Wat is coaching en waar is het voor?

Leven, coachen, opstarten, coworking, freeriden - deze en soortgelijke woorden beginnen je hoofd te laten draaien.

Het lijkt erop dat ze geleidelijk de bekende woorden gaan verdringen.

Maar per slot van rekening is elk van deze begrippen vrij begrijpelijk en vertrouwd voor ons om te oefenen.

Om vandaag een goed opgeleide persoon te zijn, moet u uw vocabulaire aanvullen met termen van buitenlandse afkomst.

Vandaag zullen we het hebben over , wat begeleidt, waar het voor nodig is, wat het onderscheidt van de gebruikelijke psychologische training, welke soorten het is.

Kortom, vandaag leert u alles over coaching.

Wat is coaching en de verschillen met andere praktijken?

Coaching - tracing van het Engelse woord coaching, wat zich vertaalt als een training, training.

De ideologie die pioniers in deze richting waren in Europa en de VS waren Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey en Thomas J. Leonard.

Zij waren het die aan het einde van de 20e eeuw het onderzoek schreven, de eerste praktijken creëerden die zich geleidelijk in scholen vormden.

Als u het eenvoudig wilt uitleggen, is coaching een soort van consultatiemethode, die bestaat uit het gezamenlijke werk van de trainer en de cliënt op zoek naar methoden om persoonlijke of professionele groei te verbeteren.

Hoe word je een persoon en los je niet op in de grijze massa?

Sceptici mompelen vaak, zeggen ze, ponaprydumyvali-technieken die elkaar eigenlijk dupliceren. Er is immers al training, advies, psychologische therapie.

Waarom heb je deze coaching nodig?

Deze praktijk herhaalt echter geen bestaande.

Van training is coaching anders omdat je vanuit de coach duidelijke aanbevelingen krijgt over hoe je moet handelen in dit of dat geval, maar de coach zal zoeken naar antwoorden op de vragen die hij gemeen heeft.

Dupliceert geen coaching en consulting, aangezien coaching u begeleidt en adviseert tot het gewenste resultaat is bereikt, en de consulting consultant zich beperkt tot alleen aanbevelingen, zodat u zelf kunt blijven handelen.

Er is weinig gemeenschappelijk tussen coaching en psychologische therapie, omdat de laatste gericht is op het oplossen van een specifiek probleem met een beroep op je verleden, en de coach kijkt naar de situatie in het algemeen en zal zeker niet je verleden uitkiezen.

Typen coaching

Al bijna een halve eeuw vanaf de dag van het verschijnen van coaching, werd een grote sprong gemaakt met betrekking tot het onderzoek en de verbetering van deze praktijk.

De classificatie van deze techniek is vrij complex en hangt van veel factoren af.

Twee soorten coaching onderscheiden zich in stijl:

1. Freestyle - de zogenaamde vrije stijl, wanneer een klant één of meerdere trainingen van een coach koopt, afhankelijk van de zaken die hem interesseren.

   Freestyle coaching kan eenmalig of regulier zijn: er is bijvoorbeeld een keer per maand een vergadering om bepaalde zaken te bespreken.

2. -proces.

   De coach ontwikkelt het hele programma, geleid door het verzoek van de klant, waarbij veel verschillende problemen worden opgelost.

   Afhankelijk van de taken van de klant kan procescoaching een volledig jaar duren.

Afhankelijk van het niveau van wijzigingen zijn er drie soorten coaching:

1. Gedrag.

   Het is gericht op het veranderen van menselijk gedrag.

   Bijvoorbeeld, de supervisor heeft niet het vertrouwen om grote vergaderingen te houden of klantenservice managers weten niet hoe ze zonder verliezen uit conflictsituaties kunnen komen. De coach corrigeert deze gaten in hun gedrag.

2. Evolutionair.

   Het is gericht op de ontwikkeling van iemands persoonlijkheid.

   Afhankelijk van de problemen in het team, creëert het management een taak voor de coach: stoppen met de persoonlijke groei van de medewerker( bijvoorbeeld fixatie op persoonlijke problemen belemmert het kwaliteitswerk van sommige werknemers) of professionele methoden die hem als specialist kunnen verbeteren.

3. Transformational.

   Voor dit type coaching is de coach van het hoogste niveau vereist, omdat de transformatie-oefeningen erop gericht zijn de persoon uit te leggen waarom hij naar deze wereld kwam, wat zijn algemene doel is, wat zijn rol is onder zijn eigen soort, enz.

Waarom woon ik of waarom woon ik?

Afhankelijk van het aantal deelnemers en hun status, zijn er vier soorten coaching:

1. Individueel - een cliënt werkt rechtstreeks met de coach.
2. Group - gaat naar een grote of kleine groep en werkt met één trainer.
3. Familie - Amerikaanse echtgenoten wenden zich vaak tot de coach om de verhoudingen in het gezin te verbeteren, om dichter bij de uitvoering van een aantal gemeenschappelijke doelen te komen.
4. -opdracht is het werk van verschillende teams en een of een paar coaches. Training wordt bereikt in een open of informele competitie.

Vandaag, wanneer het leven van zakenmensen erg rijk is, is het niet nodig om fulltime te coachen( dat wil zeggen, een persoonlijk gesprek tussen de cliënt en de trainer).

U kunt communiceren via telefoon, Skype, e-mail, enz.

Combineer voor meer efficiëntie vaak verschillende soorten coaching, bijvoorbeeld verschillende persoonlijke vergaderingen en alle aanvullende nuances die de klant per telefoon opgeeft.

Coaching is echt effectief.

Geavanceerde managers van bedrijven in het buitenland kunnen niet zonder coaching.

De effectiviteit is bewezen in de praktijk, dus besparen op persoonlijke en professionele groei van medewerkers betekent niet dat u uw eigen materiële succes wilt.

Coaching heeft echt veel voordelen. Hij:

1. Helpt de klant zich te concentreren op wat echt belangrijk is, door alle secundaire details te elimineren.
2. Hiermee kan de cliënt volledig ontspannen en praten over wat hem echt stoort, omdat alle coaches vertrouwelijk blijven.
3. Is de meest productieve praktijk die persoonlijke groei bevordert, omdat deze het beste uit training, consulting, psychologische therapie, sporttraining heeft gehaald.
4. Kan de klant op het juiste pad brengen, wat echt leidt tot een snelle persoonlijke en professionele groei.
5. Kan de vaardigheden en kennis van de klant helpen om excellentie te bereiken.

En nu wil ik je aanbieden om de

-geanimeerde video te bekijken met een voorbeeld van hoe coaching werkt.

We zien er uit:

Nu weet je, wat begeleidt, zodat je deze effectieve techniek kunt gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en succes.