- Aanvankelijk moet je je vraag naar salarisverhogingen rechtvaardigen, waarom zou je het verhogen?
Vergeet niet, als je begint te druk op het jammer te zetten, huilen en vertelt zijn superieuren, die nu in het land de prijs van voedsel, huisvesting zijn toegenomen, en u hebt een bruiloft gepland - het is uw persoonlijke verlanglijstje en uw problemen, ze niet de zorg over je baas!
Denk er niet aan om dit aan je leiderschap te vertellen - vertrek vanuit het kantoor als een kurk onder de champagne!
Rechtvaardigingsgronden van u moeten afkomstig zijn van beheer of markt!
Bijvoorbeeld:
«Hier gisteren heb ik een analyse van de arbeidsmarkt en zag dat de meeste professionals zijn in een vergelijkbare positie als dat. .."( en om te bevestigen uit aan de directeur een afdruk van deze informatie).
Of bijvoorbeeld:
«Vandaag, vind ik mezelf op het feit dat, in vergelijking met het voorgaande jaar, ik ben opgegroeid professioneel in 2 tijden, omdat ik het kan doen, ben ik verantwoordelijk voor iets. ..!»
ooku kunt de volgende optie overwegen: "Ik heb al een grote korst aan kennis en vaardigheden en ik weet dat ik veel duurder ben! Daarom zijn ook andere bedrijven mijn werk wordt geschat op veel hoger dan het is hier te zijn! »
Om de resultaten te consolideren en om zeker te zijn in hun argumenten, je moet gaan op een aantal interviews, proberen om een aantal succesvolle voorstellen te krijgen en dit moet naar zijn superieuren dat hijbedacht wat een specialist kan verliezen!
-
Het is noodzakelijk om gewichtige argumenten voor te bereiden voor je leiderschap!
Als u zich richt op de -salarisverhoging van , moet u uw gids overtuigen!Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Als je hef mijn salaris, zal ik een auto te kopen en comfortably'll aan de slag," je nodig hebt om deze woorden te zeggen: "Weet je, na toename salaris, zal ik een auto te kopen, om zakelijke problemen sneller op te lossenen dus zal ik de efficiëntie van mijn werk in uw bedrijf verhogen! "
-
Het gesprek zou moeten beginnen in een gunstige en comfortabele omgeving.
Allereerst moet je regisseur een goed humeur hebben, moeheid en prikkelbaarheid mogen niet van hem komen!
Op het werk moet er geen commotie zijn en rondrennen, zodat uw gesprek niet wordt onderbroken door andere werknemers.
beste tijd om een gesprek te hebben - dit keer in de middag, in de ochtend wanneer je baas de belangrijkste vragen heeft besloten, verspreid onder alle medewerkers om specifieke taken, en zit weer tevreden met hun leven, en zeker geen honger!
-
Probeer vóór het gesprek een bepaald onderwerp voor te bereiden!
Vraag dus een van uw collega's u te prijzen voor uw meerderen.
U kunt zelf de directeur aan het feit dat hij maakte je een compliment voor een job well done op deze grond zal het makkelijker zijn om te praten over het verhogen van de lonen uit te lokken.
-
Neem de controle over de beslissing!
Indien de onderhandelingen met de autoriteiten over het verbeteren van lonen eindigde in uw voordeel, dan is de leiding dient te worden door de verkoop van de personeelsdienst ontvangen om een bestelling voor te bereiden op uw loonsverhoging.Ontspan op geen enkele manier totdat deze bestelling door de autoriteiten is ondertekend.
-
U moet het specifieke antwoord weten!
Er zijn 3 mogelijke antwoorden op uw aanvraag: "ja", "nee" of "Ik ben het eens, maar alleen als. ..»
Geef nooit uw leiderschap op zijn besluit voor een week, een maand uit te stellen. De autoriteiten kunnen op deze manier eenvoudig het moment uitstellen.
Denk er eens over na, misschien wordt je baas morgen ontslagen, maar in plaats daarvan komt er een nieuwe persoon en wat dan?
Je moet helemaal opnieuw beginnen.
-
Je moet bereid zijn af te zien zijn!
In geen geval kan niet chanteren je baas en zeg zinnen als: "Anu-ka verhogen je me meer salaris, en nu onmiddellijk ontslagen»
Maar, let wel het moet nog worden gezegd dat klaar om deze stap te nemen, om te voorkomen dat een mislukking te verschijnen!!In je woorden moet
leider vertrouwen, moed en doorzettingsvermogen voelen!
En de afwijzing voor je moet kijken als een ticket naar de toekomst, want "dat alles wordt gedaan, wordt alles gedaan voor het beste," en misschien wel het lot van je maakt duidelijk dat je een veelbelovende baan te vinden met een bevredigend niveau van de lonen in de toekomst!
vandaag de dag om u te praten over hoe hij zijn superieuren te vragen verhogen salaris!
Je hebt gewerkt voor een bedrijf, bent u gerespecteerd en gewaardeerd?
Maar helaas. .. ze waarderen het alleen in woorden, geen ondersteunende woorden met materiële waarden!
Of kan het andersom zijn?
u werkt in het bedrijf is niet erg lang, maar nu al bazen tonen verbluffende resultaten van hun werk, en niet wilt dat uw begeleiding gewoon pats u op de schouder en zegt: "Wat je klaar bent! Dus om te houden! »
Iedereen wordt geconfronteerd met die situatie wanneer hij zich realiseert dat hij al lang ontgroeid zijn salaris, die veel meer waard, duurder en is geworden, daarom concludeert hij dat het noodzakelijk is om te vragen om een verhoging salaris!
moeten een of andere manier duidelijk aan zijn superieuren dat u wilt meer geld, maar de menselijke bescheidenheid, de angst dat je recht geeft op te maken - stop u venture op deze beslissende stap, en je doel kan niet worden bereikt.
Wanneer moet ik een salarisverhoging aanvragen?
- je begon een succesvolle ontwikkeling van een nieuw project, en de vooruitzichten in de toekomst al zien;
- U maakte gisteren een grote deal;
- Dankzij u heeft het bedrijf veel geld bespaard;
- U bent te overdreven;
- u in staat waren om hun eigen activiteit in zijn afdeling te verhogen, en het verschijnt op de prestaties van het bedrijf.
zichzelf experts op het gebied van personeel zijn van mening dat er twee belangrijke redenen waarom je baas is gewoon verplicht om je salaris te verhogen, en het is:
- u dramatisch toegenomen van het volume van het werk;
- hebt u de taakverantwoordelijkheden radicaal uitgebreid.
Als dat zo is - dan ga je gang met zijn hoofd, vet en vol vertrouwen gang vragen superieuren stijging van de lonen - omdat je verdient het!
Hoe correct het management te vragen om een salarisverhoging? Aanbevelingen!
ook speciaal voor u, wij laadden boven een zeer nuttig video van de succesvolle business coach, die tips te delen, hoe om te vragen om een loonsverhoging!
Kijk zeker, want we hebben het voor je geprobeerd!🙂
Argumenten die niet mogen worden gebruikt in een verzoek om salarisverhoging!
Het is belachelijk om te praten over salarisverhoging gebaseerd op de volgende argumenten:
- «Eh. .. Ik haalde een lening op de auto, en ik heb niets te geven - Verhoging van mijn salaris.»
Op deze absurde verzoek Uw gids kan het volgende antwoord: "Weet je,en ik heb niet een paar honderd dollar om te reizen naar Sri Lanka en een bungalow te kopen. "
- "De oneerlijke situatie speelt zich af in ons bedrijf! Petrov werkte in een vergelijkbare positie, en een of andere manier krijgt 2 keer meer dan ik »
« U kent mijn lieve luiaard - Petrov, in vergelijking met u, maakt vijf keer zo veel, en zelfs in het weekend gaat aan het werk! En als je al deze situatie hebben uitgebreid op de planken, dan is uw loon ook bezuinigen op noodzakelijke en geven vaak dezelfde Petrov! »
Experts raden dat met de leiding van loonsverhoging te praten moet 1 keer per jaar, of 1 om de 2 jaar,maar niet vaker.