |
| 9 maanden | 20,9 dagen |
| 8 maanden | 18,6 dagen 7 |
| maanden | 16,3 dagen |
| 6 maanden | 13,9 dagen |
| 5 maanden | 11,6 dagen |
| 4 maanden | 9,3 dagen |
| 3 maanden | 6,9 dagen |
| 2 maanden | 4,6 dagen |
| 1 maand |
2.3 dagen gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend op deze manier:
- eerst rekening houden met de gemiddelde arbeidskosten voor het jaar: optellenben alle lonen en delen door 12( zoveel maanden van het jaar).gemiddelde kosten Volgende
- arbeid gedeeld door 29,3( het gemiddelde duur van deze maand).Meer
antwoord op de vraag:
hoe om af te treden?
compensatie berekening van ontslagvergoedingen - ontmantelen het voorbeeld
situatie №1.
worden berekend voor werknemer ontslagvergoeding pakket, het bedrijf bracht 20 dagen met een betaling van 20 000
aantal vakantiedagen die niet werden gebruikt:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dagen
Dezelfde waarden werden verkregen met behulp van de tafel.
gemiddelde resultaat per dag:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
vergoeding zal worden: 2.3 * 1 682,59 = 569,96.
situatie №2.
werknemer bladeren werken 2017/01/14 jaar. Vorige vakantie plaats van 2014/07/01 tot 2014/07/28 jaar. Het salaris van de persoon - 40 000.
geloven hoeveel gewerkte uren zonder vrije dagen:
- 2015-5 maanden( augustus-december);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Totaal - 17 maanden.
volume niet vakantiedagen genomen:
- ( 28/12) * 17 = 40 dagen.
gemiddelde resultaat per dag:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
betaald voor de bevrijding van het werk dat niet is gebruikt zal worden: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
situatie №3.
ontslag neemt 2017/02/20 jaar. Laatste rustplaats van 2016/05/01 tot 2016/05/28 jaar. Salaris tot 2016/01/09 van het jaar bedroeg 17.000, met het jaar 2016/01/10 - 23 000.
Hoeveel vakantiedagen niet genomen:
- ( 28/12) * 8 = 19 dagen. De gemiddelde reële
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665,53.
- waarbij 7 - het aantal maanden van het afgelopen jaar, met de lonen 17 000,
- 5 - het aantal jaren berekend op basis van de lonen 23 000.
De betaling voor de vakantie periode, die niet wordt gebruikt zal zijn: 19 * 665,53 = 12,64507.
Belastingen van de vergoeding wordt berekend op dezelfde wijze als voor alle betalingen in-line-modus.
Zoals je kunt zien berekent de compensatie voor het ontslag van - het is niet ingewikkeld, maar wel belangrijk. Het is belangrijk om correct te kunnen rekenen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer zelf, om misleiding door de onderneming of een toevallige fout van de accountant te voorkomen.