Vraag je je af waarom mensen vertrekken?
Wat past ze vandaag niet op het werk?
Welke -redenen voor het ontslag van veroorzaken dat mensen stoppen, opgeven en een half jaar thuis blijven zitten?
Heb je er niet over nagedacht? !
Hey, leuke HR-managers, misschien moet je denken en maak een mentale notitie voorkomende redenen voor ontslag mensen?
Dus schrijf het op!🙂
Volgens onderzoek dnevnyk-uspeha.com website vertegenwoordigen uw aandacht populaire redenen voor het ontslag mensen!
1) De redenen voor het ontslag: er is niet genoeg salaris!
Bijna 57,2% van de mensen antwoordde dat ze niet genoeg hebben voor het leven van hun magere salaris, dat ze zich ongelukkig en arm voelen!
Tot nu toe is een te laag salaris de belangrijkste reden waarom mensen zo vaak worden ontslagen op zoek naar betere materiële beloningen!
Op dit punt is er veel nuttige websites waar iedereen ruwweg kan inschatten op de arbeidsmarkt, afhankelijk van hun opleiding, werkervaring, kwalificaties, kwaliteiten van karakter!
2) De redenen voor het ontslag: er is geen carrière groei!
Bijna 37,3% van de mensen verlaat zijn baan vanwege een gebrek aan loopbaangroei!
«Weet je, toen ik op de baan nam, ik was mijn baas zo mooi op zijn vingers vertelde me dat ik moet doen om omhoog te gaan een inkeping op de posities van elk jaar, zei hij dat binnen 2 jaar zal ik 'Hoofd van de marketingafdeling!'Ik liet me voor 103% zien, ik nam het initiatief in alles, ik lanceerde zulke creatieve reclame dat onze concurrenten kwijlden van jaloezie! En wat op het einde? Ik zit nu 3 jaar op de positie van "Assistant Manager of Advertising"!Ze behandelen me onterecht, ze leiden me bij de neus! Dus ik ben het verlaten:( »
vooruitzicht van carrière groei - dit is een van de belangrijkste factoren waardoor het personeel in hun stoel gaan zitten en niet te verlaten deze zelfde factor geeft hen het vertrouwen en de stimulans om te blijven werken en niet na te denken over het veranderen van baan
! !3) Redenen voor ontslag: er is geen lof en erkenning!
Interessant is dat bijna 34,2% van de mensen ontslagen vanwege het feit dat de autoriteiten niet te laten zien hoe ze zijn waardevol en onvervangbaar in het werk!
Weinig herkenning!
«Ik ben hier helemaal geen zin, ik denk niet waarderen mijn gids, niet lof. .. En hoeveel moeite ik gestoken in dit project! Ik heb 2 rode diploma van het hoger onderwijs, heb ik een gekke ervaring in deze handel, ik heb veel klanten die zij brachten. .. Oh, laat me hier, ik ben het verspillen van uw kostbare tijd! »
Begrijp je eindelijk gerespecteerd leider, maargeld, mensen willen ook voelen en begrijpen dat hun werk wordt gewaardeerd en gerespecteerd!
Laat ze het voelen, laat hen het belang ervan voelen. ..
Het is deze factor die de 3e plaats is na je salaris en professionele loopbaan!
Weet dit!
Motiveer uw werknemers met oprechte lof voor een goed uitgevoerde klus, zij zullen het dan 5 keer beter maken, u zult het zien!
4) De redenen voor het ontslag: saai en vervelend werk!
Het is waar!
20,1% van de werkende mensen klagen dat ze hun monotone werk beu zijn, elke dag hetzelfde, geen diversiteit!
"Zodra mijn ogen brandden, toen ik verantwoordelijk mijn taken op zich nam, voelde ik dat dat veel van mij afhangt! Maar na een half jaar, mijn verantwoordelijkheden zijn uitgegroeid tot een saaie routine, dit gedoe met één en de spoorlijn papers, begin ik vybeshivaet en onderdrukken »
begrijpen, niet roken kamer, geen speelgoed in de computer en een tea party om de 5 minuten - zal niet houden uwwerknemer op de werkplek!
Hij zal snel beseffen dat hij vernederend is!
Dus je alle kaarten in je hand, als je echt waardevolle werknemer - serieus vatten 🙂
stuurt het naar de trainingen, geven interessante en verantwoordelijke baan, loven!
5) Redenen voor ontslag: magere sociale pakketten en bonussen!
Ja, het is deze factor die vandaag stevig de vijfde positie inneemt van ontslagen mensen!
Bijna 16,9% van de mensen is ontevreden over hun premies en sociale pakketten!
Vandaag zijn mensen niet meer hetzelfde als voorheen!
Vandaag is iedereen op zoek naar betere omstandigheden voor zichzelf en is niet bang om zijn werkplek te verlaten!
Dat zijn uw concurrenten kunt eenvoudig je geliefde werknemer klein voordeel te veranderen - ze zullen meer van uw voordelenpakket zijn - en dit is een ernstige reden voor het verlaten van de werknemer!
Kan genoeg zijn om hebberig te zijn, toch?
Misschien is het de moeite waard om je waardevolle werknemers, diezelfde bonussen, in de watten te leggen?
Wees niet lui, zet een stap richting uw werknemers!
Ik denk dat ze het verdienen!
6) redenen voor ontslag : het onvermogen om te blijven om professioneel te groeien!
Het is grappig, maar het is waar!
komt het moment dat de persoon die waardeert en respecteert zichzelf - niet langer zijn missie, zijn doel in dit bedrijf ziet!
15,3% van de mensen ontslagen als gevolg van de onmogelijkheid om te blijven om professioneel te groeien, omdat ze geloven dat al het hoogtepunt van hun professionele mogelijkheden dat ze niets van het bedrijf over te nemen hebben bereikt, hebben ze het ontgroeid!
"Ik denk dat ik al te slim, veelbelovend en ervaren ben voor dit bedrijf!
moeten zoeken naar iets meer! »
Dear Leaders, niet hun werknemers te brengen naar de top van deze situatie!
Doe iets!
Vraag om hulp om HR-managers in de verschillende centra HR - vechten voor hun werknemers, in feite heb je ze gegroeid in uw bedrijf, laat ze niet naar uw concurrenten!
7) Redenen voor ontslag : gevaarlijk werk!
Meer dan 11,8% van de mensen - verlaat bedrijven vanwege gevaarlijk werk!
Wie wil je hun leven riskeren omwille van ongelukkige centen?
Wie wil zijn hele leven lang een loser voelen, die niet wordt gewaardeerd, en zijn werk voor een lange tijd?
Denk na en onderneem actie!
8) redenen voor ontslag : een hoge mate van stress op het werk!
10,5% van de mensen is gewoon niet bestand tegen het nerveuze werk dat samenhangt met stress en negativiteit!
«Weet je, nadat ik werkte 12 uur voor de benen, en heeft daarnaast kreeg een deel van de kreten van de richtsnoeren, mijn knieën niet stoppen schudden zelfs thuis op de bank. .. Ik ben moe. .. Vertel me, heb ik dit nodig?»
9) Redenen voor ontslag: geen communicatie met de handleiding!
Dit is ook in feite een belangrijke reden, waardoor mensen voor werkgevers weglopen!
Meer dan 10% van de werknemers kan niet aanvaarden het feit dat ze geen toegang hebben tot de autoriteiten dat zij niet kunnen met hem praten!
Het is het gebrek aan communicatie met de autoriteiten of zwakke communicatie met de autoriteiten - de reden voor het vertrek van werknemers!
"Mijn directeur heeft nooit met mij gesproken en ik heb hem verschillende keren gezien! Hij is te arrogant! Ik moet taboe op me zijn! Ik werk voor het bedrijf als een tuinman, en ik zal waarschijnlijk niet geloven dat een man, zodra ik een dergelijke positie, dus praat niet met me! "- klaagt over de tuinman Michael.
Uw succes is al dichtbij!
Ik stel voor dat iedereen die stopt, een positieve video bekijkt! !!🙂
10) redenen voor ontslag : te ver om te reizen!
Bijna 9% van de mensen zegt zich niet op hun gemak te voelen met de lange weg naar het werk, ver te krijgen!
«kost me veel tijd op de weg, bijna 2 uur rijden ik doorbrengen op de weg naar uw werk!
Dit is te veel!
Dat plus alles, breng ik nog steeds een hoop geld in het openbaar vervoer, en voor mij was hij niet vergoed!
Ik heb medelijden met haar tijd en geld besteed! Ik ben verontwaardigd »
Elke maand, de stijgende prijs van benzine, openbaar vervoer - provoceren mensen uit de buurt van hun werk op zoek naar werk dichter bij huis, of het bedrijf dat zal compenseren voor de tickets te gaan!
Durf mijn lieve, je verdient het beste, dus voortdurend op zoek naar een baan voor de ziel, een werkgever die u zult begrijpen!
Knock - en u bent zeker om te ontdekken.