Onderschat officieel werk niet.
Het is nog jong lijkt het erop dat voorafgaand aan de pensionering is nog heel ver, en hoeveel het van het pensioen - een cent, die niet leven.
Het belangrijkste is geen officiële baan, maar een groot salaris, waarmee je genoeg geld kunt sparen voor een comfortabele ouderdom.
logica in deze, natuurlijk, is er, dat is gewoon het plan werkt niet altijd en je moet kijken naar zijn carrière, schrapen samen de nodige ervaring daar.
En dan zijn er problemen, omdat het niet helemaal goed was.
Het is zeer belangrijk om de regels van het vullen van arbeidsverleden niet alleen personeelsfunctionarissen, weten voor wie deze plicht is een van de belangrijkste, maar ook gewone werknemers, om de acties van het uitzendbureau te bewaken.
Wat is een werkboek en wie heeft het uitgevonden?
De werkmap is een interessant document, waarvan veel buitenlanders zelfs geen idee hebben.
Zeer interessant en de geschiedenis van het voorkomen ervan.
1) Wat is een werkmap?
De werkmap is niet alleen een stuk papier, ook al is het stevig ontworpen. Dit is een officiële paper die niet alleen gegevens bevat over de tewerkstelling van een burger, maar ook een aantal van zijn persoonlijke gegevens.
Niet alle landen in Europa, om maar te zwijgen van Afrika of Amerika, oefenen dit uit. Maar veel GOS-staten houden zich nog steeds aan de Sovjet-traditie bij het uitgeven van papieren over de officiële tewerkstelling van hun burgers.
Elke werkmap moet beschikken over:
- volledige naam van de houder;
- zijn geboortedatum;
- onderwijs;
- specialiteit, die hij ontving;
- records van elke arbeidsrelatie met de contractant.
Mensen die nog nooit ergens hebben gewerkt en het in de nabije toekomst niet zullen doen, dergelijke knizhentsiya is niet nodig.
Zo'n interessant officieel document dat je nodig hebt als je voor het eerst een aanvraag indient( en dan - alleen als het dienstverband officieel is).
Personeel zal een werkboek uitgeven, het eerste record maken en het thuis laten.
Dit boek wordt opgeslagen op de personeelsafdeling totdat u van werkplek verandert. Dan krijgt u het in uw handen, maar alleen voor u om het over te dragen aan de personeelsafdeling van de organisatie waar u een baan gaat vinden.
2) Hoe waren de regels voor het invullen van het arbeidsrecord verschillend?
Labourboeken waren alomtegenwoordig in de USSR, omdat in de Sovjet-Unie informele werkgelegenheid niet werd gepraktiseerd. Als dat zo was, werd het shabbat op kleine schaal genoemd.
De eerste werkman bedacht de Fransen in 1749.Het was in het midden van de XVIII eeuw dat Franse werkgevers van werknemers een document gingen eisen dat zou vertellen over zijn vorige werkplek.
Aanvankelijk waren deze papieren beschikbaar: de nieuwe werkgever nam het document van de voormalige werkgever, bestudeerde het en gooide het weg. En toen de werknemer van hem naar een andere positie verhuisde, maakte hij de krant opnieuw.
Reeds in 1781 vervangen wegwerpartikelen permanente arbeidsboeken.
annuleren deze praktijk in Frankrijk is nog steeds bezig om Napoleon, maar gelukkig bestaan tot de vroege twintigste eeuw, het verspreiden naar andere landen: Denemarken, Duitsland, Bulgarije en de Sovjet-Unie.
De arbeidswetgeving, inclusief de introductie van speciale boeken voor archieven over de tewerkstelling van burgers, ontstond in 1919 in Rusland. Maar de innovatie duurde niet lang, omdat het in 1923 was afgeschaft.
Serieuze en permanente arbeid kwam pas in 1939 naar de Sovjet-Unie.
De regels voor het invullen van boeken over de tewerkstelling van burgers zijn voortdurend aan het veranderen en aangevuld. Verwarring ontstond ook vanwege imperfecte arbeidswetgeving.
Met de ineenstorting van de Sovjet-Unie bleven de arbeidsboeken in veel post-Sovjetlanden, waaronder Rusland en Oekraïne. De regels voor het invullen ervan worden geregeld door een aantal overheidswetten.
In Oekraïne is arbeid nog steeds een officieel document dat moet worden ingevuld volgens een reeks regels. Maar in Rusland is er een iets andere situatie.
speciale boek voor de vaststelling van de werkgelegenheid probeerde te annuleren in de vroege jaren 2000, toen - in het begin van de 2010s. Op het einde, de Doema gestemd een wetsvoorstel op grond waarvan de arbeid in het begin van 2017 in die organisaties waar het personeel niet meer dan 15 mensen zullen worden afgeschaft.
Personeelsfunctionarissen van grote bedrijven moeten nog aan de regels te kennen voor het invullen van een officieel document, ernstige fouten niet te maken.
basisregels voor het vullen van werkboekjes
Sinds het boek van de werkgelegenheid van de burger - is een officieel document, zijn er strenge regels voor de voltooiing ervan.
Russische personeelsfunctionarissen moet worden gebruikt bij het invullen van de effecten van het ministerie van Arbeid besluit van Rusland nummer 69 van 10.10.2003( wees voorzichtig, want aan het eind oktober 2013) in deze handleiding is gewijzigd.
Voor de Oekraïense medewerkers personeel van het kabinet van ministers heeft de Instructie nummer 58, die alle regels bevat voor het werken met document ontwikkeld.
1. Hoe de informatie over de werknemer in de werkmap
invullen Als uw organisatie - de eerste werknemer, dan tot uw beschikking, u zal absoluut pure arbeid boek te krijgen, je wilt in algemene informatie over de werknemer in te vullen.
Er zijn een aantal regels vullen de titelpagina:
- Alle inzendingen moeten worden gedaan in leesbaar handschrift.
- record in de arbeidsverhoudingen in de landstaal( in Rusland - in het Russisch, Oekraïens, respectievelijk - in het Oekraïens).
- Om de noodzaak om inkt blauw, zwart of paars gebruiken vullen.
- cijfers moeten alleen Arabisch schrijven.
- Blot, fouten, doorhalen, stampen en ga zo maar door - zijn niet toegestaan.
Er zijn enkele verschillen bij het invullen van het voorblad van de arbeid in Rusland en Oekraïne, in het achterhoofd personeelsfunctionarissen te houden:
| № | gegevens op de titel Oekraïense | arbeidsverleden gegevens op de titel |
|---|---|---|
| Russische arbeid boek 1. | naam | |
| 2. | Geboren werknemer | |
| 3. | Date van het vullen van boeken | |
| 4. | handtekening werknemer | |
| 5. | handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het vullen van arbeid | |
| 6. | Onderwijs | |
| 7. | Beroep |
2. Hoe kan ik de informatie over de werkzaamheden van de werknemer invullenin de werkmap
wordt gevolgd door over te gaan tot het maken van informatie over de werkzaamheden, de vorm van deze gegevens - op de volgende pagina.
Er zijn bepaalde regels voor het invullen van dit gedeelte voor de werknemers die werden gebruikt voor de eerste keer. Je moet een reeks gegevens te maken, als ze bestaan:
- militaire dienst;
- opleiding in het hoger en voortgezet speciaal onderwijsinstellingen;
- opleidingen;
- zorg voor gehandicapten groep I, met inbegrip van kinderen tot 16 jaar.
werknemer die gewoon verandert de werkplek, zal de personeelsfunctionaris om te werken, waar de titelpagina reeds gevuld is, zodat je meteen moet beginnen met de reeds het invoeren van informatie over een baan komen.
Dit gedeelte bevat vier benodigde items invoeren van de gegevens, die identiek zijn aan de arbeidswetgeving van de twee landen zijn:
| № | Informatie |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | volgnummer van het record datum van binnenkomst |
| 3. | Volledige naam van de organisatie en de positie, die een werknemer zal bezetten |
| 4. | Wat was de basis voor het maken van een vermelding( aantal en de volgorde datum) |
Wanneer de werknemer van de ene plaats naar de andere binnen de organisatie, dan wordt een nieuwe kolom op dezelfde wijze als het verhuren.
Laat de sectie niet negeren waarin de ingevoerde informatie over charters, awards voor promotie en andere officiële werknemer prestaties. Dit deel moet hier worden ingevuld op dit monster:
Maar informatie over de tuchtprocedure geen rechtsvordering is ingesteld om te reserveren. De enige uitzondering - de arbeidsovereenkomst met een werknemer breaks.
3. Hoe om informatie over het ontslag van een werknemer in de werkmap
invullen Als iemand stopt( het maakt niet uit, op eigen verzoek of in opdracht van de leiding), de invoering van de noten in een arbeids-vertraging kan niet, anders wordt de personeelsfunctionaris, de verkeerde tijd om zijn werk te doen, zalbeboet.
verslagen van ontslag datum werknemer moet de datum van het creëren van orde in dit opzicht.
de sectie dezelfde "informatie over de werkzaamheden": de volgende gegevens bevatten:
| № | Informatie |
|---|---|
| 1. | opeenvolging |
| recordaantal 2. | Datum waarop |
| 3. | redenen( onder verwijzing naar het desbetreffende artikel van de wet) ontslag |
| 4. | Wat was de basis voor het maken van een vermelding( aantal en de volgorde datum) |
Volgens de regels van het vullen van de werkgelegenheid, moeten ontslag hun handtekening vakpersoneel afdeling houdt zich bezig met het ontwerp van boeken, en het hoofd van de organisatie te waarborgen.
is verplicht en drukkerij, waarin de werknemer verlaat.
Zodra u een record van het ontslag van de werknemer werk bij de hand om hem overhandigde die aan de afdeling Personeel & Organisatie van de organisatie, waarin hij gaat werken.
Hoe schrijf ik in de sectie "Informatie over het werk»
arbeid boek leert u van deze video:
Correcties of wijzigingen in de gegevens in de werkmap
Als het leven specialist er veranderingen( huwelijk, verandering van naam, echtscheiding, enz.), Dan is eendit moet in het boek van de werkgelegenheid worden gemarkeerd.
wijzigingen worden aangebracht op het voorblad in overeenstemming met de volgende documenten:
| № | document naam |
|---|---|
| 1. | paspoort |
| 2. | geboorteakte |
| 3. | Huwelijksakte |
| 4. | echtscheidingscertificaat |
| 5. | FAQ overnaamswijziging, enz. |
Bij het vullen van het voorblad deel van veranderingen moet u een link naar een document, op grond waarvan de tekst werd opgenomen, behoren. Gemaakt
personeelsfunctionaris post zal er ongeveer zo uitzien:
Zoals reeds vermeld, kunt u geen fouten maken bij het invullen van het boek van de werkgelegenheid.
De regels verklaard dat de gecorrigeerde fouten in een reeks van problemen en de eigenaar van het boek, en de personeelsfunctionaris kan leveren.
hebben gehuurd de hand problemen kunnen ontstaan bij het berekenen van de anciënniteit, en personeelsfunctionaris die maakte de fout zal moeten een boete betalen.je kunt zelfs hun baan verliezen in sommige gevallen.
Er zijn een aantal regels die moeten worden gecorrigeerd: personeelsfunctionaris, accountant, etc.:
- Alle correcties kan een manager van het bedrijf, waar het aantal werknemers of de persoon die het persoonlijk opdracht maken
- gecorrigeerde gegevens moet in overeenstemming zijn met de tekst van de bestelling, op basis waarvan de veranderingen en ingevoerd.
- kan niet doorhalen overschrijven of verdoezelen corrector tekst foutief geschreven. Correctie volgens de regels van het vullen, moet als volgt bepaald:
- serienummer;
- -datum waarop u bewerkingen uitvoert;
- -verwijzing naar foutieve records en informatie over nieuwe gegevens;
- -nummer en de datum waarop de bestelling is gecreëerd, die tot de wijziging heeft geleid.
Als de verantwoordelijke persoon een fout met betrekking tot het ontslag van een officier of zijn overplaatsing naar een andere functie heeft, kan de werknemer verzoeken om hem een exemplaar van het boek te geven, maar zonder de ongeldige tekst. De regels zijn niet verboden.
Elke vakpersoneel afdeling of andere bevoegde persoon moet de regels weten plamuurwerkzaamheden boeken, want voor iedereen om een fout maakt zal moeten betalen uit uw zak.