Voor elke werknemer is vakantie een langverwachte tijd. Nee je baant met hun taken, geen blokkades in het werk, geen vervelende collega's. Over het algemeen geniet je van het leven, rust je naar je zin, slaap, hoeveel past het.
Maar, om officieel te genieten van nietsdoen met alle betalingen en het behoud van de werkplek, moet je de regels volgen.
Een voorbeeld van een vakantietoepassing wordt meestal geleverd door een personeelsorganisatie van de -organisatie, zodat uw document kan worden gecompileerd op een kant-en-klaar model.
Als uw bedrijf niet over een dergelijke specialist beschikt, moet u zelf voor de templates zorgen.
Wat is een vakantie en waarom moet ik een aanvraag schrijven om deze aan te nemen?
Verlof, bovendien - betaald door de werkgever, is een concept dat relatief recentelijk is ontstaan.
Werknemers van de oudheid hadden dergelijke bonussen niet.
1) Aanvraag voor verlof: wat is het en waar komt het vandaan?
Verlof is een bepaald aantal kalenderdagen dat aan elke werkende persoon wordt gegeven, zodat hij kan rusten van zijn arbeidsactiviteit.
De mogelijkheid om elke werkende persoon te laten rusten was altijd beschikbaar( hoewel de "vakantieperiode" zelden een acceptabel tijdsbestek had en werd betaald door de staat), maar de term zelf is relatief jong.
Voor het eerst verscheen aan het einde van de 19e eeuw een modern begrip van vakantie in Europa. In Rusland en enkele andere landen van de Sovjet-ruimte iets later - aan het begin van de twintigste eeuw.
Het begin van alles werd gelegd door de revolutie van 1917.Het was Grootvader Lenin die het overeenkomstige decreet in 1918 ondertekende.
Volgens deze beslissing, de officier die de aanvraag voor verlof schreef:
- kon rekenen op vakantie, met alleen gewerkt op een plaats voor ten minste 6 maanden;
- had twee weken vakantie met behoud van zijn werkplek;
- heeft vooraf een salaris ontvangen;
- had niet het recht om geld te nemen voor ongebruikte vakantiedagen;
- was tijdens de vakantieperiode niet in de gelegenheid om extra geld op een andere plaats te verdienen.
In 1936 verminderde de "vriendelijke" Stalin, "zorgzaam" over het welzijn van de werkende bevolking van de USSR, de tijd van de jaarlijkse rusttijd tot slechts zes dagen.
Zijn initiatief werd alleen herzien in 1970, toen werknemers de kans kregen om drie weken te rusten.
Vandaag in Rusland en in de meeste Europese landen, de gemiddelde duur van het verlof - 28 kalenderdagen, maar er zijn gevallen waarin verlenging van deze termijn, bijvoorbeeld tewerkstelling van minderjarigen, of indien vereist door de specificiteit van het beroep( leerkrachten en andere categorieën).
De situatie in de VS is anders. Omdat er geen enkele arbeidswetgeving is, reguleert elke staat zelf hoeveel specialisten werken en hoeveel - om te rusten.
Meestal Amerikaanse werknemers hebben de mogelijkheid om uit te rusten voor niet meer dan twee weken per jaar, hoewel soms het aantal vakantiedagen toeneemt tot 24.
2) Welke soorten verlof bent?
Meestal, als we het woord "vakantie" horen, denken we dat de jaarlijkse periode waarin we rusten van hun werk.
Maar er zijn vele vormen van verlof, evenals voorbeelden van toepassingen voor hen:
-
Basic.
Dit is precies de traditionele vakantie die eenmaal per jaar aan elke officieel afgesproken werknemer wordt gegeven. Het kan verschillende duur hebben, maar volgens de wetgeving heeft elke werknemer recht op ten minste 28 dagen.
U kunt een aanvraag schrijven om de hele vakantie in één keer of een deel ervan te nemen. Voor het feit dat je loopt, ontvang je geld van de werkgever, de zogenaamde "vakantie".De plaats van werk voor jou blijft.
-
Optioneel.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie( zie artikelen 116 - 119) wordt een extra vakantieperiode opgelegd aan burgers die bijzonder gevaarlijk, moeilijk of schadelijk werk verrichten, alsook aan mensen met onregelmatige werktijden.
Bij particuliere bedrijven wordt een beslissing genomen, extra betaalde vakanties worden betaald aan werknemers of niet, neemt de manager.
-
Zonder inhoud, dat is - op eigen kosten.
Elke medewerker kan eenmaal per jaar 14 kalenderdagen nemen om persoonlijke zaken af te handelen. Deze dagen worden niet betaald, maar ze gaan naar werkervaring.
-
-training.
Als u een aanvullende opleiding volgt, kunt u een vrijstelling van het werk vragen om de sessie te doorlopen. Word je voor deze tijd betaald? Het hangt allemaal af van het management van uw bedrijf en de duur van uw afwezigheid op het werk.
U kunt 100% compensatie ontvangen voor uw trainingsvakantieperiode en u zult niets ontvangen.
-
-decreet.
Hier is het nodig om twee applicaties te schrijven, en tegelijkertijd met de aanvraag voor betaling van de voordelen van de FSS.Een vakantie wordt gegeven in verband met zwangerschap en bevalling, de tweede - in verband met de verzorging van de baby. Voorbeelden van toepassingen om alles goed te maken, het is gemakkelijk te vinden.
Basisregels voor het schrijven van een vakantietoepassing
Een vakantietoepassing is een officieel document, dus moet het worden geformaliseerd in overeenstemming met de regels.
Gebruik het kant-en-klare voorbeeld om geen fouten te maken.
Er zijn een aantal regels voor het afgeven van een vakantietoepassing:
-
Het schema is een belangrijk punt in de organisatie van het werk.
Vandaag is het zeldzaam wat voor organisatie het doet zonder de hoofdvakanties in te plannen. Als u voorziet dat een werknemer op declaratie moet gaan of meerdere dagen op eigen kosten moet nemen, is dat niet gemakkelijk, dan zijn er geen problemen met de jaarlijkse vakantieperiode.
Normaal vraagt een human resources manager / manager werknemers om aan het begin van het jaar te bepalen wie en wanneer ze op vakantie willen gaan, of zelf plannen, zodat het werk in het bedrijf niet lijdt onder het gebrek aan te veel werknemers op de werkplek.
Je zult je aan dit schema moeten houden.
-
Het document heeft zijn eigen structuur.
Niet voor niets zijn er in elke verstandige organisatie voorbeelden van officiële papieren die elk van de specialisten kan gebruiken om hun toepassing op te stellen. U kunt dus fouten in de structuur en inhoud van het document voorkomen. De aanvraag voor verlof moet bevatten:
- "cap", die de volledige naam en titel aangeeft van het hoofd in wiens naam het verzoek wordt geschreven, en de opsteller van het papier;
- het woord "verklaring", dat is geschreven met een hoofdletter in het midden van het blad net onder de "dop";
- -tekst zelf( u geeft aan hoeveel dagen u wilt rusten, vanaf welk nummer u op vakantie gaat, enz.);
- datum en handtekening.
Twee vormen van opstellen zijn toegestaan.
In feite zou de verklaring volgens de traditie met de hand moeten worden geschreven, zodat er geen twijfel over bestaat wie het was. Maar steeds meer in het bedrijf zijn er kant-en-klare voorbeelden( sjablonen), waarbij de werknemer alleen zijn gegevens kan invoeren / stempelen.
U kunt ook uw eigen tekst op de computer typen, maar de handtekening moet handmatig worden afgeleverd.
Het laatste woord is voor de baas.
Op uw aanvraag moet de chef( van het hele bedrijf of alleen van uw eenheid) "Ik vind het niet erg" schrijven en deze inscriptie certificeren met uw handtekening. Pas daarna wordt een bestelling geplaatst en kun je op vakantie gaan.
Als de datum van uw vakantie niet met de supervisor is overeengekomen of als er dringend behoefte is aan uw aanwezigheid op de werkplek, kan uw vakantieperiode worden uitgesteld, maar niemand zal deze kunnen selecteren.
Voorbeeld aanvraag voor verhuur: verschillende patronen afhankelijk van de situatie
Meestal werknemers moeten een verklaring aan de jaarlijkse basisverlofaanspraak te schrijven, maar zal niet overbodig voorbeelden en andere soorten effecten te hebben, omdat je nooit weet wat template pas morgen.
1) Voorbeeld van een aanvraag voor een basisverlof
Er zijn twee manieren om jaarlijks verlof op het werk te nemen:
- gebruikt de wettelijke kalenderdagen volledig in één periode;
- deelt deze dagen in twee delen.
Bij het opstellen van de planning moet u aangeven dat u uw vakantieperiode in twee delen gaat verdelen en bijvoorbeeld het eerste deel( 14 kalenderdagen) in juni en de tweede( de resterende 14 kalenderdagen) in oktober aflegt.
u uw document juist samenstellen, kunt u dit voorbeeld gebruiken hier:
2) voorbeeld van een toepassing voor verlof zonder wedde
inhoud is vaak een situatie voordoet waar een werknemer is niet genoeg basic verlof om zijn persoonlijke zaken te regelen.
U moet weten dat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie elke persoon 14 kalenderdagen heeft, die geen invloed hebben op de duur van de dienstverlening, maar zij zullen u niet betalen.
Als u bereid bent om wat geld te verliezen zijn, maak dan een statement hier in dit voorbeeld om de naam van zijn baas:
Indien gewenst, en als je baas het niet erg, kunt u genieten en meer dan veertien kalenderdagen op eigen kosten.
Maar je moet onthouden dat deze dagen niet naar je toe zullen gaan in de werkervaring.
3) voorbeeld aanvragen voor verlof in verband met zwangerschap, bevalling en de verzorging van de baby te
van de zwangere vrouwen hebben recht op zwangerschapsverlof, voor te bereiden op een belangrijke stap in uw leven en geef genoeg aandacht, tijd en energie om haar baby.
We zijn gewend aan het ontbreken van een zwangere vrouw op de werkvloer zogenaamde "zwangerschapsverlof", maar in feite is het niet helemaal waar, want er zijn twee soorten van "vakantie»:
-
Maternity.
140 kalenderdagen, verdeeld in prenatale en postnatale perioden. Voor een vrouw moet de werkplek worden bewaard. En zij ontvangt geld van de staat als een uitkering. Om veilig te laten aan de baby, moet u een applicatie te schrijven, met de nadruk hier op dit voorbeeld:
Dit soort papier kan schrijven niet alleen bevallen van een vrouw, maar ook degenen die een zuigeling van een weeshuis te hebben.
-
Kinderopvang.
Een dergelijke verklaring is geschreven na 140 kalenderdagen als de jonge moeder niet wil gaan werken, maar in de eerste drie jaar van zijn leven naast haar kind wil zijn. Deze vakantie wordt niet betaald door de organisatie, maar de werkplek voor de geboren werknemer wordt meestal behouden.
Voorbeeld van een dergelijke tekst:
Kinderopvang kan niet alleen door de moeder, maar ook door de vader en ook door grootouders worden uitgevoerd. Als ze officieel werken, kunnen ze ook zo'n verklaring schrijven.
4) Andere voorbeelden van verlofaanvraag
Er zijn andere soorten vakanties, waarvan voorbeelden nuttig kunnen zijn voor u in het beroepsleven:
-
Student.
Met toestemming van de leider, kunt u eenvoudig combineren werk en studie, zonder in te boeten het een of het tweede deel van zijn leven.
-
Academic.
Zijn schrijven studenten die wensen om hun studie te onderbreken op het instituut, universiteit of andere onderwijsinstelling als gevolg van de bestaande situatie. Wanneer u alle problemen oplost, kunt u terugkeren naar school.
-
Met daaropvolgende ontslag.
Als u besluit om van baan te veranderen, maar niet willen hun vakantie al doorgebracht op de oude plaats van het werk per jaar te verliezen, kun je een statement te schrijven over een dergelijk model.
ongebruikte vakantie kan een financiële vergoeding, een relevante toepassing te nemen, maar natuurlijk, een paar leiders instemmen met een dergelijke, dus het is beter om te nemen wat nodig is in het kader van de wet, niet verwacht om meer geld te verdienen.
Hoe een verklaring te schrijven om een vakantie te krijgen?
Er zijn een aantal basisvereisten voor dit document:
Als u een voorbeeld van een toepassing voor verlof , dan zul je in staat om uw document snel en correct te creëren en het bereiken van een compromis met de baas, ga om te rusten en kracht verzamelen voordat het nieuwe werkjaar.