Een voorbeeld van de juiste vulling van het werkrecord

Werkboek - misschien wel het enige document in het leven van een persoon, die hij met een pijnlijke gevoel van nostalgie van tijd tot tijd herlezen gehad.

Maar hoe anders?

Op de eerste pagina - de naam van het bedrijf, waar je eerst geleerd wat echte corporate event en teamgeest, en dan - meer. ..

Maar hoe om ervoor te zorgen dat het in de gelegenheid om een ​​duik in het geheugen van de lokale "krijgsroem" niet alleen geven umaar ook gestreden zijn onberispelijkheid?

We kijken allemaal op meer dan één monster vulling arbeid boek en leren alle nuances.

Voorbeeld van het vullen van de werkmap: en wat is het en wat eet het?

Werkboek - een document dat zegt alles over je glorieuze carrière.

Het maakt gegevens over het niveau van het onderwijs en vaardigheden, professionele manier en toewijding in de prestaties van uw werk taken.

Niet verwijten de HR stuk brood, voor de registratie, de opslag en het onderhoud van het document - een veeleisende baan, die strikt wordt geregeld door de wet.

• vaststelling van alle gebeurtenissen in loopbaan( aanstelling, overplaatsing, ontslag, awards, training, extra onderwijs, ID):

  Het vullen van de loopbaan van het monster wordt uitgevoerd voor.

  Dus kijk uit voor je reputatie als je niet wilt dat na een kus met een collega aan de New Year collectieve partij je bent ontslagen "om ethische redenen, en voor 1 miljoen bezichtigingen een dronken bui op YouTube»;

• tot vaststelling van de redenen voor gunning en ontslag.

  Maar de prijs na een briljant hebben de onderhandelingen gevoerd - iets aangenamer, is het niet?

• bevestiging van verzekering en werkervaring. Laat

  nu is het niet zo belangrijk lijken, maar als de jaren niet zal 30-40 Validol je missen als gevolg van de magere pensioen, zult u zien hoe belangrijk het is dat uw documenten op correcte wijze zijn opgesteld, zoals ze zeggen, zonder een kink in de kabel, enkink in de kabel.

Waar kan ik informatie vinden over de juiste vulling van het werkrecord?

«Je hoeft niet alles wat je nodig hebt om precies waar de informatie die u nodig hebt weten weten!" - beweren dat 'geavanceerde' leraren, en we volledig eens met hen.

nooit een fout maken bij het invullen van hun arbeidsverleden van het monster zal helpen de volgende voorschriften :

• Labor Code u vertellen dat dit is een document uit het oogpunt van de wetgever, want het is goed kwestie, te onderhouden en op te slaan( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie wijzen op de verantwoordelijkheid van de werkgever bij verkeerd toegediend, het vullen, het opslaan van persoonlijke documenten vormen.

  So "skhalyavnichat" zal gewoon niet werken( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• RF regering besluit № 225 dd 16.04.2003 "Over werk record."

  Het geeft vervolgens een voorbeeld van hoe je in het werk boek en liner correct in te vullen, alsmede gevestigde regels van de opslag( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• Besluit № 69 dd 10.10.2003 "Bij goedkeuring van de beroepsbevolking boeken vulinstructies» richt officieren over hoe de fouten die zijn gemaakt bij het invullen van dit document( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948) goed te corrigeren.

monster vullen van arbeidsverleden: basisregels en veel voorkomende fouten

Basisvereisten voor de werkmap en een monster van de juiste vulling: hoe het niet te verdwalen op klaarlichte dag?

• Allereerst moeten we bedenken dat het werk boek uitgeven en maken het op hun eigen records u als individu, hebben geen recht!

  Helaas, als je een fout bij het invullen persoonlijk document hebben gemerkt en het niet voldoet aan de patroon, kun je gewoon stampen uw voeten in het kantoor van het personeel en schud voor hem afdrukken fragmenten uit de wetgeving.
  

• worden afgerond document aan elke werknemer die heeft gewerkt in het bedrijf voor meer dan 5 dagen, met inbegrip van tijdelijke en seizoenarbeiders.

  Er is een ernstige aansprakelijkheid voor niet-naleving van deze regel.

• De werknemer die verantwoordelijk is voor het werken met arbeidsboeken, moet door het management van het bedrijf worden aangewezen door middel van een passende bestelling.

  Hij is degene die het boek naar de arbeidsbewegingen leidt.boeken en inserts voor hen en wordt gecontroleerd met voorbeelden van arbeidsvulling.

  beste beroep voor vrouwen na 11

• klasse vormen meestal boek koopt werknemer zelf, door te geven aan het personeel naar behoren uit te voeren, maar het kan doen en het bedrijf hersteld van hem de waarde van het document.

• boek moet buiten het bereik van onbevoegden worden opgeslagen, dat wil zeggen het secretariaat en een conferentieruimte - uiteraard niet de beste keuze.

  Meestal verbergen personeelsfunctionarissen tussen de beroepen arbeidsboeken in veilig gesloten ijzeren kasten, kluizen.

  Het wordt aan zijn werknemer alleen gegeven bij ontslag, wanneer alle werkmomenten "gesloten" zijn.

• Als de ex-werknemer is niet voor het document moet worden gemeld, waar hij kunt nu uw werk record of te bieden aan haar e-mail te sturen.

  In het geval van ongewenstheid moet het nog 75 jaar in de onderneming worden bewaard.

• Individuele ondernemers houden personeelsdossiers op dezelfde manier bij als in ondernemingen.

  In dit geval kan de wervingsbasis geen bestelling zijn, maar een arbeidsovereenkomst.
  

• Zelfs als u in deeltijd werkt, moet aan uw verzoek om een ​​vermelding van uw werk worden voldaan.

  Doe het op de belangrijkste werkplaats( waar u werkt) op basis van een kopie van het bevel van de plaats waar hij werkte part-time.

• Als u een kopie of een kopie van uw dienstverband record voor de openbare diensten moeten - voel je vrij om te gaan naar de personeelsdienst en schrijf een applicatie. Neem

  of in dit geval chocolade voor kadrovichki of daartoe op een stralende glimlach - u beslist!

Weg met fouten tijdens het vullen!

Zelfs in de officiële documenten van de ijverige en de executive officer van heel Rusland en een echte professional in hun vakgebied kunnen vervelende bugs kruipen, zodat de vulling arbeidsverleden zal nooit meer dan:

1. Items zijn niet gemaakt in blauw, zwart of paars, maar in alle andere.

   Helaas geven de normatieve handelingen direct aan dat dergelijke "artistieke excessen" een vergissing zijn en geen plaats hebben in het correct voltooide document.

2. Items worden gemaakt met een markeerstift, een viltstift, een potlood en andere schrijfhulpmiddelen in plaats van een pen, gel of balpen.

   Vraag je personeelsfunctionaris of hij op zijn gemak tekenlessen neemt?

   Hier komt het uit, waarom zijn passie voor een verscheidenheid aan kleuren!

3. Alle woorden worden afgekort, er wordt een afkorting gebruikt.

   Geeft het gebrek aan professionaliteit van de personeelsfunctionaris aan.

   Misschien moet je hem vertellen op welke internetbronnen je je hersenen kunt "pompen"?

4. De titel heeft geen handtekening van de ambtenaar die verantwoordelijk is voor de afgifte van de arbeids- of drukkerij.

   Feit is dat deze fout moeilijk genoeg is om te herstellen.

   Als het nodig is om de verzekering te bevestigen zal zijn, en het bedrijf zal sluiten, hernoemen, wijzigen de organisatievorm of wijzigen van de personeelsfunctionaris, je moet naar het archief van de stad, die is geregistreerd bedrijf om een ​​bijbehorende certificaat af te geven.

   Daarom adviseren wij jonge werknemers in het wervingsproces om correcte gegevensinvoer te garanderen.

   Hoeveel jaar kan een tiener werken?

5. Latijnse cijfers worden gebruikt in de werkmap.

   Dit is een servicedocument, ingevuld in de 21ste eeuw, en niet het nummering van handelingen in de oude Griekse tragedie, toch?

6. Fouten in de spelling van een naam, achternaam, patroniem, geboortedatum, opleidingsniveau enz.

   vaak onzorgvuldig personeelsfunctionarissen brengen van deze informatie aan het oor, en vervolgens door het controleren met uw paspoort en diploma, "verdoezelen" het probleem, niet de gerechtvaardigde woede van de autoriteiten tot gevolg hebben.

   Zorg ervoor dat uw persoonlijke gegevens zijn gemaakt niet, "het plafond" in alle officiële papieren en een paspoort, diploma's, huwelijksakten, rijbewijs, etc.

7. Er is geen informatie verstrekt over wijzigingen in de naam, naam, opleiding, etc.

   Heb je een grote liefde trouwt en de naam van je man aangenomen?

   Gefeliciteerd!

   Vergeet niet om over de gelukkige gebeurtenis in uw leven te vertellen aan de medewerker van de personeelsdienst.

   Om de nodige wijzigingen aan te brengen, heeft hij uw huwelijksakte nodig.

8. Maskeren, lijmen, blots in informatie over prijzen en werk.

   Wilt u de fout op het voorblad te corrigeren, de personeelsfunctionaris kruist uit haar pen een functie die de juiste informatie maakt en sommige maak een notitie over dat, op basis waarvan opgenomen nieuwe gegevens:

   

   Als de "kudde" is geslopen in de details van het werk, dan gewoon doorhalen deze controle- het is onmogelijk. Eerst moet het als ongeldig worden herkend.

   Deze nieuwe vermelding in de dierbare boekje gemaakt dat nummer, als er een fout wordt gedetecteerd en de data correctie:

   

9. fit informatie over het werken in de informatie over de prijs, in plaats van naaien liner.

   Zo vaak komen onervaren of erg luie personeelsleden.

   Zijn ze niet van jou?

10. Ze plaatsen twee zegels in het werkboekmonster van één werkplek( bij opname en met ontslag).

    Uw personeelsfunctionaris moet weten dat het zegel alleen bij ontslag wordt geplaatst.

11. Vul het werkrecord meer dan 6 dagen na de opname van de werknemer in.

    Zijn niet al te vaak charmante medewerkers van de HR-afdeling "op zoek naar thee" en rennen ze rond tijdens de verkoopuren?

    Zorg ervoor dat er geen incident met uw papieren is.

12. Na het ontslag is het niet het stempel van het bedrijf dat is afgestempeld, maar het stempel of stempel van de personeelsafdeling.

    In dergelijke gevallen is het nietig om dergelijke belangrijke effecten in te vullen.

    U kunt gewoon de plaats van uw werk niet bevestigen.

Een visueel hulpmiddel, hoe de titelpagina van het werkrecord moet worden ingevuld, in de video:

Een voorbeeld van het invullen van een werkrecord kan nodig zijn, niet alleen voor een personeelsfunctionaris, maar ook voor elke medewerker van het bedrijf, om ervoor te zorgen dat zijn staat van dienst onberispelijk wordt uitgevoerd en op elk moment klaar is om zijn werkervaring te bevestigen.

Laat dit boekje een bewijs zijn van je spraakmakende overwinningen in je gekozen carrière.