Recruitment is zeker een cruciaal moment in het leven van elke persoon. Opwinding, verstrooidheid, dit zijn de frequente redenen voor mislukte pogingen.
Maar er zijn typische tekortkomingen die in aanmerking kunnen worden genomen en vermindering van de mogelijkheid van een fout tot een minimum en een interview dus met succes afleggen!
In dit artikel wil ik met u delen effectieve tips die iedereen zal helpen bij de grote "pass" een interview voor de headhunters, HR-E en de hoofden van afdelingen!
Probeer de onderstaande aanbevelingen te onthouden, dit is de garantie voor uw toekomstige succes!
Hoe een sollicitatiegesprek halen? Advies van de psycholoog:
1. Probeer niet te laat te komen voor een interview!
Een van de allereerste regels van goede toon is natuurlijk stiptheid.
Het is niet nodig om in de buurt van de Spassky-toren te wonen om op tijd een ontmoeting met de werkgever te hebben.
Zelfs als je hem waarschuwt dat hij te laat is, zal er al een niet al te positieve indruk van je zijn.
Maar wanhoop niet van tevoren, want je toekomstige baas kan ook vast komen te zitten in een file.
Hoe een cv opstellen?
2. Wil je het interview met succes halen? Zorg voor je uiterlijk.
Terwijl die man, die zal zitten in de voorkant van je nog niet je baas, maar niet pre-schok hem uw favoriete mohawk, of een comfortabele jeans gedragen.
Als u echt een goede indruk op werkgevers wilt maken, moet u nadenken over een fatsoenlijke presenteerbare vorm!
Ik adviseer u om aandacht te besteden aan zakelijke kostuums, broek op de klassieke , tot elegante blouses, stropdassen en jasjes op, want het is beter dit kledingstuk voor diverse bijeenkomsten, is er nog niets verzinnen!
En ze ontmoeten elkaar, zoals iedereen zich herinnert, gewoon bij de dresscode!
3. Zelfpresentatie is een van de garanties voor een succesvol interview!
Ontmoet iets, ze zullen elkaar ontmoeten, maar dan moeten we de situatie in eigen hand nemen.
En hier is het belangrijkste niet om het te overdrijven.
Hyperactieve chatterbox en passieve stilte met spraakgebreken veroorzaken evenzeer argwaan bij de interviewer.
Een kandidaat die zich zelfverzekerd gedraagt en zijn posities duidelijk uiteenzet, krijgt niet alleen een baan, maar bepaalt ook zijn houding ten opzichte van zichzelf in de toekomst.
Redenen om mensen af te zetten!
4. Professionele problemen.
Zoals Suvorov altijd zei: "Ik hou niet van onbemande mensen."
Daarom is in zijn parochie U moet zich bewust zijn van alles en weten bijvoorbeeld niet alleen de theoretische aspecten, maar ook beschikken over statistische gegevens( of vice versa).Toon
toekomstige superieuren dat ze een echte professional kan missen in de toekomst, kun je geen zorgen over de vraag, hoe je een interview passeren!🙂
Het belangrijkste is zelfvertrouwen en de mogelijkheid om jezelf te onderwerpen!
5. Toon uw interesse - een lastige truc bij het passeren van het interview!
Vergeet ook niet dat u niet alles van het bedrijf weet.
Toon uw ervaring voor uw werkplek.
Welke voorwaarden heb je, loon, zal er een sociaal pakket zijn.
Als je tegenstander een interviewer is, betekent dit niet dat je geen vragen kunt stellen.
Als iemand geïnteresseerd is in werk, is dit meteen duidelijk en dit zal het resultaat van zowel het interview als de verdere werkactiviteit beïnvloeden.
6. Zou je het interview succesvol willen halen? Bedrieg dan niet!
Er is altijd een verlangen om jezelf in een gunstiger perspectief te tonen, maar nogmaals, het belangrijkste is om het niet te overdrijven.
Daarom is het onredelijk om in eerste instantie relaties met de werkgever op te bouwen over patrimoniums, verzwijgingen of regelrechte leugens.
Ja, en de gevolgen kunnen veel later manifesteren, wanneer een bepaalde status al is verdiend.
7. Verraderlijke vraag bij het interview over "Verandering van werk".
Elke manager zal geïnteresseerd zijn in waarom u niet tevreden bent met de vorige taak.
Hier is gedeeltelijk een eerbetoon aan de Sovjet "flyers".
Daarom is het niet nodig om voorbeelden van een negatief karakter te geven.
Het is makkelijker om alles uit te leggen aan de hand van de wens naar carrièregroei.
Bekijk deze video,
over hoe je je moet gedragen om de gewenste positie te krijgen!
Neem een voorbeeld!
8. Hoe het interview slagen? Ontdek van tevoren wat het bedrijf aan het doen is.
Het is waarschijnlijk de moeite waard om nog eens op te merken dat het noodzakelijk is om een idee te hebben van uw toekomstige werkplek, taken en functies.
Zoals met alle andere items, is het raadzaam om zich van tevoren voor te bereiden op een interview met de supervisor en natuurlijk om te weten wat het bedrijf of de instelling doet waar u wilt werken.
Ik hoop dat deze aanbevelingen u zullen helpen het -interview door te geven op de URA.