Wat is een arbeidsovereenkomst en waarom zou het moeten worden geformaliseerd?

De arbeidswetgeving in ons land wordt geregeld door een reeks duidelijke regels en documenten, maar helaas overtreden werkgevers( en vaak werknemers zelf) deze regels.

Bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet officieel is geregistreerd in een kantoor en daarom noch hij noch de werkgever belasting betalen.

Niet alle mensen met wie je werkt, kunt u op het personeel te nemen, maar dat elke werkgever zou moeten weten, wat een arbeidscontract .

Dus waarom formaliseer je niet de officiële relatie met de werknemer?

Dit helpt een aantal problemen te vermijden tijdens inspecties van overheidsinstellingen.

Wat is een arbeidsovereenkomst en wat moet de inhoud zijn?

De relatie tussen de werkgever en de werknemer moet worden gelegaliseerd en vastgesteld met behulp van een officieel document, in feite de arbeidsovereenkomst( TD).

U kunt het beroep, de specialiteit en de werkplek kiezen.

En u hebt het recht om het type samenwerking met uw werkgever te kiezen.

Als om wat voor reden dan ook niet wilt dat de toestand van het bedrijf om te komen kan de samenwerking met de TD te beperken op te lossen op het wetgevend niveau, je relaties en hun rechten te beschermen.

Een arbeidsovereenkomst - wat is het?

Een arbeidsovereenkomst is een officieel document dat is ondertekend door twee partijen: de ingehuurde werknemer en de aanwerving.

Dit contract regelt de werkrelaties van beide partijen.

De overeenkomst schrijft noodzakelijkerwijs de rechten en plichten van de twee partijen voor, die voor iedereen geschikt moeten zijn. Veranderingen vereisen na ondertekening van de TD - het is illegaal.

De werknemer verbindt zich ertoe:

• om de opgegeven hoeveelheid werk uit te voeren, wat overeenkomt met zijn positie;
• om het werkschema niet te schenden en zich te houden aan het werkschema;
• is niet in strijd met de werkdiscipline enz.

Op zijn beurt verbindt de werkgever zich ertoe:

• de lonen volledig en onverwijld te betalen;
• maakt geen inbreuk op de rechten van zijn werknemer;
• vereist niet dat u meer uitvoert dan gespecificeerd in de taakomschrijving, enz.

Nadat bij het bedrijf, is het zeer belangrijk om de ondertekening van de arbeidsovereenkomst te bereiken, omdat je anders een werknemer, niet zal worden beschermd door de wetgeving van het land, zal niet in staat zijn om uw pensioenjaren te verhogen, kunt u op elk gewenst moment zonder opgaaf van redenen worden ontslagen, de lonen te verminderen, een boeteen zo verder.

Natuurlijk zou het oneerlijk zijn om te zeggen dat alle werknemers de benodigde papieren hebben ondertekend, en zelfs degenen - die in de staat, dus wettelijk beschermd en veilig voelen.

Eigenaren van particuliere bedrijven zorgen in de eerste plaats voor hun interesses en denken dan alleen na over de belangen van hun werknemers.

Maar het is beter om de relaties tussen beide partijen te regelen met behulp van een juridisch document.

Dus doen redelijke mensen die geven om hun toekomst!

Meerdere TD-monsters:

Wat moet de arbeidsovereenkomst als een document omvatten?

Omdat de arbeidsovereenkomst - een juridisch document, is het duidelijk waarvan de inhoud niet kan worden afgeweken:

1. naam aan beide zijden( indien de werkgever - een rechtspersoon is, moet de TD de bedrijfsnaam te specificeren).
2. Informatie over de documenten die de identiteit van de ene en de andere kant bevestigen.
3. Het identificatienummer is voor de belastingdienst.
4. Informatie over wie de werkgever verstrekt( bijvoorbeeld het hoofd van het bedrijf).
5. De kolom voor de datum en plaats waar het AP zich bevond.

Natuurlijk is dit lang niet alle informatie die in dit document beschikbaar zou moeten zijn.

Het is belangrijk om de rechten en plichten van de partijen, die huren specificeren, en de werknemer daarmee instemt niet te schenden dat er geen reden voor vroegtijdige beëindiging van het document.

10 manieren om geld te verdienen voor een appartement in Moskou

Een arbeidsovereenkomst moet de volgende voorwaarden afdekken:

1. Waar precies de slaaf zal werken.

   Als een bedrijf bijvoorbeeld meerdere kantoren en divisies heeft, moet u aangeven met welke nieuwe medewerker de TD gaat werken.

2. Functietitel of hoeveelheid werk, wat te doen.

   De werknemer moet nauwkeurig begrijpen wat voor soort positie hij inneemt, evenals de functies en omvang van taken die hij in deze functie zal vervullen.

3. Datum , wat de ingebruikname markeert - dat wil zeggen, de dag waarop een nieuwe specialist moet beginnen werken.

4. Arbeidsvoorwaarden.

   Als het een bijzonder moeilijke of gevaarlijke situatie voor een specialist is, moet dit allemaal in het document worden vermeld.

5. Het bedrag aan lonen en voorwaarden voor contante betalingen.

   Elke werknemer vóór de inauguratie van de dienst moet weten hoeveel geld hij krijgt, hoe( door één of meerdere betalingen) zal worden betaald.

6. Dimensies van compensatie , bijvoorbeeld voor onregelmatige werktijden, bijzonder moeilijke werkomstandigheden, enz.
7. Werkschema : werkuren, lunchpauze, aantal werkdagen per week, weekends, feestdagen, enz.
8. Informatie over sociale zekerheid, die vereist is, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, voor alle werknemers.

9. Informatie over de aard van het werk.

   Activiteiten vereisen bijvoorbeeld vaak reizen of je moet constant in beweging blijven.

10. Andere bedrijfsvoorwaarden van , die niet in strijd zijn met de wetgeving van de Russische Federatie.

In overeenstemming met de partijen kan andere informatie worden opgenomen in de TD:

• niet-openbaarmaking door een werknemer van een productiegeheim;
• beschikbaarheid van medische of andere verzekeringen;
• -opleidingsvoorwaarden( bijvoorbeeld 2 maanden - de periode van studie, waarvoor 50% van het gespecificeerde salaris wordt betaald);
• proeftijd;
• verplichtingen die de werkgever oploopt( hij belooft bijvoorbeeld servicetransport of servicebehuizing aan zijn ondergeschikte);
• mogelijkheid om lonen te verhogen, etc.

Wat voor soort arbeidsovereenkomst?

Classificatie van de arbeidsovereenkomst van de overeenkomst is een nogal gecompliceerde procedure waarbij verschillende soorten factoren in aanmerking worden genomen.

Elke medewerker die de TD ondertekent, moet bekend zijn met de typen van dit document.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en hoe ziet een onbepaald document eruit?

De eenvoudigste en meest begrijpelijke classificatie van TD's is de aanwezigheid / afwezigheid van termen waarvoor het is opgesteld.

In verband met deze factor worden twee soorten arbeidsovereenkomsten genoemd:

1. Dringend.

   Dat wil zeggen dat de werkgever specifieke voorwaarden vaststelt waarvoor de werknemer een huurovereenkomst aangaat, bijvoorbeeld: 1 jaar, zomerperiode, oogstseizoen bessen, reparatieperiode, etc.

2. Onbeperkt.

   Wanneer het moeilijk is om het tijdstip van samenwerking tussen de werknemer en de werkgever te bepalen, voer dan een onbepaald document in.

   Het wordt onderbroken door overeenkomst tussen de partijen of na voltooiing van de werkzaamheden die in de overeenkomst worden vermeld.

   De geldigheid van een onbepaalde TD kan niet langer zijn dan 5 jaar.

Er bestaat ook een vorm van een contract voor bepaalde tijd, deze verschilt enigszins van de klassieke.

Kenmerken van werkrelaties zijn van invloed op het type arbeidsovereenkomst

Denk niet dat de arbeidsovereenkomst met u als werknemer alleen kan afsluiten als u direct op kantoor en fulltime gaat werken.

AP's zijn ondertekend met alle:

• freelancers die een bepaalde hoeveelheid werk direct thuis doen;

• tijdelijke werknemers die worden ingehuurd als er meer verantwoordelijkheden zijn.

  Bijvoorbeeld, veel boerderijen doen dit door seizoensarbeiders aan te nemen in de zomer);

• door degenen die in deeltijd in verschillende bedrijven, etc. zullen werken

toegelaten tot de aard van arbeidsovereenkomsten onderscheiden werkrelatie:

Er mag geen discriminatie tegen een van de aanvragers.

U kunt de conclusie van één type TD over de aard van de arbeidsrelatie eisen.

Indien de eigenaar weigert om u in deze wet, kunt u in de vereniging klagen bij hem, het Sociaal Fonds Bescherming, of - op zoek naar een positie in dat bedrijf, waar de waarde wetgeving.

Het arbeidscontract en de omvang van de uitgevoerde taken - hoe verhoudt dit zich?

Tegenwoordig oefenen veel mensen dit soort activiteiten in deeltijd omdat ze meer geld willen verdienen.

Compatibiliteit - geen belemmering om een ​​contract met de werknemer te formaliseren.

Gewoon in de TD specificeert een bepaalde hoeveelheid werk die u onderneemt om uit te voeren in uw vrije tijd.

De belangrijkste werkplek is waar uw werkboek wordt opgeslagen, en ook hier kunt u aan TD werken.

Het document dat u zich aanmeldt bij het bedrijf, moet u aan te geven dat je hier bent om in deeltijd te werken, en geef hoeveel tijd je gaat besteden aan zijn eigen arbeid.

Meestal is dit 4 uur per dag of half uurtarief, maar alleen als u op dit moment geen hoofdactiviteit hebt. De schoonheid van het combineren

is dat TD kunt u een onbeperkt aantal verhuren voeren, natuurlijk, als het niet de wetten van Rusland overtreedt.

Het belangrijkste is dat je voldoende tijd en energie hebt voor al deze functies.

De arbeidsovereenkomst kan niet gelijktijdig worden gesloten door:

• jonge mannen en vrouwen die jonger zijn dan 18 jaar;
• -mensen die in moeilijke of gevaarlijke omstandigheden werken;
• degenen die al meer dan de arbeidswet werken, kunnen;
• -regering van het land;
• besloot om het beroep van rechter, officier van justitie, ambtenaar te kiezen.

bedrijf eigenaar die u de hoofdvestiging, kan niet verbied je TD design in combinatie met een andere eigenaar.

Net als bij de andere partij die u huurt op part-time werk, heeft geen recht om te weigeren wanneer u vragen officieel legitimeren je relatie met behulp van de TD.

En hoe zou de arbeidsovereenkomst er nu uit moeten zien? Over de voors en tegens van dit document, zie in de video:

Hoe kan een arbeidsovereenkomst worden opgemaakt en wat kan deze beëindigen?

Er worden twee exemplaren van de TD gemaakt, die vervolgens door beide partijen worden ondertekend.

Als een van de partijen het document niet ondertekent, wordt het als nietig beschouwd en heeft het geen rechtsgevolg.

Voordat u ondertekent, moet u de tekst zorgvuldig bestuderen om onaangename verrassingen voor uzelf te voorkomen.goed

als oriënterend gesprek met het hoofd van de voorwaarden van haar activiteiten, planning, lonen en andere kenmerken van de activiteiten.

Nadat de TD is ondertekend, kan de werknemer beginnen te werken.

meestal in het contract met vermelding van de datum, die wordt beschouwd als een officiële dag van specialistische arbeid, maar een manager kan doen op een andere manier: de fysieke toegang te geven tot de top activiteiten officieel opgegeven datum.

Alleen degene die daartoe bevoegd is, kan een dergelijke vergunning afgeven.

Als deze verplichting aangenomen shtatnik niet in aanmerking komen, zonder overleg met zijn meerderen, de straf( bv fijn, degradatie of ontslag) moeten voorzien zijn van deze man ten onrechte te hebben gehandeld.

activiteiten specialist die begon eerder dan wordt in de AP genoemde werken, in de overtuiging collega nog moet worden betaald.

officiële papieren verliest zijn rechtskracht wanneer de deadline waarvoor het werd gesloten.

Maar het contract kan worden beëindigd met instemming van beide partijen, of op initiatief van een van de partijen, wanneer de ander de voorwaarden schendt die in het document worden beschreven.

Termijnen van beëindiging TH:

Wetende, wat is de arbeidsovereenkomst , zult u begrijpen hoe u uw rechten goed beschermt tegen oneerlijke werkgevers en waarom het zo belangrijk is om de uitvoering van dit document te vereisen voordat u begint te werken.