Dankzij jou leer ik constant iets nieuws.
Zoeken naar interessante onderwerpen - de mogelijkheid om niet alleen je brein te voeden met nuttige informatie, maar ook om de concepten te begrijpen die ik nog niet eerder kende.
Bijvoorbeeld, de huidige artikel onderwerp was outplacement - termijn weinig vertrouwd zijn met in ons land.
Heeft onze broer een outplacement nodig?
Mee eens dat Europa en de Verenigde Staten veel verder zijn gegaan in zakenetiquette dan Oekraïne of Rusland.
landen van de voormalige Sovjet-Unie in het gebied van de bescherming van de rechten van werknemers in loondienst, beschaafde ontslag, sociale zekerheid en andere nog steeds mank aan beide benen.
Het lijkt nog vreemd tegen de achtergrond van het bestaan van de vakbond - het is nutteloos organisatie met vele medewerkers die voor geen enkele reden, geen reden om op het verkrijgen van goed salaris zitten in zachte stoelen, zelfs niet proberen om te zorgen voor de rechten van werknemers te nemen.
Kwaadaardige werkgevers zijn verstoken van controle, aarzel dan niet:
- ontslaan van werknemers zonder duidelijke reden( wat hier outplacement );
- om zwangere vrouwen te verminderen om hen geen moederschap te betalen;
- vestigen een werkdag, die ze zelf willen, zonder extra te betalen voor extra uren;
- gedwongen om te werken zonder vrije dagen;
- verlaat de werkomstandigheden op het niveau van de grot, enz.
Ingehuurde werknemers, verstoken van enige bescherming van de staat, berustend gelaten, uit vrees voor het meest verschrikkelijke - ontslag.
economische crisis, die nog steeds wordt afgehaspeld over ons land, volledig de vrije hand om gewetenloze werkgevers: massale ontslagen of verlagingen zijn de norm geworden.
het management zich niet bekommert om de goede naam van zijn bedrijf, dus vaak afgedaan met de kosten in de varkenshouderij: niet over de ontslagvergoeding te betalen, uitgescholden, geweigerd om de reden voor het ontslag, enz. Uit te leggen
In de VS zou een onterecht ontslagen werknemer snel naar de rechtbank stappen, waar hij een fatsoenlijke vergoeding zou krijgen.
Onze broer, het realiseren van de dwaasheid van een dergelijke onderneming, is het in staat alleen kleine wraak: om de belasting op de betaling van het loon in een envelop een virus in te brengen, iedereen over wat een klootzak van zijn voormalige baas, om met concurrenten gerubriceerde informatie te delen, af te voeren belangrijke bestanden te vertellen, runcomputer, etc.
Over het algemeen een prettig beetje voor het management van het bedrijf en voor de ontslagen werknemer.
Dit wordt goed begrepen door geciviliseerde landen, en geeft er de voorkeur aan om de verkorte werknemers cultureel en wederzijds voordelig af te scheiden.
Wat is outplacement en waar komt het vandaan? De term
outplacement ( uit het Engels Outplacement -. Schik om te werken) met behulp van het management en van het personeel.
Reeds in de vertaling van Engels woorden in het Russisch ligt de verklaring: het ontslag van een werknemer met een aansluitende bezigheid. In aanvulling op het apparaat
ex-werknemer naar een andere cushy plek, outplacement is:
- management consulting ondersteuning met betrekking tot het ontslag van een werknemer zonder conflict;
- analyse van de professionele kwaliteiten van de ontslagen werknemer om hem de ideale baan te vinden;
- psychologische hulpspecialist die zonder werk was achtergebleven, wat hem zal helpen om gemakkelijk haar verlies te overleven;
- directe hulp bij het vinden van een nieuwe baan: het schrijven van cv's, de voorbereiding voor interviews, advies op proef, enz.
Vanzelfsprekend is dergelijke hulp niet gratis.
Voor het hele bedrijf betaalt, wat het personeel vermindert, niet de werknemers zelf.
Eigenlijk is dit het werk van bedrijven die betrokken zijn bij outplacement en conventionele wervingsbureaus.
Regelingen van beschaafde afscheiding van de ontslagen werknemers werden eind jaren negentig in het Westen gebruikt.
Al bijna twee decennia, ze zijn zo verbeterd en geperfectioneerd, dat onze landgenoten die zich in leidinggevende posities, blijft het alleen om een kant-en-klare principes outplacement maken en deze in de praktijk.
Maar koppig grote bazen zijn nog steeds de voorkeur te spuwen op de mensen uit de ramen van hun Mercedes, zich niet realiserend dat door dit te doen onherstelbare schade aan uw eigen bedrijf.
De belangrijkste voordelen van outplacement
Executives die niet eens willen kennismaken met deze term en er de voorkeur aan geven op de oude manier te handelen, verliezen veel.
Dergelijke retrogrades begrijpen gewoon niet hoeveel winstgevender het is om de culturele schema's van ontslag of vermindering van werknemers te gebruiken, geaccepteerd in de hele beschaafde wereld.
Voordelen van outplacement:
- Het houdt de zenuwcellen van niet alleen de ontslagen werknemer, maar ook zijn supervisor.
- Dankzij hem kunt u geschillen vermijden en dus onnodig afval.
- Hiermee kunt u een goede relatie onderhouden met een ontslagen werknemer - wie weet hoe en wanneer uw paden in de toekomst kunnen oversteken.
- Creëert een goede reputatie voor het bedrijf op de arbeidsmarkt en garandeert een eindeloze wending van waardevol personeel dat voor u wil werken.
- Helpt om de verspreiding van handelsgeheimen en verborgen informatie door een beledigde medewerker te voorkomen.
Redenen om te worden ontslagen!
Bovendien mogen we de psychologische factor niet vergeten.
Wie weet wat een tot wanhoop gedreven man kan doen als hij zijn enige bron van inkomsten heeft verloren.
Pogrom in het kantoor van een beledigd bedrijf dat een regisseur verslaat of vermoordt, zelfmoord is geen filmscène, maar feiten uit het echte leven.
En nog een paar woorden over outplacement en over wat
van zichzelf in Rusland is,
Waarom raken outplacement niet aan ons gewend?
Ik stelde deze vraag aan mijn vriend Alina dat zij in een groot wervingsbureau werkte.
Dus, ze hebben een outplacement-expert, maar er is niet vaak vraag naar.
In feite zijn haar enige klanten grote internationale bedrijven die gewend zijn om met hun werknemers prachtig af te scheiden.
De belangrijkste redenen voor dergelijk vreemd gedrag van binnenlandse werkgevers zijn volgens Alina de volgende:
- Greed. Waarom zou je geld uitgeven aan een voormalige medewerker, hem zijn problemen oplossen?
- egoïsme. Ik geef niets om andere mensen, het belangrijkste is mij en mijn strakke portemonnee.
- Primitiviteit en achterlijkheid van werkmethoden.
- Onwil om na te denken over morgen.
- Onwetendheid over het feit dat outplacement überhaupt bestaat.
Bedrijfsleiders, je moet de fouten van je mede retrograde niet herhalen!
Gebruik de outplacement met gedwongen ontslag van werknemers.
Leer om op een beschaafde manier van mensen te scheiden.
Per slot van rekening gaan we naar Europa of wat?