Betalingen voor redundantie in de vermindering van personeel: 4 componenten

Afgifte van een opdracht om personeel te verminderen.

Dit management ontslaat de directie nog niet, maar maakt duidelijk dat het bedrijf afstand moet doen van het team.

goedkeuring van de vorm van het document niet, maar het moet worden vermeld op dezelfde "zwarte" dag, toen het door reductie en herverdeling van taken zullen worden uitgevoerd, als, bijvoorbeeld, een charmante secretaresse Marinochka hebben nu niet alleen de koffie aan de chef kok, maar ook om in timesheets invullen doelmondkadrovichki.
bewustzijn van ontslag op grond van redundantie en de daaropvolgende betalingen( zoals gedefinieerd in de Labour Code( http://tkodeksrf.ru) nodig hebben om vast te houden aan dergelijke regels:
- werknemer overreden door een verlaging wordt uiterlijk 2 maanden op de hoogte banenverlies in een officiële brief, onder de ondertekening;
- als de baas je een andere baan kunnen bieden, moet ook worden vermeld in de brief
  
  en melding van nieuwe baan die hij is verplicht u tot het ontslag( 2 maanden), en alleen aan jou -.loop trots wegtin of instemmen met het kantoor aan huis bureau te wisselen over de stoffige berging in voorraad,
  instagram viewer
- over de komende veranderingen in de organisatie worden door een officiële brief te worden gemeld bij de vakbond voor 2 maanden( indien van toepassing) en uitzendbureaus
  
  Als het gaat om vermindering van het gewicht, dan moet dit worden gedaan in 3.De
- -vakbondsorganisatie moet van de werkgever weten wat uw vermindering en uitbarsting is met rechtschapen woede, zelfs als u zich niet in de rangen bevindt;
Rekening houden met de rechten van werknemers om op het werk te blijven.

Als de werkgever, met tegenzin, moet kiezen uit verschillende kandidaten voor de degene die onder het ontslag van de inkrimping van het personeelsbestand valt en krijgen de nodige betaling, moet hij rekening houden met dergelijke wettelijke "zamorochkami".
- voor dit artikel kan een jonge moeder( met een kind jonger dan drie jaar) of een toekomstige moeder( een zwangerschap wordt bevestigd door een certificaat van een arts) niet ontslaan.
  
  Oh, en weet je nog hoe lang je niet kon beslissen over een tweede kind?
  
  Dat is hetzelfde!
- zou de voorkeur moeten geven aan een specialist met hogere kwalificaties of arbeidsproductiviteit.
  
  Het was allemaal hetzelfde dat je bewust zat in een seminar over het computerprogramma 1C.
- als de prestaties en de kwalificaties van alle medewerkers die met ontslag voor redundantie en output betalingen worden bedreigd, het is oké, het blijft "levend»:
  - die met twee of meer personen.
    
    Misschien moet u uw oude tante uitnodigen om bij u te wonen en het als dependents op te schrijven?
  - zijn diegenen in wiens gezin niemand, behalve zij, geen officieel inkomen meer ontvangt.
    
    Het is niet nodig voor de werkgever om te weten dat uw man een geëiste IT-persoon-freelancer is die wilde niezen op het werkboek en officiële registratie.
    
    Zijn garantie voor beveiligde ouderdom is een indrukwekkend bedrag op een bankdeposito;
  - zijn degenen die "geluk hebben", "voor oom" werken, gewond raken of een professionele ziekte krijgen.
    
    Soms heeft zelfs het bedrijfsleven een menselijk gezicht;
  - degenen die vochten in de Tweede Wereldoorlog of deelnamen aan vijandelijkheden.
    
    Je verhalen over het heroïsche verleden van de baas zullen klein zijn, dus de woorden moeten worden aangevuld met documenten( bijvoorbeeld een certificaat van een strijder);
  - voor degenen die de dure baas heeft gestuurd om hun kwalificaties tijdens het werk te verbeteren.
    
    Tegelijkertijd was hij niet geïnteresseerd in hoe het je lukt om te leren, werken, communiceren met je kinderen en oude ouders te bezoeken, al was het maar 24 uur per dag.
Uitgang van het ontslagbesluit( vaak is het formulier verenigd - nr. T-8).

Deze herdenkingsmunt papier, dat ontslag regelt voor redundantie, en de daarop volgende betalingen bevat:
- link naar de order, die verwijst naar het begin van de reductie-activiteiten( zie punt 1);
- verwijzing naar de schriftelijke kennisgeving van het ontslag van de "gelukkige persoon" van dit bedrijf;
- de details van het document( indien van toepassing) waarin de werknemer instemt met de beëindiging van het contract( PvdA).Bij de bestelling van de medewerker wordt ook schriftelijk kennis gemaakt met de handtekening.
Voer het overeenkomstige item in de werkmap in.

Alles!

de woorden van de onvergetelijke Ostap Bender: "Er beweegt, dames en heren van de jury!".

Vanaf nu kunt u - vrij als een vogel, die alleen naar beneden om een blik werpen op de "rat race" in uw bedrijf kan zijn.

opgenomen moet een verwijzing naar het vijfde artikel 80 LC RF( conclusie 2) zijn:

Hoe zou u niet wilt dat het hoofd van de leider van de pot met cactus breken en in het openbaar met de deur gooien na het nieuws dat u zich snijdt, niet opgewonden.

Ten eerste, je als een volwassene, weldenkend mens begrijpt dat dit niet het einde van de wereld voor u te wachten op een veel onderhoudend, waaronder carrière prestaties, en ten tweede, niet gaan, niet "gezogen" uit deze "hondkennels "alles wat je verschuldigd bent.

We zullen u vertellen welke -betalingen het gevolg zijn van het ontslag om u de te verlagen.

«Niet alles is rustig in het Koninkrijk van de Deense. .." of 5 stappen als het nodig is om de berekening van de ontslagvergoeding te verminderen

lidstaten voor de naalden steken in een voodoo-pop gemaakt in de vorm van een baas, moet je begrijpen, niet 'nakosyachil' uitgavenontslag op vermindering en het berekenen van de grootte van het in dit geval noodzakelijk betalingen:

ontslag op grond van redundantie: allerlei belangrijke voordelen, de betaling van nood!

Vergeet niet om ervoor te zorgen dat in de orde van ontslag op grond van ontslag zal worden gevolgd door de betaling van alle bepalingen u geld, omdat ze je vertellen oh hoe handig in de nabije toekomst, als een paar maanden zal beslissen niet de moeite op zoek naar een nieuwe plaats van tewerkstelling, en na te denken over de bank thuis opzin van het leven :

opzeggingsvergoeding;
behoud van inkomsten vóór verdere aanstelling;
onbetaald ziekteverlof, dienstreis, vakantie enz.;
andere compensatie op grond van het contract( arbeidsloon) of de wet.

ontslagvergoeding voor redundantie 4 superpodskazki dat je niet geveegd rond de

Ontslagvergoeding vinger wordt betaald in het bedrag van uw gemiddelde inkomen in de afgelopen maand met deze werkgever.

bedragen zijn opgenomen in de berekening zijn opgenomen in de infographic:
Indien de arbeidsovereenkomst stelt dat het voordeel groter is dan het loon van een werknemer in de afgelopen maand, zal de werkgever moeten vork uit zou moeten zijn.

En laat hem zichzelf de schuld geven of een advocaat die de ondertekening van een dergelijk document heeft toegestaan.

Het maakt niet uit!
De ontslaguitkering is niet onderworpen aan inkomstenbelasting op natuurlijke personen.

Dus hier is het niet mogelijk om de handen van de staat op te warmen.
Dit voordeel moet naar de portemonnee of bankpas gaan op de laatste werkdag in uw "terrarium".

10 dingen die u moet weten over het houden van inkomsten wanneer ontslagen worden verminderd

Deze betaling in het bedrag van de maandelijkse salaris wordt gemaakt door de werkgever, als na 2 maanden na ontslag in staat om een nieuwe plaats van het werk of op hun eigen, of met de hulp van de dienst voor arbeidsbemiddeling te vinden was dat ik. Om de bus
betaling niet te missen, naar het arbeidsbureau om uiterlijk twee weken komen na de datum die in de dag van uw ontslag bestelling.

Daarom wordt in een maand spreeuw met wijn, zigeuners en een beer te gaan niet aanbevolen!
Om deze betaling te ontvangen, is het noodzakelijk om een aanvraag in vrije vorm te schrijven aan het hoofd van de onderneming.

Dus haast je niet om "de potten te slaan" met de voormalige baas.
naar de toepassing die u nodig hebt om een kopie van het werk boek, dat zal bevestigen dat je wees, en kon een nieuwe baan niet te plannen.

Hoewel je kan natuurlijk rustig verdienen een nanny met vrienden, als copywriter, de verkoper in de online winkel, etc.
U kunt betalen voor het bedrag van de maandelijkse inkomsten en voor de derde maand van gedwongen luiheid.

De beslissing hierover wordt genomen door het uitzendbureau.

Als u een schriftelijke order hebt( u hebt medelijden met de inspecteur) - ga dan veilig naar de vorige werkgever voor geld.
De procedure voor het verkrijgen van uw bloed gedurende 3 maanden na uw ontslag blijft hetzelfde( aanvraag + kopie van de bevalling).

U hoeft alleen maar een brief van het arbeidsbureau toe te voegen.
De inkomstenbelasting voor personen met een uitkering voor het aanhouden van inkomsten bij ontslag om personeel te verminderen, wordt ook niet betaald.
Reken niet op deze betaling voor diegenen die in deeltijd hebben gewerkt( heeft de hoofdvestiging en hoeft geen baan te vinden).
meest voorkomende werkgelegenheid autoriteiten weigerden aan de werkgever betaalt het gemiddelde maandsalaris in de derde maand van ontslag, indien ontslagen op grond van redundantie - de gepensioneerde en ontvangt een ouderdomspensioen.

Koop dus een kleinzoon van dit geld, een radiogestuurd vliegtuig zal niet werken.
De betalingstermijn voor het in stand houden van inkomsten is niet in de wet vastgelegd.

Daarom is het noodzakelijk om de wonderen van communicatie te laten zien om op een aanvaardbare datum met de vorige werkgever in te stemmen.

Meestal is dit de volgende betaaldatum.

Het kan er als volgt uitzien:

op het geheugen is niet klagen: vakantie, zakenreis, ziekteverzuim, reizen. ..

dag is "X" komen, wanneer heb je voor het laatst gezien haar "geliefde" collega's, en niet minder geliefde baas?

Vergeet niet dat samen met de ontslagvergoeding en het salaris van de laatste maand werkte, moet u de volgende ontslagvergoeding voor redundantie te ontvangen:

Sick Pay ( indien van toepassing);
betaling van reizen ( als u erin slaagt om te gaan ten behoeve van de autoriteiten in Tmoetarakan en je bent geslaagd netjes gevulde vooraf verslag);
betaalt vakantie en compensatie voor ongebruikte vakantie;
compensatiepakket( betaling voor reizen, eten, training, mobiele communicatie, afschrijving van een personenauto, enz.), Die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Het is geweldig, als je ooit het eens bent geworden over al deze "genoegens" met het leiderschap;
eenmalige bonussen, bonussen op het salaris voorgeschreven in de documenten over tewerkstelling.

Je gaat hier nog steeds weg, dus verbrand!

Verklaar uw rechten ten volle!

Alle bovenstaande betalingen worden gedaan op de manier voorgeschreven door arbeidswetgeving of contract met een werknemer( arbeidskracht).

"Ik ben een bibberend wezen of de juiste. ..": welke andere betalingen kunt u verwachten met personeelsvermindering?

Lees aandachtig uw arbeidsovereenkomst, indien naast de voordelen en het behoud van inkomen( dwz zoals voorzien door de wet), de werkgever moet je zeggen na het ontslag van iets anders - onderstreept met een rode marker in het document vereiste items en ga naar de hoofden van de waarheid baarmoeder.
Als je erin slaagt om ziek te worden voor een maand na het ontslag en dit is direct gerelateerd aan recente beroepsactiviteit, is de werkgever verplicht om ziekteverzuim te betalen.
Als u eerder werden afgevuurd dan 2 maanden na de kennisgeving, hebt u recht op een vergoeding.

Het wordt berekend op basis van het aantal dagen dat u gebrekkig de gekoesterde date zijn.

Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met uw dagelijkse inkomsten.
Voor elke dag vertraging in de eindafrekening ontslagvergoeding heeft u recht op een schadevergoeding van het dagloon.
Alle bijkomende betalingen bij ontslag op grond van redundantie, die gulle lieve baas te worden( boven de door de wet voorgeschreven minimum) worden belast tegen inkomstenbelasting.

vulling timesheets: 15 regels

slim wijsheid of ontslagvergoeding voor redundantie: de beste voorbeelden

berekening Bevoegde uitbetaling rekenvoorbeelden met ontslag procedures zijn te vinden in gespecialiseerde tijdschriften voor de boekhouding en HR, evenals op gespecialiseerde sites, zoals:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Van de video, leert u over de fundamentelesoorten ontslagvergoeding, die wordt betaald aan de werknemer na scheiding van tafel:

in feite liep! Of 3 opties om het probleem op wanneer een werkgever "geperst" ontslagvergoedingen te verminderen

staten te vervolgen op te lossen.

Schrijf alles wat mijn hart koken, ondersteund door een "Talmoed" documenten waaruit uw juistheid( de volgorde van ontslag, de berekening van de boekhouding, enz.).
verklaring voor het opdienen een betere show een goede advocaat.
vroeg de officier van justitie.

Toen heeft ontzag voor uw behandeling van nalatige werkgevers, niet om uw zuurverdiende geld op ontslag te betalen.
stuur dan een aanvraag in bij de Arbeidsinspectie.

De organisatie heeft ook alle macht om je te beroven van de slaap baas en de rest, als hij je niet heeft betaald, ontslagen.

raden u aan de video op de belangrijkste soorten ontslagvergoeding, die wordt betaald aan de werknemer na scheiding van tafel ziet:

Wij zijn in staat om ervoor te zorgen dat wanneer ontslag om betalingen te verminderen vrij ernstig.

de werkgever verplicht om u te verlaten "gentleman", met inbegrip van het financiële aspect.

Het is alleen nodig om te kunnen hun rechten op te komen en hen te verdedigen indien nodig.